現(xiàn)代企業(yè)對員工素質(zhì)的基本要求

1、企業(yè)員工基本素質(zhì)要求企業(yè)員工基本素質(zhì)要求 課 程 設 置大學生應聘時需要注意那些方面？大學生應聘時需要注意那些方面？企業(yè)對高校畢業(yè)生有那些要求？企業(yè)對高校畢業(yè)生有那些要求？企業(yè)簡介企業(yè)簡介為提高企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和服務水平，公司按照iso-90002000標準建立了質(zhì)量管理體系，確立了以客戶需求為中心，精心組織，策劃，設計，施工，服務，創(chuàng)造滿意的人居環(huán)境的質(zhì)量管理方針，并通過了國際認證機構(gòu)的認證，促進了企業(yè)的全面質(zhì)量管理。南京開元經(jīng)濟開發(fā)有限公司成立于1993年，2002年完成產(chǎn)權(quán)制度改革。擁有國家房地產(chǎn)開發(fā)二級資質(zhì)，資信aaa。下轄南京開元物業(yè)管理有限公司、南京開元香山商業(yè)管理有限公司、南京領譽建

2、材貿(mào)易有限公司、南京開元經(jīng)濟開發(fā)有限公司江寧分公司和寶華分公司。企企 業(yè)業(yè) 概概 況況新時期，公司進行了企業(yè)文化的全面構(gòu)建，提出了“管理年”、“深化改革年”，“二次創(chuàng)業(yè)年”等遞進式管理目標，積極引導干部職工逐步建設有自己特色的，促進生產(chǎn)力發(fā)展的，開放動態(tài)的企業(yè)新文化，為企業(yè)在新世紀的發(fā)展壯大提供了文化和智力的支持?！跋闵较闵健逼放葡盗挟a(chǎn)品的建立品牌系列產(chǎn)品的建立 香山美墅項目的成功開發(fā)，成就了開元開發(fā)西班牙建筑風格的“香山”品牌產(chǎn)品的建立；也奠定了企業(yè)2010-2019年戰(zhàn)略發(fā)展目標的發(fā)展基礎。“香山香山”系列系列 新品啟動新品啟動 香山壹境項目，是開元開發(fā)2010年啟動的”香山“系列新產(chǎn)品，

3、也是企業(yè)邁向高端住宅開發(fā)的標志。開元香山壹境項目位于句容市寶華鎮(zhèn)鮑亭社區(qū)湯龍路西側(cè)局部地塊，項目總占地面積233872 “香山香山”系列系列 新品啟動新品啟動做：建筑與自然和諧推動者做：建筑與自然和諧推動者 員工是公司發(fā)展之本，擁有一支專業(yè)技術(shù)過硬、團結(jié)、向上與企業(yè)共同成長的員工隊伍是企業(yè)成功的保障，作為企業(yè)的人力資源部門，為企業(yè)選擇到適合的員工是我們一直努力的方向。 下面通過這些年我們企業(yè)的人力資源管理工作，談一談企業(yè)對員工的個人素質(zhì)都有哪些基本要求？企業(yè)對大學畢業(yè)生又有哪些要求？大學生應聘時都要需要注意那些方面？一、一、企業(yè)員工基本素質(zhì)要求企業(yè)員工基本素質(zhì)要求1、誠實可信。、誠實可信。俗話

4、講“做事需要先做人”。做人誠實可信是企業(yè)對員工基做人誠實可信是企業(yè)對員工基本素質(zhì)的首要要求本素質(zhì)的首要要求。企業(yè)中的很多工作主要是靠人去實施和執(zhí)行的，誠實信用對員工和企業(yè)來講都要是非常重要的一個信條。在我們企業(yè)，對內(nèi)，部門與部門之間；對外，在社會上、企業(yè)與企業(yè)之間都需要講誠信，也就是“誠信為本”。只有誠實可信的員工，才能做出誠實可信的事情。規(guī)規(guī) 章章 制制 度度 及及 員員 工工 手手 冊冊企業(yè)文化的動態(tài)體現(xiàn)企業(yè)文化的動態(tài)體現(xiàn)企業(yè)培訓企業(yè)培訓與激勵與激勵技能與素質(zhì)培訓技能與素質(zhì)培訓外派培訓外派培訓績效考核績效考核優(yōu)秀團隊優(yōu)秀團隊優(yōu)秀成員優(yōu)秀成員新入職員工培訓安排新入職員工培訓安排入職培訓入職培

5、訓5s培訓培訓oa培訓培訓公司參觀公司參觀文化墻參觀文化墻參觀人力資源人力資源部報到部報到部門報到部門報到部門經(jīng)理部門經(jīng)理/部門內(nèi)審員部門內(nèi)審員/自學自學部門相應質(zhì)量體部門相應質(zhì)量體系及作業(yè)指導書系及作業(yè)指導書培訓培訓自學自學公司制度公司制度員工手冊員工手冊根據(jù)條件根據(jù)條件安排項目參觀安排項目參觀2、遵章守紀。、遵章守紀。 沒有規(guī)距不成方圓?，F(xiàn)代企業(yè)一定擁有企業(yè)的規(guī)章制度和員工守則。這些都是對員工素質(zhì)的基本要求：主要規(guī)章制度有：主要規(guī)章制度有：*人事管理制度（公司聘用的各崗位人員學識、品德、能力、經(jīng)驗、體能等應以適合本崗要求為原則）*招聘錄用制度（客觀公正、雙向選擇；具備良好的綜合素質(zhì)者）*考

6、 勤 制 度（為強化勞動紀律和工作秩序，規(guī)范考勤的監(jiān)督管理，提高工作效率）*薪 酬 制 度（根據(jù)公司經(jīng)營管理需要，以體現(xiàn)職責大小、工作評價以及勞動價值，激勵能力與素質(zhì)的提高，促進企業(yè)的進步和發(fā)展為原則） *教育 培訓制度（為全面提升員工綜合素質(zhì),強化開發(fā)經(jīng)營與教育、培訓水平的協(xié)調(diào)發(fā)展，增大企業(yè)人力資源的價值存量，促進自我開發(fā)，保障企業(yè)持久的生命力以及戰(zhàn)略目標的實現(xiàn) ）*績效考核辦法（通過對員工階段時期內(nèi)工作的綜合考核評定，引導其了解和發(fā)掘自身的優(yōu)、劣勢，實現(xiàn)工作改進和自我開發(fā)的延伸，作為崗位、薪酬、機構(gòu)及人員配置調(diào)整的標準和依據(jù)）員工守則（為員工提供有關(guān)權(quán)利、責任和義務的詳盡資料）企業(yè)精神：開

7、發(fā)自我，創(chuàng)造滿意。企業(yè)精神：開發(fā)自我，創(chuàng)造滿意。企業(yè)行為準則：科學化、規(guī)范化、人性化。企業(yè)行為準則：科學化、規(guī)范化、人性化。企業(yè)風格：開放、協(xié)作、務實。企業(yè)風格：開放、協(xié)作、務實。企業(yè)經(jīng)營理念：建筑與自然和諧推動者。企業(yè)經(jīng)營理念：建筑與自然和諧推動者。*入職指引入職指引*員工紀律員工紀律*行為準則行為準則*薪金、福利薪金、福利*獎勵和處分獎勵和處分*培訓、考核與發(fā)展培訓、考核與發(fā)展*勞動合同勞動合同*員工關(guān)系與溝通員工關(guān)系與溝通*工工會會3、勤奮好學。、勤奮好學。 我們企業(yè)對應聘大學生的專業(yè)技能要求并不一定要達到本科或研究生的程度，但是要求專業(yè)基本知識要全面和扎實，同時看重其學習能力和勤奮好學

8、習能力和勤奮好學學。對于選聘進企業(yè)的新進員工，我們企業(yè)會有針對性的安排專業(yè)人員培養(yǎng)和帶新人，企業(yè)也會定期安排培訓和教育。對大學畢業(yè)生有個三年培養(yǎng)計劃這樣的人員一但進入企業(yè)后，能很快地適應和融入到企業(yè)中來，加上自身的努力及專業(yè)技術(shù)人員和同事的指導和幫助，能夠很快上手，業(yè)務提高的也很快，能夠很快地成長起來。例如：去年我們企業(yè)同時招聘了兩名應屆大學生，其中一名學的是工程管理，被分配到工程部，主要負責今年我們企業(yè)開工建設的一個別墅項目香山壹境，位于句容寶華與仙林交界處，項目離市區(qū)較遠，每天一大早需要跟班車出發(fā)，由于項目新近開工，事務非常多，作為一名新招聘進來的大學生，在他的身上具備了我們企業(yè)對員工的基

9、本素質(zhì)要求，為了更好地方便工作，他每天吃住在工地，不管工地氣候多么嚴寒和酷熱他每天都會泡在工地，向部門工程技術(shù)人員及現(xiàn)在技術(shù)人員慮心請教，努力把課堂學到的知識與工作實踐相結(jié)合；平時尊重同事，虛心向老員工請教，個性開朗活潑，積極參加公司組織的各項活動，通過一年的努力，得到了部門及公司上下一致的好評，到本月一年工作期滿，工作能力得到了較大的提升，本月順利進升至大學生培養(yǎng)第二年發(fā)展計劃；另一名大學生分在市場部，做公司市場前期規(guī)劃工作，平時工作不主動，也不大與人交流，一年工作下來，成績平平，自已也覺得不適宜在公司發(fā)展，現(xiàn)已辭職。4、吃苦耐勞。、吃苦耐勞。吃苦耐勞是很多公司的對員工的一種傳統(tǒng)要求，我們企

10、業(yè)認為這是員工必備的基本素養(yǎng)之一?，F(xiàn)在有很多大學生走上工作崗位后，怕苦怕累,大事做不了，小事不肯做要么去了，堅持不了多久就干不下去了。這并不是他們不能勝任工作，工作也不是像他們自認為的那么辛苦,究其原因就是缺乏吃苦耐勞的精神,缺乏勞動觀念,眼高手低,不愿意去做一些具體的小事。 因此，我們部門在招聘挑選人員時，通常會選用一些吃過苦或懂得吃苦吃過苦或懂得吃苦的學生，且新人到了工作崗位后還會安排一些鍛煉其吃苦耐勞精神的事情給他們?nèi)プ觥?5、團隊精神。、團隊精神。公司就是一個大集體，部門就是一個個的小團隊?，F(xiàn)代化的企業(yè)，要相居激烈的市場競爭中求得發(fā)展，離不開團隊集體的作用，這幾年我們企業(yè)非常強調(diào)團隊精

11、神的培養(yǎng)，根據(jù)考核年終會評比部門優(yōu)秀團隊獎。我們也發(fā)現(xiàn)，許多新員工，個人意識很強，考慮問題首先是我怎樣，我想怎樣，不大會想到企業(yè)、部門及他人。所以，學生在校期間，學?？梢酝ㄟ^各種活動培養(yǎng)和教育學生擁有的團隊意識和精神，現(xiàn)代企業(yè)越來越重視團隊的作用，而不是個人的作用，因為個人與團隊相比力量是很小的。如：我們對崗位招聘人員的首要條件首要條件是責任心、事業(yè)心強，有團隊合作精神責任心、事業(yè)心強，有團隊合作精神。6、踏實敬業(yè)。、踏實敬業(yè)。踏實敬業(yè)的員工對任何企業(yè)來講都是歡迎的。踏實敬業(yè)也是對員工素質(zhì)基本的一個要求，我們經(jīng)常講，“干一行，愛一行、專一行、精一行”。通過這么多年的工作，我們也發(fā)現(xiàn)在企業(yè)中，真

12、正發(fā)揮作用真正發(fā)揮作用的基本上是那些基本上是那些踏實肯干，熱愛本職工作的那些員工踏實肯干，熱愛本職工作的那些員工。踏實敬業(yè)是一種對待自己工作的態(tài)度,也是一種職業(yè)精神和工作作風。如：有些剛參加工作的大學生，私底下總是抱怨自己的工作單調(diào)沒意思，工資太低等。但是他們沒有想過自己剛參加工作，除了學校學到的一些理論知識或者有過一些實習經(jīng)驗，還不能獨立開展工作，能力和經(jīng)驗最少還需要幾年的培養(yǎng)和積累。所以，應該工作初期應該首先端正好自己的工作態(tài)度，靜下心來努力把安排給的每項工作，不論大事小事都認真、踏實、用心地去做好，我們相信，通過幾年的鍛煉一定會成長起來，能夠擔當更重要的工作，同時職務和薪酬也會相應的得到

13、提升。二、企業(yè)對高校畢業(yè)生有那些要求？1、品德修養(yǎng)及行為規(guī)范 具體有： 個人素質(zhì)（尊敬同事、樂于助人、遵章守紀） 個性特點（真誠、開朗、陽光、與同事友好相處等） 著裝修飾（著裝和修飾符合職業(yè)要求和規(guī)范等） 談吐禮儀（微笑、辦公場所不要大聲喧嘩、不是工作需要不要竄辦公室等） 5s標準：引導員工養(yǎng)成良好的做事習慣，提高員工素質(zhì)和工作效率。2、職業(yè)素質(zhì)及職業(yè)規(guī)劃（責任心、事業(yè)心強）。3、扎實的專業(yè)基本知識。4、團隊精神及企業(yè)認同感。三、大學生應聘時需要注意那些方面？1、要注意儀容儀表（穿著要大方得體）。2、要會簡單的介紹自己（哪所學校畢業(yè)、工作經(jīng)歷、個人性格、愛好、特長），表達時邏輯、思路要清晰。3、對應聘的企業(yè)要有所了解（可以通過