發(fā)揮企業(yè)工會的職能助推公交穩(wěn)定發(fā)展

1、發(fā)揮企業(yè)工會的職能助推公交穩(wěn)定發(fā)展徐州市公共交通有限責(zé)任公司現(xiàn)有員工5600人，運營車輛2300臺，運營線路180條，線路長度3963公里，年客運量3.22億人次。企業(yè)改制，但企業(yè)的公益性質(zhì)沒有改變，公司工會依法履職盡責(zé)的作用沒有改變。公司董事長、黨委書記、總經(jīng)理杜紅軍明確要求：堅持政治引領(lǐng)，堅定政治方向，堅持走中國特色社會主義工會道路，堅持把職工期待作為工會工作的著力點，堅持以正面引導(dǎo)凝聚廣大職工的力量，不斷做好工會工作，更好地為公司穩(wěn)定健康發(fā)展服務(wù)。 近年來，公司工會圍繞公司中心大局，堅持以人為本方針，認(rèn)真履行維護、參與、教育、建設(shè)職能，不斷探索和創(chuàng)新工會工作，積極推進安全生產(chǎn)管理、文明規(guī)

2、范服務(wù)，維護了職工正當(dāng)權(quán)益，促進了企業(yè)的健康發(fā)展。 1拓展勞動競賽途徑，推動職工隊伍素質(zhì)提升 企業(yè)因人才而興，事業(yè)因人才而成。恪盡職守、技能高超的員工是徐州公交發(fā)展的力量源泉。徐州公交公司始終堅持“用心管理、關(guān)愛職工、建功建家”的管理理念，以勞動競賽和技能競賽作為重要抓手，為職工學(xué)習(xí)技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)、提升技能水平營造了良好的氛圍，為青年職工成長成才搭建了有效平臺，為一線班組員工晉升技術(shù)等級提供了“直通車”。技能大賽引導(dǎo)職工學(xué)技術(shù)強技能提素質(zhì)，助推“人才強企”戰(zhàn)略落地。公司工會注重提升職工技能素質(zhì)，以公司和基層單位二級競賽為組織形式，廣泛開展職工技能大賽。技能競賽工種為駕駛、修理、乘務(wù)、調(diào)度、保潔

3、等5個以上，競賽從基層開始，選手采取海選的方式產(chǎn)生，要求95%以上的員工參加，經(jīng)過比賽選拔出10%的選手參加公司級的比賽。兩級比賽通過組織理論考試和實際操作培訓(xùn)后，對涌現(xiàn)出的優(yōu)秀選手推薦參加省、市行業(yè)大賽。技能大賽活動的群眾性、廣泛性、公平性受到了職工的廣泛認(rèn)同，逐步形成了職工和企業(yè)同進步共發(fā)展的態(tài)勢。近年來，公司通過承辦市級技能大賽和開展重點勞動競賽，累計有5名選手分別被授予江蘇省和徐州市五一勞動獎?wù)拢?0多名職工榮獲江蘇省和徐州市技術(shù)標(biāo)兵、技術(shù)能手等榮譽稱號；23名一線技術(shù)工人晉升為高級技師，56名職工取得了技師、高級工等職業(yè)資格，這給員工帶來了實實在在的利益，也極大調(diào)動了廣大職工鉆研技術(shù)

4、、苦練本領(lǐng)、參賽競技的積極性。 2注重職工權(quán)益維護，營造積極向上的職工文化氛圍 職工文化建設(shè)是現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)不可或缺的一部分。徐州公交工會堅持以職工為中心，廣泛開展生動活潑、特色鮮明、富有成效的職工創(chuàng)作實踐活動，創(chuàng)作了一批反映職工生產(chǎn)生活的文學(xué)作品和文化精品，通過職工身邊的先進事跡教育影響身邊的職工，著力培養(yǎng)健康文明、昂揚向上的職工文化。加強職工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，通過心理咨詢、調(diào)查慰問、文體活動等方式幫助職工緩解工作和心理壓力，提高應(yīng)對挫折的能力。開展職工喜聞樂見的文體活動，不斷滿足職工日益增長的物質(zhì)文化需求，引導(dǎo)職工與企業(yè)結(jié)成利益共同體、事業(yè)共同體和命運共同體，增強職工對企業(yè)的認(rèn)同感和

5、歸屬感。2015年，公司工會組隊參加徐州市委宣傳部開展的“飛揚的國魂徐州軍民紀(jì)念抗日戰(zhàn)爭勝利70周年歌詠大會”，激情演唱了大刀進行曲，用歌聲紀(jì)念抗日戰(zhàn)爭的偉大勝利，用歌聲弘揚偉大的抗戰(zhàn)精神。公交方隊高亢嘹亮，催人振奮，受到市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)和觀眾一致好評。2017年9月，在市級機關(guān)工委組織的全市機關(guān)“頌歌喜迎十九大，不忘初心跟黨走”歌詠比賽中，徐州公交合唱隊榮獲“一等獎”。 3創(chuàng)建工人先鋒號，發(fā)揮先進標(biāo)兵的帶動引領(lǐng)作用 公司按照市總工會和市交通運輸局工會的文件要求，對開展?fàn)巹?chuàng)“工人先鋒號”活動進行了認(rèn)真部署，對創(chuàng)建活動文件精神和要求高度重視，成立了以公司主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，工會、黨

6、群辦、服務(wù)部等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的公司創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了創(chuàng)建活動實施意見，形成“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會運作、職工參與”的工作格局。公司申報的11路線、10路線、18路線等15條線路在公司安全運營、文明服務(wù)、規(guī)范管理、班組建設(shè)等方面綜合排名位于前列，在公司各項工作中發(fā)揮了先進示范作用。15條線路中駕駛員521人，運營車輛264臺，其中11路線榮獲國家級“青年文明號”線路（11路線286車組榮獲國家級青年文明號班組），38路線、49路線、80路線榮獲省級“青年文明號”線路，14路線榮獲省級“敬老文明號”線路，83路線榮獲省級“五一巾幗標(biāo)兵崗”，其他線路分別榮獲了市級“青年文明號”線路、市

7、“安全生產(chǎn)示范班組”等稱號。 4重視安全生產(chǎn)，扎實推進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展 安全生產(chǎn)始終是公交企業(yè)的重要命脈。在開展“安康杯”競賽活動中，由公司工會牽頭，按照省、市總工會和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局關(guān)于開展“安康杯”競賽活動的通知精神，認(rèn)真貫徹落實活動要求。公司成立了由總經(jīng)理任組長、工會主席任副組長、各職能部門負(fù)責(zé)人任成員的競賽活動領(lǐng)導(dǎo)小組，分層級制訂活動實施方案，做到組織計劃落實，人員責(zé)任到位。一是安排基層單位制定了符合本單位實際的工會勞動保護和“安康杯”競賽活動方案，指導(dǎo)并督促基層單位認(rèn)真落實“十個一”活動內(nèi)容，加強群眾性安全工作。二是貫徹落實江蘇省總工會關(guān)于企事業(yè)工會勞動保護工作規(guī)范，組織學(xué)習(xí)貫徹落實，完善臺帳記錄，達(dá)到市級以上企事業(yè)勞動保護工作優(yōu)秀工會標(biāo)準(zhǔn)。三是以形式多樣的安全活動為載體，結(jié)合全國“安全生產(chǎn)月”活動要求，舉辦一系列安全知識競賽、安全知識演講、安全微視頻、職工家人寫封安全書信、職工安全書畫展和加入江蘇省“安康杯”網(wǎng)上安康課堂注冊，并充分利用徐州公交報、公交微信訂閱號等宣傳媒體，為廣大職工創(chuàng)造安全生產(chǎn)環(huán)境的氛圍。 四是開展“安康杯”競賽，并取得豐碩成果，公司連續(xù)多年榮獲江蘇省和徐州市“安康杯”競賽優(yōu)勝單位。五是每年開展防暑降溫和防寒保暖工作，為職工送醫(yī)藥、送西瓜、送降溫包等“送清涼”，訂做羽絨棉衣、保溫靴等“送溫暖”。初心不改，雖遠(yuǎn)不怠。以職工群眾