哈爾濱工業(yè)大學學生會工作人員日常管理制度細則

1、- 精品 word 文檔值得下載值得擁有 -哈爾濱工業(yè)大學學生會工作人員日常管理制度細則1、部門例會部員需提前 24 小時向部長請假，部長需要提前 12 小時向秘書處主任匯報，并要求在會議記錄上做出說明。秘書處不定期檢查各部門例會出席狀況。各部門每周例會時間應固定，如遇特殊原因， 部長更改本周例會時間需提前兩天通知全體部員，并告知秘書處。2、例會 1 次不到（不請假）作自動退會處理。3、每周的部長例會相關(guān)人員要按時參加，需在當日中午12:00 之前向秘書處主任請假。4、例會無故遲到受警告處分，超過2 次作自動退會處理。5、每學期例會請假累計不得超過5 次，否則，按自動退會處理。出現(xiàn)請假、遲到、

2、早退等情況不得參加當月“每月之星”評選。6、若無特殊情況，部門例會缺席人數(shù)超過部門的1/3，例會須另選時間， 并取消該部門當月 “每月之星”評選資格。7、部門會議記錄要求當周周日 14：00 之前發(fā)到秘書處郵箱，要求內(nèi)容真實、詳細。若發(fā)至秘書處郵箱的會議內(nèi)容和實際不符，秘書處將在部長例會上對相關(guān)部門進行點名批評，并取消其當月“每月之星”評選資格。另外例會請假的人需寫明原因，不得寫，例如“特殊原因”等含糊不清的理由。8、活動提前一周上交策劃及活動預算經(jīng)費。經(jīng)主席團、秘書處審核后進行；活動結(jié)束一周之內(nèi)上交總結(jié)及活動費用報表。 策劃與總結(jié)以電子稿形式上傳至秘書處郵箱， 不符合要求的，不予以報銷活動經(jīng)

3、費。9、各部門成員應以全體同學權(quán)益以及學生會整體形象為重，服從學生會的領(lǐng)導和工作安排 。 各部門部員在本部門活動上若發(fā)生不服從上級指揮，玩忽職守，態(tài)度惡劣等情況被秘書處人員發(fā)現(xiàn)的，第一次將由秘書處人員在其部門例會上對其進行點名批評， 并取消其當月 “每月之星”的評選資格；第二次者將對其進行退會處理并不予以發(fā)放干事聘書。10、各部門活動實行“推進表”制度，活動策劃中細化活動時間，活動任務安排。做到活動時間充沛、合理；活動任務詳細、嚴謹；將各部門活動中的具體任務責任到具體成員，以達到高質(zhì)量的工作要求。若在活動時間內(nèi)未完成具體的工作任務，取消該成員的當月“每月之星”評比資格 。11、各部門成員不得私

4、自利用學生會資源完成學生會工作之外的工作任務， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)根據(jù)情節(jié)嚴重，將給予降職、免職或開除處理，不予發(fā)放聘書 。12、各部門使用完辦公室卻不按時打掃的，第一次予以書面批評，第二次取消該部門當月“每月之星”評選資格，并承擔本周辦公室的所有打掃任務。一學期內(nèi)次數(shù)累加有效。（注：用完辦公室須立刻打掃，若臨時遇突發(fā)情況，要求24 小時內(nèi)將辦公室打掃干凈）13、累積若干次沒有完成主席團、 秘書處下發(fā)的任務， 且造成嚴重后果的， 經(jīng)核實將給予降職、免職或開除處理，不予發(fā)放聘書。存在重大誠信問題的人員，一經(jīng)證實，將給予降職、免職或開除處理，不予發(fā)放聘書。14、每學期初由秘書處對新成員的檔案進行整理，不能按時上交者，任何后果自負。秘書處會在規(guī)定時間停止收集工作。15、退會要求提前一周向直屬上級提出請求，做好交接工作。退會后，工作期間的有效資源不得外泄。16、獲得 2 次“每月之星”的部員，可取得一個參評“五四評優(yōu)”或“三好評優(yōu)”的資格。工作期間累積有效，使用后從 0 計算。- 精品 word 文檔值得下載值得擁有 -該考核制度至發(fā)布之日起實行注：1. 如遇特殊情況，由主席團、秘書處