勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同示例

1、勞作合同和勞務(wù)合同示例 勞作合同和勞務(wù)合同的區(qū)別 1.兩者法律性質(zhì)不同。勞作合同是確立勞作關(guān)系的依據(jù)，記載用人單位和勞作者雙方的權(quán)利和義務(wù)，屬于勞作法調(diào)整范疇;而勞務(wù)合同(如承攬、加工、運(yùn)送合同等)，是建立民事法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法調(diào)整的范疇。 2.合同主體不同。勞作合同的主體一方是勞作者，另一方必定是用人單位;而勞務(wù)合同既可以發(fā)生在公民和法人之間，也可以發(fā)生在公民之間或法人之間。 3.合同履行階段，主體雙方地位不同。勞作合同簽訂后，勞作者就成為用人單位的內(nèi)部成員，應(yīng)當(dāng)服從用人單位對(duì)勞作過程的指揮管理，他的勞作被看做是用人單位全部勞作的一部分，二者的關(guān)系具有從屬性。而勞務(wù)合同中，當(dāng)事人之間(

2、如承攬人與定作人之間)并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是互相獨(dú)立的平等主體，同時(shí)以自己的名義分別履行合同義務(wù)。 4.合同的內(nèi)容不同。勞作合同的內(nèi)容約定用人單位為勞作者提供勞作條件，職工完成的工作是整個(gè)勞作過程中的一部分，而勞務(wù)合同的一方當(dāng)事人并不一定為另一方當(dāng)事人提供勞作條件。 5.確定報(bào)酬的原則不同。在勞作合同中，用人單位按照勞作的數(shù)量與質(zhì)量給付勞作報(bào)酬，落實(shí)按勞分配原則;而在勞務(wù)合同中，勞作報(bào)酬一般是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t付酬。 勞作合同示例 甲方(用人單位或受委托的項(xiàng)目部)：_ 地址：_聯(lián)系 ：_ 乙方(姓名)：_性別：_ 身份證號(hào)碼：_現(xiàn)住址：_ 甲乙雙方依照國家和本省勞作法律法規(guī)建立勞作關(guān)系，履

3、行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)，并對(duì)有關(guān)問題作以下約定：_ 一、勞作合同期限 1、不夠一個(gè)月時(shí)間的用工：_從年月日至年月日(不設(shè)試用期)。 2、完成一定工作任務(wù)的用工：_以工程完成之日(最長不超過三個(gè)月)為本合同的終止期限。 二、工作內(nèi)容 甲方安排乙方工作地點(diǎn)：_ 從事(工種)：_ 數(shù)(質(zhì))量要求：_ 三、勞作報(bào)酬 1、工資計(jì)算方式：_ (1)計(jì)時(shí)(天天或每月工資標(biāo)準(zhǔn)) (2)計(jì)量(件)(單價(jià)數(shù)量) 2、工資支付方式：_不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。按月支付資的，每月人民幣元;按工作進(jìn)度支付工資的預(yù)付，計(jì)人民幣 元，余招待任務(wù)完成后全部付給。 甲方應(yīng)制作工資發(fā)放花名冊(cè)，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽，領(lǐng)取

4、工資。 四、勞作保護(hù)和工傷保險(xiǎn) 甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)或工傷保險(xiǎn)，其中每月繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)元。 五、違反勞作合同的責(zé)任及其它約定 本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 甲方(簽章)：_乙方(簽章)：_ _年_月_日_年_月_日 勞務(wù)合同示例 甲方：_ 號(hào)碼：_ 乙方：_ 號(hào)碼：_ 甲、乙雙方依據(jù)中華人民共和國勞作民法典和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。 一、勞作合同期限： 自_年_月_日起至_年_月_日止，其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作內(nèi)容: (一)乙方依據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事_工

5、作。甲方可依據(jù)工作必須要和對(duì)乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。 (二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法治訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞作義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。 三、工作時(shí)間和休息休假 (一)、甲方執(zhí)行天天_小時(shí)工作制，每月休息2天，如未休息算加班。 (二)、甲方為乙方安排帶薪年休假5天。 四、勞作報(bào)酬 甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。 (一)甲方承諾每月_日為發(fā)薪日。 (二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_元。 (三)乙方的工資報(bào)酬甲方依據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_元。 甲方對(duì)乙方執(zhí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_元，以后依據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資依據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞作成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。 (四)._。 (五)甲方依據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益合理提升乙方工資。乙方的工資增長辦法按照_確定。 (五)乙方出滿勤享受50元/月的勤工獎(jiǎng)津貼。 五、勞作紀(jì)律： 一、乙方須按照甲方約定的工作時(shí)間上班 二、天天須穿工作服上班，制服要干凈、整潔。 六、勞作合同終止的條件 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)以下情形之一的，可以