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文檔簡介

1、實(shí)用版短期勞動(dòng)合同模板 實(shí)用版短期勞動(dòng)合同模板 甲方:法定代表人或委托代理人:通訊地址:乙方(姓名):性別:出生年月:文化程度:身份證號(hào)碼:家庭住址(現(xiàn)居住地址):聯(lián)系方式: 戶籍地址:甲X雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜,根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度,遵循公平、平等、自愿、協(xié)商一致誠實(shí)信用的原則,一致同意訂立勞動(dòng)合同(以下簡稱合同),共同信守合同所列各條款,并確認(rèn)合同為解決勞動(dòng)爭議時(shí)的依據(jù)。第一條 合同的類型與期限1、甲、乙雙方選擇合同類型為有固定期限勞動(dòng)合同。2、有固定期限,自_年_月_日起至_年_月_日止,其中試用期為 元月,

2、至_年_月_日止。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1甲方聘用乙方從事商業(yè)零售工作2乙方的工作崗位為商場管理、收銀、后勤、品牌專廳銷售。3乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé),按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作,對(duì)所有經(jīng)營商品及用具負(fù)保管責(zé)任,未經(jīng)甲方書面允許,乙方不得在其他單位兼職。4甲方因工作需要,應(yīng)依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn),安排乙方工作崗位及其工作報(bào)酬。第三條工作時(shí)間與休息時(shí)間1、乙方所在崗位執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制2、勞動(dòng)工時(shí),甲方按勞動(dòng)法規(guī)定,結(jié)合經(jīng)營需要,經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn),實(shí)施以年為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制,(按商場慣例實(shí)行輪班制)工作時(shí)間每周不超過40小時(shí)。3、甲方可以根據(jù)工作需要,安排乙方

3、的工作時(shí)間、班次進(jìn)行調(diào)整,延長工作時(shí)間或加班加點(diǎn)的,乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬,以保證乙方合法權(quán)益。4、乙方加班需征得甲方確認(rèn)同意,否則不視為加班。第四條規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律1、乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德、維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。2、甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行公示或者告知員工,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方及被屬經(jīng)營商場管理部門的各項(xiàng)制度。3、乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng),并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。4、乙方應(yīng)自覺遵守國家_省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守安

4、全操作規(guī)程,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。5、如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密。第五條 勞動(dòng)報(bào)酬1、 乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后,有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬,甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月、按時(shí)、足額支付給乙方應(yīng)得的工資報(bào)酬。2、 甲方發(fā)給乙方在崗工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、 甲方向乙方支付試用期間工資元月,試用期滿繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的,乙方月工資為元月,月銷售提成按銷售含量百分之提成計(jì)發(fā),促銷活動(dòng)或特殊情況可做相應(yīng)調(diào)整。4、 甲方安排乙方延長工作時(shí)間或法定休假日工作的,按有關(guān)法律規(guī)定支付乙方加班、加點(diǎn)工資。5、 甲方于每月日前支付乙方上月工資,甲方不得無故拖欠。第

5、六條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1、合同期內(nèi),甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù),社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例,由甲X雙方負(fù)責(zé)。乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。2、甲方按規(guī)定發(fā)放的有關(guān)福利待遇。3、甲方按規(guī)定給予乙方享受婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假等帶薪假期,并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。4、年休假公司有統(tǒng)一安排的,原則上按照公司安排的休假方式。5、不愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的,視為終止勞動(dòng)合同。第七條 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止(一)、符合下列情況之一的,甲方可以解除合同:1、無特別約定,合同簽約后15天內(nèi)員工未能上崗的;2、乙方被追究刑事責(zé)任的;3、工

6、作失職,對(duì)甲方經(jīng)濟(jì)利益造成重大損失的;4、乙方與他人建立勞動(dòng)關(guān)系的5、客觀情況發(fā)生重大變化,只是勞動(dòng)合同無法履行的;6、嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊或規(guī)章制度的:7、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更合同的。(二)、符合下列情況之一的,乙方可以解除合同:1、在試用期內(nèi)的;2、甲方違反國家法律、法規(guī)、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;3、甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的,克扣或無故拖欠工資的;4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的。(三)、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同,辭退乙方,按應(yīng)提前_日

7、以書面形式通知乙方:1、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的其他工作的;2、乙方不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作,并拒不服從甲方的工作調(diào)整安排和勞動(dòng)管理的。3、客觀情況發(fā)生重大變化,只是勞動(dòng)合同無法履行。(四)、乙方有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:1、乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷,并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、在本單位連續(xù)工作滿_年,且距法定退休年齡不足_年的;5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形;第八條后合同義務(wù)(一

8、)、本合同解除或終止時(shí),乙方應(yīng)履行下列義務(wù):1、向甲方制定的人交接工作;2、完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn);3、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;4、協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù);5、完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序,辦理有關(guān)離職手續(xù);6、其他,處理其他應(yīng)了而未了的事物(二)、本合同解除或終止時(shí),甲方應(yīng)履行下列義務(wù):1、為乙方辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù);2、自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起_日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù);3、應(yīng)乙方要求,及時(shí)、如實(shí)出具乙方的工作簡歷或績效證明。第九條勞動(dòng)爭議處理甲、乙雙方因合同執(zhí)行而發(fā)生爭議可以像甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他規(guī)定1、甲方及甲方被屬商場管理部門的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等)均屬合同的主要附件,其效力與合同條款等同。2、合同如法律、法規(guī)相抵觸的,或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的,以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。3、合同未盡事宜,雙方另有約定的.,從約定;雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。4、合同生效前雙方簽訂的任何勞動(dòng)合同自合同簽訂之日起自動(dòng)失效,其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議)的規(guī)定與合同不一致的,以合同為準(zhǔn)。5、甲、乙雙方另行

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