公司薪資調(diào)整流程

1、流程名稱員工薪資調(diào)整流程頁次/總頁數(shù)1/1次序員工部門主管人力資源部總經(jīng)辦相關(guān)表單編制部門人力資源部簽發(fā)人生 效 日 期調(diào)薪流程說明1 適用范圍1.1 公司各部門人員調(diào)薪都應(yīng)遵循本流程。2 調(diào)薪申請2.1 根據(jù)公司相關(guān)的考核、獎懲及薪酬制度，符合調(diào)薪條件的員工向直屬領(lǐng)導(dǎo)反映。2.2 直屬領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)相關(guān)制度與調(diào)薪員工溝通確認后，向人力資源部索取或公司OA系統(tǒng)下載并填寫?薪資異動申請表?，并于當(dāng)日內(nèi)報人力資源部審核。2.3 人力資源部總監(jiān)于2個工作日內(nèi)完成審核，符合調(diào)薪規(guī)定的，人力資源部將?薪資 異動申請表?交由總經(jīng)理復(fù)核。3 調(diào)薪審批3.1 經(jīng)理級別以下人員的調(diào)薪審批人力資源部在接到?薪資異動申請

2、表?當(dāng)日內(nèi)對本次調(diào)薪是否符合相關(guān)規(guī)定盡心查，并于2個工作日內(nèi)完成審核，符合公司調(diào)薪規(guī)定的，將?薪資異動申請表?報總經(jīng)理復(fù)核、審批；不符合調(diào)薪規(guī)定的，打回調(diào)薪申請人的直屬領(lǐng)導(dǎo)；3.1.2 總經(jīng)理在 2 個工作日內(nèi)審批完畢，并交由人力資源部執(zhí)行。3.2 經(jīng)理級別含以上人員調(diào)薪審批3.2.1 人力資源部在接到?薪資異動申請表? 當(dāng)日內(nèi)對本次調(diào)薪是否符合相關(guān)規(guī)定盡心 審查， 符合公司調(diào)薪規(guī)定的，將?薪資異動申請表?上報總經(jīng)理復(fù)核、審批；不 符合調(diào)薪 規(guī)定的，將?薪資異動申請表?打回；3.2.2 總經(jīng)理在 2 個工作日內(nèi)審批完畢，并在 2 個工作日內(nèi)報董事長審批。3.2.3 董事長在 2 個工作日內(nèi)審批

3、完畢，并交由人力資源部執(zhí)行。4 調(diào)薪通知4.1 人力資源在接到?薪資異動申請表?當(dāng)日內(nèi)填寫?調(diào)薪通知單?，經(jīng)力資源部總監(jiān) 簽發(fā)后反應(yīng)給調(diào)薪申請人直屬領(lǐng)導(dǎo)。4.2 直屬領(lǐng)導(dǎo)在接到?調(diào)薪通知單?當(dāng)日反應(yīng)給員工。4.3 員工在?調(diào)薪通知單?上簽字確認，并在 3 個工作日內(nèi)反應(yīng)回人力資源部人力 資源部只有在收到員工簽字確認的?調(diào)薪通知單?，薪資異動才能生效。調(diào)薪5.1 人力資源部在接到員工確認的?調(diào)薪通知單?的1個工作日內(nèi)調(diào)整薪酬，并依此計算工資及獎金6 檔案處理6.1 人事專員負責(zé)將?調(diào)薪通知單?和?薪資異動申請表?一并歸入員工檔案。7 處分7.1 各部門未按規(guī)定辦理審批手續(xù)的，人力資源部不予以調(diào)薪

4、。人力資源部不按規(guī)定 審 核把關(guān)的，對人力資源部相關(guān)責(zé)任人處以申誡處分一次。7.2 如未按本流程進行操作，相關(guān)責(zé)任人處以申誡處分一次。8 附件8.1 ?薪資異動申請表?8.2 ?調(diào)薪通知單?調(diào)薪通知單親愛的員工？?:基于近期您的工作表現(xiàn)，我們特此通知您，對您的工資做出如下調(diào)整:總額根本工資崗位津貼其他補貼調(diào)整前工資調(diào)整后工資注：1 生效日期：年 月 日起;2、對于您過往的努力和成績，我們深表贊賞，并期待您能持續(xù)地為公司做出奉獻3、薪酬是個人的保密事項，請不要與其他同事討論和問詢。4、本通知單內(nèi)容假設(shè)有不明白之處，請向人資部查核。通知部門：公司人力資源部通知日期：年 月曰員工薪酬調(diào)整回執(zhí)單致人力資源部:很快