企業(yè)員工員工離職證明

1、上海瑞海企業(yè)管理服務(wù)有限公司員工離職證明上海瑞海企業(yè)管理服務(wù)有限公司（以下稱瑞海公司）遵照中華人民共和國勞動合同法第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明；中華人民共和國勞動合同法實施條例第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。為離職員工出具離職證明，請員工予以確認簽收。（一） 離職員工信息姓名：方五一身份證號碼：711197409090171119（二） 勞動合同存續(xù)期情況說明1、 關(guān)系狀態(tài)： 勞動關(guān)系 勞務(wù)關(guān)系 特殊勞動關(guān)系2、 工作內(nèi)容：從事人力資源法務(wù)工作，擔任法

2、務(wù)主管一職。3、 勞動合同期限：2000年8月26日至2009年8月25日4、 單位工作年限：八年 （三） 勞動合同解除終止情況說明1、 勞動合同解除/終止時間：2008年9月9日2、 離職原因： 協(xié)商解除： 企業(yè)因工作地遷移協(xié)商一致解除勞動關(guān)系 到期終止： 違規(guī)辭退： 3、 公司與員工已訂定勞動關(guān)系終止協(xié)議書，已支付包含工資、尚未結(jié)算的加班費用、未休年休假工資及經(jīng)濟補償金費用，雙方確認無任何未了事宜，勞動關(guān)系在本離職證明簽收時同時終止，雙方確認無恢復勞動關(guān)系可能性。4、 公司與員工確認無醫(yī)療期、工傷職業(yè)病、三期等法律規(guī)定不可解除條件隱患。5、 公司與員工沒有訂定任何競業(yè)限制與保密協(xié)議。（四）

3、 離職信息資料管理1、 離職證明由本公司人力資源部出具，如有任何異議，請與人力資源部聯(lián)系。聯(lián)系人：小黑電話聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系：msn/郵件hronline2、 離職證明隨員工相關(guān)檔案信息備存兩年，過期即行銷毀，公司不再協(xié)助出具證明。3、 離職證明一式兩份，員工對以上信息予以確認并簽收，員工未能及時簽收的，公司通過個人留下的文書送達地址以掛號信的形式郵寄。離職證明簽收人： 離職證明出具方：上海瑞海企業(yè)管理服務(wù)有限公司勞動合同終止/續(xù)簽意向征詢單（公司通知版） 女士/先生：你的勞動合同將于年月日到期，公司特向您征詢勞動合同終止/續(xù)簽意愿，請您仔細填寫本征詢單，并于年月日前交回人

4、力資源部，公司將視您的意愿與您協(xié)商勞動合同期限與相關(guān)待遇標準。過期不予答復，此通知書失效，視為您已經(jīng)選擇終止勞動合同，勞動合同將不再續(xù)簽。上海瑞海企業(yè)管理服務(wù)有限公司2009年 月 日員工意向反饋一、 勞動關(guān)系存續(xù)期間相關(guān)事宜確認：1、原勞動關(guān)系存續(xù)期間是否有勞動爭議等未了事宜。 否 是，請詳細說明 2、原勞動關(guān)系存續(xù)期間是否有尚未結(jié)清的勞動報酬、加班工資與帶薪年休假等。 否 是，請詳細說明 二、勞動合同的終止/續(xù)簽意見： a、續(xù)簽勞動合同，期望勞動合同年限 年； b、不再續(xù)簽勞動合同。 c、其他， 員工簽名: _年_月_日 簽收回執(zhí)本人已經(jīng)收到 公司于 年 月 日發(fā)出的勞動合同終止/續(xù)簽意向

5、征詢單。 被通知方簽字： 年 月 日企業(yè)管理服務(wù)有限公司員工入離職材料交接表姓名入職日期離職日期入職材料交接公司提交個人個人提交公司提交材料正本/復印收取人時間提交材料正本/復印收取人時間離職材料交接個人返還公司公司返還個人提交材料正本/復印收取人時間提交材料正本/復印收取人時間填表說明1、 本表是公司與員工相互間的材料接交的確認單，作為材料遺漏、未交接等問題時的證明；2、 本表與入職信息登記表、入職須知同時使用，填寫時請閱讀本表反面說明。員工入離職材料交接表填表須知（一） 本表依照公司規(guī)定的入離職程序，旨在確保相互提交的材料避免出現(xiàn)意外、遺失等情況能有所依據(jù)，公司與員工都應當在接收材料時據(jù)此

6、簽收確認。（二） 員工按公司報到程序的規(guī)定向人力資源部提交入職材料，提交的復印件請在反面簽名確認。a1、入職信息登記表； a2、遞交近期體檢報告原件 a3、遞交學歷證書原件查驗并復印留存；a4、遞交身份證原件查驗并復印留存 a5、戶口本復印件或戶籍證明；a6、退工單；a7、勞動手冊； a8、離職證明、與原單位的解除勞動關(guān)系的證明或待業(yè)證明；a9、社會用工年限核定表； a10、其他 ；（三） 公司依報到程序需要履行的程序、告知義務(wù)提供資料及提交其他所需的工作用品，如另有要求在資料相應位置簽字確認請予以配合。b1、入職須知； b2、勞動合同 b3、員工手冊；b4崗位說明書；b5、工資確認單樣本；

7、b6、員工假期卡；b7、加班申請單； b8 試用期考核表；b9、 工作服，如遺失損壞按50元標準賠付 ； b10、 ；（四） 合同終止、解除均應履行相應履行程序，在離職之日前辦理所有規(guī)定的離職手續(xù)，員工可要求公司按照員工入離職材料交接表返還應當交回本人的相關(guān)材料。（五） 入職與工作中遇到問題或需了解相應行為規(guī)范等請詳閱員工手冊與合同約定，未明事宜可向公司人力資源部垂詢。上海瑞海企業(yè)管理服務(wù)有限公司勞動合同終止或續(xù)訂決定告知書（個人通知版）上海瑞海企業(yè)管理服務(wù)有限公司：我的勞動合同將于年月日到期，現(xiàn)按照雙方勞動合同條款的約定，特向公司說明我在勞動關(guān)系履行期間的情況及對勞動合同終止/續(xù)簽的決定，并

8、希望能就此與公司進行協(xié)商。二、 勞動關(guān)系存續(xù)期間相關(guān)事宜確認：1、原勞動關(guān)系存續(xù)期間是否有勞動爭議等未了事宜。 否。 是，請詳細說明 2、原勞動關(guān)系存續(xù)期間是否有尚未結(jié)清的勞動報酬、加班工資與帶薪年休假等。 否。 是，請詳細說明 二、勞動合同的終止/續(xù)簽意見： a、續(xù)簽勞動合同，期望勞動合同形式與年限為： ； b、不再續(xù)簽。 c、其他， 告知人： 年 月 日勞動合同終止通知書 編號：1009 ：你與公司所簽期限為 年 月 日至 年 月 日的勞動合同，現(xiàn)因下列第 款原因終止，現(xiàn)通知如下：1、 勞動合同期限屆滿，你個人決定不再繼訂勞動合同；2、 勞動合同期限屆滿，公司決定不與你續(xù)訂勞動合同；3、

9、你達到退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；4、 破產(chǎn)吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關(guān)閉撤銷情形出現(xiàn)；5、 經(jīng)董事會決定公司提前解散；6、 勞動合同所約定的終止條件 出現(xiàn)；7、 其他終止情形 。如你存在法律規(guī)定合同終止可以續(xù)延的情形與期限，請在收到本通知三日內(nèi)書面告知公司，合同可順延至法律規(guī)定的相應情形或期限結(jié)束；如無疑異的，請于收到本通知之日起終止勞動合同前按照公司規(guī)定及時辦理工作交接手續(xù)，并按工作交接終結(jié)單結(jié)算相關(guān)費用，逾期未辦手續(xù)責任自擔。1、 月 日前辦理完成工作及業(yè)務(wù)交接等事宜；2、 月 日前結(jié)算工資、經(jīng)濟補償?shù)认嚓P(guān)費用；3、 其他： 。本通知送達形式為： 于公司工作場所直接面交員工本人簽收；

10、于掛號信形式直接郵寄至員工聯(lián)系方式； 于掛號信形式直接郵寄至員工緊急聯(lián)系人處； 其他送達方式： 。特此通知！上海瑞海企業(yè)管理服務(wù)有限公司 終止合同方簽發(fā)：（蓋章） 簽收：簽發(fā)時間： 年 月 日 簽收日期： 年 月 日離職交接表辭職 解除 終止 調(diào)離 填表日期： 年 月 日姓 名部 門職 務(wù)入職時間離職時間止薪日期當事人確認 本人同意移交以下事項內(nèi)所有內(nèi)容，有關(guān)離職手續(xù)將按規(guī)定辦妥，確認從即日起與公司結(jié)束勞動關(guān)系,今后所從事的一切活動與公司無關(guān)。 簽名： 日期：請各有關(guān)部門按下列程序在 年 月 日前辦理移交手續(xù)交接部門交接事項交接人審核人備注所屬部門/項目工作交接 文件/用品資料 辦公室鑰匙 部門圖書/印章 項目水電 項目宿舍扣款 部門考勤表 其他（未完工作交接請另紙記錄）人力資源部圖書 辦公用品宿舍煤氣水電費用扣款 宿舍鑰匙 工服 公司賬號取消 電腦設(shè)施 通訊設(shè)備 辦公室鑰匙 其他：社保手續(xù) 工牌 指膜/q群退出 考勤核實 網(wǎng)站用戶名 通訊錄修改財務(wù)部/出納借支費用： 、