如何正確理解無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

1、如何正確理解無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有兩種情形。（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合 同。根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的 原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞 事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng) 合同。（二）在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng) 合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長(zhǎng)遠(yuǎn) 的勞動(dòng)關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件， 勞動(dòng) 合同就不能解除。因此，法律對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件作了 嚴(yán)格的規(guī)定，

2、當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無(wú)固定 期限勞動(dòng)合同。根據(jù)本條規(guī)定，只要出現(xiàn)了本條規(guī)定的三種情形，在勞動(dòng)者主 動(dòng)提出續(xù)訂勞動(dòng)合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者同意的 情況下，就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 這種續(xù)訂勞動(dòng)合同意愿的 主動(dòng)權(quán)掌握在勞動(dòng)者手中，無(wú)論用人單位是否同意續(xù)訂勞動(dòng)合同， 只 要?jiǎng)趧?dòng)者提出，用人單位就必須同意續(xù)訂，而且是訂立無(wú)固定期限勞 動(dòng)合同。如果用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)不同意。勞動(dòng) 者同意的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這三種情形如下：(1) 勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)工作了 十年以上，是這

3、個(gè)情形的最基本的內(nèi)容。具體是指勞動(dòng)者與同一用人 單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年。 如有的勞動(dòng)者在用人單 位工作五年后，離職到別的單位去工作了兩年，然后又回到了這個(gè)用 人單位工作五年。雖然累計(jì)時(shí)間達(dá)到了十年，但是勞動(dòng)合同期限有所 間斷，不符合在 該用人單位連續(xù)工作滿十年 的條件。勞動(dòng)者工作時(shí) 間不足十年的，即使提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同， 用人單位也有權(quán) 不接受。法律作這樣的規(guī)定，主要是為了維持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。如果 一個(gè)勞動(dòng)者在該用人單位工作了十年，就能說(shuō)明他已經(jīng)能夠勝任這份 工作，而用人單位的這個(gè)工作崗位也確實(shí)需要保持人員的相對(duì)穩(wěn)定。 在這種情況下，如果勞動(dòng)者愿意，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者

4、訂立無(wú)固定 期限勞動(dòng)合同，維持較長(zhǎng)的勞動(dòng)關(guān)系。而根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第11條規(guī)定，除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照 勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容， 雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié) 商確定;對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。(2) 合同的形式用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不 足十年的。勞動(dòng)合同制是以簽訂勞動(dòng)合同的形式， 明確規(guī)定用工單位 和勞動(dòng)者雙方的權(quán)力

5、、責(zé)任、利益，把用工與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相結(jié)合的一 種新的用工制度勞動(dòng)合同制度。1986年7月，我國(guó)決定改革國(guó)營(yíng)企 業(yè)的勞動(dòng)用工制度，自1986年10月1日起，國(guó)營(yíng)企業(yè)在新招收工 人中普遍推行勞動(dòng)合同制。隨著勞動(dòng)法合同法的施行 ，勞動(dòng)合同制度 在各類企業(yè)當(dāng)中廣泛推行。國(guó)有企業(yè)改制在二十世紀(jì)八十年代中期開始，在二十世紀(jì)九十年代成為國(guó)有企業(yè)改革的核心內(nèi)容，企業(yè)通過改變企業(yè)形態(tài)，改變企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)，改變企業(yè)的基本制度，轉(zhuǎn)變?yōu)榉?合自身特點(diǎn)的企業(yè)資產(chǎn)組織形式。在推行勞動(dòng)合同制度前，或是在國(guó)有企業(yè)進(jìn)行改制前，用人單 位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長(zhǎng)時(shí)間。 推行新的制度以后，很 多老職工難以適應(yīng)這種新型的勞動(dòng)關(guān)系

6、， 一旦讓其進(jìn)入市場(chǎng)，確實(shí)存 在著競(jìng)爭(zhēng)力弱難以適應(yīng)的問題，年齡的局限又使其沒有充足的條件來(lái) 提高改進(jìn)，應(yīng)當(dāng)說(shuō)這是由于歷史的原因造成的。 他們擔(dān)心的不僅是能 否與原單位簽訂勞動(dòng)合同的問題，還存在著雖然簽了勞動(dòng)合同但期限 很短，在其尚未退休前合同到期卻沒有用人單位再與其簽訂勞動(dòng)合同 的問題。我們?cè)谥贫ǚ珊驼叩耐瑫r(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮那些給國(guó)家和企業(yè) 作出過很多貢獻(xiàn)的老職工的利益。 因此，對(duì)于已在該用人單位連續(xù)工 作滿十年并且距法定退休年齡不足十年的勞動(dòng)者，在訂立勞動(dòng)合同 時(shí)，允許勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 如果一個(gè)勞動(dòng)者以在 該用人單位滿十年，但距離法定退休年齡超過十年，則不屬于本項(xiàng)規(guī)定的情形(3)續(xù)訂勞動(dòng)合同連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條 規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。根據(jù)這一項(xiàng)規(guī)定，在勞動(dòng)者沒有本法第三十九條規(guī)定的用人單 位可以解除勞動(dòng)合同的情形下，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂了一次固 定期限勞動(dòng)合同，在簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)， 就意味著下一 次必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 所以在第一次勞動(dòng)合同期滿，用人 單位與勞動(dòng)者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)作出慎重考慮。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有 一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有 終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方