建筑公司規(guī)章制度范本(詳細版)

1、象山創(chuàng)意置業(yè)有限公司規(guī)、八章制度2014 年 11 月 17 日頒布領用人簽名：象山創(chuàng)意置業(yè)有限公司規(guī)章制度第一章總則本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理, 除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。第二章員工日常行為規(guī)范第一條 員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一 律解職。第二條 員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按公司 有關規(guī)定處罰。第三條 員工對內(nèi)應善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費等；對外應嚴守 職務機密，維護公司形象。第四條員工應樹立主人翁精神、增強責任感。第五條 員工應樹立良好的工作態(tài)度，積極上進，

2、培養(yǎng)榮譽感。第六條 公司員工應和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序, 不得有組織派系，搬弄是非及爭吵斗毆防礙公司士氣與團結。第七條員工應時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。第八條 員工對職務或公事建議或請示，應循級而上，非緊急或特殊事件不得躍 級呈報。第九條 部門經(jīng)理應秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導，以身作則，切實 執(zhí)行業(yè)務，提升工作效率。第十條 公司因業(yè)務需要而調(diào)派職務時，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。 第十一條 認真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言；第十二條熱情接待公司來訪人員；第十三條 對上級領導安排的工作任務，及時匯報工作進程，遇困難及時匯報，

3、做到有始有終；第十四條 對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢。第十五條 員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發(fā) 生事故者依法論處。第十六條 在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應將公司的門窗、電腦，打 印機、飲水機等設備的電源關閉。第十七條 員工按照有關規(guī)定申領辦公用品，所有從公司申領的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。 第十八條 員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務的行為 第十九條 員工承辦事務不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。 第二十條 員工應奉公守法，不得假借職權貪污舞弊，亦不得假借公司名義在外

4、 招搖撞騙。第二十一條 公司員工在職務上，應注意下列事情： 1確實掌握及了解本身職務與工作內(nèi)容范圍； 2處理事物應明確、負責、重時效，凡事應今日事今日畢； 3交辦事情完成后，應主動報告經(jīng)理或交辦部門知曉； 4服從組織體制及規(guī)定，團結諧和，排除本位主義，以公司為重； 5工作如有疑難，應即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。 第二十二條 各級領導應注意下列事情： 1深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責和任務； 2交辦部署事項，應合情合理，酌量酌時； 3對于部署言行舉止、品德、技能，應隨時予以注意，糾正并重視教育訓練及 考核；4如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時，直接領導應負連帶責任第三章 聘

5、任管理制度第一條 本公司各部門如因業(yè)務需要，必須增加人員時，應先依人員征募流程的 規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人事部門辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng) 理應試合格。第二條 新進人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準后任用，若有特殊人才或 特定人員可由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請書）呈報總經(jīng)理核準后方可 任用。第三條 部門經(jīng)理應將核準后的新進人員資料（應征資料）及人員任用申請書一 并送交人事部門依新進人員手續(xù)辦理。第四條 新進人員于報道七天內(nèi)，應繳交下列文件，否則不予任用。1、身份證影本（需繳驗正本） ；2、個人人事資料及三個月內(nèi)半身照片四張；3、其它必備的證件。第五條 新進人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后

6、，人事部門方可辦理加入社會保 險手續(xù)。第六條 經(jīng)公司錄用新進人員到職起 2-3 個月內(nèi)為考察期，考察期間薪資是以當 地工資水平給予；考察期滿合格后進入試用期，職員試用期為1至 2個月，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇 用并簽訂勞動合同?？疾炱陂g或試用期間經(jīng)考核：1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數(shù)核算；但 總共在本公司服務未滿十五天而自動離職者不予發(fā)放薪資。2、品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準縮短試用期限（試用期最短為十 五個工作日）。第七條 試用人員的考核依據(jù)： 1工作

7、能力與表現(xiàn)對工作熟練、謹慎及勝任度； 2對公司的自信力是否認同公司的經(jīng)營理念與策略； 3敬業(yè)精神對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成； 4出勤記錄有無遲到、早退、曠職等記錄； 5榮譽感是否具有團隊精神及意識； 6親和力是否待人接物和睦相處、坦誠真實。第八條 試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面（試用期滿薪資調(diào)整 表），呈報總經(jīng)理考核的，方為正式任用（薪資調(diào)整實施天從正式任用 天算起）。第九條 有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準者一概不得錄用： 1負案在身且尚在緩刑期或被褫權尚未復權者； 2原在其它公司和機關服務時，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。第十條 服務年資自到職天算起，停

8、薪留職或服役期間不予計算；辭職或退休后 復經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計算（除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準外）第四章 作息與考勤制度第一條 作息時間：1、星期一至六： 8：30 17：00；2、中午休息時間： 11：30 13：00 ；3、本公司為單休制。第二條 國家法定假天視情況休息。第三條 員工上下班一律親自打卡 （簽到），經(jīng)總經(jīng)理核準免打卡 （簽到）者除外 第四條 遲到（早退）：1上班遲到 15 分鐘之內(nèi)者為遲到。2上班遲到 15分鐘至 1 小時者，以曠工半天計；3無故遲到 1 小時以上者，以曠職 1 天計；4提早下班 15 分鐘之內(nèi)者為早退。5提前下班 15分鐘至 1 小時者，以曠工半天計；6提

9、前下班 1 小時以上者，以曠職 1 天計； 7于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次（含三次）者不予發(fā)放全勤獎金； 8于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次（含三次）者，每三次視為曠工一天。 9以上情況均會根據(jù)實際情況給予罰款，因處罰得來的款項歸公司作為公司活 動津貼。第五條 因業(yè)務，須于晚間或假天加班者，應事先呈報部門經(jīng)理以便列入考核。 第六條 外出洽公者，若預知會延誤上、下班時間者應事先報備部門經(jīng)理簽字， 方可免除上、下班打卡（簽到） ；在外恰公無法于上、下班前趕回公司 者，應以電話報備部門免除上、下班打卡（簽到） ，但次日須請部門經(jīng) 理在出勤卡上補簽確認。第七條 財務部負責每月員工出勤的統(tǒng)計，作為當

10、月工資發(fā)放的依據(jù)。第五章 請假制度第一條 員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單， 按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。 第二條 事假： 1每月請假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準，具體視特殊情況而定； 2全年請假不得超過十五天，每次不得超過連續(xù)五天； 3一次請假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)； 4事假為無薪給假， （以天數(shù)為計算單位） 。第三條 病假：1、凡請病假經(jīng)領導簽字，全年累積不得超過三十天；2、病假連續(xù)兩天以上（含）請附醫(yī)師診斷證明； 第四條 產(chǎn)假： 1女性員工分娩前后給假五十六天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假）； 2妊娩三個月以上流產(chǎn)者，給假十天； 3未滿三個月流產(chǎn)

11、者，以病假處理； 4工作滿一年以上者，請假期間基本工資照發(fā)；未滿者減半發(fā)放。 第五條 婚假：請假期間基本工資照發(fā)。第六條 公假： 1公司派遣學習、考察、辦事或特別指定任務、拜訪客戶者； 2請假期間薪資照發(fā)。第七條 工傷假： 1員工因執(zhí)行職務而受傷或致病者，須申請工傷假； 2工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)； 第八條 請假時依下列規(guī)定呈報核準：一般員工請假兩天以內(nèi)（含）由副總經(jīng)理核準；三天以上由總經(jīng)理核準。 第九條 凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申 請時，應先以電話向所屬部門經(jīng)理報備并向人事部門負責人報備，但應 于假后兩天內(nèi)補辦請假手續(xù)；逾期則視為曠工。第十條

12、 凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請假。 第十一條 事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計算。 第十二條 員工請假期間無論假別或天數(shù)，應覓妥職務代理人，來負責一切事物 事宜，否則視同曠職。第十三條 員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒， 凡一個月內(nèi)曠職累計達三天者，予以解職處分： 1未經(jīng)準假而擅離職守或缺席者； 2無故遲到或早退 1 小時以上者； 3凡未事先請假，而逾期未補辦請假手續(xù)者； 4凡事先請假未覓妥職務代理人者； 5停薪留職，未辦妥手續(xù)者。第十四條 員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職：1請病假一次在十天以上者；2請事假一次在十天以上者；3因案被法院拘留十天以上

13、者，但經(jīng)判決不起訴或無罪確定者； 4因特殊事由需停薪留職者。第十五條 停薪留職者，請辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視曠職論。 第十六條 員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。 第十七條 停薪留職最長以三個月為限，其原因消除后，應于三天內(nèi)自請復職， 否則視同自動離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務部門無 缺額或業(yè)務上已無需要時可以不批準其復職。第六章 離職制度第一條 員工擅自離職者，應以下列規(guī)定辦理：1、經(jīng)理及會計人員于三十天前，一般職員于十五天前，書面形式呈請核準；2、離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表；3、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除

14、不發(fā)給當月薪資及獎金外，公司若因而 蒙受損失時，將視情節(jié)予以追訴。第二條 員工有下列事情之一者， 公司可不經(jīng)預告， 直接解雇并送有關部門處理：1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者；2、向外泄露公司機密，造成公司重大損失者；3、偷竊或侵占公司財務或營私舞弊或挪用公款者；4、對公司人員實行暴行脅迫或重大侮辱行為；5、故意損毀公司物品或機器設備者；6、攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進公司或釀成以外災害者；7、有煽動員工怠工或罷工的具體事實者。第三條 員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預告，直接解雇：1、工作態(tài)度惡劣，嚴重影響公司工作環(huán)境者；2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作

15、秩序者；3、連續(xù)曠職三天或一個月內(nèi)曠職達三次者；4、與廠商勾結或收受廠商財務，證據(jù)確鑿者；5、未經(jīng)許可，兼任其它職務或兼營與本公司相近的業(yè)務者；6、有其它重大過失或不檢行為導致較嚴重后果者。第七章 移交制度第一條 凡本公司任職的人員如遇人事變動、 離職、調(diào)職等， 均應辦理移交手續(xù)。 手續(xù)辦妥后方可離開原職，未完成移交手續(xù)而離開者，公司將扣發(fā)所有 薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補發(fā)（移交手續(xù)不得超過一個月） ，若因移 交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時，公司將追究當事人責任。第二條 員工移交事項如下：1個人保管或使用的公司物品；2本公司或部門有關的印章；3本部門及個人保管的客戶資源信息；4未辦完或

16、未結案的重要業(yè)務資料；5本部門保管的其它所有資料，包括電子資料第八章 獎懲制度第一條 員工的獎勵分下列二種： 1嘉獎根據(jù)功績做相應嘉獎； 2特別貢獻獎獎金上不封頂，也有可能是帶薪旅游或?qū)嵨铼勂?，由公司?事會視具體情況而定。第二條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以嘉獎： 1對公司有特殊良好表現(xiàn)者； 2品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者； 3熱心服務，有具體事實并經(jīng)主管經(jīng)理提報批準者。第三條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以小功： 1對公司業(yè)務、企劃或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行有一定成效者； 2全年全勤，無遲到、早退及請假者； 3檢舉違規(guī)、損害公司利益的行為而使公司及時防范者。第四條 員工

17、有下列表現(xiàn)之一者，予以大功： 1遇災后，為公司搶救有功者； 2替公司開源節(jié)支，節(jié)省重大支出，有具體事實并經(jīng)過經(jīng)理提報批準者； 3揭發(fā)重大不軌活動，經(jīng)查屬實者。第五條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以特別貢獻獎： 1一年內(nèi)記大功三次者； 2對公司業(yè)務、企劃或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行有巨大成效者； 3工作定期考察，考績優(yōu)良，未曾曠職或受記過以上處分者； 4對公司有特殊貢獻，堪為全公司員工表率者。第六條 員工有下列行為之一者，予以懲戒：1上班時間后有吃早餐、零食等行為； 2上班期間非公務需求而閱讀報紙者； 3公話私用，屢教不改者。第七條 員工有下列行為之一者，予以警告： 1未經(jīng)許可，擅自在公司推銷物品

18、者； 2未經(jīng)許可，帶外人進入工作場所或讓外人使用公物者； 3態(tài)度傲慢，不服從負責人員指派工作者。第八條 員工有下列行為之一者，予以小過： 1工作時間內(nèi)，作其他事情，如睡覺、下棋； 2利用職權為自己或他人圖利者； 3為他人做不實的證明者； 4偷拆他人或公司的信件者； 5、對上級人員有關職務上的查詢，有故意隱瞞或作不實的報告者； 6、代人打卡或簽到（托人者同）而證據(jù)確鑿者；7、遺失公司支票、匯票等重要票據(jù)，但未造成重大損失者。 第九條 員工有下列行為之一者，予以大過： 1有瀆職，失職等情況，后果較嚴重者； 2違反命令或有威脅、侮辱主管的行為者； 3為逃避或轉(zhuǎn)嫁責任，做虛假記錄或報告者； 4在工作時

19、酗酒滋事或擾亂秩序者； 5怠工、罷工者； 6其它關系情節(jié)重大者。第十條 員工遺失公司財物，除不可抗力因素外，均應負賠償責任并視情況進行 處分：1遺失現(xiàn)金者，照遺失金額賠償； 2遺失支票者，經(jīng)止付無效而被冒領者，按票面金額賠償； 3遺失貨品者，照市場價金額賠償； 4遺失其它財物者，照購買價金額賠償。第十一條 各部門負責人對其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān)督考核者，應負連帶 責任，如情節(jié)重大者調(diào)職降級。第九章 員工福利制度第一條 本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。第二條 正式員工均參加社會保險，享有各項保險權利。第三條 公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動。第四條 員工與配偶若同時服

20、務于本公司者，其各項福利可享雙份。第五條 部門經(jīng)理隨時呈報表現(xiàn)優(yōu)秀的員工， 經(jīng)公司評審后視情況發(fā)給各種獎勵， 具體參照第八章的員工獎勵制度。第六條 公司年終結算如有盈利，對于全年無重大過失員工發(fā)放年終獎金，發(fā)放 標準如下：1服務滿一年者發(fā)放月薪一個月，未滿一年者按比例發(fā)放；2未到年終離職者不發(fā)。第七條 公司年終結算如有盈利，根據(jù)考核，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行調(diào)薪。第八條 公司每逢重大節(jié)慶日（春節(jié)、中秋節(jié)等）向員工發(fā)放禮品或禮金，其金 額視公司業(yè)務盈余及財政狀況而定。第九條 每月 18 日作為公司工資發(fā)放日，發(fā)放前月工資。第十章 崗位管理制度第一條 部門主管、經(jīng)理崗位職責：1、嚴格遵守公司相關管

21、理制度規(guī)定。2、維持公司各部門的正常運轉(zhuǎn)；3、合理安排每個項目的正常運作；4、指揮監(jiān)督部門員工的日常工作，積極引導他們順利開展工作，使公司業(yè)務高效運作，快速發(fā)展；5、部門主管有權招聘、解雇部門人員，但須經(jīng)總經(jīng)理批準；6、部門主管有權調(diào)整部門人員崗位與工作；7、如部門主管未合理的安排工作，經(jīng)理有權立即作出調(diào)整；8、加強成本核算，厲行節(jié)約，努力提高經(jīng)濟效益。第二條 財務部門崗位職責：1、嚴格按照中華人民共和國會計法開展工作。嚴格遵守公司相關管理制度 規(guī)定；2、認真做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)據(jù)準確，帳目清楚，日清月結，及時編制 會計報表并按期上報；3、妥善保管會計憑證、帳簿和報表等檔案資料；管好各種

22、印章、空白支票、空 白收據(jù)。收據(jù)與支票領用時應辦理領用手續(xù)，使用完應辦理注銷手續(xù)；管理 庫存現(xiàn)金與各種有價證券，保證其安全完整；4、根據(jù)實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務事項進行會計核算、填制會計憑證、登記會計帳簿、 編制財務會計報告；5、定期將會計帳簿記錄與實物、款項及有關資料相互核對，保證帳簿記錄與實 物、款項、憑證、報表等有關內(nèi)容相符；6、空白合同由財務部統(tǒng)一管理，業(yè)務員申領合同，必須做好登記、備案；7、財務部有權督促業(yè)務員簽訂合同；8、每單業(yè)務結束后，有權向業(yè)務員確定金額，并結算；9、在結算過程中，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的，不得給予結算提成及獎金；10、及時配合業(yè)務部開據(jù)發(fā)票，送貨單等票據(jù)；11、在收款過程

23、中， 業(yè)務員如遇有扣款行為的， 必須向業(yè)務員索要客戶扣款證明， 否則視為應收款項處理；12、業(yè)務開展過程中，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的，有權拒絕支付款項，并及時向總經(jīng) 理或董事長匯報；13、認真核實報銷憑證，由上級領導簽字后方可支付；14、認真、統(tǒng)一管理公司客戶資源，做好歸檔管理；15、每月將應收款、應付款、辦公費用、工資、業(yè)務開支等報送總經(jīng)理審閱。第三條 工程部門崗位職責：1、做好項目的招投標工作，按總經(jīng)理的要求起草標書，做好招投標工作，制定 并參與合同的簽訂工作；2、負責項目施工前的手續(xù)辦理和施工準備工作，參與項目的可行性研究及施工 方案擬定，施工圖紙會審，負責組織工程的報建工作及辦理開工證；3、

24、完成施工工程預算管理辦法，負責組織編制和審核工程項目預算，對材料、 設備的采購預算提出建議；4、指導項目的實施，監(jiān)督檢查項目的施工進度和質(zhì)量，加強對技術人員培訓， 解決好施工現(xiàn)場技術變更和技術難題；5、對施工現(xiàn)場進行監(jiān)督，加強施工材料和施工人員管理，努力降低成本，負責施工過程中的安全管理，建立明確的安全責任，落實有效的安全政策；6、協(xié)助好工程施工過程中與外部各部門、各單位的聯(lián)系，合理配置資源，提高 工作效益；7、做好工程的竣工驗收工作，包括驗收前的準備工作、 驗收過程中的應對措施， 驗收后的補救完善方案等；8、做好工程施工資料和圖紙的收集整理工作，保證工程檔案的完整性；第四條 采購部門崗位職責

25、1、負責匯總、編制物資材料采購計劃，制訂和完善物料定額控制和管理辦法， 并監(jiān)督實施；2、熟悉主要建筑材料的產(chǎn)品特點和質(zhì)量要求，掌握采購管理制度和采購管理業(yè) 務流程；3、選擇和評估供應廠商，包括新產(chǎn)品、新材料供應商的尋找，資料收集及開發(fā)；4、負責工程材料、設備采購合同的擬訂、審批與簽署工作及工程有關材料、設 備的價格審查，組織采購合約或協(xié)議的擬寫、生意洽談和相關事項的跟進、 管理；5、負責工程材料、設備采購、租賃合同執(zhí)行情況的監(jiān)督與貨款支付審查工作， 按照計劃組織采購，保證物料采購的適時、適地、適量、適質(zhì)和適價；6、根據(jù)工程施工生產(chǎn)計劃進度安排，做好物料采購計劃和安排；負責辦公用家 具、設備器材

26、的請購、租賃和具體的采購工作；7、確保質(zhì)量管理體系、文件控制程序、工作流程程序在物資采購部的有效實施；8、及時跟蹤掌握原材料市場價格行情變化情況，建立和完善物料供應資料庫， 以提升產(chǎn)品品質(zhì)及降低采購成本；9、做好各種物料、采購報表的編制審核工作，及時、準確地上報各種物料、采 購業(yè)務報表；10、做好各種物料價格、供應商資料、合同、報表及單據(jù)的存檔保管，同時切實 做好相關資料的保密工作；11、完成公司領導交辦的其他與采購業(yè)務相關的工作任務；第十一章 衛(wèi)生與安全制度第一條 公司員工應共同維護好環(huán)境及公共衛(wèi)生， 隨時整理工作環(huán)境， 保持整潔 第二條 公司全體員工，均有防止或搶救火災及其它災害的責任。第三條 員工發(fā)現(xiàn)有突發(fā)狀況時，應及時反映上級與及隨機應變，做必要的安全 處理措施。第四條 員工在值勤職務時需要使用公司車輛，應先報備核準，并需先了解其性 能，檢查車況。 行車時亦需遵守交通規(guī)則， 倘有違規(guī)罰款時須自行處理。第五條 員工每天上下班離開公司時，應檢查電燈、門窗、電腦、電器等，以防 盜竊或火災發(fā)生。第十一章培訓制度第一條 公司為鼓勵員工進修，充實專業(yè)知識，提高工作效率，擬辦理在職員工 教育培訓，增強自身各方面素質(zhì)。第二條培訓項目分為：1、新員工由人事部門發(fā)放公司規(guī)章制度并進行解讀和釋疑；2、各部門按照擬定的培訓教程對新員工進行崗前培訓；3、