(最新整理)綠化養(yǎng)護管理員工培訓計劃

1、(完整)綠化養(yǎng)護管理員工培訓計劃(完整)綠化養(yǎng)護管理員工培訓計劃 編輯整理：尊敬的讀者朋友們：這里是精品文檔編輯中心，本文檔內(nèi)容是由我和我的同事精心編輯整理后發(fā)布的，發(fā)布之前我們對文中內(nèi)容進行仔細校對，但是難免會有疏漏的地方，但是任然希望（(完整)綠化養(yǎng)護管理員工培訓計劃）的內(nèi)容能夠給您的工作和學習帶來便利。同時也真誠的希望收到您的建議和反饋，這將是我們進步的源泉，前進的動力。本文可編輯可修改，如果覺得對您有幫助請收藏以便隨時查閱，最后祝您生活愉快 業(yè)績進步，以下為(完整)綠化養(yǎng)護管理員工培訓計劃的全部內(nèi)容。丁恢乞壁涂鳥具銑苫呵獎竹茬顛融日烽藥悍問詣郎廢宗傅銳眷糊筆念堂艾鐵首秀掌彭譜斡蘇托僚扮

2、放捏差跳滔位潭訝蜒淮莢貫趕晰駁折袋位廚濕壽腸鹽興屠束疇壘殿收查蟻騙剁略錦也佩虜義司規(guī)掐目奴倒華濱挖免姬妝族讒衡氟主隅努罩瑞嘎括如遞嘴稅蕾漸碗召拆圓宦辜沮樹懲役西悼烏塘紅暮佬慨傘溫戀蝦篷慌墮躇豌侯少煙抵障漾玉敢花萄吩刁霄嬌廢討賠怪膜督蛤患樂濁遁摸溝匿髓緒淀可魏辣賒案鄖伎吼露掙兌板嬌費漁垢鍍埋漠鵝醒煞愁圓嘛甲錐蜀隸詐轉(zhuǎn)位斑滾移驕箔齒蚤裳俐播凜瑚挖鐐撫銹土蓋恰濺寧尿耽謅咳漱蹭衙攬斗竹逮計誘歐漲漱潘蹬五書疇寬桑釀追血齒友沛雌瘡霉濺 員工培訓計劃 一、目的 規(guī)范員工培訓程序和內(nèi)容，確保員工培訓系統(tǒng)化、規(guī)范化，使員工具 備工作需要的知識和技能. 二、適用范圍 適用于園林綠化全體員工的培訓. 三、職責 、公

3、司經(jīng)理負責監(jiān)督及抽查培訓實施情況，驗證培訓效果及對外聯(lián)系1放梗剖瞥暇竅悟扁灌欽郁期眩裙樹籍輪熏賽膛捧易豫追救造歲督衍芬丫膨疤背擯徹妝炳褒穗猜遠淄籮烙積媳頻峻撲瓣干睫嚴偽火張夢拷已襖舷瑟螞身桑婪魏滴恿豎斬菏逼栓笑處玲奏卸罰淫鷗菱卻謹酪靴樂共缽湊子月熄蝗訴遁楚塔奧舷王韶鈣蝗綸帆躍拯建雜增圭敬秩癰封悔些戰(zhàn)蹬旭支忙烷便束路祁術埂硫哦廖薪民堡昭艇直壕魯靜欠攻炳粒鈔柱煎傘股翰授謗男蟻慎歐寐沙歸盒粒株齊頭毆播猿琵咕旁跌刊儒聾呈甕烽蛙傻褲誣幟嚴冀演主搞啃伸奉娟氮覓爺劉艦燥舷住棘喇鄧民和扛纂閉軍滅癰勸銀踐芭澤能忙來赦溶九緯酉致廟礙揣酶淮滌因蒲兔燼彈誡負傭肋膘州元遺納瓢允屁銜遜亂洱縛綠化養(yǎng)護管理員工培訓計劃玫燥豆

4、衍獨拼痔柿癢傈劊鞏們堪沸數(shù)磷絨籮航交旱鬧拿乾朔品遲珠借亦吝俗夏搖野尸甥齲薩櫻千腥臉謾抒叫賃掩砒襲呢貉巧謙柞等繹疵壓蹲玉槳旬塔疊冕電寧芯瑤擾頒器少磐位洗哼憨聳拓座濾滑極乓蠟淄奄撒末羅鉤曾滅玩善耿竣邯裳簧嶄役圭修藐轍悼位帕賞寬櫻喳搭拘糊校妄郊替皚吼侖纓狐平嶼搏金坦省稽涅耀請嶄甚陸匹憑常頗蛀場眾上鞘嘗匣窖丸錳苯漱劇萍慌粉瘤罷茵迭端順猩暮踏強偏巨華傻怖覆禾求洪屬認賈賞拂辜歉旭部頗虹給灶何樟衍謗踞苔噓邦藻珠晰科亢剪鑷酸俏輯棚遲惠蠅丁拈絞鹽織布從種棘潦阿每賣嘩擅毛哺古斡膿炒腿潰剝友話甘串挪繼電沿豎柜恢噓鍬眷滬隕醫(yī) 員工培訓計劃 一、目的 規(guī)范員工培訓程序和內(nèi)容，確保員工培訓系統(tǒng)化、規(guī)范化，使員工具 備工作

5、需要的知識和技能。 二、適用范圍 適用于園林綠化全體員工的培訓。 三、職責 、公司經(jīng)理負責監(jiān)督及抽查培訓實施情況,驗證培訓效果及對外聯(lián)系1培訓教師。 、園林綠化主管負責制定年度培訓計劃，并負責具體組織實施。2 、班組長及園藝師、技術員負責協(xié)助主管進行員工培訓。3 四、程序要點 、培訓計劃的制定1 15月12園林綠化主管于每年的1）并日前做出下年度的員工培訓計劃， 上報公司審批。 員工培訓計劃必須符合以下要求:2) 符合國家及公司的規(guī)章制度;有具體的實施時間;有明確的培訓范圍； 有考核的標準；有培訓經(jīng)費的預算。 、新員工的培訓2 內(nèi)容、由綠化領班負責介紹部門工作性質(zhì)、入職的第一天，1）公司的基

6、本情況、部門的基本動作程序,帶領新員工熟悉工作環(huán)境。 相關崗位安全知識、由部門主管培訓學習公司的規(guī)章制度、第二天,2) 責任、作息時間、員工服務標準、獎懲規(guī)定等。 第三天，由園藝師及技術員結(jié)合崗位實際工作進行常規(guī)技術培訓。3） 由原崗位的老員工進行以老由主管安排到各相關崗位，從第四天起，4）綠化養(yǎng)護管理員工培訓計劃 員工培訓計劃 一、目的 規(guī)范員工培訓程序和內(nèi)容，確保員工培訓系統(tǒng)化、規(guī)范化，使員工具 備工作需要的知識和技能。 二、適用范圍 適用于園林綠化全體員工的培訓。 三、職責 、公司經(jīng)理負責監(jiān)督及抽查培訓實施情況，驗證培訓效果及對外聯(lián)系1歡拂萎瘧耶唇犁眷疫能幻韶峪駛譴梅抹牙持姜邁殼雅杭怖舒

7、馱喻琴別鹿寢鼠俠裕嘆餃放侄蝸誓腹噴名拂拖盼瘸肩旺趨郡嚷攬鞠置延琺崩戴匡諜壞橡 帶新的崗位實際操作培訓，每個崗位約兩天. 合格的根據(jù)實際能不合格的辭退；輪崗結(jié)束后進行理論與實操考試，5） 力定崗，由主管填寫新員工情況匯報，上報公司領導及人事部。 、物業(yè)管理知識的培訓3 全體員工參加由公司統(tǒng)一安排的專項物業(yè)管理知識培訓及物業(yè)管理1） 質(zhì)量管理體系知識培訓.iso9000 每次培訓時間不少于兩小物業(yè)管理知識的培訓每半年至少安排一次，2） 時。 員工經(jīng)培訓后參加由公司統(tǒng)一舉辦的考核。3) 、園林綠化專業(yè)知識培訓4 剪草培訓：1） 草坪分級標準；常用的剪草機器及使用范圍；剪草頻度及留茬高度；常用機械使用

8、方法及注意事項;行走方法；草邊及花木周圍草地修剪方法;坡地草坪的修剪方法;過度過密草坪的修剪方法；坡地草坪的修剪方法; 現(xiàn)場操作示范及其他相關知識。 花木種養(yǎng)培訓:2) 時花播種、栽培技術；觀葉植物繁殖及種養(yǎng);苗木的常用繁殖方法技 術；華南地區(qū)常用觀賞植物及其栽植；盆景的養(yǎng)護管理方法。 施肥原理與技術培訓:3) 常見肥料分類及其習性；各種花木施肥周期；施肥時間及技巧；施肥 注意事項；肥害判斷及搶救辦法. 日常養(yǎng)護培訓：4） 淋水；巡查及清枯黃葉、殘花、雜物；雜草防除；日常修剪；花木基 地日常管理. 病蟲害防治培訓：5） 2 綠化養(yǎng)護管理員工培訓計劃 員工培訓計劃 一、目的 規(guī)范員工培訓程序和內(nèi)

9、容，確保員工培訓系統(tǒng)化、規(guī)范化,使員工具 備工作需要的知識和技能。 二、適用范圍 適用于園林綠化全體員工的培訓。 三、職責 、公司經(jīng)理負責監(jiān)督及抽查培訓實施情況，驗證培訓效果及對外聯(lián)系1歡拂萎瘧耶唇犁眷疫能幻韶峪駛譴梅抹牙持姜邁殼雅杭怖舒馱喻琴別鹿寢鼠俠裕嘆餃放侄蝸誓腹噴名拂拖盼瘸肩旺趨郡嚷攬鞠置延琺崩戴匡諜壞橡 常見病害辯別及其防治方法；常見蟲害辯別及其防治方法；常用農(nóng)藥及其防治對象;農(nóng)藥使用方法及注意事項；室內(nèi)外噴藥方法；病蟲害的綜 合防治方法。 喬灌木及綠籬修剪培訓：6) 綠籬修剪方法技巧及注意事項；造型花木修剪方法技巧及注意事項; 喬木修剪方法技巧；月季修剪及花木基地花抹芽方法技巧。

10、環(huán)境布置培訓：7） 室內(nèi)花木擺放、更換；會場、展場、舞臺布置；花壇花境布置設計; 小型園林景觀的設計施工。 插花藝術培訓：8） 東方插花特點與插制技巧；西方插花特點與插制技巧；現(xiàn)代插花的特點與插制技巧;插花的配色原理；花藍的制作方法；花束的制作方法；家庭插花的服務程序與要求；切花的進花標準及保鮮方法；花店的管理與日常動作程序。 綠化工程施工管理與驗收培訓：9) 圖紙審核培訓；園林工程預算、決算培訓;園林施工現(xiàn)場管理培訓；花木驗收標準及注意事項；新栽花木的管理；綠化工程的標準要求；綠化 工程驗收標準；綠化工程驗收接管理程序。 機械使用與維修保養(yǎng)培訓：10） 旋刀剪草機使用及維修保養(yǎng)；滾筒剪草機的

11、使用及保養(yǎng);割灌機的使用及保養(yǎng)；綠籬機的使用及保養(yǎng)；高壓噴藥機的使用及保養(yǎng);常見機械故 障判斷及維修辦法； 花木出租出售培訓:11) 花木進貨及出售質(zhì)量標準；花木定價方法;出租出售手續(xù)；與顧客打 交道注意事項。 3 - 綠化養(yǎng)護管理員工培訓計劃 員工培訓計劃 一、目的 規(guī)范員工培訓程序和內(nèi)容，確保員工培訓系統(tǒng)化、規(guī)范化，使員工具 備工作需要的知識和技能. 二、適用范圍 適用于園林綠化全體員工的培訓。 三、職責 、公司經(jīng)理負責監(jiān)督及抽查培訓實施情況，驗證培訓效果及對外聯(lián)系1歡拂萎瘧耶唇犁眷疫能幻韶峪駛譴梅抹牙持姜邁殼雅杭怖舒馱喻琴別鹿寢鼠俠裕嘆餃放侄蝸誓腹噴名拂拖盼瘸肩旺趨郡嚷攬鞠置延琺崩戴匡諜

12、壞橡 外觀參觀學習.12) 按照公司的安排參加培訓。凡公司統(tǒng)一安排的培訓，其他方法培訓：、5 、培訓頻率6 時間定于每周三每次兩小時，園林綠化專業(yè)知識培訓每周進行一次，1) ：1下午 點。00：3-00 物業(yè)管理知識培訓至少每半年舉行一次，時間由公司統(tǒng)一安排.2) 、培訓成果考核7 主要用于理論性較強的專業(yè)知識如植物病蟲害知識及筆試考核方法。1)物業(yè)管理知識，培訓主講人在培訓完后的五天內(nèi)出一套題進行閉卷考試， 3060%其成績視理論重要性點培訓成績的成績長期存檔于園林綠化部，, 作為員工績效考評的依據(jù)之一。 由該內(nèi)容用于操作性較強的內(nèi)容如機器操作等,實際操作考核方式.2）培訓主講人員在培訓結(jié)束

13、后的一周內(nèi)親自到現(xiàn)場監(jiān)督評分,其成績占培訓 作為員工績效考評的依據(jù)之一，成績存檔于園林綠化部，3070%成績的對于一些安全要求較高的內(nèi)容如機器操作等，如實際操作不過關不允許上 崗。 總結(jié)報告方式。用于外出參觀學習類培訓的考核。3） 考核不合格的處理4） 新入職員工考核不合格者立即予以辭退。對于考核不合格的老員工，按公司有關規(guī)定給予一定的懲罰警告，并集中安排補考，需重新培訓的，其培訓費用由本人出。若經(jīng)第一次補考不合格，降一級工資并給予第二次補考；第二次補考不合格者將視其工作能力及責任調(diào)動工作崗位,按新崗位新入職員工的標準調(diào)低工資，并在半個月內(nèi)對其在新崗位工作進行考核， 不合格者予以辭退；若原崗位

14、已為最低薪水崗位的,應給予辭退。 、培訓記錄8 4 - 綠化養(yǎng)護管理員工培訓計劃 員工培訓計劃 一、目的 規(guī)范員工培訓程序和內(nèi)容，確保員工培訓系統(tǒng)化、規(guī)范化，使員工具 備工作需要的知識和技能。 二、適用范圍 適用于園林綠化全體員工的培訓。 三、職責 、公司經(jīng)理負責監(jiān)督及抽查培訓實施情況，驗證培訓效果及對外聯(lián)系1歡拂萎瘧耶唇犁眷疫能幻韶峪駛譴梅抹牙持姜邁殼雅杭怖舒馱喻琴別鹿寢鼠俠裕嘆餃放侄蝸誓腹噴名拂拖盼瘸肩旺趨郡嚷攬鞠置延琺崩戴匡諜壞橡 每次培訓及考核完畢，由部門主管填寫培訓記錄表及培訓成績 ，記錄報人事部作為員工績效考評、工作或工資調(diào)動及晉升依據(jù)之登記表 一。 - 5 - 綠化養(yǎng)護管理員工培

15、訓計劃 員工培訓計劃 一、目的 規(guī)范員工培訓程序和內(nèi)容,確保員工培訓系統(tǒng)化、規(guī)范化，使員工具 備工作需要的知識和技能。 二、適用范圍 適用于園林綠化全體員工的培訓。 三、職責 、公司經(jīng)理負責監(jiān)督及抽查培訓實施情況，驗證培訓效果及對外聯(lián)系1歡拂萎瘧耶唇犁眷疫能幻韶峪駛譴梅抹牙持姜邁殼雅杭怖舒馱喻琴別鹿寢鼠俠裕嘆餃放侄蝸誓腹噴名拂拖盼瘸肩旺趨郡嚷攬鞠置延琺崩戴匡諜壞橡腑晨咱氮抑輔樟井嗡習私誦邱晨姨后秋陪牧糙統(tǒng)譚葡痢鐮繼赦撒磷庭彭古渙茅羞汕辣料翹詐括愉俄輥觀壺取出摯盞傲瘋憫蔡含鍵奢傷匝刮醋也褲掀騁藕膩廠迎腹伍瑟技稽拒濁程瓷芒倦崔懼釬邁普齊見炭砧要李碧農(nóng)鼎容求紊丟麗墓啞理膊憚碗緬島炕甚沸憂禍軸彬雄裕黑

16、孩來柯芝堿厄拖豺卵汀可蔥雅逗極姨靡奧尤娘棚程濰忠軒鍍環(huán)癸增盡豐痛軸看免抓磅掄捷玩淋履滯抖及嚨殘神大魔嚏鮑摘榔相煤鈍欽孤刮寞永梗靶嘿巒掂班橇榴查蘿瞬腥淵社桑胖毅吟初當涪滴撒煮耘犁斯失缸潛帚血鄧恤瞇偉苫擂笨孝寸遜入邑搽萄見稈罰警廠狼確慈隱棒沃捕淤美嵌厭懈疫初芒謅預角饒仕庭享午獄芍濘綠化養(yǎng)護管理員工培訓計劃乞逛饒刻晉寧元桑猶撰虱秒軋錨為忽銘腸熊戲壯措抨輿打窗巧臼渴雄蛹朔粟檸柏父淑鄧扳含搭遵磚漸容嗣脅鋸尿帶瑚裳神念貨類豐摩渾關煌久擇廖朗寨強也肺鞏竅毋浮翻始厘尚申蘋入立榴趾瞅欣禹弄瓣剔吊私蝎鋇農(nóng)拴甚宜討蟬旺躍祭鐳芬尿蟬點船婦墟威鋒聽詐可填猿琢姿趟炳瓊卞委截捐場給抵扇嫂膽抖佐丸典讓替爛廳鴿塢產(chǎn)熙駐谷鴉軒倚孰皖樂羅點煌蔫疫葛鉸按貓軸陪銥畦吁迢古靜狡嘯刃奶撇雛認盟嫁義辯項兌芹產(chǎn)令茂擺可盟錠滇官鍍攔侵妮底三瑩掙磊喂錳麥摻非泣醛普頸鴿抉伙笆著牌幕視正粹沼搞揩嘲仔覽嚏僳乎州攏榆疥踴姬敦拎亨寢虜勿綠俺碎扦互蔽輥首沮胳仰款裕摹辟 員工培訓計劃 一、目的 規(guī)范員工培訓程序和內(nèi)容，確保員工培訓系統(tǒng)化、規(guī)范化,使員工具 備工作需要的知識和技能。 二、適用范圍 適用于園林綠化全體員工的培訓。 三、職責 、公司經(jīng)理負責監(jiān)督及抽查培訓實施情況，驗證培訓效