員工請假休假管理規(guī)定.doc

1、員工請假休假管理規(guī)定第一條本公司下列日期為例假日（若有變更則預先公布），因業(yè)務(wù)需要照常上班應以加班計算：（一）例假日1元旦2春節(jié)3婦女節(jié)（限女性）4、勞動節(jié)5中秋節(jié)6國慶節(jié)（二）每星期六、星期日。（三）其他經(jīng)公司決定的休假日。（四）例假日若適逢星期日，隔日不予補假。第二條員工請假分下列七種：（一）事假：因事必須本人處理者可請事假，每年積計以7 天為限。（二）病假：因病必須治療或休養(yǎng)者應具備勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假。（三）結(jié)婚：1員工結(jié)婚可請婚假2子女結(jié)婚可請假8 天（包括例假日） ；2 天（包括例假日） ；3兄弟姊妹結(jié)婚可請假二天。（四）分娩：1員工生育可請假8 星期；小產(chǎn)4 星期

2、（均包括例假日） 。2配偶分娩可請假 1 天。（五）喪假：1父母、配偶喪亡可請喪假8天（包括例假日） 。2祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可請假6 天（包括例假日） 。3其他直系親屬喪亡可請假1天。（六）公假：因兵役檢查、軍政各機關(guān)調(diào)訓，期間不滿一個月，可請公假。（七）特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。第三條前條各款假內(nèi)的薪金照常支給。第四條第二條各條款假期的核準權(quán)限如下：（一）科長級以下人員，假期3 天以內(nèi)由科長核準，3 天以上由經(jīng)理（主任）核準。（二）科長級人員，假期3 天內(nèi)由經(jīng)理核準，3 天以上由經(jīng)理助理或副總經(jīng)理核準。（三）經(jīng)理人員由經(jīng)理助理以上主管核準。第五條本公司員工因執(zhí)行

3、職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應合并計算， 假期中薪資照給。 過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。第六條請假逾期，應照下列規(guī)定辦理：（一）事假逾期按日計扣薪金，一年內(nèi)事假積計超過規(guī)定天數(shù)天者免職或解雇。（二）病假逾期可以未請事假的假期抵消， 事假不敷抵消時按日計扣薪金。 但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。第七條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可讓同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠

4、工論處。第九條 本公司員工請假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。第十條本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計扣薪。第十一條請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。第十二條請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。第十三條計算全年可請假日數(shù)， 均自每年 1 月 1 日起到 12 月 31 日為止，中途到職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期間比照中途到職人員計算。第十四條本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。第十五條本公司服務(wù)1 年以上

5、未滿3 年者每年給予特別休假 7 天。服務(wù)3 年以上未滿5 年者，每年給予特別休假10 天。服務(wù)5 年以上未滿 10年者給予特別休假14 天，服務(wù)滿10 年者給予特別休假 16 天，滿 10 年以上每增滿一年加給1 天，但至多以 30 天為限。第十六條特別休假按以下手續(xù)辦理：（一）每年初（元月）由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部（室）經(jīng)理（主任）核閱后送人事單位備查。（二）特別假休假時， 應按規(guī)定辦理請假手續(xù) （填員工請假記錄卡） 并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。（三）基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪

6、金數(shù)額改發(fā)獎金。若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不補休假者， 亦得照其未休假天數(shù)的薪資數(shù)額改發(fā)獎金。第十七條員工在休假之前1 年有下列事情之一者，不給予特別假：（一）事、病假積計逾21 天者。（二）曠工達3 天以上者。制度說明制度是以 執(zhí)行力為保障的。 “制度”之所以可以對個人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強制力保證其執(zhí)行和實施，否則制度的約束力將無從實現(xiàn)，對人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過執(zhí)行的過程制度才成為現(xiàn)實的制度，就像是一把標尺，如果沒有被用來劃線、測量，它將無異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標尺，而不是現(xiàn)實的標尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對人們的行為發(fā)生作用