麥當勞工資體系與福利制度

1、。麥當勞工資體系與福利制度一、工資體系：在你進入麥當勞時， 麥當勞的人力資源部和你的主管會告訴你的工資及麥當勞公司的有關政策，麥當勞有其獨特的不受外界影響和干擾的工資政策。公司每年會對市場做工資水平調查，根據(jù)調查結果和公司的經(jīng)濟承擔能力來決定對工資標準的調整， 以確保其公正合理并具有競爭能力。1、按工作表現(xiàn)付酬（PAY FOR PERFORMANCE）麥當勞實行按工作表現(xiàn)付酬的原則。 表現(xiàn)最佳者可獲得最高的加薪幅度。 所有月薪人員的薪金將按現(xiàn)行的工資結構支付， 工作伙伴應在工作表現(xiàn)評估被評為 “ 良好 ”或以上等級， 才能被考慮加薪或獎勵。2、工作表現(xiàn)評估麥當勞公司每年一次評估并和工作伙伴討論

2、他們的工作表現(xiàn)，評估時采用五個評估等級。3、績效考核你的主管會最少三個月與你做一次工作績效考核， 它是通過對工作的審視和縱觀來使工作表現(xiàn)評估更準確、公正、有效。4、工作表現(xiàn)改進計劃PIP 是旨在積極地幫助一個工作表現(xiàn)需要改進或不滿意的工作伙伴去克服他的機會點，并要求其在一定的期限有所改進。如果由于某種原因你的工作表現(xiàn)不盡人意，你的主管可以將你納入工作表現(xiàn)改進計劃之列，以幫助你克服客觀的困難，改進工作方法，提高工作效率，減少差錯。 進行了工作表現(xiàn)改進計劃的工作伙伴，如在規(guī)定的時期內的工作表現(xiàn)仍達不到“ 良好” 評估標準，則可能被解聘。5、工作表現(xiàn)評估年度工資增長每年的 4 月 1 日為全年績效考

3、核年度工資增長日。1。6、職務升遷的工資增加當工作表現(xiàn)好，得到升遷時，會帶來工資的增長。職務升遷的工資增加百分比是根據(jù)你的績效考核而定的7、年終雙薪在每年農歷新年月薪人員都會獲得年終雙薪。二、假期福利：1、佳節(jié)利事元旦， 五一節(jié)、 國慶節(jié)前， 公司均會發(fā)放不同金額的佳節(jié)利事和餐券，現(xiàn)金隨當月工資輸入帳戶，餐券當月發(fā)放。2、病、事假工資：月薪人員病假需出示合同醫(yī)院醫(yī)生開具的證明，面交主管， 經(jīng)允許后方可休息。醫(yī)生證明及主管簽字放入本人檔案。如因急病或特殊情況，可用電話向主管請假，事后補辦上述手續(xù)。全職月薪人員病假不超過三個月者，其病假期間工資按以下標準執(zhí)行：按麥當勞工齡計算，不滿一年為 40%，

4、以后每滿一年增加 5%，一直到 90%為限。三、保險福利麥當勞為你提供養(yǎng)老保險、 大病保險及失業(yè)保險、 雇主責任險、 以感謝你現(xiàn)在對公司的貢獻和保障你的其它生活，解除后顧之憂。1、養(yǎng)老保險根據(jù)現(xiàn)行的法律要求及市政府的規(guī)定，公司按照現(xiàn)行的工資結構，按月為你交納養(yǎng)老保險金，比例為：公司承擔 19%（以公司上年月平均工資為基數(shù)），個人承擔 5%（以個人上年月平均工資為基數(shù)），從本人檔案轉入的月份開始交納。若連續(xù)社會工齡加交費年限累計十年以上可享受長期退休待遇， 即達法定退休年齡時可按月到指定的當?shù)厣鐣ｋU機構領取退休金。若連續(xù)工齡加交費年限不滿十年，則一次性發(fā)給生活補助費，不享受長期退休待遇。當工作

5、伙伴離職時，養(yǎng)老保險手冊隨個人檔案轉移到下一個存檔單位。當國家有關法規(guī)對保險金的比例要求發(fā)生變化時，公司將按相應法規(guī)變動。2。2、醫(yī)療費報銷檔案調入公司的人員享受此福利。醫(yī)療補助及醫(yī)療費報銷金額均按進入麥當勞的時間長短計。補助凡一個月不看病報銷或每月金額不超過規(guī)定補助金額，則不必報銷， 公司將根據(jù)麥當勞的工齡分三個檔次，餐廳按月，公司按年度發(fā)給本人。1、大病保險凡職工患病或非因工負傷一次性住院的醫(yī)療費或30 日內累計醫(yī)療費超過 2000 元，可享受大病醫(yī)療報銷。2、失業(yè)保險公司為檔案在麥當勞人員上有失業(yè)保險，按政策規(guī)定享受失業(yè)保險的人員將在離職時享有失業(yè)保險，領取地點為家住地的街道辦事處。3、工傷保險（雇主責任險）公司為所有與公司簽訂勞動合同的人員（全職、兼職、OJE 人員）上有雇主責任險以彌補你在工作中因意外事故遭受的不幸與損失，出險后應立即與餐廳及人力資源部聯(lián)系。麥當勞的原則有兩條， 一是保持工資在市場上有一定的競爭力，這包括至少一年會做一次有關的調查，二是（更重要的）