K3HR制造業(yè)人力資源管理解決方案V20

1、 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司P2 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司n標(biāo)準(zhǔn)方案體系的用途n方案模板P3 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司方案應(yīng)用場(chǎng)景方案應(yīng)用場(chǎng)景典型模塊配置典型模塊配置n目標(biāo)客戶以有MRP需求和MRP產(chǎn)品應(yīng)用的制造業(yè)客戶為主，且都有HR需求（K/3老客戶優(yōu)先考慮）n企業(yè)人力資源管理業(yè)務(wù)重點(diǎn)關(guān)注在基礎(chǔ)的人事、薪資，且基本尚未采用HR系統(tǒng)，手工結(jié)合EXCEL操作實(shí)現(xiàn)；n已經(jīng)有考勤薪資等基礎(chǔ)HR系統(tǒng)的，或準(zhǔn)備上考勤系統(tǒng)。n有計(jì)時(shí)計(jì)件需求，同時(shí)有考勤需求的制造業(yè)客戶。n（使用了Sap或Oracle或其它國(guó)外廠商的客戶

2、應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注，HR一般都未購(gòu)買(mǎi)，即使購(gòu)買(mǎi)考勤模塊也未購(gòu)買(mǎi)）n銷(xiāo)售：組織管理+職員管理薪酬核算查詢報(bào)表+考勤+員工平臺(tái)n實(shí)施：人事、薪酬、考勤都需要嚴(yán)格控制實(shí)施功能范圍，因?yàn)镠R人員日常業(yè)務(wù)繁忙，真正能用起來(lái)的功能有限，抓住人事、薪酬業(yè)務(wù)中直接提高效率的幾個(gè)環(huán)節(jié)即可。實(shí)施(人事、薪酬)周期在20個(gè)工作日之內(nèi)，實(shí)施(考勤)周期在20個(gè)工作日內(nèi)(注意：前期二次開(kāi)發(fā)的收集，如果對(duì)基礎(chǔ)人事、薪資有特別需求的應(yīng)讓客戶清楚相關(guān)費(fèi)用及工作)。P4 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司n規(guī)范人事檔案管理、考勤紀(jì)律管理、規(guī)范人事檔案管理、考勤紀(jì)律管理、休假時(shí)間管理、薪資管理。休假時(shí)間管理、薪資管理

3、。n提高人事檔案及人事事務(wù)處理效率及提高人事檔案及人事事務(wù)處理效率及人事檔案結(jié)果應(yīng)用范圍及效果。人事檔案結(jié)果應(yīng)用范圍及效果。n有計(jì)劃的控制人力成本、并為有計(jì)劃的控制人力成本、并為ERP或或企業(yè)生產(chǎn)管理提供工時(shí)計(jì)劃和每工時(shí)企業(yè)生產(chǎn)管理提供工時(shí)計(jì)劃和每工時(shí)成本等考勤和薪資的相關(guān)數(shù)據(jù)。成本等考勤和薪資的相關(guān)數(shù)據(jù)。n通過(guò)專門(mén)面向制造業(yè)的考勤排班系統(tǒng)，幫通過(guò)專門(mén)面向制造業(yè)的考勤排班系統(tǒng)，幫助合理安排人員排班計(jì)劃（支持助合理安排人員排班計(jì)劃（支持24小輪班制小輪班制排班），有效控制企業(yè)人力成本（加班調(diào)休排班），有效控制企業(yè)人力成本（加班調(diào)休沖減體系，時(shí)間銀行體系）沖減體系，時(shí)間銀行體系）n通過(guò)與考勤排班相

4、整合的休假時(shí)間管理，通過(guò)與考勤排班相整合的休假時(shí)間管理，避免人為假期管理的粗放式管理，并通過(guò)假避免人為假期管理的粗放式管理，并通過(guò)假期制度與額度管理將假期控制在合理合法的期制度與額度管理將假期控制在合理合法的范圍，避免其它由于人為判斷而產(chǎn)生的矛盾。范圍，避免其它由于人為判斷而產(chǎn)生的矛盾。n支持靈活設(shè)定薪酬方案，可以對(duì)月薪員工、支持靈活設(shè)定薪酬方案，可以對(duì)月薪員工、計(jì)時(shí)工、計(jì)件工、臨時(shí)工、外籍員工等不同計(jì)時(shí)工、計(jì)件工、臨時(shí)工、外籍員工等不同類(lèi)型的人員實(shí)現(xiàn)薪酬管理；類(lèi)型的人員實(shí)現(xiàn)薪酬管理；n與與ERP的整體解決（財(cái)務(wù)、供應(yīng)鏈、制的整體解決（財(cái)務(wù)、供應(yīng)鏈、制造）；造）；n工作流協(xié)助人事事務(wù)處理加速進(jìn)

5、行，將人工作流協(xié)助人事事務(wù)處理加速進(jìn)行，將人事部一個(gè)部門(mén)的工作，轉(zhuǎn)化為多部門(mén)的協(xié)同事部一個(gè)部門(mén)的工作，轉(zhuǎn)化為多部門(mén)的協(xié)同工作，將生產(chǎn)計(jì)劃與考勤排班相結(jié)合，將車(chē)工作，將生產(chǎn)計(jì)劃與考勤排班相結(jié)合，將車(chē)間管理與考勤加班假期休假相結(jié)合，減少數(shù)間管理與考勤加班假期休假相結(jié)合，減少數(shù)據(jù)重復(fù)錄入，從根本上解決據(jù)重復(fù)錄入，從根本上解決HR的工作量，的工作量，減少因使用減少因使用HR系統(tǒng)帶來(lái)的其它負(fù)作用。系統(tǒng)帶來(lái)的其它負(fù)作用?？蛻魞r(jià)值客戶價(jià)值差異性優(yōu)勢(shì)差異性優(yōu)勢(shì)P5 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司權(quán)限管理數(shù)據(jù)字典基礎(chǔ)數(shù)據(jù)導(dǎo)入/導(dǎo)出人力資源統(tǒng)計(jì)分析基礎(chǔ)應(yīng)用基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理工作流數(shù)據(jù)導(dǎo)入考勤硬件

6、接口標(biāo)準(zhǔn)報(bào)表自定義報(bào)表自定義套打表統(tǒng)計(jì)分析平臺(tái)CEO平臺(tái)經(jīng)理人平臺(tái)員工平臺(tái)核心應(yīng)用社保福利職員管理考勤管理查詢報(bào)表組織規(guī)劃假期管理薪資核算P6 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司員工入職員工入職檔案錄入檔案錄入車(chē)間工時(shí)管理車(chē)間工時(shí)管理假期制度假期制度工時(shí)統(tǒng)計(jì)工時(shí)統(tǒng)計(jì)工資發(fā)放工資發(fā)放考勤匯總考勤匯總假期管理假期管理考勤異?？记诋惓？记诠芾砜记诠芾砘A(chǔ)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)HR管理管理平臺(tái)平臺(tái)考勤排班考勤排班班次設(shè)定班次設(shè)定生產(chǎn)計(jì)劃生產(chǎn)計(jì)劃公式平臺(tái)公式平臺(tái)報(bào)表平臺(tái)報(bào)表平臺(tái)硬件接口硬件接口工作流驅(qū)動(dòng)工作流驅(qū)動(dòng)P7 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司n標(biāo)準(zhǔn)方案體系的用途n

7、方案模板P8 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司方案應(yīng)用場(chǎng)景方案應(yīng)用場(chǎng)景典型模塊配置典型模塊配置n目標(biāo)客戶以有MRP需求和MRP產(chǎn)品應(yīng)用的制造業(yè)客戶為主，且都有HR需求（K/3老客戶優(yōu)先考慮）n企業(yè)人力資源管理業(yè)務(wù)重點(diǎn)關(guān)注在基礎(chǔ)的人事、薪資，且基本尚未采用HR系統(tǒng)，手工結(jié)合EXCEL操作實(shí)現(xiàn)；n已經(jīng)有考勤薪資等基礎(chǔ)HR系統(tǒng)的，或準(zhǔn)備上考勤系統(tǒng)。n有計(jì)時(shí)計(jì)件需求，同時(shí)有考勤需求的制造業(yè)客戶。n（使用了Sap或Oracle或其它國(guó)外廠商的客戶應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注，HR一般都未購(gòu)買(mǎi)，即使購(gòu)買(mǎi)考勤模塊也未購(gòu)買(mǎi)）n銷(xiāo)售：組織管理+職員管理薪酬核算查詢報(bào)表+考勤+員工平臺(tái)n實(shí)施：人事、薪酬、考勤

8、都需要嚴(yán)格控制實(shí)施功能范圍，因?yàn)镠R人員日常業(yè)務(wù)繁忙，真正能用起來(lái)的功能有限，抓住人事、薪酬業(yè)務(wù)中直接提高效率的幾個(gè)環(huán)節(jié)即可。實(shí)施(人事、薪酬)周期在20個(gè)工作日之內(nèi)，實(shí)施(考勤)周期在20個(gè)工作日內(nèi)(注意：前期二次開(kāi)發(fā)的收集，如果對(duì)基礎(chǔ)人事、薪資有特別需求的應(yīng)讓客戶清楚相關(guān)費(fèi)用及工作)。P9 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司n規(guī)范人事檔案管理、考勤紀(jì)律管理、規(guī)范人事檔案管理、考勤紀(jì)律管理、休假時(shí)間管理、薪資管理。休假時(shí)間管理、薪資管理。n提高人事檔案及人事事務(wù)處理效率及提高人事檔案及人事事務(wù)處理效率及人事檔案結(jié)果應(yīng)用范圍及效果。人事檔案結(jié)果應(yīng)用范圍及效果。n有計(jì)劃的控制

9、人力成本、并為有計(jì)劃的控制人力成本、并為ERP或或企業(yè)生產(chǎn)管理提供工時(shí)計(jì)劃和每工時(shí)企業(yè)生產(chǎn)管理提供工時(shí)計(jì)劃和每工時(shí)成本等考勤和薪資的相關(guān)數(shù)據(jù)。成本等考勤和薪資的相關(guān)數(shù)據(jù)。n通過(guò)專門(mén)面向制造業(yè)的考勤排班系統(tǒng)，幫通過(guò)專門(mén)面向制造業(yè)的考勤排班系統(tǒng)，幫助合理安排人員排班計(jì)劃（支持助合理安排人員排班計(jì)劃（支持24小輪班制小輪班制排班），有效控制企業(yè)人力成本（加班調(diào)休排班），有效控制企業(yè)人力成本（加班調(diào)休沖減體系，時(shí)間銀行體系）沖減體系，時(shí)間銀行體系）n通過(guò)與考勤排班相整合的休假時(shí)間管理，通過(guò)與考勤排班相整合的休假時(shí)間管理，避免人為假期管理的粗放式管理，并通過(guò)假避免人為假期管理的粗放式管理，并通過(guò)假期制度

10、與額度管理將假期控制在合理合法的期制度與額度管理將假期控制在合理合法的范圍，避免其它由于人為判斷而產(chǎn)生的矛盾。范圍，避免其它由于人為判斷而產(chǎn)生的矛盾。n支持靈活設(shè)定薪酬方案，可以對(duì)月薪員工、支持靈活設(shè)定薪酬方案，可以對(duì)月薪員工、計(jì)時(shí)工、計(jì)件工、臨時(shí)工、外籍員工等不同計(jì)時(shí)工、計(jì)件工、臨時(shí)工、外籍員工等不同類(lèi)型的人員實(shí)現(xiàn)薪酬管理；類(lèi)型的人員實(shí)現(xiàn)薪酬管理；n與與ERP的整體解決（財(cái)務(wù)、供應(yīng)鏈、制的整體解決（財(cái)務(wù)、供應(yīng)鏈、制造）；造）；n工作流協(xié)助人事事務(wù)處理加速進(jìn)行，將人工作流協(xié)助人事事務(wù)處理加速進(jìn)行，將人事部一個(gè)部門(mén)的工作，轉(zhuǎn)化為多部門(mén)的協(xié)同事部一個(gè)部門(mén)的工作，轉(zhuǎn)化為多部門(mén)的協(xié)同工作，將生產(chǎn)計(jì)劃與

11、考勤排班相結(jié)合，將車(chē)工作，將生產(chǎn)計(jì)劃與考勤排班相結(jié)合，將車(chē)間管理與考勤加班假期休假相結(jié)合，減少數(shù)間管理與考勤加班假期休假相結(jié)合，減少數(shù)據(jù)重復(fù)錄入，從根本上解決據(jù)重復(fù)錄入，從根本上解決HR的工作量，的工作量，減少因使用減少因使用HR系統(tǒng)帶來(lái)的其它負(fù)作用。系統(tǒng)帶來(lái)的其它負(fù)作用。客戶價(jià)值客戶價(jià)值差異性優(yōu)勢(shì)差異性優(yōu)勢(shì)P10 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司權(quán)限管理數(shù)據(jù)字典基礎(chǔ)數(shù)據(jù)導(dǎo)入/導(dǎo)出人力資源統(tǒng)計(jì)分析基礎(chǔ)應(yīng)用基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理工作流數(shù)據(jù)導(dǎo)入考勤硬件接口標(biāo)準(zhǔn)報(bào)表自定義報(bào)表自定義套打表統(tǒng)計(jì)分析平臺(tái)CEO平臺(tái)經(jīng)理人平臺(tái)員工平臺(tái)核心應(yīng)用社保福利職員管理考勤管理查詢報(bào)表組織規(guī)劃假期管理薪資核

12、算P11 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司員工入職員工入職檔案錄入檔案錄入車(chē)間工時(shí)管理車(chē)間工時(shí)管理假期制度假期制度工時(shí)統(tǒng)計(jì)工時(shí)統(tǒng)計(jì)工資發(fā)放工資發(fā)放考勤匯總考勤匯總假期管理假期管理考勤異?？记诋惓？记诠芾砜记诠芾砘A(chǔ)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)HR管理管理平臺(tái)平臺(tái)考勤排班考勤排班班次設(shè)定班次設(shè)定生產(chǎn)計(jì)劃生產(chǎn)計(jì)劃公式平臺(tái)公式平臺(tái)報(bào)表平臺(tái)報(bào)表平臺(tái)硬件接口硬件接口工作流驅(qū)動(dòng)工作流驅(qū)動(dòng)P12 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司1規(guī)范人事檔案管理、考勤規(guī)范人事檔案管理、考勤紀(jì)律管理、休假時(shí)間管理、紀(jì)律管理、休假時(shí)間管理、薪資管理。薪資管理。提供人事檔案管理、合同管理、員工關(guān)系管理

13、、學(xué)歷管理、等相關(guān)的人事檔案內(nèi)容和用戶自定義內(nèi)容?？记诩o(jì)律管理以制造業(yè)的生產(chǎn)計(jì)劃為出發(fā)點(diǎn)，將工作日歷與考勤排班相結(jié)合，與休假時(shí)間管理打通，保證企業(yè)基礎(chǔ)紀(jì)律管理。薪資管理和考勤結(jié)果相關(guān)聯(lián)，可用作薪資結(jié)果的考勤記錄追蹤。P13 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司2提高人事檔案及人事事務(wù)提高人事檔案及人事事務(wù)處理效率及人事檔案結(jié)果處理效率及人事檔案結(jié)果應(yīng)用范圍及效果。應(yīng)用范圍及效果。提供人事檔案快速錄入、檔案快速導(dǎo)入等快速錄入方式?？记谙到y(tǒng)以企業(yè)計(jì)劃員和HR基礎(chǔ)人員快速錄入，及嚴(yán)密的用戶權(quán)限為出發(fā)點(diǎn)，考勤排班分權(quán)和HR集中審核相結(jié)合，與休假時(shí)間管理打通，保證企業(yè)考勤制度與休假制度

14、相關(guān)聯(lián)?？焖偻晟频氖潞蟛樵兗胺治鰣?bào)表。P14 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司3有計(jì)劃的控制人力成本、并有計(jì)劃的控制人力成本、并為為ERPERP或企業(yè)生產(chǎn)管理提供或企業(yè)生產(chǎn)管理提供工時(shí)計(jì)劃和每工時(shí)成本等考工時(shí)計(jì)劃和每工時(shí)成本等考勤和薪資的相關(guān)數(shù)據(jù)。勤和薪資的相關(guān)數(shù)據(jù)。提供考勤信息到天、到人、到分鐘的考勤數(shù)據(jù)?？记诩影嘤?jì)算以實(shí)際出勤和加班申請(qǐng)相結(jié)合，保證加班有計(jì)劃地進(jìn)行，并減少人為判斷出錯(cuò)的幾率。利用考勤系統(tǒng)控制員工的出勤行為，如：將打卡時(shí)間設(shè)定為5分鐘內(nèi)必須離開(kāi)否則無(wú)效或記錄特別事件。P15 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司組織規(guī)劃組織規(guī)劃n制造業(yè)往

15、往成本效率為主導(dǎo)運(yùn)營(yíng),在組織規(guī)劃重點(diǎn)關(guān)注點(diǎn)為：n組織架構(gòu)定期調(diào)整、變革,組織結(jié)構(gòu)圖多級(jí)展示。n設(shè)置適當(dāng)?shù)穆毼惑w系，并與公司組織目標(biāo)達(dá)到匹配。n職位的編制控制,強(qiáng)化人力成本預(yù)算控制功能。n職位的進(jìn)行分類(lèi)管理,進(jìn)行職務(wù)體系劃分。nK/3HR系統(tǒng)制造方案有效支持制造業(yè)的關(guān)鍵業(yè)務(wù)企業(yè)組織架構(gòu)和調(diào)整、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化職務(wù)劃分、職位體系，職位的編制控制規(guī)則。如何建立合理的組織架構(gòu)，及保障管理又節(jié)省管理成本頻繁的崗位及生產(chǎn)借調(diào)該如何處理？P16 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司P17 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司組織架構(gòu)定期調(diào)整、變革組織架構(gòu)定期調(diào)整、變革,組織

16、結(jié)構(gòu)圖多級(jí)展示組織結(jié)構(gòu)圖多級(jí)展示組織架構(gòu)的批量導(dǎo)入，便捷調(diào)整組織架構(gòu)設(shè)置職位體系，并與公設(shè)置職位體系，并與公司組織目標(biāo)達(dá)到匹配司組織目標(biāo)達(dá)到匹配 規(guī)范的職位體系和職務(wù)劃分職位說(shuō)明書(shū)及工作職責(zé)定義職位的編制控制職位的編制控制,強(qiáng)化人強(qiáng)化人力成本預(yù)算控制功能力成本預(yù)算控制功能?chē)?yán)謹(jǐn)?shù)木幹茢?shù)控制,可按個(gè)性化的職員分類(lèi)控制編制規(guī)范的職位體系和職務(wù)劃分職位的進(jìn)行分類(lèi)管理職位的進(jìn)行分類(lèi)管理,進(jìn)進(jìn)行職務(wù)體系劃分行職務(wù)體系劃分P18 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司n組織架構(gòu)的批量導(dǎo)入，便捷調(diào)整組織架構(gòu)n 快速組織結(jié)構(gòu)管理n快速、易用搭建組織結(jié)構(gòu)，支持多級(jí)別復(fù)雜制造企業(yè)組織結(jié)構(gòu)；n支持組織

17、結(jié)構(gòu)變革；主要功能主要功能客戶價(jià)值客戶價(jià)值批量導(dǎo)入組織單元數(shù)據(jù)P19 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司n職位體系設(shè)置，n職務(wù)體系設(shè)置；n梳理了職位，對(duì)職位規(guī)范化管理；n對(duì)職位進(jìn)行分類(lèi)管理，利于工提高人力資源工作品質(zhì)；n規(guī)范職位，分類(lèi)管理職務(wù)體系建立使人事管理工作規(guī)范、高效；規(guī)范職位體系和職務(wù)劃分規(guī)范職位體系和職務(wù)劃分客戶價(jià)值客戶價(jià)值職位體系建立和規(guī)范職務(wù)體系的建立P20 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司n嚴(yán)謹(jǐn)?shù)木幹茢?shù)控制,可按個(gè)性化的職員分類(lèi)控制編制；n提供職位的編制管理，保證每個(gè)職位編制不超編；編制控制編制控制客戶價(jià)值客戶價(jià)值按照職員類(lèi)別編制控制P

18、21 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司n企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)需求個(gè)性化設(shè)置職位說(shuō)明書(shū)n工作職責(zé)定義n明晰各個(gè)職位的職位職責(zé)和基本要求職位說(shuō)明書(shū)職位說(shuō)明書(shū)客戶價(jià)值客戶價(jià)值職位說(shuō)明書(shū)&職責(zé)的定義P22 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司職員管理職員管理n制造業(yè)中從人員構(gòu)成比較復(fù)雜。有綜合工作制度，標(biāo)準(zhǔn)工作制多種，人事事務(wù)工作瑣碎繁重。每月工資快速發(fā)放，但工人流動(dòng)性較大。因此關(guān)注為：n人員基本信息標(biāo)準(zhǔn)化管理n考勤,薪資相關(guān)的信息管理n合同、證件等輔助管理n離職人員分析nK/3HR系統(tǒng)有效支持上述業(yè)務(wù)特征：n提供職員檔案快速、標(biāo)準(zhǔn)化記錄；為考勤業(yè)務(wù)提供人事數(shù)據(jù)；為

19、合同證件等提供歷史紀(jì)錄和預(yù)警每天有100人入職，我如何才能快速錄入系統(tǒng)？為什么沒(méi)有我要的直接間接員工的分析報(bào)表？P23 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司P24 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司人員的基本信息標(biāo)準(zhǔn)化管人員的基本信息標(biāo)準(zhǔn)化管理理設(shè)置企業(yè)個(gè)性化人事檔案信息集和人事代碼標(biāo)準(zhǔn)考勤考勤 , 薪資相關(guān)的信息薪資相關(guān)的信息管理管理批量修改人事檔案信息以身份證號(hào)碼和職員代碼為依據(jù)快速地批量導(dǎo)入人事檔案信息合同、證件等輔助管理合同、證件等輔助管理對(duì)勞動(dòng)合同批量維護(hù)離職人員分析、管理和黑名單管理離職人員的分析離職人員的分析P25 版權(quán)所有 1993-200

20、9 金蝶軟件(中國(guó))有限公司n設(shè)置企業(yè)個(gè)性化人事檔案信息集和人事代碼標(biāo)準(zhǔn)n個(gè)性化設(shè)置人事檔案信息字段和人事代碼標(biāo)準(zhǔn)可以使業(yè)務(wù)規(guī)整，提高工作效率。主要功能主要功能客戶價(jià)值客戶價(jià)值人事檔案集設(shè)置插圖說(shuō)明的規(guī)范P26 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司n人事主管批量處理職員的信息： 處理一批職員輸入同一批單行項(xiàng)目的數(shù)據(jù)n處理一批職員輸入同一批單行項(xiàng)目的數(shù)據(jù)。n處理一批職員分別輸入其多行信息的情況。n對(duì)同一批職員增加同一記錄。n快速、高效修改職員信息檔案。主要功能主要功能客戶價(jià)值客戶價(jià)值批量修改人事檔案信息P27 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司n可進(jìn)行批量入

21、職，以及批量信息維護(hù)n批量維護(hù)中，支持?jǐn)?shù)據(jù)的批量賦值、批量拷貝、批量粘貼n滿足人員檔案管理的個(gè)性化應(yīng)用，提升基礎(chǔ)管理的工作效率主要功能主要功能客戶價(jià)值客戶價(jià)值P28 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司n以身份證號(hào)碼和職員代碼為依據(jù)快速地批量導(dǎo)入人事檔案信息n快速導(dǎo)入人事檔案信息，使系統(tǒng)快速上線運(yùn)行，提高工作效率。主要功能主要功能客戶價(jià)值客戶價(jià)值批量導(dǎo)入人事檔案信息P29 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司n 勞動(dòng)合同信息集中管理，可進(jìn)行勞動(dòng)合同的批新增、批量續(xù)簽，以及變更、終止、解除n可以批量處理新簽、續(xù)簽、終止勞動(dòng)合同，適合大批量新員工、合同到期、終止

22、合同的處理。大大提高工作效率。主要功能主要功能客戶價(jià)值客戶價(jià)值P30 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司n離職中辭職和辭退事務(wù)的處理和對(duì)離職原因分分類(lèi)分析n對(duì)某些辭退原因（如：嚴(yán)重違反公司政策）不予重新錄用的黑名單管理。n對(duì)離職人員歷史數(shù)據(jù)分析可以提供給各級(jí)人力資源一手資料，找出人力資源管理中優(yōu)勢(shì)和不足。n對(duì)于某些辭退原因不予重新錄用，提高招聘的效率。主要功能主要功能客戶價(jià)值客戶價(jià)值批量處理辭職或辭退等離職人員某種辭職原因不允許重新錄用職員離職明細(xì)P31 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司人事事務(wù)管理人事事務(wù)管理n制造業(yè)中從人員通常構(gòu)成看復(fù)雜，層次清晰。

23、定時(shí)更新職員信息，人員流動(dòng)性大。因此人事活動(dòng)管理關(guān)注點(diǎn)為：n入職，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職等人事活動(dòng)管理n工資相關(guān)信息變動(dòng)驅(qū)動(dòng)工資調(diào)薪n從擺脫日常繁雜工作，提供合同到期,生日提醒定時(shí)提醒服務(wù)nK/3HR有效支持上述業(yè)務(wù)特征：異動(dòng)中提供工資變動(dòng)確認(rèn)；為合同證件,職員生日等提供預(yù)警入職入職入職調(diào)動(dòng)晉升調(diào)動(dòng)晉升人事事務(wù)活動(dòng)信息管理人事事務(wù)活動(dòng)信息管理離職離職職業(yè)生命周職業(yè)生命周期管理期管理轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正P32 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司P33 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司入職，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離入職，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職等人事活動(dòng)管理職等人事活動(dòng)管理涵蓋了員工入職、轉(zhuǎn)

24、正、調(diào)動(dòng)、晉升、離職等的人事業(yè)務(wù)管理可批量處理職員調(diào)動(dòng)業(yè)務(wù)，按預(yù)設(shè)的生效日期自動(dòng)生效工資相關(guān)人事信息變動(dòng)工資相關(guān)人事信息變動(dòng)驅(qū)動(dòng)工資調(diào)薪驅(qū)動(dòng)工資調(diào)薪人事變動(dòng)既可自動(dòng)觸發(fā)薪酬相關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)變動(dòng)，也可選擇人工來(lái)確認(rèn)薪酬變動(dòng)擺脫日常繁雜工作，提擺脫日常繁雜工作，提供合同到期供合同到期,生日提醒定生日提醒定時(shí)提醒服務(wù)時(shí)提醒服務(wù)人事業(yè)務(wù)信息的自定義預(yù)警平臺(tái)：如系統(tǒng)按預(yù)設(shè)規(guī)則到時(shí)自動(dòng)發(fā)送生日祝福、合同到期、證件到期等提示信息P34 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司n涵蓋員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、離職等的人事業(yè)務(wù)管理。n通過(guò)人事事務(wù)處理，可以記錄職員企業(yè)中經(jīng)歷過(guò)程，實(shí)現(xiàn)職員的職員的全生

25、命周期管理。主要功能主要功能客戶價(jià)值客戶價(jià)值員工入職員工轉(zhuǎn)正辭職業(yè)務(wù)處理P35 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司n可以逐一調(diào)動(dòng)職員，也可以批量調(diào)動(dòng)職員n在批量調(diào)動(dòng)中，可以通過(guò)復(fù)制（CTRL+C），粘貼（CTRL+V）的批量處理信息。n通過(guò)人事事務(wù)處理，可以記錄職員企業(yè)中經(jīng)歷過(guò)程，實(shí)現(xiàn)職員的職員的全生命周期管理。主要功能主要功能客戶價(jià)值客戶價(jià)值批量調(diào)動(dòng)職員P36 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司n人事變動(dòng)既可自動(dòng)觸發(fā)薪酬相關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)變動(dòng)，n也可選擇人工來(lái)確認(rèn)薪酬變動(dòng)。n定期對(duì)人員回顧，人事的變動(dòng)往往引起薪酬的變化。主要功能主要功能客戶價(jià)值客戶價(jià)值人事的

26、變動(dòng)自動(dòng)觸發(fā)薪酬數(shù)據(jù)變動(dòng)P37 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司n人事業(yè)務(wù)信息的自定義預(yù)警平臺(tái)：如系統(tǒng)按預(yù)設(shè)規(guī)則到時(shí)自動(dòng)發(fā)送生日祝福、合同到期、證件到期等提示信息。n企業(yè)管理人員通過(guò)自助服務(wù)、郵件、手機(jī)查詢相關(guān)信息。n給企業(yè)管理人員提供提醒服務(wù)功能，避免管理人員在繁瑣的日常工作中，提高工作效率。主要功能主要功能客戶價(jià)值客戶價(jià)值提醒服務(wù)的規(guī)則設(shè)置組織服務(wù)查詢提醒信息P38 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司薪資核算薪資核算n制造業(yè)中人員通常構(gòu)成復(fù)雜，但層次清晰。規(guī)范化的人事檔案，但流動(dòng)性較大。工作制度有綜合工作制度，標(biāo)準(zhǔn)工作制等等多種工作制度，無(wú)疑加重了

27、事務(wù)工作瑣碎繁重。每月工資按時(shí)準(zhǔn)確、快速發(fā)放。因此對(duì)職人事活動(dòng)管理關(guān)注點(diǎn)為：n依據(jù)人事檔案信息計(jì)算工資業(yè)務(wù)n實(shí)現(xiàn)計(jì)時(shí)計(jì)件工資n快速維護(hù)工資數(shù)據(jù)。n支持個(gè)人所得稅多地區(qū)規(guī)則n計(jì)算考勤業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的工資n按照會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)生成憑證檔案數(shù)據(jù)檔案數(shù)據(jù)考勤數(shù)據(jù)考勤數(shù)據(jù)ERP計(jì)時(shí)計(jì)時(shí)計(jì)件數(shù)據(jù)計(jì)件數(shù)據(jù)薪資核算薪資核算薪薪酬酬管管理理人人力力成成本本工資發(fā)放工資發(fā)放薪資政策薪資政策P39 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司P40 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司依據(jù)人事檔案信息計(jì)算工依據(jù)人事檔案信息計(jì)算工資業(yè)務(wù)資業(yè)務(wù)基本工資、加班工資，獎(jiǎng)金等工資項(xiàng)目個(gè)性化設(shè)置通過(guò)計(jì)算公式平臺(tái)：

28、引用人事檔案信息薪資級(jí)別計(jì)算相應(yīng)工資快速維護(hù)工資數(shù)據(jù)快速維護(hù)工資數(shù)據(jù)快速導(dǎo)入工資數(shù)據(jù)批量錄入工資數(shù)據(jù)支持個(gè)人所得稅多地區(qū)支持個(gè)人所得稅多地區(qū)規(guī)則業(yè)務(wù)規(guī)則業(yè)務(wù)靈活配置個(gè)人所得稅計(jì)稅規(guī)則通過(guò)計(jì)算公式平臺(tái)：可以計(jì)算加班,假期數(shù)等考勤業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)工資可以個(gè)性化引入考勤計(jì)算數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)工資核算和考勤管理有效集成通過(guò)計(jì)算公式平臺(tái)：可以靈活計(jì)算計(jì)時(shí)計(jì)件工資從K/3ERP車(chē)間作業(yè)管理中自動(dòng)引入計(jì)時(shí)計(jì)件工資統(tǒng)計(jì)結(jié)果按照會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)生成憑按照會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)生成憑證證工資按標(biāo)準(zhǔn)財(cái)務(wù)方式生成會(huì)計(jì)憑證，與K/3財(cái)務(wù)系統(tǒng)銜接計(jì)算考勤的數(shù)據(jù)工資計(jì)算考勤的數(shù)據(jù)工資實(shí)現(xiàn)計(jì)時(shí)計(jì)件工資業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)計(jì)時(shí)計(jì)件工資業(yè)務(wù)P41 版權(quán)所有 1993-2009

29、金蝶軟件(中國(guó))有限公司n基本工資、加班工資，獎(jiǎng)金等工資項(xiàng)目個(gè)性化設(shè)置。n可以根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)需求，設(shè)置個(gè)性化工資項(xiàng)目。n通過(guò)工資項(xiàng)目反映企業(yè)工資結(jié)構(gòu)比例主要功能主要功能客戶價(jià)值客戶價(jià)值工資項(xiàng)目設(shè)置P42 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司n通過(guò)計(jì)算公式平臺(tái)：引用人事檔案信息薪資級(jí)別計(jì)算相應(yīng)工資。n政策年度回顧后，定期維護(hù)公式。n通過(guò)公式平臺(tái)中設(shè)置人事薪資級(jí)別計(jì)算相應(yīng)的工資，實(shí)現(xiàn)薪資級(jí)的自動(dòng)聯(lián)動(dòng)。n人事和工資管理更加規(guī)范。主要功能主要功能客戶價(jià)值客戶價(jià)值設(shè)置薪資級(jí)別的公式P43 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司n通過(guò)計(jì)算公式平臺(tái)：可以靈活計(jì)算計(jì)時(shí)計(jì)件工資。

30、n計(jì)算小時(shí)工資基數(shù)可以按照國(guó)家規(guī)定，也可以自行定義也可以引入考勤系統(tǒng)實(shí)際工時(shí)。n通過(guò)公式平臺(tái)計(jì)算計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資。主要功能主要功能客戶價(jià)值客戶價(jià)值設(shè)置計(jì)時(shí)工資公式P44 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司n通過(guò)計(jì)算公式平臺(tái)：可以計(jì)算加班,假期等考勤業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)工資。n可以計(jì)算加班,假期數(shù)等考勤業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)工資，提高準(zhǔn)確度和效率。主要功能主要功能客戶價(jià)值客戶價(jià)值設(shè)置加班，請(qǐng)假工資公式P45 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司n靈活配置個(gè)人所得稅計(jì)稅規(guī)則，支持不同國(guó)家，不同地區(qū)個(gè)人所得稅設(shè)置。n通過(guò)個(gè)人所得稅設(shè)置，方便引用方案計(jì)算個(gè)人所得稅。主要功能主要功能客戶價(jià)

31、值客戶價(jià)值P46 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司n通過(guò)設(shè)置導(dǎo)入方案，快速導(dǎo)入工資數(shù)據(jù)。n支持EXECL、DBF等多種格式文件格式。n可以快速導(dǎo)入工資數(shù)據(jù)，提高工作效率。主要功能主要功能客戶價(jià)值客戶價(jià)值P47 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司n通過(guò)計(jì)算器可以批量對(duì)選定的職員、選定的項(xiàng)目賦值。n通過(guò)復(fù)制功能，可以復(fù)制上期的工資數(shù)據(jù)到本期。n可以批量錄入工資數(shù)據(jù)。主要功能主要功能客戶價(jià)值客戶價(jià)值批量賦值某一列項(xiàng)目復(fù)制某個(gè)項(xiàng)目某期間的工資數(shù)據(jù)P48 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司n可以個(gè)性化設(shè)置引入考勤計(jì)算數(shù)據(jù)方案。n引入考勤業(yè)務(wù)數(shù)

32、據(jù)，實(shí)現(xiàn)工資核算和考勤繼承。主要功能主要功能客戶價(jià)值客戶價(jià)值P49 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司n從K/3ERP車(chē)間作業(yè)管理中自動(dòng)引入計(jì)時(shí)計(jì)件工資統(tǒng)計(jì)結(jié)果。n從K/3ERP車(chē)間作業(yè)管理中自動(dòng)引入計(jì)時(shí)計(jì)件工資統(tǒng)計(jì)結(jié)果，實(shí)現(xiàn)制造業(yè)計(jì)件、計(jì)時(shí)工資發(fā)放。主要功能主要功能客戶價(jià)值客戶價(jià)值P50 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司n設(shè)置生成憑證模版n工資按標(biāo)準(zhǔn)財(cái)務(wù)方式生成會(huì)計(jì)憑證，與K/3財(cái)務(wù)系統(tǒng)銜接。n通過(guò)工資憑證生成、自動(dòng)轉(zhuǎn)入財(cái)務(wù)系統(tǒng)。主要功能主要功能客戶價(jià)值客戶價(jià)值會(huì)計(jì)憑證模版生成憑證P51 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司考勤管理

33、考勤管理n1、通過(guò)規(guī)范企業(yè)的時(shí)間管理制度，維持良好的工作紀(jì)律；n2、按制度規(guī)則自動(dòng)對(duì)員工的日?？记诤图倨谶M(jìn)行計(jì)算，準(zhǔn)確、高效；n3、員工能及時(shí)知悉自己的日?？记跔顩r，自助提交申請(qǐng)審批，強(qiáng)化考勤意識(shí)；n4、考勤結(jié)果能夠運(yùn)用到其他業(yè)務(wù)管理中，杜絕信息孤島；P52 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司P53 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司基礎(chǔ)管理基礎(chǔ)管理n制造業(yè)考勤基礎(chǔ)管理的特點(diǎn):從公司考勤管理人員構(gòu)成上看:有管理干部,工程技術(shù)人員,在線工人,構(gòu)成比較復(fù)雜,絕大部分是在線的工人,重視紀(jì)律管理,因此對(duì)考勤中企業(yè)管理制度的承載能力比較關(guān)心:n 1)不同人員不同的

34、考勤規(guī)則n 2)對(duì)目前已有硬件設(shè)備的支持n 3)生產(chǎn)線批量考勤n通過(guò)這些功能,對(duì)企業(yè)考勤基礎(chǔ)設(shè)定.nK/3HR系統(tǒng)有效支持上述業(yè)務(wù)特征：n 1）提供考勤計(jì)算規(guī)則設(shè)定，和定時(shí)執(zhí)行考勤計(jì)算。n 2）提供多種考勤硬件設(shè)備的接口文件格式定義，和定時(shí)導(dǎo)入功能。n 3）提供生產(chǎn)線班組長(zhǎng)如何將企業(yè)的管理制度，在系統(tǒng)中體現(xiàn)？國(guó)籍不同，職位不同如何在系統(tǒng)中設(shè)定各自的規(guī)則？P54 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司不同人員不同的考勤規(guī)則對(duì)目前已有硬件設(shè)備的支持生產(chǎn)線批量考勤設(shè)定P55 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司考勤內(nèi)置規(guī)則考勤內(nèi)置規(guī)則預(yù)置考勤常用的考勤規(guī)則，實(shí)現(xiàn)企業(yè)

35、考勤規(guī)則規(guī)范和執(zhí)行根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)考根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)考勤規(guī)則的個(gè)性化配置勤規(guī)則的個(gè)性化配置根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)考勤規(guī)則的個(gè)性化配置支持考勤相關(guān)數(shù)據(jù)手支持考勤相關(guān)數(shù)據(jù)手工、定時(shí)導(dǎo)入導(dǎo)出工、定時(shí)導(dǎo)入導(dǎo)出支持考勤相關(guān)數(shù)據(jù)手工、定時(shí)導(dǎo)入導(dǎo)出實(shí)現(xiàn)不同國(guó)別的多套法定假日設(shè)置實(shí)現(xiàn)企業(yè)的不同假期類(lèi)型設(shè)置實(shí)現(xiàn)不同國(guó)別的多套實(shí)現(xiàn)不同國(guó)別的多套法定假日設(shè)置法定假日設(shè)置實(shí)現(xiàn)企業(yè)的不同假期實(shí)現(xiàn)企業(yè)的不同假期類(lèi)型設(shè)置類(lèi)型設(shè)置P56 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司n通過(guò)函數(shù)和公式平臺(tái)預(yù)置了考勤常用的考勤規(guī)則，包括下列方面：n取打卡記錄規(guī)則n各假期額度計(jì)算規(guī)則n請(qǐng)假單、出差單等沖銷(xiāo)處理規(guī)則n加班核算

36、及調(diào)休額度計(jì)算規(guī)則n遲到，早退，曠工等異常記錄規(guī)則n預(yù)置考勤常用的考勤規(guī)則，實(shí)現(xiàn)企業(yè)考勤規(guī)則規(guī)范和執(zhí)行。n通過(guò)考勤規(guī)則使具有靈活性、使考勤工作變得便捷、高效。主要功能主要功能客戶價(jià)值客戶價(jià)值P57 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司n根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)考勤規(guī)則的個(gè)性化配置：n取打卡記錄規(guī)則n各假期額度計(jì)算規(guī)則n請(qǐng)假單、出差單、加班單等沖銷(xiāo)處理規(guī)則n加班核算及調(diào)休額度計(jì)算規(guī)則n遲到，早退，曠工等異常記錄規(guī)則n個(gè)性化設(shè)置的考勤規(guī)則。n通過(guò)考勤規(guī)則使具有靈活性、使考勤工作變得便捷、高效。主要功能主要功能客戶價(jià)值客戶價(jià)值P58 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司

37、n提供手工導(dǎo)入、定時(shí)導(dǎo)入兩種導(dǎo)入方式。n可靈活設(shè)置導(dǎo)入導(dǎo)出方式及數(shù)據(jù)對(duì)應(yīng)關(guān)系n可以導(dǎo)入導(dǎo)出所有考勤機(jī)打卡記錄。n除打卡記錄外，還可導(dǎo)入導(dǎo)出排班、加班單、考勤檔案、補(bǔ)簽卡、假期單、出差單等數(shù)據(jù)。n定時(shí)導(dǎo)入設(shè)置后，完全由系統(tǒng)自動(dòng)執(zhí)行，無(wú)需人工參與n企業(yè)可通過(guò)設(shè)置數(shù)據(jù)對(duì)應(yīng)關(guān)系使用個(gè)性化導(dǎo)入、導(dǎo)出模版n可以把所有考勤機(jī)的實(shí)際出勤記錄導(dǎo)入到系統(tǒng)。n企業(yè)可將與考勤相關(guān)的打卡、排班、加班、假期、出差等數(shù)據(jù)導(dǎo)出。主要功能主要功能客戶價(jià)值客戶價(jià)值P59 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司n支持不同國(guó)別的多套法定假日設(shè)置n實(shí)現(xiàn)不同國(guó)別的多套法定假日設(shè)置。主要功能主要功能客戶價(jià)值客戶價(jià)值P60

38、版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司n支持實(shí)現(xiàn)企業(yè)的不同假期類(lèi)型設(shè)置n實(shí)現(xiàn)企業(yè)的不同假期類(lèi)型設(shè)置主要功能主要功能客戶價(jià)值客戶價(jià)值P61 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司考勤排班管理考勤排班管理n制造業(yè)考勤排班管理的特點(diǎn):從公司考勤管理出勤規(guī)則構(gòu)成上看:有8小時(shí)正常白班規(guī)則,12小時(shí)三班兩運(yùn)轉(zhuǎn)規(guī)則,8小時(shí)四班三運(yùn)轉(zhuǎn),跨夜班,絕大部分是不規(guī)律的出勤規(guī)則,但在一定時(shí)間內(nèi)有一定規(guī)則,因此對(duì)考勤中對(duì)出勤規(guī)則設(shè)定比較關(guān)心:n 1)對(duì)跨夜處理、吃飯不打卡時(shí)間扣除處理。n 2)對(duì)早退、遲到、曠工、加班規(guī)則定義。n 3)批量進(jìn)行考勤排班，快速進(jìn)行排班調(diào)整。n 4)自助排班

39、設(shè)定，排班權(quán)限下放處理。n通過(guò)這些功能,對(duì)企業(yè)考勤排班設(shè)定。nK/3HR系統(tǒng)有效支持上述業(yè)務(wù)特征：n 1）提供考勤班次上下班時(shí)間設(shè)定，上班時(shí)間段內(nèi)不打卡休息時(shí)間設(shè)定。n 2）提供早退、遲到、曠工、加班計(jì)算規(guī)則設(shè)定。n 3）提供班組長(zhǎng)批量排班、日歷式排班、按部門(mén)、按姓名模糊篩選排班。n 4）提供按可管理組織單元進(jìn)行，權(quán)限分配后將排班工作下放使用。如何將生產(chǎn)計(jì)劃與員工工作計(jì)劃銜接的更緊密，提高工作效率？P62 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司自助排班設(shè)定，排班權(quán)限下放處理。批量進(jìn)行考勤排班，快速進(jìn)行排班調(diào)整。批量排班處理對(duì)跨夜等考勤特別規(guī)則處理P63 版權(quán)所有 1993-20

40、09 金蝶軟件(中國(guó))有限公司靈活自定義班次，支持靈活自定義班次，支持跨天班次及分類(lèi)加班跨天班次及分類(lèi)加班能夠設(shè)置自動(dòng)輪班規(guī)則能夠設(shè)置自動(dòng)輪班規(guī)則根據(jù)打卡記錄自動(dòng)判根據(jù)打卡記錄自動(dòng)判斷，智能排班斷，智能排班根據(jù)打卡記錄自動(dòng)判斷所屬班次的智能自動(dòng)排班能夠快速篩選出人員進(jìn)行批量排班F3M1Gn能夠設(shè)置自動(dòng)輪班規(guī)則靈活自定義各種班次，支持跨天班次和分類(lèi)加班能夠快速篩選出人員能夠快速篩選出人員進(jìn)行批量排班進(jìn)行批量排班幫助用戶實(shí)現(xiàn)方便、快捷的調(diào)班處理能夠方便、快捷的進(jìn)能夠方便、快捷的進(jìn)行調(diào)班處理行調(diào)班處理P64 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司n靈活設(shè)置各種班次，可自定義考勤異常、

41、班次類(lèi)型、取卡范圍等班次屬性，支持一天七段上班時(shí)間定義，支持跨天班次。n可設(shè)置不同類(lèi)型加班：包括班前臨時(shí)加班、班后臨時(shí)加班、固定加班、直落加班等。n實(shí)現(xiàn)企業(yè)靈活自定義各種班次，支持跨天班次n實(shí)現(xiàn)企業(yè)各種根據(jù)制度規(guī)則定義不同加班類(lèi)型的需求主要功能主要功能客戶價(jià)值客戶價(jià)值P65 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司n能夠設(shè)置自動(dòng)輪班規(guī)則n實(shí)現(xiàn)企業(yè)能夠設(shè)置自動(dòng)輪班規(guī)則主要功能主要功能客戶價(jià)值客戶價(jià)值P66 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司n靈活設(shè)置每個(gè)職員的智能排班。n根據(jù)打卡記錄自動(dòng)匹配最接近的班次，判斷所屬班次的智能自動(dòng)排班。（應(yīng)用此業(yè)務(wù)的前提：班次較規(guī)整

42、、單一）n實(shí)現(xiàn)根據(jù)打卡記錄自動(dòng)判斷所屬班次的智能自動(dòng)排班。n適合在無(wú)法事先為職員進(jìn)行準(zhǔn)確排班設(shè)置且班次類(lèi)別較規(guī)整、單一的情況下使用，可大大提高考勤管理工作效率。主要功能主要功能客戶價(jià)值客戶價(jià)值P67 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司n在排班管理中可以通過(guò)多種方式快速篩選排班的職員：n通過(guò)職員代碼（工號(hào)）篩選出職員；n通過(guò)組合的篩選方案篩選職員；n實(shí)現(xiàn)能夠快速篩選出人員進(jìn)行批量排班，以大大提高排班效率。主要功能主要功能客戶價(jià)值客戶價(jià)值P68 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司n通過(guò)調(diào)班操作頁(yè)面中選擇排班公式并設(shè)置相關(guān)參數(shù)，實(shí)現(xiàn)快速調(diào)班n幫助用戶實(shí)現(xiàn)方便、

43、快捷的調(diào)班處理。如：部門(mén)級(jí)、公司級(jí)的大量職員的批量調(diào)班或個(gè)別職員兩個(gè)指定日期的班次互調(diào)。主要功能主要功能客戶價(jià)值客戶價(jià)值P69 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司假期、加班、出差管理假期、加班、出差管理n制造業(yè)假期、加班、出差管理的特點(diǎn):假期休假規(guī)則及加班核算規(guī)則因與紀(jì)律/成本管理、勞動(dòng)法制聯(lián)系較緊密所以控制得較嚴(yán)謹(jǐn)，有依法定的部分，也有企業(yè)較多的一些特別規(guī)則，因此對(duì)規(guī)則設(shè)定比較關(guān)心:n 1)對(duì)請(qǐng)假有額度和次數(shù)的雙重控制。申請(qǐng)時(shí)系統(tǒng)自動(dòng)可以判斷控制。n 2)對(duì)年假等假期可以定義多種計(jì)算方法。n 3)員工請(qǐng)假時(shí)應(yīng)對(duì)照其個(gè)人工作計(jì)劃，保證申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)準(zhǔn)確。n 4)加班場(chǎng)景、類(lèi)別多，

44、加班核算計(jì)劃性及精準(zhǔn)性。n 5)對(duì)調(diào)休假有特別的需求，如：調(diào)休與加班掛鉤，不同類(lèi)型加班折算不同調(diào)休時(shí)數(shù)，調(diào)休假需周期結(jié)轉(zhuǎn)或到期作廢。n通過(guò)這些功能,對(duì)企業(yè)假期管理設(shè)定。nK/3HR系統(tǒng)有效支持上述業(yè)務(wù)特征：n 1）提供假期額度管理，系統(tǒng)內(nèi)置可用額度與可用次數(shù)。提供假期申請(qǐng)按額度控制選項(xiàng)。n 2）提供年假、婚假等假期計(jì)算規(guī)則設(shè)定。n 3）提供請(qǐng)假期間按排班自動(dòng)拆分功能。n 4）多種加班場(chǎng)景及分類(lèi)組合疊加核算n 5）提供調(diào)休假額度生成規(guī)則設(shè)定及周期管理功能。如何判斷員工請(qǐng)假、加班、出差符合公司的相應(yīng)制度和公司利益？P70 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司對(duì)不同假期計(jì)算方法可定

45、義不同的規(guī)則。支持絕大多數(shù)不同加班場(chǎng)景。請(qǐng)假時(shí)應(yīng)對(duì)照其個(gè)人工作計(jì)劃假期有額度和次數(shù)的雙重控制P71 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司實(shí)時(shí)自動(dòng)計(jì)算職員各實(shí)時(shí)自動(dòng)計(jì)算職員各類(lèi)型的假期額度類(lèi)型的假期額度根據(jù)業(yè)務(wù)假期額度、假期計(jì)算，提醒和控制人員的實(shí)際請(qǐng)假。以工作流驅(qū)動(dòng)請(qǐng)假單、加以工作流驅(qū)動(dòng)請(qǐng)假單、加班單、出差單審批班單、出差單審批以工作流驅(qū)動(dòng)請(qǐng)假單、加班單、出差單、補(bǔ)簽卡單審批實(shí)時(shí)自動(dòng)計(jì)算職員各類(lèi)型的假期額度請(qǐng)假單、出差單的批量維護(hù)和批量審核根據(jù)假期額度控制實(shí)際根據(jù)假期額度控制實(shí)際請(qǐng)假請(qǐng)假支持多種加班場(chǎng)景及加支持多種加班場(chǎng)景及加班分類(lèi)組合疊加核算班分類(lèi)組合疊加核算請(qǐng)假單、出差單

46、、加班請(qǐng)假單、出差單、加班單的批量維護(hù)、審核單的批量維護(hù)、審核調(diào)休額度控制及周期結(jié)調(diào)休額度控制及周期結(jié)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)根據(jù)一個(gè)周期內(nèi)的加班數(shù)依業(yè)務(wù)需要進(jìn)行調(diào)休額度計(jì)算并按周期結(jié)轉(zhuǎn)。1.支持多種常用的出勤類(lèi)型加班段2.支持分類(lèi)組合加班段落的疊加計(jì)算P72 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司n自動(dòng)計(jì)算職員各種類(lèi)型的假期額度：n通過(guò)考勤計(jì)算自動(dòng)計(jì)算職員的各種假期額度余額和沖銷(xiāo)情況；n用戶可在假期公式計(jì)算時(shí)設(shè)置組織單元或職員參數(shù)，系統(tǒng)將按指定的范圍進(jìn)行公式計(jì)算。n實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)自動(dòng)計(jì)算職員各類(lèi)型的假期額度，便于假期控制。n用戶可以進(jìn)行假期分批計(jì)算，幫助用戶實(shí)現(xiàn)針對(duì)性的計(jì)算操作，節(jié)省計(jì)算時(shí)間主要功能主

47、要功能客戶價(jià)值客戶價(jià)值P73 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司n在工作流驅(qū)動(dòng)的請(qǐng)假審批中，根據(jù)業(yè)務(wù)假期額度、假期計(jì)算，提醒和控制人員的實(shí)際請(qǐng)假。n在假期單維護(hù)中，根據(jù)業(yè)務(wù)假期額度、假期計(jì)算，提醒和控制人員的實(shí)際請(qǐng)假。n實(shí)現(xiàn)根據(jù)業(yè)務(wù)假期額度、假期計(jì)算，提醒和控制人員的實(shí)際請(qǐng)假。主要功能主要功能客戶價(jià)值客戶價(jià)值P74 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司主要功能主要功能客戶價(jià)值客戶價(jià)值n調(diào)休額度與加班掛鉤，通過(guò)用戶不同的業(yè)務(wù)規(guī)則對(duì)不同類(lèi)別加班進(jìn)行換算得出；n調(diào)休假實(shí)現(xiàn)周期管理，可進(jìn)行周期額度結(jié)轉(zhuǎn)、反結(jié)轉(zhuǎn)，對(duì)周期 額度禁用、作廢等；n調(diào)休假與其他假期一樣的實(shí)時(shí)

48、自動(dòng)額度計(jì)算及精細(xì)沖銷(xiāo)異常。n可實(shí)現(xiàn)調(diào)休假的周期管理，進(jìn)行周期內(nèi)調(diào)休額度結(jié)轉(zhuǎn)、作廢、禁用等處理；n實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)通過(guò)不同類(lèi)型加班折算比例及調(diào)休額度使用狀況自動(dòng)計(jì)算職員當(dāng)期的調(diào)休額度進(jìn)行調(diào)休額度控制。幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)對(duì)加班、調(diào)休嚴(yán)謹(jǐn)、合法、精準(zhǔn)化管理。P75 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司n選定多個(gè)職員后，可以批量請(qǐng)假和批量審核；n選定多個(gè)職員后，可以批量新建、修改、刪除加班單和審核n選定多個(gè)職員后，可以批量新建、修改、刪除出差單和審核n實(shí)現(xiàn)請(qǐng)假單、加班單、出差單的批量維護(hù)和批量審核，大大提高工作效率。主要功能主要功能客戶價(jià)值客戶價(jià)值P76 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(

49、中國(guó))有限公司主要功能主要功能客戶價(jià)值客戶價(jià)值n支持多種加班場(chǎng)景：直落加班、固定加班、直落加班計(jì)異常、固定加班計(jì)異常、班前臨時(shí)加班、班后臨時(shí)加班、節(jié)假日加班等；n并支持通過(guò)自定義加班類(lèi)型及參數(shù)選擇加班是否需加班單；n可支持列表中所示的22種加班疊加場(chǎng)景的計(jì)算選定多個(gè)職員。n多種加班場(chǎng)景支持及疊加計(jì)算，基本覆蓋到了所有加班的應(yīng)用場(chǎng)景，滿足更多的用戶個(gè)性化需求，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)加班的靈活、精細(xì)管理。P77 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司n選定多個(gè)職員后以工作流驅(qū)動(dòng)請(qǐng)假申請(qǐng)單、加班申請(qǐng)單、出差申請(qǐng)單提交審批，審核通過(guò)后，分別自動(dòng)保存到假期、加班、出差管理中。n實(shí)現(xiàn)以工作流驅(qū)動(dòng)方式

50、提交請(qǐng)假單、加班單、出差單審批，大大提高工作效率。主要功能主要功能客戶價(jià)值客戶價(jià)值P78 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司考勤管理考勤管理n制造業(yè)考勤管理的特點(diǎn):從公司考勤管理構(gòu)成上看:有硬件設(shè)備造成考勤錯(cuò)誤的，有管理漏洞造成考勤錯(cuò)誤的，也有操作員人為誤操作造成錯(cuò)誤的，因此對(duì)考勤管理中考勤異常處理比較關(guān)心:n 1)對(duì)漏卡、忘記打卡的管理。n 2)對(duì)異常數(shù)據(jù)的批量處理。n 3)記錄修改的詳細(xì)日志。n 4)異常數(shù)據(jù)與其相關(guān)的原始打卡記錄和相關(guān)單據(jù)的查詢。n 5）考勤結(jié)果運(yùn)用到工資業(yè)務(wù)模塊n通過(guò)這些功能,對(duì)企業(yè)考勤管理設(shè)定。nK/3HR系統(tǒng)有效支持上述業(yè)務(wù)特征：n 1）提供補(bǔ)簽

51、卡管理功能。n 2）提供反向批量假期單生成功能。n 3）提供考勤記錄級(jí)操作日志。n 4）提供考勤異常數(shù)據(jù)聯(lián)查、穿透式查詢、自助查詢功能。n 5）考勤結(jié)果關(guān)聯(lián)工資可供工資引用。如何判斷員工考勤異常，能批量處理嗎，有修改日志嗎？P79 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司異常數(shù)據(jù)的批量處理，記錄修改日志。異常數(shù)據(jù)與其相關(guān)的原始打卡記錄和相關(guān)單據(jù)的查詢對(duì)漏卡、忘記打卡進(jìn)行管理考勤關(guān)聯(lián)工資數(shù)據(jù)管理P80 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司通過(guò)公式自動(dòng)計(jì)算考通過(guò)公式自動(dòng)計(jì)算考勤結(jié)果勤結(jié)果考勤異常記錄的反向批考勤異常記錄的反向批量錄入和審核量錄入和審核功能強(qiáng)大的公式平

52、臺(tái)支持自定義設(shè)置各類(lèi)匯總計(jì)算公式，隨需應(yīng)變，對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總處理每個(gè)職員通過(guò)自助服務(wù)隨時(shí)查看自己的考勤記錄和相應(yīng)排班。將考勤的遲到、早退、假期、加班等自動(dòng)生成工資核算引用數(shù)據(jù)。靈活自定義各種方案靈活自定義各種方案查詢考勤信息查詢考勤信息靈活自定義各種方案查詢考勤明細(xì)信息靈活自定義各種方案查詢考勤匯總信息快速實(shí)現(xiàn)把實(shí)際打卡記錄通過(guò)公式自動(dòng)轉(zhuǎn)換考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果考勤異常記錄的補(bǔ)簽卡、反向補(bǔ)簽卡批量錄入和審核考勤異常記錄的反向生成假期單和審核考勤異常記錄的反向排班錄入功能強(qiáng)大的公式平臺(tái)功能強(qiáng)大的公式平臺(tái)自助服務(wù)自助服務(wù),隨時(shí)查看隨時(shí)查看遲到、早退、加班等考勤遲到、早退、加班等考勤結(jié)果靈活關(guān)聯(lián)工資引用結(jié)果

53、靈活關(guān)聯(lián)工資引用提供方便的數(shù)據(jù)清理工具，對(duì)于運(yùn)行一段時(shí)間后的大量數(shù)據(jù)通過(guò)清理工具方便及時(shí)的進(jìn)行清理，保證系統(tǒng)運(yùn)行的速度提供方便的數(shù)據(jù)清理提供方便的數(shù)據(jù)清理工具工具P81 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司n快速實(shí)現(xiàn)把實(shí)際打卡記錄通過(guò)公式自動(dòng)轉(zhuǎn)換考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果。n用戶可在考勤公式計(jì)算時(shí)設(shè)置組織單元或職員參數(shù)，系統(tǒng)將按指定的范圍進(jìn)行公式計(jì)算。n實(shí)現(xiàn)快速實(shí)現(xiàn)把實(shí)際打卡記錄通過(guò)公式自動(dòng)轉(zhuǎn)換考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果。n用戶可以對(duì)考勤進(jìn)行分批計(jì)算或者指定計(jì)算對(duì)象，幫助用戶實(shí)現(xiàn)針對(duì)性的計(jì)算操作，節(jié)省計(jì)算時(shí)間，實(shí)現(xiàn)分范圍考勤記錄管理，并可支持臨時(shí)辭職等需要實(shí)時(shí)計(jì)算考勤的考勤記錄結(jié)算業(yè)務(wù)。主要功能主要功能

54、客戶價(jià)值客戶價(jià)值P82 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司n選擇多個(gè)職員的多個(gè)異常記錄,批量補(bǔ)簽卡,在錄入時(shí)候支持粘貼（CTRL+V）和復(fù)制（CTRL+C)功能。n異常記錄的補(bǔ)簽卡批量錄入后審核。n考勤計(jì)算后批量反補(bǔ)簽卡錄入及審核。n支持以工作流驅(qū)動(dòng)進(jìn)行補(bǔ)簽卡申請(qǐng)及審批n實(shí)現(xiàn)考勤異常記錄的批量補(bǔ)簽卡、反補(bǔ)簽卡，提高工作效率。n可以批量審核，以便于參與考勤計(jì)算沖銷(xiāo)異常記錄。n可實(shí)現(xiàn)以工作流驅(qū)動(dòng)方式自助或事務(wù)處理者批量提交補(bǔ)簽卡審批，大大提高業(yè)務(wù)靈活性及工作效率。主要功能主要功能客戶價(jià)值客戶價(jià)值P83 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司n選擇多個(gè)職員的多個(gè)異

55、常記錄,批量反向生成假期單，在錄入時(shí)候支持粘貼（CTRL+V）和復(fù)制（CTRL+C)功能。n異常記錄的反向生成假期單批量錄入后審核。n實(shí)現(xiàn)考勤異常記錄的批量反向生成假期單，以提供工作效率n實(shí)現(xiàn)考勤異常記錄批量反向生成假期單后批量審核。主要功能主要功能客戶價(jià)值客戶價(jià)值P84 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司n選擇多個(gè)職員由于排班錯(cuò)誤引起的多個(gè)異常記錄，批量排班，在錄入時(shí)候支持粘貼（CTRL+V）和復(fù)制（CTRL+C)功能。n實(shí)現(xiàn)考勤異常記錄的排班修改。主要功能主要功能客戶價(jià)值客戶價(jià)值P85 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司n支持自定義匯總報(bào)表字段信息n

56、通過(guò)公式平臺(tái)設(shè)置匯總計(jì)算公式，實(shí)現(xiàn)每個(gè)職員每日和每月考勤記錄。n實(shí)現(xiàn)通過(guò)考勤計(jì)算公式實(shí)現(xiàn)每個(gè)職員每日和每月考勤記錄。n功能強(qiáng)大的公式平臺(tái)支持自定義設(shè)置各類(lèi)匯總計(jì)算公式，隨需應(yīng)變，對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總處理主要功能主要功能客戶價(jià)值客戶價(jià)值P86 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司n每個(gè)職員通過(guò)自助服務(wù)隨時(shí)查看自己的打卡明細(xì)表、考勤明細(xì)表、假期明細(xì)表、調(diào)休額度表、補(bǔ)簽卡明細(xì)和相應(yīng)排班情況。n實(shí)現(xiàn)每個(gè)職員通過(guò)自助服務(wù)隨時(shí)查看自己的考勤記錄和相應(yīng)排班，以及調(diào)休額度，使得考勤管理結(jié)果更加透明、及時(shí)的被員工了解。主要功能主要功能客戶價(jià)值客戶價(jià)值P87 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件

57、(中國(guó))有限公司n通過(guò)匯總公式將考勤的遲到、早退、假期、加班等自動(dòng)生成工資核算引用數(shù)據(jù)。n考勤匯總數(shù)據(jù)可選擇相應(yīng)工資期間進(jìn)行關(guān)聯(lián)工資。關(guān)聯(lián)后可在考勤匯總數(shù)據(jù)維護(hù)表中進(jìn)行維護(hù)審核n工資可直接通過(guò)選擇期間及對(duì)應(yīng)職員引用到審核后的匯總考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行工資核算。n實(shí)現(xiàn)將考勤的遲到、早退、假期、加班等自動(dòng)生成工資核算引用數(shù)據(jù)。n實(shí)現(xiàn)工資引用數(shù)據(jù)在考勤管理中維護(hù)審核主要功能主要功能客戶價(jià)值客戶價(jià)值P88 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司n靈活自定義各種方案查詢考勤明細(xì)及匯總信息，并導(dǎo)出外部文件(如：EXECL）中。n實(shí)現(xiàn)將靈活自定義各種方案查詢考勤明細(xì)及匯總信息，提高工作效率。主要功能主

58、要功能客戶價(jià)值客戶價(jià)值P89 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司主要功能主要功能n通過(guò)企業(yè)月度加班情況統(tǒng)計(jì)表了解企業(yè)加班情況。n通過(guò)企業(yè)職員加班情況分級(jí)統(tǒng)計(jì)圖對(duì)比加班小時(shí)數(shù)登記情況n通過(guò)企業(yè)部門(mén)人均加班情況統(tǒng)計(jì)圖分析部門(mén)人均加班情況n通過(guò)企業(yè)部門(mén)超時(shí)加班人數(shù)分布圖分析部門(mén)加班小時(shí)數(shù)合計(jì)等級(jí)分布情況解決方案解決方案客戶價(jià)值客戶價(jià)值按照不同的統(tǒng)計(jì)維度統(tǒng)計(jì)企業(yè)多個(gè)組織單元的加班情況，并可以支持用戶級(jí)方案保存。P90 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司 提供可視化界面操作，可清理指定日期范圍內(nèi)的考勤業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，包括原始打卡記錄、員工排班記錄、考勤計(jì)算結(jié)果記錄、請(qǐng)假

59、單據(jù)、加班單據(jù)、出差單據(jù)、停工單據(jù)、調(diào)休單據(jù)等。數(shù)據(jù)清理工具可以方便地清除系統(tǒng)冗余數(shù)據(jù)，幫助提升系統(tǒng)性能。主要功能主要功能客戶價(jià)值客戶價(jià)值P91 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司報(bào)表查詢報(bào)表查詢n制造業(yè)中從人員通常構(gòu)成看構(gòu)成比較復(fù)雜，但層次清晰。相應(yīng)規(guī)范化的人事檔案，工人的流動(dòng)性較大。主要關(guān)注點(diǎn)為：n快速查詢職員花名冊(cè)n快速人員的變動(dòng)明細(xì)n查詢工資發(fā)放和匯總數(shù)據(jù)n定制個(gè)性化的報(bào)表。nK/3HR系統(tǒng)有效支持上述業(yè)務(wù)特征：提供職員數(shù)據(jù)綜合報(bào)表可以查看明細(xì)表；提供人員變動(dòng)明細(xì)表；提供工資發(fā)放表和匯總報(bào)表系統(tǒng)只有男女比例報(bào)表，可是Boss還要按年齡統(tǒng)計(jì)的報(bào)表？Boss說(shuō)要自動(dòng)在固

60、定的時(shí)間將報(bào)表通過(guò)Email發(fā)送給他！P92 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司P93 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司快速查詢職員花名冊(cè)快速查詢職員花名冊(cè)通過(guò)職員數(shù)據(jù)綜合報(bào)表：查看職員花名冊(cè)快速人員的變動(dòng)明細(xì)快速人員的變動(dòng)明細(xì)通過(guò)職員動(dòng)態(tài)一覽表：查看所有的人事變動(dòng)記錄離職人員的年限，離職原因等多角度分析對(duì)新員工員的籍貫，年齡等多角度分析，提高招聘效率查詢工資發(fā)放和匯總數(shù)查詢工資發(fā)放和匯總數(shù)據(jù)據(jù)通過(guò)工資匯總表分別靈活顯示薪酬匯總數(shù)據(jù)和工資發(fā)放的明細(xì)記錄通過(guò)工資匯總表,按照歸屬部門(mén)、成本中心分類(lèi)匯總工資數(shù)據(jù)通過(guò)工資發(fā)放表可以查看工資明細(xì)表通過(guò)企業(yè)月度在職