煤礦專業(yè)技術(shù)人員考核辦法

1、崔木煤礦專業(yè)技術(shù)人員考核辦法為進(jìn)一步規(guī)范礦井基礎(chǔ)管理， 努力提高專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平， 充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性，不斷強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人員責(zé)任意識(shí)、 創(chuàng)新意識(shí)，營造奮發(fā)向上的工作氛圍，打造團(tuán)結(jié)高效的工作團(tuán)隊(duì)，確 保完成各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)，結(jié)合我礦實(shí)際，制定本考核辦法。一、考核對象本辦法適用于各受聘具有助理級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù) 人員、或具有技師、高級(jí)技師資格證書的員工。二、考核機(jī)構(gòu)礦成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長：總工程師副組長：各分管副總成 員：經(jīng)營管理部、黨群工作部、人力資源部等部門負(fù)責(zé)人。人力資源部負(fù)責(zé)日?？己斯ぷ骶唧w事務(wù)。三、技術(shù)崗位津貼專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)津貼由經(jīng)營管理部按照礦發(fā)2號(hào)文執(zhí)行

2、（技師比照助理職稱，高級(jí)技師比照中級(jí)職稱，對于管理崗位的專業(yè)技術(shù)人 員，不再享受專業(yè)技術(shù)津貼）。四、專業(yè)技術(shù)人員評聘取得資格證書，并在對應(yīng)崗位工作，根據(jù)工作需要，每年1月、7月集中辦理專業(yè)技術(shù)人員評聘工作。五、考核（一）考核周期各受聘專業(yè)技術(shù)人員（含技師類）實(shí)行年度考核，每年考核一次， 主要考核任職一年以來的全面情況。（二）考核方式采取 工作績效+民主測評”與日常專業(yè)考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。（三）考核內(nèi)容專業(yè)技術(shù)人員任職一年期間的各項(xiàng)表現(xiàn)，包括工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能 力、崗位職責(zé)、技術(shù)創(chuàng)新、工作態(tài)度等方面。（四）考核程序1、個(gè)人年度述職報(bào)告各受聘專業(yè)技術(shù)人員年度結(jié)束時(shí)，根據(jù)自身崗位、專業(yè)編寫專 業(yè)技術(shù)

3、人員年度述職報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容應(yīng)突出重點(diǎn)、有針對性，經(jīng)各 分管礦領(lǐng)導(dǎo)審核并簽字后，報(bào)人力資源部。2、民主評議以科室、區(qū)隊(duì)為單位，通過對單位黨政負(fù)責(zé)人、技術(shù)副職及同班、 同隊(duì)職工的調(diào)查、談話，詳細(xì)了解各專業(yè)技術(shù)人員年度內(nèi)各項(xiàng)表現(xiàn)情 況，進(jìn)行民主評議，并由科室、區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人寫出書面評議意見。3、考核分類考核小組成員對受聘人員根據(jù)其述職報(bào)告和民主評議，按優(yōu)秀、 稱職、基本職稱、不稱職四類進(jìn)行分類，寫出考核意見。其中優(yōu)秀率 不超過20%。4、總結(jié)匯報(bào)考核小組成員在對受聘人員考核結(jié)束后，寫出書面總結(jié)，向考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長匯報(bào)考核結(jié)果。六、結(jié)果運(yùn)用（一）考核結(jié)果作為評先評優(yōu)的重要參考依據(jù)。1、年度考核結(jié)果為2、年

4、度考核結(jié)果為3、年度考核結(jié)果為（二）聘任（續(xù)聘）1、年度考核結(jié)果為稱職”及 優(yōu)秀”的專業(yè)技術(shù)人員，繼續(xù)聘任（續(xù)優(yōu)秀”的，優(yōu)先推薦為礦 憂秀員工”; 基本稱職”的，給予誡勉談話處理； 不稱職”的，不予續(xù)聘。聘）；2、年度考核結(jié)果為基本稱職”的，經(jīng)誡勉談話，能深刻認(rèn)識(shí)到自 身存在的不足，寫出自查報(bào)告，視情況可聘任（聘任）；3、年度考核結(jié)果為 不稱職”的，給予解聘處理。七、相關(guān)要求（一）各單位要高度重視對專業(yè)技術(shù)人員的日?？己斯ぷ鳎块T 負(fù)責(zé)人是考核的第一責(zé)任人。（二）各部門要根據(jù)考評要求，做好日?？己说挠涗浌ぷ?，收集 記錄相關(guān)考核數(shù)據(jù)，確?？己私Y(jié)果準(zhǔn)確，用事實(shí)、數(shù)據(jù)說話，做到公 平、公正、透明。（三）考核小組成員對各科室、區(qū)隊(duì)專業(yè)技術(shù)人員日?？己擞涗?情況進(jìn)行并不定期督查，對日常考核記錄不認(rèn)真、不到位的單位黨政 負(fù)責(zé)人，扣績效考核 2分/次處理。（五）本考核辦法自2017年7月1日起執(zhí)行。附：專業(yè)技術(shù)人員年度考核表崔木煤礦2017年7月16日附:專業(yè)技術(shù)人員年度考核表姓名所在單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)從事崗位聘任期