超市薪酬管理制度

1、帝豪巴黎春天 購物中心薪酬管理制度（待定）帝豪巴黎春天 購物中心位位于江路和 廬山路交匯地方，周邊小區(qū)林立，力爭在宿豫區(qū)建立一個集休 閑、學(xué)習、娛樂、交友、購物的一站式的地 標性綜合體，并努力打造一個老百姓信 賴、經(jīng)營戶 支持的具有一定美譽度和信任度的“帝豪巴黎春天 ”購 物零售連鎖企業(yè)品牌。第一張總則第一條 為了能有力推行公平，有效，富有競爭性、激勵性的薪酬政策，依據(jù)中華人民共和國有關(guān) 勞動人事管理制度和 總公司其他有關(guān)管理制度，特 設(shè)計本薪酬體系。第二條薪酬管理制度是基于 崗位評估結(jié)果，本公司從職員的工作表現(xiàn)和對員工基本生活保障等方面制 訂薪酬管理規(guī)范與操作方法。薪酬管理制度是本公司人力資

2、源管理體系的重要 組成部分，通過建立科學(xué)、規(guī) 范的薪酬管理制度形成吸引、激勵員工的機制。第三條本制度適用于帝豪巴黎春天購物中心簽訂正式勞動合同的所有 職員和超市簽訂正式勞動合同的所有 員工。第四條依據(jù)社會水準、本公司支付能力、物價指數(shù)變化、本人執(zhí)行所擔任工作的能力、經(jīng)驗、年齡 等因素，本薪酬管理制度的制 訂和實施體現(xiàn)以下原則：對外具有競爭力，對內(nèi)具有公平性；各盡所能、按勞 分配，同工同酬；富有激勵性，物質(zhì)激勵與精神激勵相 結(jié)合；遵循效益支撐的原則。第二章薪酬的構(gòu)成第五條：薪酬的構(gòu)成基礎(chǔ)工資崗位津貼標準工資工齡工資加班工資直接薪酬：全勤獎獎金季度評優(yōu)獎薪酬年終績效獎年終考核獎特殊貢獻獎社會保險福

3、利間接薪酬：福利假期其它企業(yè)福利餐費補貼話費補貼津貼交通補貼公差補貼第三章工資的計算及支付第六條：工資的計算公式：標準工資(管理職能部門和超市員工)基礎(chǔ)工資崗位津貼工齡工資加班工資第七條：工資計算期間及給付方式（1（正常經(jīng)營下，工資于每月 15 號發(fā)放（周末的提前到周五發(fā)放），所有薪資均通過授權(quán)銀行，以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放。（2（公司若因不可抗力因素或特殊原因需延期發(fā)放工資的，將于發(fā)放前一星期發(fā)通知公告，并告知下次 發(fā)放日期。第八條：下列規(guī)定的各項金額可從工資中直接扣除：1. 個人工資所得稅：2. 缺勤或其它 懲罰扣除額；3. 勞動保險費用個人負擔部分；4. 其他法令規(guī)定項目。第九條： 下列情況

4、下，各部門從業(yè)人員或其親屬可向直屬部 門經(jīng)理提出書面申請，申請可支付執(zhí)行勤務(wù)時間的工資；部門經(jīng)理人員簽準人力資源部審核無誤后，由財務(wù)部給付申請人員或其親屬所應(yīng)得工資：1. 本人死亡時；2. 直系親屬死亡時；3. 非業(yè)務(wù)上的傷殘疾??；4. 遭遇不可抗意外災(zāi)害而 損失時；5. 作葬儀費用時；6. 結(jié)婚或生產(chǎn)時；7. 離職或被解雇時。第十條：離職或被解雇者的工 資計算（一）在工資計算期間離職或遭解雇時，依照已出勤的工作天數(shù)，以日工 資額 (標準工資30)計算，實際工作天數(shù)未超 15 天者，則不支付各 項津貼。（二）員工離職或被解雇在 辦完相應(yīng)手續(xù)后，公司按規(guī)定時間向員工本人或直系親屬支付其 應(yīng)得的工

5、資。四四四 標準工資根據(jù)公式：標準工資(管理職能部門和超市員工)基礎(chǔ)工資崗位津貼工齡工資加班工 資（參照當?shù)芈毠て骄钏?、最低生活標準、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定（2014 年 10 月 27 日，宿遷市下發(fā)了關(guān)于公布宿遷市最低工資標準的通知（宿人社發(fā) 2014 220 號），將從11 月 1 日起提高最低工資標準，由原來的 1100元增到 1270 元；非全日制用工小時最低工資增長 1.5 元，從原來的 9.5 元增到 11 元，最低工資標準不包括：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī) 和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等，也不

6、包括個人按下限 繳存住房公積金。最低工資標 準包括個人應(yīng)繳納的社會保 險費。）。第十一條基礎(chǔ)工資：870 元。第十二條崗位津貼：A、根據(jù)職務(wù)高低、崗 位責任繁簡輕重、工作條件確定；B、公司崗 位津貼分為 20 等級序列，見下表。附表一：崗位津貼表職務(wù)等級津貼（元）高級經(jīng)理700016000250003400043000經(jīng)理53000625007200081500主管91500101300111100121000課組長及辦公室人員131000148001570016600超市營業(yè)員及一般員工17400183001920020100第十三條工齡工資：按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定

7、地為企業(yè)工作；工齡工資如下表：附表二：工齡工資表工齡（年）工齡工資（元）長期服務(wù)獎（年終發(fā)放）150500210010003150150042002000525025006 年以上3003000第十四條 加班工資以員工的加班工 時和基礎(chǔ)工資為基礎(chǔ)來確定。因超市工作的特殊性，營業(yè)員通常設(shè)置 ABA 班，每月調(diào)休 2 天，可請事假兩天。如 A 班上午 7:30 到中午 12:00，下午 5：30 到晚上 10:00，B 班上午 11:30 到下午 6:00，每月平均上班 217 小時。加班時段三種情況：一、平時的晚班加班，按小時計算 9 元/小時。二、休假日的加班工資計 算為平時工資的 2.0 倍

8、。三、節(jié)假日的加班工 資計算為平時工資的 3.0 倍。第五章獎金第十五條年終考核獎：人力資源部對全體員工一年以來的工作表 現(xiàn)進行績效考核，等級在 B+以上的，相應(yīng)給予 300-500 元購物卡的獎勵。適用于公司全部員工。第十六條季度評優(yōu)獎：設(shè)優(yōu)秀團體和優(yōu)秀員工稱號。優(yōu) 秀團體由公司根據(jù) 評選標準評出，團隊可得到 2000 元購物卡的獎勵；優(yōu)秀員工由每個部 門評出，可得到 200-300 元的購物卡。第十七條全勤獎：本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)章，特設(shè)定全勤獎，以下情況可獲全勤獎：(1)員工當月份內(nèi)若沒有缺勤 礦工、沒有遲到早退、沒有請 事假病假 則給予全勤獎金 100 元；(2)

9、凡員工于當月份內(nèi) 請假或缺勤均不 給予全勤獎金。(3)公傷與國內(nèi)公差出勤 獎金照給。第十八條年終績效獎：年終績效獎金數(shù)額視超市當年度的 營業(yè)狀況、利潤 收益及員工個人表 現(xiàn)、業(yè)績而訂。只有超市完成當年營業(yè) 目標（全年銷售保底指標，下同），有超額利潤時，經(jīng)董事會批準才分 發(fā)年終績效獎金。若超市當年沒有完成營業(yè) 目標（全年銷售保底指標），則不發(fā)年終績效獎金。從超額 利潤中提取 10%用作年終績效獎金。按每一級別比上一級少 20%，以此類推來分享獎金。 從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一者，年終獎金按其該年度內(nèi)實際工作月數(shù)的比例 計算(服務(wù)未滿半個月者以半個月 計，半個月以上以一個月 計)。(1)準給特

10、別病假或公傷假者。但因執(zhí) 行職務(wù)奮勇負責而致傷害，經(jīng)專案簽準其請假間得予發(fā)給的公傷假除外；(2)非受處分的停薪留 職者；(3)中途到職者。第十九條條特殊貢獻獎：公司會對有特殊貢獻的員工進行獎勵（詳情請見獎懲制度）第二十條 公司會根據(jù)公司利 潤、財務(wù)狀況、業(yè)務(wù) 狀況和未來前景決定固定每年給各級管理人員發(fā)放一定金 額的獎金。第六章福利第二十一條法定福利按照國家法律 規(guī)定，本公司為正式員工提供以下法定福利：養(yǎng)老保 險、失業(yè)保險、醫(yī)療 保險、工傷保險、生育保險。（1）養(yǎng)老保險統(tǒng)籌金分企 業(yè)繳納和個人繳納兩部分：員工的養(yǎng)老手冊及臺 帳由公司委托社保中心保存。新調(diào) 入員工轉(zhuǎn)正后應(yīng)將養(yǎng)老保險電腦轉(zhuǎn)移單（若原

11、單位是行業(yè)內(nèi)統(tǒng)籌單位，將臺帳）由原單位轉(zhuǎn)入公司，待核查后從員工進入公司之月起 繼續(xù)上繳。若員工離開公司，由人力資源部負責辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。原單位若為事業(yè)單位，則無須轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險；對于檔案未及 時轉(zhuǎn)入公司的員工，公司將不為該員工上繳保險直至其檔案調(diào)入。員 工到退休年 齡享受退休金待遇，退休金 計算辦法執(zhí)行國家有關(guān)政策。（3（醫(yī)療保險由公司根據(jù)國家 規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式 員工上大病醫(yī)療統(tǒng)籌。每位員工會得到醫(yī)療保險卡。遇大病需住院治療時 ，憑此卡到指定醫(yī)院就 診。保險金分企業(yè)繳納和個人繳納兩部分。保險 金由企業(yè)發(fā)工資時在稅前代扣代 繳。（4（公司和員工雙方依法參加社會保 險，繳納社會保險費。鑒

12、于超市員工屬于靈活就業(yè)人員，而且公司所發(fā)月基本工資包括了應(yīng)由公司承擔的社會保險費，雙方特別約定，由員工自行辦理有關(guān)社會保 險手續(xù)及費用。第二十二條 法定休假除日常休息日外，公司按國家 規(guī)定安排員工在法定 節(jié)假日休假 ,假期時間長度隨公司實際情況而定，法定假期期 間工資照常發(fā)放。法定休假表：節(jié) 假 日假 期元旦（一月一日）一 天春節(jié)（農(nóng)歷新年）一 天（補休國際勞動節(jié)（五月一日）一 天國慶節(jié)（十月一日）一 天（補休清明節(jié)一天端午節(jié)一天中秋節(jié)一天法律、法規(guī)規(guī) 定的其它休假 節(jié)日備注：放假過后會輪班帶薪補休2 天）2 天）第二十三條 公司福利（1）假期1婚假：符合國家規(guī)定結(jié)婚的正式 員工，可以享有以下

13、全薪（基本工資）婚假：女員工婚假男員工婚假不滿 23歲3 天不滿25歲3 天23 歲及以上4 天25 歲及以上4 天 、婚假一次休完 、婚假按工作日計 算2產(chǎn)假：產(chǎn)假根據(jù)政府有關(guān)法令，已婚女 員工享有 90 個日歷天的產(chǎn)假，晚育的女員工（超過 24 歲）除享有國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假 15 天。女員 工產(chǎn)假期間享受月基本工資的 60%。如遇難產(chǎn)，可增加 15 天休假。（須有相應(yīng)證明） 陪產(chǎn)假男員工在配偶生 產(chǎn)的第一個星期內(nèi)可以享受3 天全薪的陪 產(chǎn)假。3病假：正式員工每年有 5 天全薪病假。新員 工自試用期滿之日起至當年 12 月 31 日止，每兩月有一天全薪病假，自第二年起每年有 5 天

14、帶薪病假。全薪病假只能當年使用，不得隔年使用。新員工試工期滿但工齡不滿一年的，病假超過其可使用有薪病假日，工 資按本市最低日工 資標準的 80%計發(fā)。員工全薪病假用完后，在其醫(yī) 療期內(nèi)，依其公司工齡長短享受下表中不同比例的病假工 資待遇醫(yī)療期1-3 個月工齡 1-3 年按本人基本工 資 50%計發(fā)工齡 4-7 年按本人基本工 資 60%計發(fā)工齡8 年以上按本人基本工 資70%計發(fā)4年假：凡在公司工作 滿一年的員工，均可依其工齡的長短享受下列不同 時期的休假：工齡 1-3 年者，每年休假 5 天,此后工齡每增加一年，年休假隨之增加 1 天，但總天數(shù)不得超 過 15 天；年休假按工作日 計算，為全

15、薪假；休假最小單位為半天。此休假可分開使用，但不得超過三次使用完 畢。如當年未享受完，可順 延至次年三月底；員工在轉(zhuǎn)正以后有權(quán)申請年假，年假以每一自然年 結(jié)算。如員 工未能為公司服務(wù)滿整日歷年，則其年假按比例 計算。已享受 /未享受當年年假的 員工如未能為公司完成整年服 務(wù)而離職，其多/未用的假日按日工 資扣回 /補給。員工在休假前一星期填寫 “休假申 請單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準后提交人力 資源部審批，部門經(jīng)理（含）以上員工申請年假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準。5倒休假：考慮超市行業(yè)的特殊性，法定假期因公司工作需要而使 員工加班減少的假日，加班工資按國家要求 發(fā)放，沒有休的假可另分配 時間補回。6. 喪假：

16、正式員工在公司服 務(wù)滿一年及以上，可以享有 喪假 12 天（2）、其他公司福利1. 旅游娛樂：每年組織春或秋游，公司為員工提供旅游相關(guān) 費用，不參加者可享受 50 元的娛樂費用；超市門店每月組織一次晚會 類的娛樂活動，供員工消遣娛樂。2清涼費 ：每年4-9 月期間，每月定額發(fā)放清涼費 50 元購物卡。3內(nèi)部優(yōu) 惠：公司員工在本公司超市 購物，享受價格優(yōu)惠；節(jié)假日發(fā)放慰問品。4. 培訓(xùn)：為了使員工更快地融入公司文化，更好地 發(fā)展職業(yè)生涯，進一步提高專業(yè)技能與素 質(zhì)，更好地開展業(yè)務(wù)等，由人力資源部制定培 訓(xùn)計劃，給予相關(guān)的 員工培訓(xùn)機會。第七章津貼第二十四條交通津貼：公司為員工提供交通津 貼 60

17、 元/月（須提供相關(guān)票據(jù)，具體見人力資源部相關(guān)規(guī)定，下同）。第二十五條伙食津貼：公司為員工提供伙食津 貼 100 元/月（須提供相關(guān)票據(jù)），超市中高級管理層可以享受公司的餐 廳午餐。第二十六條公差津貼：為獎勵和鼓勵 員工對公司額外的付出，凡因公事出差，公司會報銷交通費，伙食費，以及其他一切公事支出。員 工只需把 發(fā)票等相關(guān)證明交與人力 資源部。第二十七條 話費津貼：根據(jù)職務(wù)高低、崗 位責任繁簡輕重、工作條件確定個人的話費 津貼，帶班以上的話費津貼從 50 元、 100 元、 150 元、 200 元做具體確定（須提供相關(guān)票據(jù)）。第八章 薪酬調(diào)整第二十八條定期加薪原則上薪酬是否增 長及增長幅度依

18、據(jù)公司當年的 業(yè)務(wù)增長水平、勞動 力市場價格、居民消費 品價格指數(shù)和 績效評估結(jié)果來調(diào)整。在本公司工作滿 一年，員工工資每年結(jié)合公司經(jīng)營成果增長比例進行定期加薪 調(diào)薪；若公司經(jīng)營業(yè)績 沒有增長或有所下降，由總公司經(jīng)理決定批準工 資增加額。第二十九條 晉升調(diào)薪（1）經(jīng)人力資源部績效考核結(jié)果或其他原因晉升的 員工，調(diào)升其職級的類別（見崗位工資表），調(diào)整其相應(yīng)的薪酬。（2）員工晉升后的工 資，則就晉升的下月起，開始支付 調(diào)整后的工 資。第三十條 臨時調(diào)薪（1）具優(yōu)秀技能及成 績者，有特殊功勞表現(xiàn)者以及因為違反公司的 規(guī)則的員工，在符合國家法律的前提下，相 應(yīng)地增加或減少其工 資。（2）非正式員工薪酬適用于沒有 簽訂正式勞動合同的試用期員工及臨時工、實習生。臨時 工按其上班日算工資，不享受福利津貼及獎金；實習生按實習工資給付，可視其表現(xiàn)調(diào)整其實習工資。第九章 缺勤扣薪處理為了保證公司的相關(guān) 規(guī)定的執(zhí)行，保證公司的正常運行，員工在以下各種情況下，對其月工資作出扣除：第三十一條遲到缺勤