最新目前最實用的10人小公司人事管理制度資料

1、精品文檔人事管理規(guī)章聘用1、公司如因業(yè)務(wù)需要，須增加人員時，應(yīng)先向人事部提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由 人事單部辦理招聘相關(guān)事宜。2、新進人員入職后，試用期為3 個月，期滿由其所屬部門主管向副總提交試用意見，合格者正式入職， 由人事部辦理正式員工入職手續(xù)。 試用期間能力優(yōu)良者， 可縮短其試用時 間。3、試用人員如有品行不良、工作能力欠佳、無故曠工者，公司可隨時停止試用，予以 解雇，試用不滿五日者，不計算工資。4、試用人員在報到時，應(yīng)向人事部繳驗下列表件：（一）身份證原件及復(fù)印件； （二 ） 學(xué)歷證書原件及復(fù)印件； （三） 一寸免冠照片一 張；（四） 個人簡歷； （五 ） 應(yīng)聘職位所需證書原件及復(fù)

2、印件。5、凡有下列情況者，不得雇用：（一）被奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者； （二） 受有期徒刑宣告或通緝， 尚未結(jié)案者； （三 ） 吸 食毒品 或其他代用品者； （四） 患有神精病或傳染病者； （五） 品性惡劣， 經(jīng)公私營機關(guān)開除者； （六 ） 未滿 18 歲者。6、員工一經(jīng)正式雇用即與本公司簽訂勞動合同，雙方共同遵守。7、員工應(yīng)嚴格遵守本公司的一切規(guī)章制度，務(wù)必遵紀守法，不做危害社會、他人及公 司的事情。8、員工如有以下狀況，應(yīng)及時向部門主管報備：1、結(jié)婚或離異； 2、姓名變更； 3 、身份證換領(lǐng)； 4 、住址及電話變更。9、公司辭退員工應(yīng)提前一個月告知被辭退員工，由主管領(lǐng)導(dǎo)安排該員工的交接工作，交接清

3、楚無誤后方可離職。員工離職亦須提前一個月報請主管領(lǐng)導(dǎo)，由主管領(lǐng)導(dǎo)向總經(jīng)理報批，總經(jīng)理批準 后由主管領(lǐng)導(dǎo)安排離職人員的交接工作，交接清楚無誤后方可離職。考勤9、員工上下班應(yīng)自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時間上下班，并打卡，打卡必須由本 人親自刷卡。10、員工如有遲到、早退、曠工、請假等事情，依下列規(guī)定處分：（一）遲到、早退3分鐘至15分鐘以內(nèi)到班者為遲至V。100 分。100 分。1. 員工均須按時間上、下班，工作時間開始后2. 遲到一次扣1分，全月累計遲到三次扣全勤3. 工作時間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退。4. 早退一次扣1分，全月累計早退三次扣全勤5. 超過15分鐘應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出

4、或請假皆須報備并經(jīng)主管證明者除外。6. 提前15分鐘以上下班者以曠工半日論，但因公外出或請假經(jīng)主管證明者除外。7. 上下班如工作需要沒有打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)部門主管證明，不視為遲到、早退。（二）曠工1. 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論。2. 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工論。3. 員工曠工，扣發(fā)當日薪資及津貼，沒有全勤獎。4. 無故連續(xù)曠工3日或全月累計無故曠工 6日者，予以解聘。（三）請假員工請事假應(yīng)于一日前填寫請假單并向所屬部門主管申請，批準后方可休假，其工作應(yīng)做好交接。但因突發(fā)事件或急病不及先行請假者， 應(yīng)本人電話向單位主管請假， 否則視同曠 工。（

5、一）請假1天洽）以內(nèi)時，報請本部門主管核準；（二）請假2天洽）以上，報請副總核準；（三）請病假3天洽）以上，請假單應(yīng)付醫(yī)院證明。薪酬福利11、本公司本著公平合理、晉升有據(jù)、共同成長的原則，特制定此薪酬制度。12、本薪酬制度采用月度分值累加制，每個分值單位代表相應(yīng)的金額，金額的多少由本年度公司業(yè)務(wù)量和最終的利潤決定。公司業(yè)務(wù)增加，成本下降每個分值單位代表的金額就增加，反之則減少。員工薪酬各檔及相對應(yīng)分值如下：（一） 基本工資 分為五檔A總經(jīng)理、B副總、C主管、D技術(shù)員工、E行政員工 AB 分；C分；DE分。（二） 崗位工資 分為十檔1經(jīng)理、2副經(jīng)理、3技術(shù)主管、4行政主管、5技術(shù)副主管、 6行政

6、副主管、 7 資深技術(shù)員工、 8 資深行政員工、 9 技術(shù)員 工、10 行政員工1 分； 2 分； 3 分； 456 分； 7 分； 8910 分。（三）績效工資 技術(shù)工程部員工的績效工資由公司按季度計算工程的量、完成情 況，按比例分月發(fā)放?？冃ЧべY的考核由部門主管對每個人完成 工作的質(zhì)量、進度來進行評定，合格 分；待改進 分；不合格 分。（四）全勤獎金 每人全勤獎 分（五）工齡工資 在公司工作每滿一年加 分，上限為 60 分。（六）獎金 由公司依據(jù)全年經(jīng)營指標完成的情況酌情考慮當年獎金發(fā)放的數(shù) 目，于每一工作年度的年底進行發(fā)放。不計分值項目：（七）其他補助 午餐補助 10 元 /人/餐/天；

7、值班補助 /人 /天。（七）保險 保險由公司和員工各承擔一部分，具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定。 員工承擔部分由公司在員工每月工資中代扣代繳。（八）個人所得稅 依照國家有關(guān)規(guī)定，由公司代扣代繳。13 、公司每年度對員工進行考核，有下列情況，員工崗位工資可上調(diào)一檔 在本職工作上有突出貢獻； 在其工作所屬領(lǐng)域取得更高一級資質(zhì)或認證； 在公司工作每滿 3 年，且工作優(yōu)秀。14 、員工工資于每月 15 日發(fā)放一次，新進人員自報到日起薪，離職人員自離職之日停 薪，并按日計算，試用期工資為其崗位基本工資的 80% 。15、員工如工作需要加班時，應(yīng)向所屬部門主管報備，加班以半天為單位累計計算， 可以調(diào)休方式補休，

8、 如因工程時間緊張， 不能調(diào)休時，可以發(fā)放加班費。加班費由該部門主 管提交給副總審核由財務(wù)部門發(fā)放。16 、員工福利分為：（一）實物補助 公司在春節(jié)、八月十五以及員工生日給員工以補助，補助以實物方式發(fā)放。 每年六月份，公司以實物形式發(fā)放員工防暑降溫用品。（二）休假 員工在國家法定節(jié)假日均享受帶薪休假。公司實行 22 天工作制，每周六 如有未完工作照常上班，如工作完成將實行輪班制。周六上班員工給予值 班補助。 員工連續(xù)工作滿一定期限，每年給予特別帶薪休假；具體規(guī)定如下1、服務(wù)滿 1 年以上未滿 3 年者全年給 3 天特別休假。2、服務(wù)滿 3 年以上未滿 5 年者全年給 5 天特別休假。3、服務(wù)滿

9、 5 年以上未滿 10 年者全年給 7 天特別休假。4、服務(wù)滿 10 年以上者其特別休假每增一年加給一天，但最多以10 天為限。 特別休假因年度終結(jié)終止而未休者，按其應(yīng)休未休的天數(shù)，補發(fā)薪資。 具體各假期詳則：1、病假 因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每月不得超過5 天，每年累計不得超過三十天，逾期未痊愈，即予停薪留職，但以一年為限。請病假 3 天以上應(yīng)付醫(yī)院證明。2、事假 因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過二十天。3、婚假 本人結(jié)婚，可請婚假七天。4、喪假 父母、配偶或子女喪之時，可請喪假八天；祖父母、外祖母、 配偶之父母、兄弟姊妹喪亡時，可請喪假六天。5、產(chǎn)假 女性員工分娩，可請產(chǎn)假十四

10、周，難產(chǎn)增加十五天。未滿四個 月而流產(chǎn)者，可請假四星期；四個月以上流產(chǎn)者，可請假六星 期。注：產(chǎn)假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。6、公假 因參加政府舉辦之資格培訓(xùn)考試（不以就業(yè)為前提者）、兵役 征召或集會及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決 定。7、公傷假 因公傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。8、病假在請假期間內(nèi)薪水發(fā)給基本工資的50% 。公假、工傷假薪水照發(fā)。以上各假均沒有全勤獎。（三）教育培訓(xùn) 本公司為陶冶員工品德，提高其素質(zhì)及工作效率，應(yīng)舉辦各種教育培訓(xùn)，被指定參 加員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。 員工培訓(xùn)分為：1、職前培訓(xùn)：新進人員應(yīng)實施職前培訓(xùn)，由人事單位統(tǒng)籌辦理。2、在職培訓(xùn)：員工應(yīng)不斷研究學(xué)習本職技能、相互砥礪；各級主管尤應(yīng)相機施教，以求精進。3、專業(yè)培訓(xùn)：視業(yè)務(wù)需要，遴選優(yōu)秀員工參加其專業(yè)深造課程，接受專業(yè)培訓(xùn)，其培訓(xùn)各項費用由公司承擔， 但該員工如在培訓(xùn)后一年內(nèi)離職， 其所接受培訓(xùn)的各項費用由該 員工