不同行業(yè)人力資源崗位薪酬

1、page 2人力資源角色近些年來，隨著先進(jìn)管理理念的引入和人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)人力資源職能開始發(fā)生轉(zhuǎn)變，從原來的人事管理，到職能輔助，慢慢過渡到現(xiàn)在的業(yè)務(wù)伙伴，但達(dá)到企業(yè)戰(zhàn)略支持和變革先鋒的角色地位，仍然任重道遠(yuǎn)。根據(jù)眾達(dá)樸信調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，只有16%的參與調(diào)研企業(yè)把人力資源管理工作定位在戰(zhàn)略合作伙伴，外資企業(yè)該數(shù)值為75.4%;超過半數(shù)的企業(yè)把人力資源管理者定義為人事管理和職能輔助。企業(yè)的人力資源管理著將會(huì)面臨著從事務(wù)性管理逐漸向真正的資源管理和戰(zhàn)略支持角色過渡;隨著企業(yè)招聘工作難度增加，培訓(xùn)需求提高，直線部門管理者對(duì)人力資源工作逐漸重視，近1/3的企業(yè)認(rèn)為業(yè)務(wù)伙伴是人力資源管理工作的重要

2、角色定位，這一比例近三年以來不斷提高。231page 3一般企業(yè)人力資源部門崗位設(shè)置 培訓(xùn)經(jīng)理 人力資源主管招聘主管薪酬福利主管培訓(xùn)主管人力資源專員（hr generalist）人力資源通才招聘專員薪酬福利專員培訓(xùn)專員人事助理page 4行業(yè)介紹：快速消費(fèi)品（fmcg，fast moving consumer goods），是指那些使用壽命較短，消費(fèi)速度較快的消費(fèi)品。 如個(gè)人護(hù)理品二是家庭護(hù)理品，如洗衣皂，清潔劑，食品飲料行等一快消品行業(yè)：1.人事專員 招聘企業(yè)：世界500強(qiáng)的制造和快消集團(tuán)公司 匯報(bào)對(duì)象：人事經(jīng)理 所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品 所屬部門：人事部 企業(yè)性質(zhì)：外商獨(dú)資辦事處企業(yè)規(guī)模：50

3、00-10000人 工作地點(diǎn)：上海 發(fā)布日期：2013-08-06年齡要求：20-25 工作年限：1年以上：1、 人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，對(duì)人力資源管理工作有較強(qiáng)的興趣和意愿，應(yīng)屆生亦可；2、 具有扎實(shí)的統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)收集和分析，熟練使用相關(guān)軟件和工具；3、 對(duì)數(shù)據(jù)較敏感，敏銳的洞察力，條理性強(qiáng)，邏輯清晰，較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力；4、 耐心細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大的工作壓力：職位年薪：10-12萬 薪資構(gòu)成：基本薪資 年假福利：國(guó)家標(biāo)準(zhǔn) 社保福利：國(guó)家標(biāo)準(zhǔn) page 5招聘企業(yè)：獵頭職位招聘企業(yè)：獵頭職位 匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理 所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品 所屬部門：人

4、事行政部 企業(yè)性質(zhì)：外商獨(dú)資外企辦事處 企業(yè)規(guī)模：500-999人 工作地點(diǎn)：工作地點(diǎn)：山東省山東省 日期：2013.9.2崗位職責(zé)崗位職責(zé)：1. 招聘：按照集團(tuán)招聘政策流程完成空缺崗位招聘,以及選拔、調(diào)配、任用建議。2. 培訓(xùn)：參與并協(xié)助總部完成集團(tuán)范圍統(tǒng)一安排的培訓(xùn)；制定并執(zhí)行項(xiàng)目公司年度培訓(xùn)計(jì)劃。3. 績(jī)效：協(xié)助項(xiàng)目公司年度績(jī)效目標(biāo)設(shè)定，月度/半年度/年度績(jī)效目標(biāo)考核，個(gè)人績(jī)效評(píng)估及薪酬建議。4. 人事管理：?jiǎn)T工入離職，社保福利，檔案管理，考勤，人事變動(dòng)。5. 員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)。6. 日常行政管理，員工活動(dòng)等：學(xué)歷要求：全日制統(tǒng)招本科 性別要求：不限 語言要求：普通話 專業(yè)要求：不

5、限專業(yè)要求：不限 年齡要求：25-35 工作年限：工作年限：5年以上年以上：1、有地產(chǎn)行業(yè)hr負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)。2、招聘經(jīng)驗(yàn)豐富。做過工程，營(yíng)銷，成本，設(shè)計(jì)等主要職能線上的人員；招聘過基礎(chǔ)、中層員工；參與過高層員工的招聘。 3、參與過培訓(xùn)項(xiàng)目。 4、參與過績(jī)效管理?？焖傧M(fèi)品行業(yè)招聘：人事行政經(jīng)理page 6快消行業(yè)外企 hr 招聘寶潔2009年應(yīng)屆畢業(yè)生中，本科生稅前工資7200元，研究生稅前工資8200元，博士稅前工資9700元住房補(bǔ)貼:2000-3000元，交通補(bǔ)貼:800每年發(fā)14個(gè)月薪水，有14個(gè)公休假日。寶潔廣州總部非生產(chǎn)部門的員工，還可以享受每周在家辦公一天的福利，而且公司也不需要

6、他們解釋理由 。聯(lián)合利華：人力資源專員本科生起薪6500元7金（除了五險(xiǎn)一金以外公司還會(huì)給員工上團(tuán)體意外險(xiǎn)，大額補(bǔ)充醫(yī)療和企業(yè)年金。page 7二.耐用品行業(yè)耐用品行業(yè)是指與使用時(shí)間較長(zhǎng)，至少在1年以上的物品，如電冰箱、汽車、電視機(jī)、機(jī)械設(shè)備等有關(guān)的行業(yè)。耐用品單位價(jià)值較高，購買頻率較低，需要許多的人員推銷和服務(wù)，銷售價(jià)格較高，利潤(rùn)也較大。人力資源招聘情況：人事專員 百麗國(guó)際鞋業(yè)（青島）有限公司公司規(guī)模：1000-9999人公司性質(zhì)：外商獨(dú)資公司行業(yè)：耐用消費(fèi)品（服裝服飾/紡織/皮革/家具/家電）工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年 工作性質(zhì)：全職最低學(xué)歷：大專管理經(jīng)驗(yàn)：不要求職位月薪：2000-3000招聘人

7、數(shù)：2人工作地點(diǎn)：濟(jì)南職位類別：人力資源專員/助理發(fā)布日期：2013-10-04 行業(yè)介紹page 8耐用消費(fèi)品行業(yè)任職要求任職要求：1、2840歲，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等職位管理經(jīng)驗(yàn)。2、熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事法律法規(guī)和辦事程序，具有豐富的人力資源管理知識(shí)，對(duì)人力資源管理的技術(shù)和方法能熟練運(yùn)用，熟悉企業(yè)行政管理運(yùn)作方式和程序。3、具有較高的文字寫作水平。4、熟練操作電腦和辦公軟件。5、具有良好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力。6、做事認(rèn)真、細(xì)致、干練，善于靈活處理問題，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神和服務(wù)意識(shí)。職位年薪：10萬招聘企業(yè)：鴻星爾克山東分公司匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理下屬人數(shù)：15所屬行業(yè): .耐用消費(fèi)

8、品企業(yè)性質(zhì)：私營(yíng)民營(yíng)企業(yè)企業(yè)規(guī)模：1000-2000工作地點(diǎn)： 濟(jì)南發(fā)布日期：2013-09-24崗位福利：1 基本工資+績(jī)效工資+年終獎(jiǎng)金。2 員工生日、節(jié)日禮品。3 雙休，享受國(guó)家法定節(jié)假日。4 良好舒適的辦公環(huán)境。5 五險(xiǎn)一金。6 公司會(huì)不定期組織各項(xiàng)比賽及戶外活動(dòng)。7 員工優(yōu)惠內(nèi)購福利page 9三信息服務(wù)業(yè)行業(yè)介紹：信息服務(wù)業(yè)是信息資源開發(fā)利用，實(shí)現(xiàn)商品化、市場(chǎng)化、社會(huì)化和專業(yè)化的關(guān)鍵。主要分為三大類：即 信息傳輸服務(wù)業(yè)；it服務(wù)業(yè)（信息技術(shù)服務(wù)業(yè)）；信息資源產(chǎn)業(yè)（主要指信息內(nèi)容產(chǎn)業(yè)）。信息服務(wù)業(yè)包括系統(tǒng)集成、增值網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、數(shù)據(jù)庫服務(wù)、咨詢服務(wù)、維修培訓(xùn)、電子出版、展覽等方面2012

9、胡潤(rùn)發(fā)布民營(yíng)2012胡潤(rùn)信息服務(wù)品牌企業(yè)：信息服務(wù)業(yè)有21個(gè)品牌上榜。除了清華同方外全部都是民營(yíng)品牌。百度穩(wěn)坐冠軍寶座，成為最具價(jià)值的信息服務(wù)業(yè)品牌，騰訊 qq和淘寶依次位列第二、第三名。淘寶品牌價(jià)值占市值比例達(dá)到60%，最受消費(fèi)者的青睞。華為手機(jī)業(yè)務(wù)在國(guó)內(nèi)也是首屈一指，以19億的品牌價(jià)值進(jìn)入民營(yíng)子榜。page 10信息服務(wù)業(yè)招聘page 11信息服務(wù)行業(yè)不同公司招聘情況page 12電子商務(wù)企業(yè)人力資源薪酬阿里巴巴四川服務(wù)中心人力資源專員 工資收入水平平均工資：3689元/月，最低工資2k-3k，最高工資8k-10k。該數(shù)據(jù)根據(jù)企業(yè)近一年相關(guān)招聘職位發(fā)布的薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)所得3689360buy

10、京東商城（廣州分公司） - 人事文員 工資待遇 工資： 3000元/月 基本工資： 3000 加班工資： 100元 津貼補(bǔ)助： 200元 績(jī)效工資： 300 年終獎(jiǎng)： 1000元今通電子商務(wù)(上海)有限公司 - 人事專員工資待遇平均工資：3571元/月 工資范圍：3000-4400元/月最低：3000最高：4400平均工資：3571薪酬(元/月)外企亞馬遜中國(guó)人力資源部招募實(shí)習(xí)生工作地區(qū)：北京 更新時(shí)間：2013-02-27 工作地點(diǎn)：北京市 薪資：150元/天 月工資4500元 page 13行業(yè)介紹：房地產(chǎn)業(yè)是指；是以土地和建筑物為經(jīng)營(yíng)對(duì)象，從事房地產(chǎn)開發(fā)、建設(shè)、經(jīng)營(yíng)、管理以及維修、裝飾和

11、服務(wù)的集多種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)為一體的綜合性產(chǎn)業(yè)，是具有先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性、帶動(dòng)性和風(fēng)險(xiǎn)性的產(chǎn)業(yè)。主要包括；土地開發(fā)、房屋的建設(shè)、維修、管理，土地使用權(quán)的有償劃撥、轉(zhuǎn)讓、房屋所有權(quán)的買賣、租賃、房地產(chǎn)的抵押貸款，以及由此形成的房地產(chǎn)市場(chǎng)。在實(shí)際生活中，人們習(xí)慣于上將從事房地產(chǎn)開發(fā)和經(jīng)營(yíng)的行業(yè)稱為房地產(chǎn)業(yè)。四房地產(chǎn)行業(yè)：廣州市萬科房地產(chǎn)有限公司人力資源助理待遇總收入 =工資/獎(jiǎng)金/其它 4800基本工資2800獎(jiǎng)金2000現(xiàn)金紅利 2000 page 14四房地產(chǎn)行業(yè)page 15五汽車制造業(yè)耐用品行業(yè)是指與使用時(shí)間較長(zhǎng)，至少在1年以上的物品，如電冰箱、汽車、電視機(jī)、機(jī)械設(shè)備等有關(guān)的行業(yè)。耐用品單位價(jià)值較高，

12、購買頻率較低，需要許多的人員推銷和服務(wù)，銷售價(jià)格較高，利潤(rùn)也較大。人力資源招聘情況：奇瑞公司 - 人力資源專員 工資福利每年帶薪年假： 20天 每周工作天數(shù)： 5天 有社會(huì)保險(xiǎn)（5險(xiǎn)）住房公積金： 有 奇瑞公司 - 人力資源專員 工資待遇： 5000元/月 加班工資： 未填寫 津貼補(bǔ)助： 300元 績(jī)效工資： 3200 年終獎(jiǎng)： 10000元 行業(yè)介紹page 16五汽車制造業(yè)一汽大眾 - 人力資源管理員 工資待遇 工資： 5000元/月 加班工資：國(guó)家標(biāo)準(zhǔn) 津貼補(bǔ)助： 未填寫 績(jī)效工資： 10000 年終獎(jiǎng)： 10000北京奔馳汽車有限公司 - 人力資源經(jīng)理 工資待遇 工資： 20000元/

13、月 基本工資： 20000 津貼補(bǔ)助： 2000元 績(jī)效工資：0 年終獎(jiǎng)100000元page 17六金融業(yè)金融業(yè)指的是銀行與相關(guān)資金合作社，還有保險(xiǎn)業(yè)，除了工業(yè)性的經(jīng)濟(jì)行為外，其他的與經(jīng)濟(jì)相關(guān)的都是金融業(yè)。行業(yè)介紹：工商銀行應(yīng)聘條件工商銀行應(yīng)聘條件： 1）應(yīng)屆畢業(yè)生； 2）本科（含）以上學(xué)歷； 3）企業(yè)管理、人力資源管理專業(yè)； 4）英語四級(jí)水平（具備證書或考試成績(jī)單430分以上）薪酬情況：人力資源專員或助理20003000元/月人力資源行政總監(jiān)40005000元/月人力資源培訓(xùn)師或講師800010000元/月工行人力資源部經(jīng)理8000元/月花旗銀行 - 人力資源實(shí)習(xí)生 工資待遇 工資： 28

14、00元/月 加班工資： 未填寫 津貼補(bǔ)助： 0元 績(jī)效工資： 0 年終獎(jiǎng)： 0page 18六金融業(yè)（二）保險(xiǎn)行業(yè)人力資源部門職位要求：1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、人力資源相關(guān)專業(yè)；2、具備一定的人力資源管理及財(cái)務(wù)基礎(chǔ)；有較強(qiáng)的統(tǒng)計(jì)分析能力，對(duì)數(shù)字敏感；熟練的使用各類office工具和相關(guān)it系統(tǒng)；3、高度的責(zé)任心；結(jié)果導(dǎo)向；較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；4、具有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。薪酬情況薪酬情況：平安保險(xiǎn)人事專員或助理2224元/月 新華人壽保險(xiǎn)人事專員 3779元/月中國(guó)平安集團(tuán)人力資源部職員3000元/月page 19六金融業(yè)（三）信托行業(yè)人力資源中融國(guó)際信托有限公司副總經(jīng)理任

15、職要求：一、教育背景一、教育背景：人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)，全國(guó)統(tǒng)招碩士及以上學(xué)歷；二、工作經(jīng)驗(yàn)二、工作經(jīng)驗(yàn)：八年以上大型企業(yè)人力資源管理崗位經(jīng)驗(yàn)，其中至少三年人力資源部副總經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；三、專業(yè)技能三、專業(yè)技能：1、精通人力資源管理的專業(yè)理論知識(shí)；2、熟悉人力資源各個(gè)模塊、熟悉各地人力資源市場(chǎng)狀況、精通勞動(dòng)合同法；3、掌握企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理、人力資源管理、心理學(xué)的相關(guān)知識(shí)，熟悉相關(guān)政策、法規(guī)，了解人力資源管理發(fā)展的趨勢(shì)；4、性格開朗，具備較強(qiáng)的溝通力與親和力，善于與人交流，具有超凡識(shí)人能力，具備系統(tǒng)思考能力；5、具有較強(qiáng)的非hr業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)能力。薪酬情況薪酬情況平安信托 人事部經(jīng)理

16、6000元/月深圳國(guó)投 人事專員 3000元/月page 20六金融業(yè)（四）基金期貨行業(yè)人力資源部門人力資源助理 崗位要求：2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。 技能技巧: 熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程； 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；能操流利的粵語、普通話、英語。薪酬情況薪酬情況：融通基金 人事經(jīng)理3750元/月 華夏基金 人事專員 2500深圳綠投基金 人力資源主管3200元/月易方達(dá)基金 人力資源主管3600元/月薪酬情況薪酬情況：濟(jì)源平安期貨 人力資源專員2999元/月 銀河期貨 人力資源專員4000元/月海通期貨人力資源部門經(jīng)理 25000元/月七文化傳媒業(yè) 文化傳

17、媒是傳媒業(yè)當(dāng)中的一個(gè)延伸領(lǐng)域，用現(xiàn)代的傳播手段，通過傳媒來進(jìn)行文化的傳播和不同文化之間的交流，這個(gè)領(lǐng)域雜揉了文化以及傳播的相關(guān)專業(yè)知識(shí)。 其中文化傳媒業(yè)主要有以下幾個(gè)分類。一.新聞服務(wù) 二.出版和版權(quán) 三.廣播、電視、電影服務(wù) 四.文化藝術(shù)服務(wù) 五.網(wǎng)絡(luò)文化服務(wù) 六.文化休閑娛樂服務(wù) 七.其他文化服務(wù)行業(yè)介紹：招聘專員招聘專員/人事專員人事專員北京嘉禾影城有限公司公司規(guī)模：1000-9999人公司性質(zhì)：外商獨(dú)資公司行業(yè)：媒體/出版/影視/工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年最低學(xué)歷：本科職位月薪：2500-4000工作地點(diǎn)：北京-朝陽區(qū)職位類別：招聘專員/助理發(fā)布日期：2013-10-04人力資源人力資源專員專

18、員中國(guó)日?qǐng)?bào)社公司規(guī)模： 1000-9999人公司性質(zhì)： 事業(yè)單位公司行業(yè)： 媒體/出版/影視/文化傳播 工作經(jīng)驗(yàn)： 不限最低學(xué)歷： 本科職位月薪： 3000-4000page 222013年國(guó)家公務(wù)員工資待遇就機(jī)關(guān)分類來講可以分三等： 一等為部分事業(yè)單位：電信、電力、有線電視等壟斷行業(yè)的人員 全國(guó)平均月收入（包括工資）應(yīng)該在3000元以上。 二等為管錢的部門：國(guó)稅、地稅、工商、銀行、財(cái)政、海關(guān) 全國(guó)平均月收入（包括工資）應(yīng)該在2000元左右 三等為普通黨政機(jī)關(guān)：包括政府、政府職能部門、黨委序列部門 全國(guó)平均月收入（包括工資）大約1000元左右。 職務(wù)工資480元、級(jí)別工資498元、工改補(bǔ)貼45

19、元、工作津貼3250元、提租補(bǔ)貼80元這是一名普通國(guó)家公務(wù)員的工資條 工資條：超80%是津補(bǔ)貼八.公務(wù)員和事業(yè)單位page 23公務(wù)員實(shí)際發(fā)放的工資情況公務(wù)員實(shí)際發(fā)放的工資情況陶磊是某中央黨群機(jī)關(guān)的一名公務(wù)員，本科學(xué)歷，9年工作經(jīng)驗(yàn)，正科級(jí)，2013年1月的工資條顯示：統(tǒng)發(fā)合計(jì)1173元，包括職務(wù)工資480元、級(jí)別工資498元、工改補(bǔ)貼45元等;工作津貼3250元，交通補(bǔ)助200元，通訊補(bǔ)助130元，提租補(bǔ)貼80元，購房補(bǔ)貼1000元;此外，住房公積金扣款500多應(yīng)發(fā)5833元，實(shí)發(fā)工資5259元。這份工資條基本的工資僅1173元，超過80%是津補(bǔ)貼，其中工資的一半主要來源于工作津貼page

20、24八.公務(wù)員和事業(yè)單位事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表執(zhí)行范圍 在編人員、享受在編人員同等待遇的人員及離（退）休職工。 三、績(jī)效工資總額的組成 1、年終一次性獎(jiǎng)金。 2、節(jié)假日補(bǔ)貼。 3、現(xiàn)行的生活補(bǔ)貼。 4、2007年1月規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼。 5、在職人員:新增績(jī)效工資;離退休人員:新增生活補(bǔ)貼。技術(shù)等級(jí) （職務(wù)）崗位崗位 工資 標(biāo)準(zhǔn)起點(diǎn) 薪級(jí)省部級(jí)正職一級(jí)275046省部級(jí)副職二級(jí)213039廳局級(jí)正職三級(jí)164031廳局級(jí)副職四級(jí)130526縣處級(jí)正職五級(jí)104521縣處級(jí)副職六級(jí)85017鄉(xiāng)科級(jí)正職七級(jí)72012鄉(xiāng)科級(jí)副職八級(jí)6408科 員 級(jí)九級(jí)5904辦事員級(jí)十級(jí)5501以大連

21、為例探尋hr平均工資水平智聯(lián)招聘 日期：2012-08-03人力資源做為企業(yè)發(fā)展的重要保障，隨著整體經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，hr的重要程度也越來越高，隨著重視度的提高，hr的待遇也自然水漲船高。 從職位上看，大連市初級(jí)hr的平均工資水平為2413元，相對(duì)于其它行業(yè)來說并不占據(jù)優(yōu)勢(shì)，就算是人資專員的工資水平，也僅僅只有3k左右。 造成初級(jí)hr工資相對(duì)較低的原因，主要是在hr工作中，初級(jí)人員主要負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)比較繁瑣，相對(duì)技術(shù)水平要求不高，例如發(fā)布招聘信息，邀約面試等。page 26從行業(yè)差別來看hr薪酬水平以大連為例以大連為例大連的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)行業(yè)旅游業(yè)，主管級(jí)別只能拿到4000的平均工資，而石化和進(jìn)出口行業(yè)，

22、工資均超出4500，接近5k的水平.在二線城市的大連處于較高水平，究其原因，還是因?yàn)槭瓦M(jìn)出口的巨額盈利，使得其行業(yè)內(nèi)部工資遠(yuǎn)超其它行業(yè)。尤以進(jìn)出口行業(yè)為例，大連作為海港城市，凈出口貿(mào)易較大，因此相關(guān)hr能夠拿到這樣的工資水平并不讓人意外。從一般觀點(diǎn)看，大連市旅游大城，旅游業(yè)發(fā)展應(yīng)該十分強(qiáng)勢(shì)。但由于行業(yè)門檻較低，招聘工作對(duì)hr個(gè)人能力要求相對(duì)也容易，所以自然就導(dǎo)致了平均工資水平，較石化等行業(yè)有一定差距。 page 27hr薪酬現(xiàn)狀分析一、 人力資源角色定位仍需改善1四、 企業(yè)規(guī)模決定人力資源年薪收入4三、金融行業(yè)人力資源領(lǐng)跑3二、 內(nèi)外資薪酬差距明顯2五、上海地區(qū)人力資源薪酬水平具有競(jìng)爭(zhēng)性5page 28一、 內(nèi)外資薪酬差距明顯此外，人力資源主管的內(nèi)外資薪酬差距在2倍以上，可以看到，內(nèi)資企業(yè)對(duì)于基層人力資源管理者的定位很低。內(nèi)外資企業(yè)對(duì)中高級(jí)人力資源管理者的需求將會(huì)越來越大，人才市場(chǎng)供不應(yīng)求的局面短期內(nèi)難以緩和，所以這類人才的薪酬福利水平將持續(xù)增長(zhǎng)。未來的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，找到一個(gè)優(yōu)秀的高級(jí)人力資源管理人才是在這場(chǎng)人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)中搶占先機(jī)的重要條件。目前，60%以上的具有行業(yè)資深經(jīng)驗(yàn)、掌握豐富管理技能和經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理者都選擇在外資公司工作，較高的薪酬福利待遇是吸引人才的主要因素之一。以一類城市為例，中國(guó)本土外資