(最新整理)最新勞動法和社會保障法學(xué)復(fù)習(xí)資料之簡答題和論述題

1、(完整)最新勞動法和社會保障法學(xué)復(fù)習(xí)資料之簡答題和論述題(完整)最新勞動法和社會保障法學(xué)復(fù)習(xí)資料之簡答題和論述題 編輯整理：尊敬的讀者朋友們：這里是精品文檔編輯中心，本文檔內(nèi)容是由我和我的同事精心編輯整理后發(fā)布的，發(fā)布之前我們對文中內(nèi)容進行仔細校對，但是難免會有疏漏的地方，但是任然希望（(完整)最新勞動法和社會保障法學(xué)復(fù)習(xí)資料之簡答題和論述題）的內(nèi)容能夠給您的工作和學(xué)習(xí)帶來便利。同時也真誠的希望收到您的建議和反饋，這將是我們進步的源泉，前進的動力。本文可編輯可修改，如果覺得對您有幫助請收藏以便隨時查閱，最后祝您生活愉快 業(yè)績進步，以下為(完整)最新勞動法和社會保障法學(xué)復(fù)習(xí)資料之簡答題和論述題的

2、全部內(nèi)容。四、五、簡答題、論述題1、簡述勞動法的勞動特征。答:（1）一般是人們在爭取與實現(xiàn)勞動權(quán)過程中的勞動；（2)勞動法上的勞動是有償性勞動，它區(qū)別于無償?shù)牧x務(wù)性勞動；（3）勞動法上的勞動帶有雇傭關(guān)系(或者勞雇關(guān)系的勞動，區(qū)別于單個的家務(wù)勞動）.2、簡述初期勞動法的特點答：（1）初期的勞動立法,多數(shù)是從改善女工和童工的立法開始。（2）初期的勞動立法，使用范圍很小。(3）初期的勞動立法,雖然法律規(guī)范了對某些勞動條件的改善，但一般缺少監(jiān)督條款、責(zé)任條款；規(guī)定了限制工時等條件，但是無明確的監(jiān)督檢查機構(gòu),對違法者也缺乏責(zé)任的具體規(guī)定。初期的勞動法很難真正得到實施.3、簡述勞動關(guān)系的特征答：（1）勞動

3、關(guān)系是社會勞動過程中的關(guān)系。(2）勞動關(guān)系的主體雙方，一方是勞動者，另一方是用人單位。（3）在維護各自經(jīng)濟利益的過程中,勞動關(guān)系雙方的地位是平等的；（4）勞動關(guān)系雙方存在管理和被管理的關(guān)系。4、簡述勞動者的勞動權(quán)利和勞動行為能力的聯(lián)系。答:(1）勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為一般開始于16周歲;（2）勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的、不可分割的；（3）勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力只能夠由勞動者本人親自實現(xiàn)；（4)某些勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力有一定的限制。5、試著論述勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系.答:（1)兩者所屬的范疇不同;（2）兩者產(chǎn)生的前提不同；（3）兩者的

4、內(nèi)容不同;6、試著論述勞動法律關(guān)系的特征。答：(1)勞動法律關(guān)系的主體具有平等性和隸屬性；(2）以國家意志為主導(dǎo)，當(dāng)事人意志為主體的特征；（3)是社會勞動中形成和實現(xiàn)的。7、為什么說勞動法是獨立的法律部門?答：(1)有特定的調(diào)整對象；（2）勞動法有特定的主體；(3）勞動法有獨立的內(nèi)容體系.8、簡述勞動法與民法的區(qū)別？答：（1)調(diào)整對象不同；(2)主體不同。（3）兩者的調(diào)整原則不同。9、簡述勞動法與經(jīng)濟法的區(qū)別？答：主要是調(diào)整對象不同。經(jīng)濟法是調(diào)整國家在協(xié)調(diào)本國經(jīng)濟運行過程中所發(fā)生的特定經(jīng)濟關(guān)系。而勞動法主要是調(diào)整勞動者和用人單位之間的雇傭和被雇傭的勞動關(guān)系。10、試著論述勞動法與社會法的關(guān)系.

5、答：社會法是調(diào)整勞動關(guān)系、社會保障和社會福利關(guān)系的法律。因此，社會法作為一個法律部門，是我國具有中國特色的社會主義法律體系的重要組成部分,勞動法和社會保障法是社會法的重要組成部分.它都是與保護弱勢群體，實現(xiàn)社會公平和社會安定有關(guān)。但是，這兩個法律部門調(diào)整的社會關(guān)系是不同。社會保障法是調(diào)整社會保險、社會救濟、社會福利、軍人優(yōu)撫、住房福利等社會關(guān)系。社會保障法中的社會保險與勞動法中的社會保險，兩個法律部門有交叉部分。11、試著論述勞動法基本原則的內(nèi)容。答：(1）是指包含在整個勞動法體系之中，集中體現(xiàn)勞動法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于勞動法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的總的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則。（2）內(nèi)容如

6、下：1）勞動權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則;2）保護勞動者合法權(quán)益原則;3）勞動法主體利益平衡原則.12、簡述勞動法的基本原則的作用。答:(1)指導(dǎo)者各項勞動法律法規(guī)的立改廢，有助于勞動法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定。（2）勞動法基本原則有助于理解和解釋勞動法，解決個具體勞動法律制度之間的矛盾。（3）勞動法基本原則可以彌補勞動立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實際問題。13、簡述勞動法淵源的主要內(nèi)容。答:（1）憲法；（2）法律；（3）行政法規(guī)；(4）部門規(guī)章;（5）其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動問題的規(guī)定;（6）地方性法規(guī)和經(jīng)濟特區(qū)法規(guī);（7）地方規(guī)章；（8）國際法律文件；(9）國際慣例.14、簡述政府促進勞動就業(yè)的職責(zé)有

7、哪些？答：（1)國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件,擴大就業(yè)機會。（2)政府要采取各種措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構(gòu).（3）國家保障勞動者平等就業(yè)的權(quán)利。15、簡述我國就業(yè)促進政策有哪些？答：(1)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的勞動就業(yè)政策（2）促進就業(yè)的產(chǎn)業(yè)政策;(3）促進就業(yè)的財政政策；（4）促進就業(yè)的社會保險政策；（5）促進就業(yè)的稅收優(yōu)惠政策；（6)促進就業(yè)的金融政策。16、簡述我國就業(yè)促進法規(guī)定的就業(yè)援助制度的主要內(nèi)容.答：（1）政府投資開發(fā)公益性崗位；（2)就業(yè)援助服務(wù)；（3）特別扶助殘疾人就業(yè)。（4）資源開采型城市和獨立工礦區(qū)的就業(yè)援助。17、簡述我國就業(yè)促進法規(guī)定的就業(yè)歧視類型有哪些？答：（

8、1）性別歧視;（2）健康歧視；(3）戶籍（農(nóng)民工）歧視；18、簡述我國法律規(guī)定的少數(shù)民族人員就業(yè)保障的主要內(nèi)容。答：（1)婦女的就業(yè)保障；（2)殘疾人就業(yè)保障；（3）農(nóng)民工就業(yè)保障；（3）少數(shù)民族人員就業(yè)保障。（5）退役軍人就業(yè)保障。19、設(shè)立中介機構(gòu)的條件？（1）明確的章程和管理制度；（2）開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金；（3)一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員；（4）其他條件。20、試著論述勞動就業(yè)作為一項法律制度有哪些主要法律特征？答：（1)主體具有特定性；（2)必須是處于公民的自愿；(3）勞動者必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或者有益于社會的勞動.（4)勞動就業(yè)必

9、須使得勞動者能夠獲得一定的勞動報酬。21、試著論述職業(yè)教育與普通教育的聯(lián)系與區(qū)別。答：（1）教育目的不同；（2)教育對象不同;（3）教育內(nèi)容不同；（4)教育手段和方法不同。22、簡述勞動合同的特征?p34答：（1）主體特定性；（2)具有從屬性;（3）具有雙務(wù)、有償、諾成的特點；（4)往往涉及到第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。23、在社會主義市場經(jīng)濟條件下，勞動合同的作用答：主要有:(1）勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。（2) 勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段.(3） 勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。24、簡述勞動合同有哪些必備的條款答：(1）當(dāng)事人的基本信息;（2）勞動合同期限；（3）工作

10、內(nèi)容和工作地點；（4）工作時間和休息休假；(5）勞動報酬;（6）社會保險；（7）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護.25、簡述勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)答:（1)用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊；（2）用人單位的告知義務(wù)和勞動者 的說明義務(wù)；(3）用人單位不得扣除勞動者的證件和要求提供擔(dān)保。26、簡述當(dāng)事人在履行勞動合同過程中必須堅持的原則答:（1）親自履行原則;（2)全面履行原則；(3）合作履行原則。27、簡述勞動合同法規(guī)定用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員有哪些？答：（1)與本單位訂立較長期限的固定期限的勞動合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員的，有需要扶

11、養(yǎng)老人或者未成年人的。28、簡述勞務(wù)派遣的概念答：也就是勞動派遣或者勞動力派遣。是指用人單位按照用工單位或者勞動力市場的需要招收勞動者并且與之訂立拉動合同，按照其與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議將勞動者派遣到用工單位勞動，勞動過程由用工單位管理，工資和社會保險費用等項待遇由用工單位提供給派遣單位，再由派遣單位支付給勞動者,并且為勞動者辦理社會保險等級和繳費等項食物；用工單位向派遣單位提供的服務(wù)支付勞務(wù)費的一種特殊用工形式。29、在哪些情況下，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同？答：為按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2）未及時足額支付勞動報酬的;（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的

12、；（4）用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）勞動合同無效的；(6）其他。30、在哪些情況下，用人單位可以隨時與勞動者解除勞動合同? 答：根據(jù)勞動合同法第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同：（一）在使用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。劉某在使用期限內(nèi)，違反勞動紀(jì)律，在工作崗位與同事打架，并且打傷了同事，應(yīng)當(dāng)屬于不符合錄用條件，企業(yè)完全有權(quán)依照勞動法的規(guī)定解除與劉某的勞動合同，不需要提前通知劉某。31、簡述用人單位不得預(yù)告解除勞動合同和經(jīng)濟性裁員的情形有哪些？答：勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十

13、條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。32、試著論述勞動合同成立與勞動合同生效的關(guān)系.答:勞動合同的成立是勞動合同生效的前提，但是勞動合同成立并不意味著勞動合同一定生效.33、試著論述勞務(wù)派遣與一般勞動關(guān)系的區(qū)別。答:一般勞動關(guān)系中，是用人單位直接招

14、收和使用勞動者;而勞務(wù)派遣中，用工單位是通過派遣單位招收勞動者,勞動者的招收和使用發(fā)生了分離，也就是招工與用工的分離.34、試著論述非全日制用工與全日制用工的區(qū)別。答：35、試著論述勞動合同訂立的原則。答：應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。36、簡述工會法的特點。答：（1）調(diào)整工會關(guān)系，體現(xiàn)國家意志;（2）工會立法的基本目的是保障工會權(quán)利，確定工會義務(wù)；（3）調(diào)整對象具有多元性；（4）工會的權(quán)利和義務(wù)因為法律關(guān)系主體的不同而有所差別；(5）工會法是勞動法的主要組成部分。37、簡述工會的權(quán)利和義務(wù)有哪些。（1）工會的權(quán)利:1）組織權(quán)；2）代表權(quán)；3)參與權(quán);4）監(jiān)督權(quán);5）協(xié)

15、商談判權(quán)；6）勞動爭議處理權(quán)；(2)義務(wù)：1）維護義務(wù)；2）監(jiān)督義務(wù);3）支持義務(wù)。38、簡述職工民主管理的特點有哪些。答：(1)它是勞動者參與企業(yè)管理的權(quán)利，而不是代替企業(yè)的管理者進行企業(yè)管理；（2)它是勞動者以職工的身份參與企業(yè)的管理，不適以股東或者其他身份來參與企業(yè)管理；（3)它是指領(lǐng)導(dǎo)者對企業(yè)內(nèi)部事務(wù)的管理。39、職工民主管理的作用？答：職工與企業(yè)形成了利益共同體，職工積極性和主動性的發(fā)揮有了保障；職工對于企業(yè)的長期發(fā)展給予了更多關(guān)注，企業(yè)資產(chǎn)配置更加優(yōu)化、合理；職工參與管理，有利與建立和諧的勞動關(guān)系,放置發(fā)生不必要的糾紛.40、根據(jù)集體合同規(guī)定的規(guī)定，可以變更或者解除集體合同的情形有

16、哪些?答：（1）用人單位因為被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或者專項集體合同無法履行的；（2）因不可抗力等原因致使集體合同或者專項集體合同無法履行或者部分無法履行的；（3）集體合同或者專項集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形的。41、試著論述實行集體協(xié)商的意義。答：(1）維護勞動者合法權(quán)益不可缺少的重要手段；（2）是實現(xiàn)勞動關(guān)系和諧的必要手段;（3）可以彌補勞動立法和勞動合同之不足。42、試著論述集體合同與勞動合同的區(qū)別。答:（1)主體不同；（2）目的不同;(3）內(nèi)容不同；(4）效力不同；（5）糾紛的處理方式不同。43、簡述工資的特征.答：（1）是基

17、于與用人單位的勞動關(guān)系取得的勞動報酬;（2）是按照國家法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定由用人單位向本單位的勞動者支付的；(3）工資是用人單位支付給本單位勞動者的貨幣報酬，不包括實物報酬;（4）支付工資是用人單位的法定義務(wù)，勞動者去的工資的前提是必須履行勞動合同規(guī)定的勞動義務(wù).44、簡述工資分配的原則。答：(1)按勞分配、同工同酬的原則；(2）工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高的原則；（3）宏觀調(diào)控的原則；（4）用人單位自主決定工資分配形式和工資水平原則。45、簡述履行國家或者社會義務(wù)期間的工資包含哪些項目。答:工資支付暫行規(guī)定第10條規(guī)定，勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)

18、視其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模范、先進工作者大會;工會法規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或者工作時間；其他依法參加的社會活動。46、簡述工資集體協(xié)商一般包括哪些內(nèi)容。答：工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項。47、試著論述我國現(xiàn)行的工資宏觀調(diào)控制度的主要內(nèi)容。答:（1）工資總額和經(jīng)濟效益掛鉤的制度；（2）工資集體協(xié)商制度；(3）工資指導(dǎo)線制度；（4）勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度；（5）行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度.48、確立

19、和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合考慮哪些因素？答:應(yīng)當(dāng)考慮當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者以及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。p9249、簡述最低工資的含義？答：最低工資，是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低工資報酬.（1）是在合法或者依照勞動合同約定的工作時間提供了勞動而得到的工資；（2）是勞動者提供了正常勞動得到的最低報酬；（3）是用人單位在勞動者提供了正常勞動情況下支付的最低工資報酬。50、從立法目的的角度而言,工作時間有哪些特點？答：（1)既有標(biāo)準(zhǔn)

20、工作日的規(guī)定,又有標(biāo)準(zhǔn)工作周的規(guī)定,同時也有其他工作時間的規(guī)定。(2)用人單位可以根據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營的具體情況,確立地域標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時間制度.（3）標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，是工作時間制度的基礎(chǔ),法律允許實行的其他工作時間制度，都必須依照上述兩項標(biāo)準(zhǔn)測定相關(guān)的定額和因素。51、工作時間法律規(guī)范的作用？答：（1）可以協(xié)調(diào)勞動報酬分配關(guān)系;（2)促進企業(yè)的現(xiàn)代化管理；（3)保障勞動者休息權(quán)利的實現(xiàn)；（4）調(diào)節(jié)勞動力市場的供需矛盾，促進社會就業(yè)。勞動法及有關(guān)工作時間的立法對加班加點的一般性規(guī)定和特別規(guī)定有哪些？答:（1）一般規(guī)定：勞動法第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工

21、會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。（2）特別規(guī)定：不受協(xié)商原則和延長工作時間長度的限制。勞動法規(guī)定在下述特殊情況下。延長工作時間不受勞動法第41條的限制：1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，或使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的;3）在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或營業(yè)的;4）必須利用法定節(jié)日或公休假

22、日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;5）為了完成國防緊急生產(chǎn)任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的；6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，等等。52、簡述勞動者休息權(quán)的具體內(nèi)容有哪些？答：(1）勞動者依法享有一定期間內(nèi)休息時間總量的權(quán)力;（2）勞動者在特定時間休息的權(quán)利；（3）勞動者享受相對連續(xù)性休息時間的權(quán)力.（4)勞動者依法享有的其他休息或者休假的權(quán)利.53、簡述我國法律規(guī)定的休息時間的種類答：（1）一個工作日內(nèi)休息時間;（2)連續(xù)兩個工作日之間的休息時間;(3）公休日；（4）法定節(jié)假日；（5）探親假；（6）年休假。5

23、4、簡述職工探親期間的基本待遇。答：根據(jù)國務(wù)院的規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi),按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔(dān).已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)，由本人自理,超過部分由所在單位負擔(dān)。55、簡述職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的特征。答：（1）具有強制性；（2）以勞動保護為其保護范圍；（3）以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑。56、試論述職業(yè)安全衛(wèi)生制度中用人單位的義務(wù)與權(quán)利的主要內(nèi)容。答:（1）建立鍵全各項職業(yè)安全衛(wèi)生制度,防止勞動過程中的事故發(fā)生,減少職業(yè)性危害。 （2) 對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育。（3) 對勞動者

24、進行安全技術(shù)培訓(xùn)，對從事特種作品的勞動者,還要經(jīng)過專門培訓(xùn)并且并取得特種作業(yè)資格證書,才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動。 (4) 按規(guī)定提供勞動、安全衛(wèi)生設(shè)施和條件.(5） 對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期的健康檢查。 (6） 建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。 用人單位的權(quán)利(1)有權(quán)依法制定內(nèi)部勞動安全衛(wèi)生規(guī)章,并要求勞動者必續(xù)遵守這些規(guī)章制度和操作規(guī)范。(2) 有權(quán)對企業(yè)內(nèi)部的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度的執(zhí)行實施監(jiān)督檢查,糾正違章操作行為. （3)有權(quán)對違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制道并造成事故的勞動者給予紀(jì)律處罰.57、試著論述安全衛(wèi)生制度中勞動者的權(quán)利與義務(wù)有哪些？答：（1）權(quán)利:1）獲得各項保護條件和保護待遇

25、；2）知情權(quán)；3）拒絕權(quán)；4）監(jiān)督權(quán)；5)緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán).(2）義務(wù)：嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和崗位責(zé)任制；不斷提高熟練程度和專業(yè)技術(shù)水平，防止因為主觀因素導(dǎo)致事故的發(fā)生.58、簡述安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度基本內(nèi)容有哪些。答：（1）建設(shè)單位在申報建設(shè)項目的時候，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定同時提出安全衛(wèi)生設(shè)施的方案,所需經(jīng)費應(yīng)當(dāng)納入總投資計劃,審批部門應(yīng)當(dāng)一并審批；（2）設(shè)計單位在設(shè)計主體工程項目時候,應(yīng)當(dāng)同時編制職業(yè)安全衛(wèi)生篇，詳細說明可能產(chǎn)生的職業(yè)危害和應(yīng)當(dāng)采取的措施以及預(yù)期的效果等,并且嚴(yán)格規(guī)定與主體該工程同時設(shè)計;（3）施工單位對安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)當(dāng)按照設(shè)計要求與主體

26、工程同時施工，并且保證質(zhì)量;(4)工程項目竣工后，當(dāng)?shù)貏趧?、衛(wèi)生等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)對工程的安全衛(wèi)生設(shè)施進行試運行和驗收,凡驗收不合格的,工程不得投入使用.59、簡述生產(chǎn)安全事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)有哪些.答：（1）查明事故發(fā)生的經(jīng)過、原因、人員的傷亡情況以及直接的經(jīng)濟損失；（2）認定事故的性質(zhì)和事故責(zé)任；（3）提出對事故責(zé)任者的處理建議;(4）總結(jié)事故教訓(xùn),提出防范和整改措施；(5)提交事故調(diào)查報告。60、企業(yè)取得安全生產(chǎn)許可證應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？答：（1）建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制,制定玩唄的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；(2）安全投入符合安全生產(chǎn)要求;(3）設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，配備專職安全生產(chǎn)管理

27、人員；（4)主要負責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)考核合格；（5）特種作業(yè)人員經(jīng)有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書；(6）從業(yè)人員經(jīng)過安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格；（7)依法參加工傷保險,為從業(yè)人員繳納保險費;（8）廠方、作業(yè)場所和安全設(shè)施、設(shè)備、工藝符合有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程的要求;(9）有職業(yè)危害防治措施，并未從業(yè)人員配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品；(10)依法進行安全評價；（11）由重大危險源檢測、評估、監(jiān)控措施和應(yīng)急預(yù)案；(12）有生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案、應(yīng)急救援組織或者應(yīng)急救援人員，配備必要的應(yīng)急救援器材;(13）其他.61、試著論述從勞動法角度看職業(yè)安全衛(wèi)

28、生技術(shù)規(guī)程的法律特征.答：(1）它是以保護勞動者人身安全與身體健康為目的的；（2）它是對各種勞動條件和生產(chǎn)設(shè)備的安全與衛(wèi)生規(guī)定；（3）它具有突出的基礎(chǔ)性.62、簡述特殊群體勞動保護制度的特殊性體現(xiàn)在哪些方面。答：（1)適用對象特殊性;（2）制度內(nèi)容的特殊性.63、簡述特殊群體勞動保護的意義。答：（1）體現(xiàn)了社會的進步和發(fā)展;（2）有利于保護特殊群體的合法權(quán)益；(3)有利于提高勞動生產(chǎn)率。(4)有利于促進民族的興旺發(fā)達。64、簡述殘疾人就業(yè)保障措施有哪些？p147答:（1)拓寬殘疾人就業(yè)渠道；（2）規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金的征收與使用；（3)稅收優(yōu)惠以及相關(guān)支持;（4)扶持農(nóng)村殘疾人的生產(chǎn)勞動。65

29、、簡要回答如何理解勞動法的監(jiān)督檢查的概念.答:（1）監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的勞動保障行政部門。(2）監(jiān)察的目地是為了實現(xiàn)勞動法的立法宗旨，以保護勞動者的合法權(quán)益，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步；（3）監(jiān)督檢查的對象是用人單位遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。66、簡述其它有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查與勞動保障監(jiān)察的區(qū)別。答：(1）監(jiān)督主體不同：(2）監(jiān)督范圍不同；(3）監(jiān)督過程中的行使的職權(quán)不同。67、簡述工會在進行勞動法律監(jiān)督時的主要權(quán)利有哪些.答：（1)知情權(quán);(2）獨立調(diào)查權(quán)；（3）要求、建議權(quán)；（4）建議組織職工撤離危險現(xiàn)場權(quán);（5）參與事故調(diào)查，并向有關(guān)部門提出處理意見權(quán)；（6）支持舉報

30、控告權(quán)。68、簡述勞動法社會監(jiān)督的主要方式答：普通群眾監(jiān)督；群眾組織監(jiān)督；報刊等傳媒監(jiān)督。69、試述勞動保障監(jiān)察的特征。答：法定性；行政性；專門性;唯一性。70、試著論述勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時行使調(diào)查、檢查措施權(quán)利的主要內(nèi)容.答：（1）進入用人單位和勞動場所檢查權(quán)；（2）詢問權(quán)；（3)要求用人單位提供資料和解釋說明的權(quán)利；(4）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式手機有關(guān)情況和資料的權(quán)利;(5）委托會計師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計權(quán);（6)其它權(quán)利。71、試著論述勞動保障監(jiān)察主體在履行職責(zé)時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些義務(wù)。答：（1)在調(diào)查的過程中，不得少于2人,并

31、且應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志，出示勞動保障監(jiān)察證件。（2)勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系，應(yīng)當(dāng)回避。（3)就調(diào)查事項制作筆錄，應(yīng)當(dāng)由勞動保障監(jiān)察員和被調(diào)查人（或者其委托的代理人）簽名或者蓋章，被調(diào)查人拒不簽名、蓋章的,應(yīng)當(dāng)注明拒簽情況;（4）依法履行職責(zé)、秉公執(zhí)法；(5）保守在履行職責(zé)過程中獲知的商業(yè)秘密;（6）為舉報人保密。72、簡述勞動爭議的特點。答：（1）建立在勞動法律關(guān)系的基礎(chǔ)之上的(2）雙方當(dāng)事人一方為用人單位,一方為勞動者.（3）勞動爭議的標(biāo)的是勞動權(quán)利和勞動義務(wù)。73、試著論述勞動爭議處理的原則答:合法原則;公正原則；及時原則；著重調(diào)解原則。7

32、4、我國勞動爭議的處理原則可以概括為如下內(nèi)容：（1)合法原則。處理勞動爭議必須嚴(yán)格依照有關(guān)法律、法規(guī)處理，不僅爭議的處理程序要合法,爭議處理機構(gòu)的組成、處理的期限、法律法規(guī)的適用等都要合法。(2） 公正原則。公正原則要求在處理勞動爭議的過程中，調(diào)解組織、仲裁機構(gòu)和人民法院必須做到公平正義、不偏不倚，保證當(dāng)事人在法律適用上一律平等。(3) 及時原則。及時原則意味著任何主體在處理勞動爭議時，都應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的期限,盡可能快速、高效率地處理和解決勞動爭議。（4） 著重調(diào)解原則。著重調(diào)解原則要求勞動爭議發(fā)生之后，應(yīng)著重采取調(diào)解方式使對方在自愿的基礎(chǔ)上化解矛盾。75、勞動爭議調(diào)解仲裁法中規(guī)定的勞

33、動爭議的范圍主要包括哪些？答：（1）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更和解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;（3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(6)其他勞動爭議.76、最高人民法院的司法解釋中規(guī)定的勞動爭議有哪些？答：（1）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；(2）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛；（3）勞動者與用人單位解除或者終止

34、勞動關(guān)系后,請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議。77、勞動爭議調(diào)解中的專門的調(diào)解與仲裁或者訴訟中的調(diào)節(jié)的相同點和不同點？答：（1)相同點：都是解決爭議的方式，都是有第三者從中調(diào)解，從中說服教育，從中調(diào)和.（2）不同點：主持者不同；遵循的程序不同；調(diào)解書的小李不同,調(diào)解協(xié)議不具有法律強制力，而仲裁和訴訟形成的調(diào)解書則是具有法律效力，可以申請人民法院強制執(zhí)行。78、勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的勞動爭議調(diào)解組織有哪些？答：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；基層人民調(diào)解組織;鄉(xiāng)鎮(zhèn)、接到設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解只智能的組織。

35、79、試著比較勞動爭議調(diào)解中專門的調(diào)解與仲裁或者訴訟中調(diào)解的相同點和不同點。答:(1)主持者不同:調(diào)解是在勞動爭議調(diào)解組織主持下進行；仲裁和訴訟則分別在仲裁庭和法院主持下進行;(2）程序不同：調(diào)解有調(diào)解程序，仲裁和訴訟有仲裁程序、訴訟程序；（3）調(diào)解書的效力不同:調(diào)解書不具有法律強制力；仲裁和訴訟則經(jīng)過送達當(dāng)事人則發(fā)生法律效力，可以申請人民法院強制執(zhí)行.80、簡述在勞動爭議調(diào)節(jié)協(xié)議的執(zhí)行中引入支付令制度的原因？答：（1）盡快解決勞動爭議，保護勞動者合法權(quán)益.(2)解決調(diào)解協(xié)議的效力問題,強化調(diào)解作用。81、簡述“三方原則”的主要內(nèi)容。答：也就是仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面的

36、代表組成，勞動爭議仲裁委員會的組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù).三方原則明確了工會在勞動爭議仲裁中的地位和職責(zé)。工會作為職工利益的代表者參加到勞動爭議仲裁委員會，參與勞動爭議仲裁案件，有利于在仲裁過程中反映職工的利益要求，發(fā)表工會的意見，依法維護職工權(quán)益，促使勞動爭議公正合理的解決。82、試著論述勞動爭議當(dāng)事人向法院起訴必須符合哪些法定條件.答：(1)起訴人必須是勞動爭議案件的當(dāng)事人；（2）必須是不服仲裁委員會的仲裁向法院起訴,未經(jīng)仲裁的案件不得直接起訴；（3）必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實根據(jù);（4）起訴必須向有管轄權(quán)的人民法院提出。(5）起訴不得超過法定的時效期限。簡述人民法院對勞動爭議仲裁裁決

37、不予執(zhí)行的情形.p193答： （1)裁決的事項不屬于勞動爭議的范圍,或者勞動爭議仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁；(2)適用法律確有錯誤的；（3)仲裁員在仲裁該案件的時候,有徇私舞弊、枉法裁決行為的;(4)人民法院認定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的.83、簡述社會保障法的社會性表現(xiàn)在哪些方面?答：社會保障法是典型的社會法，社會性是其最主要的特征.其社會性主要表現(xiàn)在以下幾個方面.1）目的的社會性。制定和實施社會保障法是為了社會利益,通過保障社會成員的基本生活需要來實現(xiàn)社會穩(wěn)定和發(fā)展。2）權(quán)利主體的普遍性。社會保障權(quán)利由全體社會成員共同地、平等地享有.3）義務(wù)主體的社會化。社會保障立法規(guī)定,社會保障基金

38、的繳納義務(wù)主體是國家、用人單位和社會成員三方，以此將義務(wù)分散到社會，共同籌措社會保障基金。84、試著論述我國社會保障法律規(guī)范體系的構(gòu)成？答：（一)社會保障實體法：包括社會保險法、社會救助法、社會福利法和社會優(yōu)撫法。（二）社會保障組織法分別負責(zé)決策、管理、經(jīng)辦、基金運營、監(jiān)督等項工作的社會保障組織法。（三）社會保障基金法：具體規(guī)定社會保障基金的籌集、支付、運營、管理、監(jiān)督等內(nèi)容。（四）社會保障程序法:包括調(diào)解、復(fù)議、仲裁等內(nèi)容。85、簡述社會保險的特征。答：（1）基本保障性;（2）國家強制性；（3)互助互濟性.(4）主體特定性.（5)待遇的差別性；（6）補償性;（7）社會福利性.86、簡述社會保

39、障法的特征？答：社會保障法是調(diào)整社會保障關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。特征：（1）廣泛的社會性：義務(wù)主體與權(quán)利主體都具有普遍性；（2)嚴(yán)格的強制性;（3）實體法與程序法的統(tǒng)一性;(4)特定的技術(shù)性。87、試述我國社會保險法律調(diào)整應(yīng)遵循的原則.p201答：社會保障法的基本原則的內(nèi)容（一）普遍性原則；（二)社會保障水平與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的原則；（三）兼顧公平和效率的原則;（四）社會化原則強調(diào)國家、企業(yè)（單位）和個人共同負擔(dān)88、試著比較社會保險與商業(yè)人身保險的區(qū)別。答：（1）屬性不同；(2）對象不同；（3）費用負擔(dān)不同；（4）實施原則不同；(5）保險關(guān)系確立的依據(jù)不同。（6）保障水平不同；（7）經(jīng)營主體

40、不同；（8）受益人不同.89、我國社會保險制度的適用范圍？答:基本養(yǎng)老保險制度和基本醫(yī)療保險制度覆蓋了我國城鄉(xiāng)全體居民;工傷保險、失業(yè)保險和生育保險覆蓋了所有用人單位及其職工；被征地農(nóng)民按照國務(wù)院規(guī)定納入相應(yīng)的社會保險制度；在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人，也應(yīng)當(dāng)參照法律規(guī)定參加我國的社會保險。90、簡述養(yǎng)老保險的特點.答：（1）補償性；(2）廣泛性；（3）必然性。91、論述企業(yè)補充養(yǎng)老保險與基本養(yǎng)老保險的區(qū)別與聯(lián)系？p213答:區(qū)別主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險的層次和功能不同，一個是基本,是第一層次，一個是補充，是第二層次的養(yǎng)老金。其聯(lián)系主要體現(xiàn)兩種養(yǎng)老保險的政策和水平相互聯(lián)系、密不可分。92、簡述醫(yī)療保險

41、的特點?答：（1）與其他保險形式之間的交叉性較大；（2）具有補充保險的特點，也就是其他保險形式不能夠涵蓋的風(fēng)險,如非工傷范疇的疾病、非生育、非失業(yè)、非養(yǎng)老期間的疾病)，只能夠通過醫(yī)療保險實現(xiàn)保障。(3)范圍是整個社會的公民,如同社會福利。93、試著比較疾病保險與醫(yī)療保險的聯(lián)系和區(qū)別。答:既有聯(lián)系又有區(qū)別。單純的醫(yī)療保險待遇是直接用于醫(yī)療服務(wù)的費用，而疾病保險包括被保險人醫(yī)療期間的休養(yǎng)、工資、病傷救濟和醫(yī)療服務(wù)等。但是兩者的保障目的不同.（1）醫(yī)療保險是保障醫(yī)療費的支出，其功能是實現(xiàn)醫(yī)療費用補償；(2）疾病保險是對工資收入損失的保障，其功能是收入保障，其功能是收入保障。94、簡述工傷保險的特點.

42、答：（1）對象是生產(chǎn)勞動過程中的勞動者；（2）工傷保險責(zé)任具有賠償性；（3）實行無過錯責(zé)任；（4）勞動者不繳納保險費、全部費用由用人單位負擔(dān)。（5）工傷保險待遇相對優(yōu)厚,標(biāo)準(zhǔn)較高，但是因為工傷事故的不同而有所差別。95、簡述認定為工傷的情形為哪些。答：（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因為工作原因收到事故傷害的;（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從是與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3)在工作時間和工作成所內(nèi)，因為履行工作職責(zé)受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（7）其他.96、試述工傷保險的特點答：工傷保險具有以下特點：1）工傷保險對象范圍是在

43、生產(chǎn)勞動過程中的勞動者。工傷保險作為抗御職業(yè)危害的保險制度適用于所有職工，任何職工發(fā)生工傷事故或遭遇職業(yè)疾病，都應(yīng)毫無例外地獲得工傷保險待遇;2）工傷保險的責(zé)任具有賠償性.工傷保險是基于對工傷職工的賠償責(zé)任而設(shè)立的一種社會保險制度；3）工傷保險實行無過錯責(zé)任原則，無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位、職工個人或第三人，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險責(zé)任;4)工傷保險不同于養(yǎng)老保險等險種，勞動者不繳納保險費，全部費用由用人單位負擔(dān)，即工傷保險的投保人為用人單位；5）工傷保險待遇相對優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工作事故傷殘等級的不同而有所差別。 97、簡述失業(yè)保險除了具有社會保險的一般特征外，還具有哪些特點.答：（1）適

44、用對象的特定性；（2）享受保險待遇的期限性;（3）待遇水平較低；（4)保險功能的特殊性。98、簡述失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險的條件答:（1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年的；(2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；(3）已經(jīng)進行失業(yè)登記的。99、簡述社會保險法規(guī)定的生育保險待遇的具體范圍答:(1）產(chǎn)假；（2）生育津貼：依照國務(wù)院的規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資由生育保險基金支付；對未參加生育保險，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。（3)醫(yī)療服務(wù):生育醫(yī)療服務(wù)是由意愿、開業(yè)醫(yī)生或者合格的助產(chǎn)士向職業(yè)婦女和男職工之

45、妻提供的妊娠、分娩和產(chǎn)后的醫(yī)療服務(wù)以及必需的住院治療。我國具體包括檢查、接生、手術(shù)、住院、藥品、計劃生育手術(shù)費用等。100、簡述社會救助的原則答:反貧困原則;生存權(quán)原則;積極救助原則.101、簡述城市流浪乞討人員的救助原則答:自愿原則；無償救助原則;臨時救助原則。102、簡述廉租住房保障資金來源答：年度財政預(yù)算安排的廉租住房保障資金；提取貸款風(fēng)險準(zhǔn)備金和管理費用后的住房公積金增值收益余額;土地出讓資金收益中安排的廉租住房保障資金;政府的廉租住房租金收入;社會捐贈及其其他方式籌集的資金.103、簡述社會優(yōu)撫的性質(zhì)答：具有社會奧張和褒獎的雙重屬性。屬于社會法的范疇.104、簡述社會優(yōu)撫的特征?答：

46、與其他社會保障項目不同的地方在于，社會優(yōu)撫的對象具有特殊性，是針對特殊的對象實行的優(yōu)待和撫恤。具體來講，社會優(yōu)撫具有以下幾個方面的特征:1）社會優(yōu)撫的身份有限定性.優(yōu)待的對象是現(xiàn)役軍人（也包括武裝警察)及其家屬和在鄉(xiāng)老紅軍、老復(fù)員退伍軍人等。撫恤的對象包括烈士家屬、因公犧牲軍人的家屬、病故軍人的家屬和殘疾軍人.2）社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性。社會優(yōu)撫是針對軍人這一特殊群體，綜合運用各種保障措施，肩負起全面保障的責(zé)任.3)社會優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚。社會的資金主要來源于國家財政撥款，?？顚Ｓ糜谔厥獗Ｕ蠈ο?4）社會優(yōu)撫的實施相對規(guī)范。105、我國現(xiàn)役軍人義務(wù)兵的優(yōu)待有哪些？答：入伍前是國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位職工的，退出現(xiàn)役后，允許復(fù)工復(fù)職，并且享有不低于本單位同崗位、同工種、同工齡職工的各項待遇.他們?nèi)胛榍暗某邪兀ㄉ?、林）等，?yīng)當(dāng)保留；服役期間，除了依照國家有關(guān)規(guī)定和承包合同的約定繳納有關(guān)稅費外，免除其他負擔(dān)。義務(wù)兵從部隊發(fā)出的平信，免費郵遞。退役后，報考過忘記公務(wù)員、高等