員工日?？记诠芾碇贫?試行)

1、 江蘇人酒業(yè)江蘇有限公司員工日常考勤管理制度（試行）一、總則為保持公司良好的工作秩序、加強(qiáng)員工考勤管理、強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念、有效提升員工的敬業(yè)精神，現(xiàn)結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工(含試用期員工、勞務(wù)派遣工、臨時工)。三、工作時間（一）公司員工每周實行五天工作制（周六、周日休息），每周工作時間為40小時，每日實際工作時間為8小時。各部門可根據(jù)實際情況制定一周工作時間。（二）作息時間1、其中老廠區(qū)作息時間為：上午8：0011：30，下午13：3017：00；進(jìn)駐新廠作息時間調(diào)整為：上午8：3011：30，下午12：3017：30，其中11:3012:30

2、為午飯及崗前休息時間；2、根據(jù)季節(jié)變化或其他特殊情況上述作息時間可作相應(yīng)調(diào)整，具體以人事行政部發(fā)布的專門通知為準(zhǔn)。（三）其中經(jīng)理級（含）以上人員（以2014年6月10日后人力行政部發(fā)文統(tǒng)一任命為準(zhǔn)）、銷售人員實行不定時工作制，可不參加日?？记诖蚩?，且根據(jù)本職崗位需要參照以上作息時間靈活安排和確定工作時間，因此不得申請任何加班工資。（四）司機(jī)及其他特殊崗位人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)服從工作的需要，均可不受上述規(guī)定的作息時間限制。（五）員工的工作出勤時間有特別規(guī)定的（保安等），如每天工作時間為12小時的，公司可根據(jù)其工作性質(zhì)靈活安排好調(diào)休時間。其計算出勤小時數(shù)以月為單位進(jìn)行累計，由此產(chǎn)生加班

3、時間參照公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)計算加班工資。（六）員工應(yīng)按時上班，提倡適當(dāng)提前到達(dá)工作崗位進(jìn)行必要的工作準(zhǔn)備。（七）法定節(jié)假日，應(yīng)根據(jù)公司工作需要，靈活安排休息和上班。四、考勤方式1、公司采取以考勤機(jī)記錄數(shù)據(jù)為主，手工考勤記錄為鋪的辦法。各部門負(fù)責(zé)按月提報本部門所屬員工手工考勤記錄數(shù)據(jù)，人事行政部負(fù)責(zé)對照考勤機(jī)數(shù)據(jù)進(jìn)行核查。如數(shù)據(jù)核查無誤，員工須在考勤數(shù)據(jù)中簽字確認(rèn)，據(jù)此核發(fā)工資。2、打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。3、刷卡：員工用“考勤卡”在考勤機(jī)上刷卡考勤，全體在職員工每人一卡。由人事行政部負(fù)責(zé)日常管理，數(shù)據(jù)采集、增補(bǔ)考勤卡。

4、考勤卡須妥善保管，遺失補(bǔ)辦需繳納30元/次的工本費。4、簽到：對于沒有刷卡設(shè)備的辦公場所，公司采取“統(tǒng)一在指定地點登記簽到”辦法考勤，按規(guī)定的時間地點簽到。員工上、下班時必須本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀(jì)處罰。5、嚴(yán)格遵守作息時間，員工出勤必須打卡或簽到，不得以任何理由替他人代打卡考勤或委托他人打卡考勤。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代理人和被代理人均給予罰款20 元/次，并通報批評。6、員工原則上應(yīng)先到公司報到后，方可外出公務(wù)，因意外或緊急事件無法按時上班者需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并完善好出差手續(xù)，否則以遲到或曠工處理。7、車間人員按公司淡季、旺季安排上班和調(diào)休時間，正常上班期間，必須嚴(yán)格遵守本制度。8、

5、全體員工周六、周日到崗上班的，須照常打卡，由部門負(fù)責(zé)人安排調(diào)休，填寫調(diào)休單，報人事行政部抵減加班天數(shù)。五、異常出勤規(guī)定（一）遲到1、晚于上班時間5分鐘以上的，視為遲到。每月累計遲到（10分鐘以內(nèi)）不得超三次，反之從第四次起按照10元/次進(jìn)行扣薪。2、遲到15分鐘以上1小時（含1小時）以內(nèi)，按照10元/次進(jìn)行扣薪。3、遲到1小時以上3小時（含3小時）以內(nèi)的，按曠工半天處理。4、遲到3小時以上的，按曠工一天處理。明知遲到造成了曠工，仍不到崗上班或未按領(lǐng)導(dǎo)指示到崗上班的，當(dāng)月績效考核工資下降為零。（二）早退1、未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，提前5分鐘以上離崗的，視為早退。每月累計早退（10分鐘以內(nèi)）不得超三次

6、，反之從第四次起按照10元/次進(jìn)行扣薪。2、早退15分鐘以上1小時（含1小時）以內(nèi)，按照10元/次進(jìn)行扣薪。3、早退1小時以上3小時（含3小時）以內(nèi)的，按曠工半天處理。4、早退3小時以上的，按曠工一天處理。（三）曠工1、未辦理請假手續(xù)或假已滿，未及時辦理續(xù)假手續(xù)而不出勤者，以曠工論處。2、無故曠工半天，扣一日薪金；無故曠工一天者，扣三日薪金。無故曠工連續(xù)三天或合同期內(nèi)累計曠工七天者，給予開除處理。3、因工作需要，員工不服從合理的工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗，一律視為曠工。（四）外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理,按照事假結(jié)算工資。（五）利用

7、上班時間外出或者在崗做私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照20元/次進(jìn)行扣薪。（六）員工不能按時上班，須提前半小時通知部門負(fù)責(zé)人（科長/主任、部門經(jīng)理），否則按曠工處理。（七）未參加考勤打卡的處理：1、 因請假未打卡者，須提交相應(yīng)的有效請假單據(jù)。2、 因外出辦事未打卡者，須提交部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)手續(xù)。3、 因其它原因未到公司打卡（除在辦公室已備案的請假、出差申請外）應(yīng)在24小時內(nèi)填寫異?？记谏暾垎尾⒂刹块T負(fù)責(zé)人簽字，并在簽字處簡要說明原因，沒有證明的視同曠工。（八）人事行政部負(fù)責(zé)落實考勤工作，每月初公布一次上月考勤匯總數(shù)據(jù)。 六、請假管理規(guī)定 請假類別：帶薪年假，事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、喪假八種

8、類型。（一）帶薪年假：1、自2014年6月10日起在公司連續(xù)工作每滿一年可享受2天的帶薪年假。2、帶薪年假最長累計不得超15天。3、凡休年假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人、人事行政部審核后，報主管副總經(jīng)理審核，最終報總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、員工休年假須服從部門工作大局，由部本部門負(fù)責(zé)人靈活調(diào)控。任何員工在辦理年假手續(xù)前必須征得上級領(lǐng)導(dǎo)的簽字同意，否則視為曠工。（二）事假：1、個人因私需要請假，應(yīng)提前填寫請假單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗。如有突發(fā)情況不能到崗請假，可以電話形式向部門負(fù)責(zé)人或上級領(lǐng)導(dǎo)請假，在征得上級領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后方可休假，到崗上班當(dāng)天須將請假手續(xù)補(bǔ)

9、辦完畢，并報人事行政部備案，否則視為曠工。2、全年累計事假不得超過20天，超過部分作曠工處理，特殊情況須由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、休事假每天扣除日工資的100%。4、員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假規(guī)定不計工資。（三）病假：1、員工因病請假，應(yīng)填寫請假單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，急病者需電話通知部門負(fù)責(zé)人。到崗上班當(dāng)天須將請假手續(xù)補(bǔ)辦完畢，并報人事行政部備案。2、請病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月連續(xù)請病假三天以上者必須出具就診的醫(yī)院證明(私人醫(yī)院無效)。3、全年病假累計不得超過30天，期滿時因病情嚴(yán)重經(jīng)醫(yī)院診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌情給予特別病假，但以3個月為限；超過3個月的，按照勞動法相關(guān)規(guī)

10、定執(zhí)行。4、嚴(yán)禁謊稱因病請假，或虛假開具、偽造、涂改病歷證明。5、病假在1個月以上2個月以內(nèi)的按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)計算）：（1）1 年工齡（指參加工作后的工齡，以下同）的發(fā)60%。（2）2-3年工齡（含3年）發(fā)70%。（3） 4-5年工齡（含5年）發(fā)80%。（4）6年以上工齡發(fā)90%。附注：不按上列規(guī)定執(zhí)行者，均以曠工論處。（四）婚假：1、符合法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）結(jié)婚的，可享受帶薪婚假3 天。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受帶薪婚假13天(含3天法定婚假)。3、再婚的員工婚假天數(shù)一律為3天。4、婚假需在

11、領(lǐng)取結(jié)婚證后6個月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留。5、領(lǐng)取結(jié)婚證后方可請假，辦理請假手續(xù)時須附上結(jié)婚證復(fù)印件。（五）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：1、符合國家計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假為98天，包括產(chǎn)前23天，產(chǎn)后75后，產(chǎn)前產(chǎn)假超過15天部分者，應(yīng)于產(chǎn)后可請假天數(shù)中扣除。2、難產(chǎn)的(剖腹產(chǎn))、晚婚晚育者增加產(chǎn)假30天。3、男性員工家屬孕產(chǎn)期間，享受5天帶薪陪產(chǎn)假。（六）工傷假：1、因工造成身體傷害，治療休養(yǎng)時間給予工傷假。2、員工因工負(fù)傷，由其所在單位作出書面報告及醫(yī)院診斷證明，醫(yī)藥費依勞動法相關(guān)規(guī)定處理。3、凡因違章作業(yè)而造成的工傷，依勞動法相關(guān)規(guī)定處理。（七）喪假：祖父母、父母、岳

12、父母、配偶死亡，一律給予帶薪喪假3天，以戶籍記載為準(zhǔn)。 （八）凡未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、上級領(lǐng)導(dǎo)（事先或事后）認(rèn)可的缺勤，或未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、上級領(lǐng)導(dǎo)同意擅自延長假期，均按曠工處理。（九）所有應(yīng)該享受公司規(guī)定的假期，在員工辭職或解聘離開公司，未享受完畢的，視同本人自動放棄，不涉及任何補(bǔ)償。七、員工請假批準(zhǔn)權(quán)限1、1天內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，報人事行政部備案登記。2、1天以上，3天以內(nèi)（含）由部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，報人事行政部備案登記。3、3天以上須提報總經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人事行政部備案登記。4、對病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假

13、，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。5、公司根據(jù)生產(chǎn)現(xiàn)狀，臨時調(diào)控的出勤，全勤獎不會受此影響。八、員工加班管理規(guī)定1、員工因工作需要加班，由本人填寫加班申請單報部門領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)審核，人事行政部批準(zhǔn)后，方可認(rèn)定為加班。2、平時加班：實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工申請平時加班，須當(dāng)天或提前申請，無申請不予計算加班時數(shù)。（實行綜合工時制員工平時加班不在此范圍內(nèi)）。3、雙休加班：提前一天申請，無申請不予計算加班時數(shù)。雙休加班視同正常上班，需嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，不得遲到早退，違者照章處理。雙休加班原則上不結(jié)算加班工資，以調(diào)休沖抵。 4、法定節(jié)假日加班：法定節(jié)假日期間的加班計劃需提前五日報總經(jīng)理審批，人事行政部備案。法定節(jié)假日加班發(fā)放加班費，不再安排調(diào)休。 5、各部門可根據(jù)實際工作需要，合理安排員工調(diào)休，原則上應(yīng)于加班發(fā)生之日起當(dāng)月內(nèi)調(diào)休完畢。6、加班當(dāng)天，未按照公司規(guī)定打卡考勤，不屬于加班且不計加班工資。7、加班時間以小時為單位進(jìn)行累計。原則上先抵扣本月調(diào)休時間，剩余部分方可計算加班費。加班費統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時，法定節(jié)假日加班費標(biāo)準(zhǔn)，參照國家規(guī)定另行確定。九、附則1、本制度參照國家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定制定。各部門應(yīng)加強(qiáng)勞動