20XX年企業(yè)員工勞動合同范本

1、20XX年企業(yè)員工勞動合同范本企業(yè)和員工都是需要簽訂勞動合同的，下面XX為大家 帶來了20XX企業(yè)員工勞動合同范本，歡迎大家閱讀，希望 能夠幫助到大家。用人單位（甲方）：_地址：_郵政編碼：_職工（乙方）：_住址：_郵政編碼：_身份證號碼：_甲方_ 因生產(chǎn)（工作）需要，招（聘）用_ （簡稱乙方）為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、 協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關(guān)系，明確雙方 的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。（一）本合同自_ 年_ 月_日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第種形式：1無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條 變更、解除和終止）。2._合同有效期限_ 年，至_

2、年_ 月_日止。3合同期限至_ 工作（任務(wù)）完成時終止，其完成的標志事件是_O（二）新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起_ 個月內(nèi)為試用期。（三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均具有同等效力。（一）_ 乙方生產(chǎn) （管理）工種（崗位）：_O（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn)、工作 需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小 時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探 親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。（一）乙方工資分配形式、標準：1工資標準、

3、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分 配制度執(zhí)行；2乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方 工作業(yè)績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放；3甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標 變化、經(jīng)濟效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。（二）甲方每月如期發(fā)放工資。會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。（七）非因乙方原因所致的停工、 停產(chǎn)期間， 乙方按國家 規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。（一）甲方按照國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規(guī) 定和_ ,切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中

4、的安全和健康。（二）甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上 述培訓(xùn)并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制 度和操作規(guī)程。（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權(quán)提岀批評并向有關(guān)部門檢舉；控 告。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權(quán)對 乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，

5、 調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)， 或者乙 方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以 變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。（三）有下列情況之一的，勞動合同即告終止：1.乙方已達到法定退休年齡的；2.乙方死亡；3.甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn)；4.勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)；5.乙方被批準自費出國留學(xué)或出境定居的。（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：1乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2.乙方經(jīng)常無正當理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工 作任務(wù)的；3乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工 作，也不宜改做其他工作的；4乙方的行為按照國家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、

6、除名、 開 除的；5經(jīng)優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退 的；6其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件 的。（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同:1試用期內(nèi)，認為不適應(yīng)在甲方工作的；2經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護措施，嚴重危害乙方身體健康的；3.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險 的；5經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的;6.甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規(guī)、政策，侵 害乙方其他合法權(quán)益的。（六）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：1勞動合同期未滿，又不符合本條第（四）款

7、規(guī)定和雙方 約定的其他可以解除勞動合同條件的；2乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終 結(jié)后經(jīng)市、縣（市）勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能 力的；3乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期 雖滿但仍住院治療的；4符合計劃生育政策的女職工在孕期、 產(chǎn)假期、 哺乳期 內(nèi)的；5乙方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；6.符合國家、省、市有關(guān)其他不得解除勞動合同規(guī)定的。（七）有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：1勞動合同期限未滿，又不符合本條的第（五）款規(guī)定和 雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的；2由甲方岀資培訓(xùn)（包括上大學(xué)、中專、技工學(xué)校學(xué)習(xí) 等）沒達到培訓(xùn)合同要求或本勞動合同

8、規(guī)定服務(wù)期限的;3擔任國家重點科研項目尚未完成的。（八）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。（九）除國家規(guī)定的違紀辭退、 除名、 開除等情況外， 甲 乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必須提前30日書面通知 對方，方可辦理有關(guān)手續(xù)。（十）甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有 關(guān)手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便。（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方 應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合 同時，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。（十二）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲 方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如 數(shù)交還給甲方，如

9、遺失應(yīng)予賠償。（十三）乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動合同 制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方 可以延緩三至六個月時間辦理有關(guān)手續(xù)：在此期間乙方有接 收單位的，甲方應(yīng)當按乙方原身份為其辦理調(diào)動手續(xù)。緩辦 手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。（十四）乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲 方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。（十五）本合同終止或解除勞動合同（屬違紀辭退、除名、開除者外）時，甲方應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工 作年限，每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費，最高不超過十 二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月 平均工資收入的60%。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同，除發(fā) 給生活補助費外，還應(yīng)按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費（計算標準與 前述生活費計算標準相同）。但乙方按第（十三）款辦理調(diào)動 手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費。（一）一方違反合同， 承擔違約責(zé)任。 給對方造成直接經(jīng) 濟損失的，應(yīng)當根據(jù)其后果或責(zé)任大小，予以適當賠償。（二）乙方經(jīng)甲方岀資培訓(xùn)，雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條款。培訓(xùn)合同是本合同的附件。一方無故不 履行培訓(xùn)合同，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對方的損失。（三）甲方違反本合同第九條第（六）款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第（七）款的規(guī)定而解除合