麥當(dāng)勞工資體系與福利制度

1、。麥當(dāng)勞工資體系與福利制度一、工資體系：在你進(jìn)入麥當(dāng)勞時(shí)， 麥當(dāng)勞的人力資源部和你的主管會(huì)告訴你的工資及麥當(dāng)勞公司的有關(guān)政策，麥當(dāng)勞有其獨(dú)特的不受外界影響和干擾的工資政策。公司每年會(huì)對(duì)市場(chǎng)做工資水平調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果和公司的經(jīng)濟(jì)承擔(dān)能力來決定對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整， 以確保其公正合理并具有競爭能力。1、按工作表現(xiàn)付酬（PAY FOR PERFORMANCE）麥當(dāng)勞實(shí)行按工作表現(xiàn)付酬的原則。 表現(xiàn)最佳者可獲得最高的加薪幅度。 所有月薪人員的薪金將按現(xiàn)行的工資結(jié)構(gòu)支付， 工作伙伴應(yīng)在工作表現(xiàn)評(píng)估被評(píng)為 “ 良好 ”或以上等級(jí)， 才能被考慮加薪或獎(jiǎng)勵(lì)。2、工作表現(xiàn)評(píng)估麥當(dāng)勞公司每年一次評(píng)估并和工作伙伴討論

2、他們的工作表現(xiàn)，評(píng)估時(shí)采用五個(gè)評(píng)估等級(jí)。3、績效考核你的主管會(huì)最少三個(gè)月與你做一次工作績效考核， 它是通過對(duì)工作的審視和縱觀來使工作表現(xiàn)評(píng)估更準(zhǔn)確、公正、有效。4、工作表現(xiàn)改進(jìn)計(jì)劃PIP 是旨在積極地幫助一個(gè)工作表現(xiàn)需要改進(jìn)或不滿意的工作伙伴去克服他的機(jī)會(huì)點(diǎn)，并要求其在一定的期限有所改進(jìn)。如果由于某種原因你的工作表現(xiàn)不盡人意，你的主管可以將你納入工作表現(xiàn)改進(jìn)計(jì)劃之列，以幫助你克服客觀的困難，改進(jìn)工作方法，提高工作效率，減少差錯(cuò)。 進(jìn)行了工作表現(xiàn)改進(jìn)計(jì)劃的工作伙伴，如在規(guī)定的時(shí)期內(nèi)的工作表現(xiàn)仍達(dá)不到“ 良好” 評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，則可能被解聘。5、工作表現(xiàn)評(píng)估年度工資增長每年的 4 月 1 日為全年績效考

3、核年度工資增長日。1。6、職務(wù)升遷的工資增加當(dāng)工作表現(xiàn)好，得到升遷時(shí)，會(huì)帶來工資的增長。職務(wù)升遷的工資增加百分比是根據(jù)你的績效考核而定的7、年終雙薪在每年農(nóng)歷新年月薪人員都會(huì)獲得年終雙薪。二、假期福利：1、佳節(jié)利事元旦， 五一節(jié)、 國慶節(jié)前， 公司均會(huì)發(fā)放不同金額的佳節(jié)利事和餐券，現(xiàn)金隨當(dāng)月工資輸入帳戶，餐券當(dāng)月發(fā)放。2、病、事假工資：月薪人員病假需出示合同醫(yī)院醫(yī)生開具的證明，面交主管， 經(jīng)允許后方可休息。醫(yī)生證明及主管簽字放入本人檔案。如因急病或特殊情況，可用電話向主管請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦上述手續(xù)。全職月薪人員病假不超過三個(gè)月者，其病假期間工資按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：按麥當(dāng)勞工齡計(jì)算，不滿一年為 40%，

4、以后每滿一年增加 5%，一直到 90%為限。三、保險(xiǎn)福利麥當(dāng)勞為你提供養(yǎng)老保險(xiǎn)、 大病保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)、 雇主責(zé)任險(xiǎn)、 以感謝你現(xiàn)在對(duì)公司的貢獻(xiàn)和保障你的其它生活，解除后顧之憂。1、養(yǎng)老保險(xiǎn)根據(jù)現(xiàn)行的法律要求及市政府的規(guī)定，公司按照現(xiàn)行的工資結(jié)構(gòu)，按月為你交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，比例為：公司承擔(dān) 19%（以公司上年月平均工資為基數(shù)），個(gè)人承擔(dān) 5%（以個(gè)人上年月平均工資為基數(shù)），從本人檔案轉(zhuǎn)入的月份開始交納。若連續(xù)社會(huì)工齡加交費(fèi)年限累計(jì)十年以上可享受長期退休待遇， 即達(dá)法定退休年齡時(shí)可按月到指定的當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取退休金。若連續(xù)工齡加交費(fèi)年限不滿十年，則一次性發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)，不享受長期退休待遇。當(dāng)工作

5、伙伴離職時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)隨個(gè)人檔案轉(zhuǎn)移到下一個(gè)存檔單位。當(dāng)國家有關(guān)法規(guī)對(duì)保險(xiǎn)金的比例要求發(fā)生變化時(shí)，公司將按相應(yīng)法規(guī)變動(dòng)。2。2、醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷檔案調(diào)入公司的人員享受此福利。醫(yī)療補(bǔ)助及醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷金額均按進(jìn)入麥當(dāng)勞的時(shí)間長短計(jì)。補(bǔ)助凡一個(gè)月不看病報(bào)銷或每月金額不超過規(guī)定補(bǔ)助金額，則不必報(bào)銷， 公司將根據(jù)麥當(dāng)勞的工齡分三個(gè)檔次，餐廳按月，公司按年度發(fā)給本人。1、大病保險(xiǎn)凡職工患病或非因工負(fù)傷一次性住院的醫(yī)療費(fèi)或30 日內(nèi)累計(jì)醫(yī)療費(fèi)超過 2000 元，可享受大病醫(yī)療報(bào)銷。2、失業(yè)保險(xiǎn)公司為檔案在麥當(dāng)勞人員上有失業(yè)保險(xiǎn)，按政策規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)的人員將在離職時(shí)享有失業(yè)保險(xiǎn)，領(lǐng)取地點(diǎn)為家住地的街道辦事處。3、工傷保險(xiǎn)（雇主責(zé)任險(xiǎn)）公司為所有與公司簽訂勞動(dòng)合同的人員（全職、兼職、OJE 人員）上有雇主責(zé)任險(xiǎn)以彌補(bǔ)你在工作中因意外事故遭受的不幸與損失，出險(xiǎn)后應(yīng)立即與餐廳及人力資源部聯(lián)系。麥當(dāng)勞的原則有兩條， 一是保持工資在市場(chǎng)上有一定的競爭力，這包括至少一年會(huì)做一次有關(guān)的調(diào)查，二是（更重要的）