人資部-職能與崗位職責(zé)制度

1、銳達(dá)互動(dòng)科技股份有限公司實(shí)施年 月 日標(biāo)題：人力資源部職能與崗位職責(zé)制度編號(hào)HR-SOP-01修訂2012年09月01日版本2.0銳達(dá)互動(dòng)科技股份有限公司 HR-SOP-01 人力資源部職能與崗位職責(zé)制度發(fā) 文 號(hào)：03部 門(mén)：人資部版 本：2.0主 編：保密級(jí)別：保密審 核：受控狀態(tài)：受控批 準(zhǔn)：受控范圍：全公司生效日期：年 月 日頁(yè)碼： 21 /22 銳達(dá)互動(dòng)科技股份有限公司實(shí)施年 月 日標(biāo)題：人力資源部職能與崗位職責(zé)制度編號(hào)HR-SOP-01修訂2012年09月01日版本2.0更 改 記 錄修訂次實(shí)施日期頁(yè)碼對(duì)應(yīng)條款更 改 內(nèi) 容更改申請(qǐng)單編號(hào)一、 機(jī)構(gòu)設(shè)置人力資源部經(jīng)理人資部副經(jīng)理招聘

2、培訓(xùn)專(zhuān)員薪酬福利專(zhuān)員二、 部門(mén)職能2.1人力資源規(guī)劃：協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司組織結(jié)構(gòu)建設(shè)，組織編制部門(mén)崗位職責(zé)、人員編制和崗位說(shuō)明書(shū)，從組織層面為公司戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)提供支持。2.2員工招聘管理：根據(jù)各部門(mén)的人力需求，通過(guò)各種渠道實(shí)施招聘面試工作，建立人才信息庫(kù)，辦理各類(lèi)聘用手續(xù)，控制好各部門(mén)的編制，提高招聘員工的適崗性。2.3員工薪酬福利管理：實(shí)施薪酬調(diào)查，編制人力成本預(yù)算，員工薪資結(jié)算及“五險(xiǎn)一金”等各類(lèi)福利辦理，保證薪資福利的準(zhǔn)確及時(shí)性。2.4員工績(jī)效管理：建立績(jī)效管理體系并逐步給予優(yōu)化完善，組織各部門(mén)實(shí)施績(jī)效考核，做好過(guò)程管理，保證考核結(jié)果的運(yùn)用。2.5員工培訓(xùn)管理：進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計(jì)劃

3、，組織各類(lèi)公司級(jí)培訓(xùn)的實(shí)施，監(jiān)督各部門(mén)培訓(xùn)執(zhí)行情況，做好培訓(xùn)效果評(píng)估及記錄管理。2.6員工關(guān)系管理：?jiǎn)T工花名冊(cè)、勞動(dòng)合同、獎(jiǎng)懲、異動(dòng)等各類(lèi)人事管理信息的建立、統(tǒng)計(jì)、分析、保管，搭建員工互動(dòng)平臺(tái)，解決員工矛盾，營(yíng)造和諧勞動(dòng)氛圍。2.7人力資源制度建設(shè)：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，全方位制定人力資源各項(xiàng)管理制度，監(jiān)督檢查各項(xiàng)人力資源規(guī)章制度的執(zhí)行情況，有效推進(jìn)各項(xiàng)制度的實(shí)施。2.8其他工作事項(xiàng)：建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理體系、文化建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)交辦專(zhuān)案工作等。三、各崗位說(shuō)明書(shū)人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)基 本 信 息崗位名稱(chēng)經(jīng)理所屬部門(mén)人力資源部崗位編號(hào)薪資標(biāo)準(zhǔn)崗位等級(jí)制定時(shí)間2012.8.1崗 位 關(guān) 系崗位名稱(chēng)直

4、接上級(jí)總經(jīng)理直接下屬人資副經(jīng)理、薪酬福利專(zhuān)員職務(wù)代理人1、人資副經(jīng)理職 位 描 述/設(shè) 置 目 的根據(jù)公司總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、企業(yè)核心文化理念，負(fù)責(zé)規(guī)劃、指導(dǎo)和實(shí)施公司人力資源建設(shè)，實(shí)現(xiàn)人力資本不斷增值，保證企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行，提高公司的運(yùn)行效率，促進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)員工同企業(yè)的雙贏目標(biāo)。崗 位 職 責(zé)職責(zé)一職責(zé)描述：參與公司管理，負(fù)責(zé)公司的人力資源管理體系搭建與資源協(xié)調(diào)整合。工作任務(wù)負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行公司人力資源的各項(xiàng)政策、制度和要求，全面主持部門(mén)日常工作；根據(jù)公司發(fā)展需要，提出并參與公司組織結(jié)構(gòu)討論，提出建設(shè)性意見(jiàn)；根據(jù)部門(mén)職能及公司管理方針，負(fù)責(zé)組織編制、實(shí)施、監(jiān)控、完善公司人力資源管

5、理制度作業(yè)流程相關(guān)表單等文件體系；組織實(shí)施并監(jiān)督指導(dǎo)、檢查人事管理體系的運(yùn)行，對(duì)人力資源部的工作結(jié)果負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；參與相關(guān)程序資料的制定，保證制度與流程符合業(yè)務(wù)發(fā)展的要求；協(xié)助非人力資源部門(mén)的提升人力資源管理能力；負(fù)責(zé)人力資源部平臺(tái)內(nèi)部資源優(yōu)化整合；進(jìn)行公司內(nèi)、外相關(guān)單位的溝通和聯(lián)系，充分利用多種資源，促進(jìn)工作開(kāi)展。職責(zé)二職責(zé)描述：負(fù)責(zé)組織擬訂公司人力資源規(guī)劃。工作任務(wù)組織進(jìn)行人力資源調(diào)查，掌握公司人力資源狀況；根據(jù)公司發(fā)展需要和外部環(huán)境，分析和預(yù)測(cè)公司人力資源的供給和需求情況；協(xié)助總經(jīng)理編制公司管轄范圍內(nèi)人員的配置計(jì)劃和補(bǔ)充計(jì)劃，建設(shè)結(jié)構(gòu)合理的人才隊(duì)伍，并組織監(jiān)督各部門(mén)按照規(guī)劃實(shí)施；根據(jù)公司實(shí)

6、際發(fā)展需要，組織編制人力資源預(yù)算，及時(shí)調(diào)整、修訂公司人力發(fā)展規(guī)劃。職責(zé)三職責(zé)描述：負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)公司人員的招聘配置工作。工作任務(wù)根據(jù)人力資源需求狀況，擬訂員工招聘計(jì)劃，及時(shí)引進(jìn)公司所需的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；監(jiān)督新員工入職手續(xù)辦理情況和員工的轉(zhuǎn)正考核工作；組織進(jìn)行工作分析，協(xié)助各部門(mén)優(yōu)化職位設(shè)置和人員編制；及時(shí)了解骨干員工的動(dòng)態(tài)，控制和減少骨干員工的流動(dòng)率；對(duì)于不同的離職情況，負(fù)責(zé)審核離職手續(xù)，并報(bào)總經(jīng)理審批；每月月底審核月度花名冊(cè)和人員增減表，對(duì)離職原因進(jìn)行分析；負(fù)責(zé)員工的異動(dòng)管理：跨部門(mén)調(diào)動(dòng)、晉升與降級(jí)管理、離職管理。職責(zé)四職責(zé)描述：負(fù)責(zé)組織公司人員績(jī)效考核工作。工作任務(wù)制訂公司績(jī)效管理辦法，組

7、織公司人員績(jī)效考核工作，對(duì)員工盡職情況進(jìn)行檢查考核；根據(jù)公司需求，制訂公司的獎(jiǎng)懲、考核細(xì)則，并審核各部門(mén)崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)；每月審核各崗位的考核表的數(shù)據(jù)，并不斷對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)做出修訂、完善；組織將員工績(jī)效考核結(jié)果在薪酬分配、崗位調(diào)整、培訓(xùn)等方面進(jìn)行運(yùn)用；處理員工績(jī)效考核申訴工作。職責(zé)五職責(zé)描述：負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理。工作任務(wù)掌握國(guó)家或行業(yè)薪酬福利政策，調(diào)查行業(yè)薪酬水平，參考行業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬方案及行業(yè)薪酬水平調(diào)查數(shù)據(jù)，依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和不同的發(fā)展階段，協(xié)助總經(jīng)理確定公司的薪酬福利策略；根據(jù)公司的薪酬、福利管理制度制訂公司薪酬、福利管理辦法，并組織宣貫實(shí)施；組織公司員工工資的計(jì)算、發(fā)放以及社保金繳納工

8、作的實(shí)施；組織實(shí)施公司員工定級(jí)、晉級(jí)、降級(jí)等薪酬調(diào)整工作；審核公司社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)、基數(shù)核定，及時(shí)處理公司發(fā)生工傷事件并及時(shí)向國(guó)家職能部門(mén)申領(lǐng)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)享受費(fèi)用；負(fù)責(zé)員工考勤、工資的審核，并在規(guī)定權(quán)限范圍內(nèi)作出批準(zhǔn)建議權(quán)；負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司薪酬體系及相關(guān)制度。職責(zé)六職責(zé)描述：負(fù)責(zé)公司所轄人員職業(yè)生涯規(guī)劃管理。工作任務(wù)按干部梯隊(duì)建設(shè)要求，擬訂公司所轄人員職業(yè)發(fā)展計(jì)劃方案；負(fù)責(zé)組織公司員工隊(duì)伍建設(shè)，做好梯隊(duì)安排，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)。職責(zé)七職責(zé)描述：負(fù)責(zé)組織員工勞動(dòng)關(guān)系管理工作。工作任務(wù)督促并指導(dǎo)員工勞動(dòng)合同的簽訂與變更；協(xié)商解決出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛，促進(jìn)勞資和諧；組織對(duì)員工人事檔案整理、歸檔保管和利用

9、工作。職責(zé)八職責(zé)描述：負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化的營(yíng)建與推廣，推動(dòng)公司經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)。工作任務(wù)協(xié)助總經(jīng)理組織提煉、形成人性化的、富有感召力的價(jià)值觀體系并身體力行，推動(dòng)企業(yè)共同價(jià)值觀的形成； 組織企業(yè)文化培訓(xùn)，進(jìn)行企業(yè)文化的推廣宣傳工作；根據(jù)企業(yè)文化、企業(yè)價(jià)值觀來(lái)規(guī)劃和組織安排員工活動(dòng)、公司年會(huì)等；負(fù)責(zé)組織推動(dòng)在OA上構(gòu)建員工交流思想的平臺(tái)，構(gòu)造積極向上、成人達(dá)已、和諧的工作氛圍；組織員工行為規(guī)范的維護(hù)與更新。職責(zé)九職責(zé)描述：負(fù)責(zé)本部門(mén)內(nèi)部的管理工作。工作任務(wù)制定部門(mén)內(nèi)部各項(xiàng)管理制度、工作流程并組織實(shí)施；確定本部門(mén)明確崗位職責(zé)，提出人員編制要求，負(fù)責(zé)提出下屬人員的招聘任免、崗位設(shè)置調(diào)整建議，經(jīng)總經(jīng)理審批后公布執(zhí)

10、行；負(fù)責(zé)組織編制本部門(mén)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)；編制本部門(mén)年度、月度工作計(jì)劃，按程序呈報(bào)批準(zhǔn)，分解落實(shí)至下一級(jí)主管人員；監(jiān)督和考核下屬人員工作完成情況，提出其薪酬績(jī)效及獎(jiǎng)罰的建議性方案，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行；草擬本部門(mén)費(fèi)用預(yù)算，執(zhí)行和控制下達(dá)的預(yù)算（審核本部門(mén)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)費(fèi)用支出）；組織部門(mén)技能培訓(xùn)，持續(xù)提高部門(mén)員工的工作能力；培養(yǎng)部門(mén)全體成員的服務(wù)和管理意識(shí)，促進(jìn)部門(mén)服務(wù)管理水平提高，從而提升其他部門(mén)對(duì)人力資源部的滿意度；協(xié)助管理者代表接受每年一度的質(zhì)量體系外部審核，協(xié)助做好質(zhì)量體系的執(zhí)行落地；營(yíng)造部門(mén)文化，激勵(lì)和創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，提升下屬員工的素質(zhì)和能力。職責(zé)十職責(zé)描述：負(fù)責(zé)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理。工作任務(wù)根據(jù)公司

11、發(fā)展需要，組織編制年度員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，促進(jìn)員工素質(zhì)提升； 負(fù)責(zé)實(shí)施新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)，非本部門(mén)的培訓(xùn)予以監(jiān)督；負(fù)責(zé)組織對(duì)公司人員外訓(xùn)實(shí)施；做好培訓(xùn)記錄、考核并定期進(jìn)行有效性評(píng)估；通過(guò)對(duì)骨干業(yè)務(wù)技術(shù)人員以及中層以上干部的定向培訓(xùn)、輪崗、素質(zhì)測(cè)評(píng)、職業(yè)規(guī)劃及跟蹤評(píng)價(jià)等，建立公司的人才梯隊(duì)和重點(diǎn)職位的繼任計(jì)劃。職責(zé)十一職責(zé)描述：完成上級(jí)交辦的其他工作。崗 位 權(quán) 限受總經(jīng)理委托，積極行使對(duì)公司人事支持部門(mén)的管理權(quán)限，承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令義務(wù)。人事權(quán)限：1. 根據(jù)企業(yè)需要，研究組織職責(zé)與權(quán)責(zé)劃分等人力資源制度改進(jìn)方案的權(quán)力；2. 根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)員工進(jìn)行日?？己瞬⑻岢霆?jiǎng)

12、懲意見(jiàn)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行獎(jiǎng)懲決定的權(quán)力；3. 人事任免建議權(quán)；4. 薪酬分配方案的擬定權(quán)；5. 薪酬調(diào)整的審核權(quán)；6. 員工績(jī)效管理辦法的擬定權(quán)；7. 對(duì)公司勞動(dòng)糾紛的處理有建議權(quán)；8. 代表公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議或參加勞動(dòng)訴訟的權(quán)力；9. 對(duì)所屬人員轉(zhuǎn)正定級(jí)與晉降級(jí)、獎(jiǎng)懲具有提報(bào)權(quán)；10. 對(duì)隔級(jí)下級(jí)崗位具有人事任免調(diào)度權(quán)；11. 對(duì)下屬人員的績(jī)效考核權(quán)；12. 對(duì)下屬人員請(qǐng)假申請(qǐng)具有審核或?qū)徟鷻?quán)。財(cái)務(wù)權(quán)限：各類(lèi)人資費(fèi)用支出的審核權(quán)。工作權(quán)限：1. 在權(quán)限范圍內(nèi)，對(duì)公司行政事務(wù)有監(jiān)督管理權(quán)、處理權(quán)；2. 對(duì)公司做出的決議、決定的執(zhí)行有督辦權(quán)、檢查權(quán)；3. 申訴權(quán)；4. 對(duì)公司日常人資事務(wù)有管理權(quán)；

13、5. 在權(quán)限范圍內(nèi)，對(duì)本部門(mén)管理及發(fā)生的費(fèi)用有審批權(quán)；6. 對(duì)本部門(mén)工作的指揮權(quán)、指導(dǎo)權(quán)、監(jiān)督權(quán)；7. 對(duì)下屬人員工作的分配權(quán)、調(diào)整權(quán)；8. 對(duì)下屬人員的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)；9. 對(duì)下級(jí)員工的考核權(quán)、獎(jiǎng)懲建議權(quán)、任免提名權(quán)及淘汰建議權(quán)；10. 對(duì)績(jī)效申訴的處理建議權(quán)和調(diào)整權(quán)；11. 在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表企業(yè)對(duì)外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力；12. 公司信息保密權(quán)；13. 崗位職責(zé)范圍內(nèi)的管理權(quán)；14. 直接下級(jí)計(jì)劃與報(bào)告的審核權(quán)；15. 下達(dá)通知的權(quán)限；16. 組織安排管轄范圍內(nèi)人員工作的權(quán)限；17. 緊急事故中越權(quán)指揮的權(quán)力；18. 相關(guān)事情的知情權(quán)。工 作 責(zé) 任1. 對(duì)企業(yè)人資管理制度建立健全負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和組織責(zé)

14、任；2. 因工作失職給企業(yè)造成損失，負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任；3. 對(duì)公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建立健全，以及對(duì)全員勞動(dòng)合同制的推行負(fù)組織責(zé)任；4. 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，負(fù)協(xié)商處理責(zé)任；5. 由于勞動(dòng)合同的簽訂與管理不善而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議并給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任；6. 承擔(dān)直接下屬工作失誤的管理責(zé)任；7. 承擔(dān)人員配置不當(dāng)或培訓(xùn)不足導(dǎo)致工作失誤領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；8. 承擔(dān)部門(mén)目標(biāo)未達(dá)成的主要管理責(zé)任；9. 承擔(dān)因個(gè)人管理問(wèn)題而造成部門(mén)人員流動(dòng)過(guò)大的主要責(zé)任；10. 承擔(dān)本部門(mén)出現(xiàn)問(wèn)題未及時(shí)上報(bào)而造成公司損失的管理責(zé)任；11. 承擔(dān)部門(mén)財(cái)產(chǎn)不當(dāng)損壞的主要管理責(zé)任。任 職

15、資 格項(xiàng)目必備要求期望要求教育背景學(xué) 歷大專(zhuān)以上學(xué)歷正規(guī)本科以上學(xué)歷專(zhuān) 業(yè)工商管理、經(jīng)濟(jì)類(lèi)、人力資源專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)人力資源管理師證書(shū)工作經(jīng)驗(yàn)三年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，包括兩年以上經(jīng)理級(jí)管理工作經(jīng)驗(yàn)；具有現(xiàn)代企業(yè)管理相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，主持過(guò)中型公司經(jīng)營(yíng)或者行政管理的規(guī)劃、建立、實(shí)踐和管理工作，具有人力資源戰(zhàn)略開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)。職業(yè)技能對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)有較深入的認(rèn)識(shí)，具備先進(jìn)的人力資源管理理念與知識(shí)，精通人力資源管理及組織管理理論知識(shí)。對(duì)現(xiàn)代企業(yè)行政管理流程、手段和模式有較深入的認(rèn)識(shí)，具備先進(jìn)的行政管理理念與行政管理方法。具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力。具有優(yōu)秀的中

16、英文文字表達(dá)能力，有較強(qiáng)的計(jì)劃、控制能力。具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、觀察能力和應(yīng)變能力。擅長(zhǎng)與人溝通和交往，富有親和力和較強(qiáng)的說(shuō)服力。精通授權(quán)和激勵(lì)的藝術(shù)。熟悉人力資源市場(chǎng)供求信息和國(guó)家人事宏觀政策；熟悉辦公軟件、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化等的一般知識(shí)；了解財(cái)務(wù)管理、公司業(yè)務(wù)知識(shí)、熟悉勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)、合同法等相關(guān)法律法規(guī)和一般的司法程序等有關(guān)法律、法規(guī)知識(shí)。職業(yè)素質(zhì)語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，文字功底深厚，思維敏捷，執(zhí)行力強(qiáng)；有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)及應(yīng)變能力；具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、決策能力和分析判斷能力；具備一定的公關(guān)協(xié)調(diào)能力；人際交往能力強(qiáng)。個(gè)性特質(zhì)個(gè)性細(xì)致、謙和，有耐心，工作態(tài)度積極、主動(dòng)、樂(lè)觀，愿意成就他人

17、，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。年 齡30-45歲性 別不限培訓(xùn)要求受過(guò)管理學(xué)、心理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、社會(huì)學(xué)、決策和領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、人力資源管理和財(cái)務(wù)管理等知識(shí)的培訓(xùn)。其 他無(wú)備 注無(wú) 人力資源部副經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)基 本 信 息崗位名稱(chēng)副經(jīng)理所屬部門(mén)人力資源部崗位編號(hào)薪資標(biāo)準(zhǔn)崗位等級(jí)制定時(shí)間2012.8.1崗 位 關(guān) 系崗位名稱(chēng)直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理直接下屬招聘培訓(xùn)專(zhuān)員職務(wù)代理人1、薪酬績(jī)效專(zhuān)員2、招聘培訓(xùn)專(zhuān)員職 位 描 述/設(shè) 置 目 的協(xié)助人力資源部經(jīng)理，做好公司人力資源管理和企業(yè)文化建設(shè)工作，主導(dǎo)實(shí)施公司招聘培訓(xùn)工作的開(kāi)展，實(shí)現(xiàn)人力資本不斷增值，促進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。崗

18、 位 職 責(zé)職責(zé)一職責(zé)描述：協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制訂公司人力資源管理制度及實(shí)施細(xì)則、相關(guān)工作標(biāo)準(zhǔn)。工作任務(wù)協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制訂人力資源管理制度及實(shí)施細(xì)則和工作標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)實(shí)施對(duì)人力資源管理制度的培訓(xùn)工作；檢查人力資源管理制度在公司的執(zhí)行情況，分析制度執(zhí)行中存在的問(wèn)題，對(duì)制度提出修訂意見(jiàn)，向部門(mén)經(jīng)理匯報(bào)。職責(zé)二職責(zé)描述：主導(dǎo)招聘權(quán)限內(nèi)人員的招聘工作。工作任務(wù)根據(jù)公司人力資源需求狀況，擬訂員工招聘計(jì)劃；選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖?，發(fā)布招聘信息；對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試；組織監(jiān)管新員工入職手續(xù)和員工的轉(zhuǎn)正考核工作。職責(zé)三職責(zé)描述：主導(dǎo)實(shí)施公司培訓(xùn)管理，控制培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用。工作任務(wù)負(fù)責(zé)調(diào)查員工培訓(xùn)需求，編制公司培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)預(yù)算

19、；參與生產(chǎn)準(zhǔn)備階段員工技術(shù)、技能培訓(xùn)工作的管理；辦理崗位證書(shū)的培訓(xùn)發(fā)放及技術(shù)認(rèn)證工作；辦理生產(chǎn)技能人員的技能培訓(xùn)和鑒定工作；控制培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用；做好培訓(xùn)記錄，建立員工教育和培訓(xùn)檔案，建立各專(zhuān)業(yè)人才培訓(xùn)信息；負(fù)責(zé)評(píng)估培訓(xùn)效果，分析員工能力增進(jìn)狀況。職責(zé)四職責(zé)描述：協(xié)助實(shí)施公司員工績(jī)效考核工作。工作任務(wù)協(xié)助推動(dòng)公司員工績(jī)效考核工作，對(duì)員工盡職情況進(jìn)行檢查考核；負(fù)責(zé)將員工績(jī)效考核結(jié)果在培訓(xùn)等方面進(jìn)行運(yùn)用。職責(zé)五職責(zé)描述：協(xié)助實(shí)施公司薪酬福利管理工作任務(wù)協(xié)助部門(mén)經(jīng)理編制或修訂公司的基本薪酬福利政策和管理制度；負(fù)責(zé)根據(jù)公司的薪酬、福利政策，編制并實(shí)施公司的薪酬體系、制度以及激勵(lì)體系。職責(zé)六職責(zé)描述：負(fù)責(zé)

20、員工勞動(dòng)關(guān)系管理工作。工作任務(wù)負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂與變更；協(xié)調(diào)解決出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛；負(fù)責(zé)對(duì)員工人事檔案整理、歸檔保管和利用工作。職責(zé)七職責(zé)描述：完成上級(jí)交辦的其他工作。崗 位 權(quán) 限受人力資源部經(jīng)理委托，積極行使對(duì)公司人力資源管理權(quán)限，承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令義務(wù)。人事權(quán)限：1. 對(duì)招聘人員有復(fù)核權(quán)；2. 對(duì)公司勞動(dòng)糾紛的處理有調(diào)查權(quán)；3. 對(duì)下屬人員轉(zhuǎn)正定級(jí)與晉降級(jí)、獎(jiǎng)懲具有提報(bào)權(quán)；4. 對(duì)下屬人員的績(jī)效考核權(quán)；5. 對(duì)下屬人員的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)；6. 本人績(jī)效考核結(jié)果的申訴權(quán)。財(cái)務(wù)權(quán)限：無(wú)工作權(quán)限：1. 人力資源管理制度的起草權(quán)、改善提議權(quán)；2. 對(duì)公司招聘權(quán)限內(nèi)人員

21、的招聘權(quán)；3. 對(duì)公司培訓(xùn)的組織權(quán)；4. 對(duì)公司培訓(xùn)費(fèi)用的控制權(quán)；5. 對(duì)公司員工工作績(jī)效的考核權(quán)和調(diào)查權(quán)；6. 對(duì)公司員工人事檔案的審核權(quán)；7. 對(duì)公司員工工資單的審核權(quán)；8. 對(duì)公司員工勞動(dòng)合同簽訂的組織權(quán)；9. 對(duì)公司員工信息的收集權(quán)、維護(hù)權(quán)；10. 相關(guān)事情的知情權(quán)。工 作 責(zé) 任1. 因工作失職給企業(yè)造成損失，負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任；2. 對(duì)公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建立健全，以及對(duì)全員勞動(dòng)合同制的推行負(fù)執(zhí)行責(zé)任；3. 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，負(fù)調(diào)查責(zé)任；4. 由于勞動(dòng)合同的簽訂與管理不善而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議并給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的執(zhí)行責(zé)任；5. 承擔(dān)直接下屬工作失誤的管理

22、責(zé)任；6. 承擔(dān)下屬人員配置不當(dāng)或培訓(xùn)不足導(dǎo)致工作失誤領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；7. 承擔(dān)人資組工作目標(biāo)未達(dá)成的主要管理責(zé)任；8. 承擔(dān)因個(gè)人管理問(wèn)題而造成下屬人員流動(dòng)過(guò)大的主要責(zé)任；9. 承擔(dān)人資組出現(xiàn)問(wèn)題未及時(shí)上報(bào)而造成公司損失的管理責(zé)任；10. 承擔(dān)人資組財(cái)產(chǎn)不當(dāng)損壞的主要管理責(zé)任。任 職 資 格項(xiàng)目必備要求期望要求教育背景學(xué) 歷大專(zhuān)以上學(xué)歷專(zhuān) 業(yè)工商管理、經(jīng)濟(jì)、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)助理人力資源管理師工作經(jīng)驗(yàn)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理經(jīng)驗(yàn)。職業(yè)技能1. 熟悉人力資源規(guī)劃、工作分析和崗位說(shuō)明書(shū)編制、員工勞動(dòng)關(guān)系管理，熟悉人力資源管理基本知識(shí)；2. 熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)人力資源

23、相關(guān)的法律法規(guī)及政策；3. 了解行業(yè)知識(shí)；4. 熟練編制人力資源規(guī)劃，處理招聘、處理人力資源管理其它基礎(chǔ)性工作；5. 較好的口頭和書(shū)面表達(dá)能力；6. 熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備；7. 一般計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用能力。職業(yè)素質(zhì)原則性強(qiáng)，較好的責(zé)任心和主動(dòng)性，工作細(xì)致；較好的溝通協(xié)調(diào)能力、規(guī)劃能力；團(tuán)隊(duì)合作能力較強(qiáng)，具有良好的服務(wù)觀念。個(gè)性特質(zhì)個(gè)性細(xì)致、謙和，有耐心，工作態(tài)度積極、主動(dòng)、樂(lè)觀，愿意成就他人，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。年 齡27-45歲性 別不限培訓(xùn)要求人力資源管理、勞動(dòng)法律法規(guī)。其 他無(wú)備 注可晉升為人資部經(jīng)理或培訓(xùn)部經(jīng)理。 招聘培訓(xùn)專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)基

24、本 信 息崗位名稱(chēng)招聘培訓(xùn)專(zhuān)員所屬部門(mén)人力資源部崗位編號(hào)薪資標(biāo)準(zhǔn)崗位等級(jí)制定時(shí)間2010.8.24崗 位 關(guān) 系崗位名稱(chēng)直接上級(jí)人力資源部副經(jīng)理直接下屬所轄人員職務(wù)代理人1、薪酬績(jī)效專(zhuān)員2、職 位 描 述/設(shè) 置 目 的在部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)等的日常管理工作，協(xié)助人資主管做好人力資源的選聘、開(kāi)發(fā)和利用，滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)各級(jí)人才的需要。崗 位 職 責(zé)職責(zé)一職責(zé)描述：參與部門(mén)管理。工作任務(wù)參與部門(mén)管理，提出改善工作的建議； 參加部門(mén)的相關(guān)工作會(huì)議，參與部門(mén)重要相關(guān)事項(xiàng)的決策。職責(zé)二職責(zé)描述：負(fù)責(zé)參與執(zhí)行年度招聘和培訓(xùn)等編制計(jì)劃報(bào)表，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后進(jìn)

25、行實(shí)施。職責(zé)三職責(zé)描述：負(fù)責(zé)員工內(nèi)外部招聘工作。工作任務(wù)根據(jù)人員需求和招聘計(jì)劃開(kāi)展招聘工作，負(fù)責(zé)辦理招聘廣告的審批手續(xù)，發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷篩選、主持初試等相關(guān)活動(dòng)；負(fù)責(zé)組織人員招聘的面試和筆試；負(fù)責(zé)人才儲(chǔ)備庫(kù)的建立；辦理入職人員、臨時(shí)人員用工手續(xù)；進(jìn)行人員配置情況調(diào)查與反饋。負(fù)責(zé)制作招聘統(tǒng)計(jì)表與招聘實(shí)施進(jìn)度表。職責(zé)四職責(zé)描述： 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)管理及相關(guān)工作。工作任務(wù)調(diào)查各部門(mén)培訓(xùn)需求，選擇受訓(xùn)人員，同時(shí)結(jié)合公司發(fā)展需要，協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人擬定次年培訓(xùn)計(jì)劃及中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃，并具體組織實(shí)施； 負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)；確定培訓(xùn)講師與場(chǎng)地及打印有關(guān)培訓(xùn)的文件資料、表格、教材等，負(fù)責(zé)各類(lèi)培訓(xùn)班教材資料的準(zhǔn)備工作

26、；負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料、教材等中英文打字及視聽(tīng)?zhēng)У匿浿乒ぷ?，?duì)培訓(xùn)師教學(xué)設(shè)備及時(shí)檢查并收回保管；建立和更新員工培訓(xùn)檔案，監(jiān)督檢查各部門(mén)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；負(fù)責(zé)撰寫(xiě)培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估和考核。職責(zé)五職責(zé)描述：協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理體系，明確員工的職業(yè)發(fā)展通道并跟蹤、協(xié)助員工在公司中的職業(yè)成長(zhǎng)。職責(zé)六職責(zé)描述：協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，包括組織各種文體活動(dòng)、開(kāi)展各種競(jìng)賽、各種內(nèi)刊的編輯等。職責(zé)七職責(zé)描述：完成上級(jí)交辦的其他工作。崗 位 權(quán) 限在公司授權(quán)體系下，積極行使招聘培訓(xùn)的管理權(quán)限。人事權(quán)限：無(wú)1. 對(duì)本人績(jī)效考核結(jié)果的申訴權(quán)。財(cái)務(wù)權(quán)限：無(wú)工作權(quán)限：1. 部門(mén)管理工作的參與權(quán)和改善的提

27、議權(quán)；2. 招聘和培訓(xùn)計(jì)劃的擬定權(quán)；3. 對(duì)公司招聘權(quán)限內(nèi)人員的甄選權(quán)；4. 對(duì)公司培訓(xùn)的紀(jì)律考核權(quán)；5. 對(duì)公司培訓(xùn)執(zhí)行的建議權(quán)；6. 對(duì)公司培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行權(quán)；7. 公司企業(yè)文化建設(shè)的執(zhí)行權(quán)和建議權(quán)；8. 相關(guān)事情的知情權(quán)。工 作 責(zé) 任1. 因工作失職給企業(yè)造成損失，負(fù)相應(yīng)的作業(yè)責(zé)任；2. 承擔(dān)本崗位工作目標(biāo)未達(dá)成的主要作業(yè)責(zé)任；3. 承擔(dān)本崗位工作出現(xiàn)問(wèn)題未及時(shí)上報(bào)而造成公司損失的匯報(bào)責(zé)任；4. 承擔(dān)本崗位財(cái)產(chǎn)不當(dāng)損壞的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。任 職 資 格項(xiàng)目必備要求期望要求教育背景學(xué) 歷大專(zhuān)以上學(xué)歷本科學(xué)歷專(zhuān) 業(yè)工商管理、經(jīng)濟(jì)、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)助理人力資源管理師工作經(jīng)驗(yàn)2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。職

28、業(yè)技能1. 通曉相應(yīng)的人力資源管理知識(shí)，掌握有關(guān)人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有行政管理知識(shí)；2. 熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；3. 熟悉人力資源管理及組織管理等理論知識(shí)；4. 熟悉素質(zhì)測(cè)評(píng)、招聘流程、培訓(xùn)管理等基本知識(shí)； 5. 了解財(cái)務(wù)、心理學(xué)、公司業(yè)務(wù)知識(shí)、有關(guān)法律、法規(guī)知識(shí)、國(guó)家宏觀人事政策。職業(yè)素質(zhì)1. 具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫(xiě)作能力和表達(dá)能力，具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；2. 有良好的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用能力，信息、知識(shí)收集整合能力；3. 良好的寫(xiě)作能力，能夠獨(dú)立完成工作報(bào)告；4. 良好的表達(dá)能力、溝通能力、判斷能力、組織能力、綜合分析能力。個(gè)性特質(zhì)個(gè)

29、性溫和，有耐性。年 齡23-45歲性 別不限培訓(xùn)要求人力資源管理、勞動(dòng)法律法規(guī)。其 他無(wú)備 注可異動(dòng)為薪酬福利專(zhuān)員或講師，可晉升為人資部/培訓(xùn)部主管/副理。制造中心招聘培訓(xùn)專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)基 本 信 息崗位名稱(chēng)招聘培訓(xùn)專(zhuān)員所屬部門(mén)人力資源部崗位編號(hào)薪資標(biāo)準(zhǔn)崗位等級(jí)制定時(shí)間2012.8.24崗 位 關(guān) 系崗位名稱(chēng)直接上級(jí)人力資源部副經(jīng)理直接下屬所轄人員職務(wù)代理人1、薪酬績(jī)效專(zhuān)員2、招聘培訓(xùn)專(zhuān)員職 位 描 述/設(shè) 置 目 的在部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司制造中心招聘、人事檔案、培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)等的日常管理工作，協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人做好制造中心人力資源的選聘、開(kāi)發(fā)和利用，滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)各級(jí)

30、人才的需要。崗 位 職 責(zé)職責(zé)一職責(zé)描述：參與部門(mén)管理。工作任務(wù)參與部門(mén)管理，提出改善工作的建議； 參加部門(mén)的相關(guān)工作會(huì)議，參與部門(mén)重要相關(guān)事項(xiàng)的決策。職責(zé)二職責(zé)描述：編制制造中心年度招聘和培訓(xùn)等工作計(jì)劃，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后進(jìn)行實(shí)施。職責(zé)三職責(zé)描述：負(fù)責(zé)制造中心員工內(nèi)外部招聘工作。工作任務(wù)根據(jù)人員需求和招聘計(jì)劃開(kāi)展招聘工作，負(fù)責(zé)辦理招聘廣告的審批手續(xù)，發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷篩選、主持初試等相關(guān)活動(dòng)；組織進(jìn)行工作分析，整理、修改公司職位說(shuō)明書(shū)，建立各種職位的招聘評(píng)價(jià)體系；負(fù)責(zé)組織人員招聘的面試和筆試；負(fù)責(zé)人才儲(chǔ)備庫(kù)的建立；負(fù)責(zé)辦理新員工的入職手續(xù)及入職引導(dǎo)工作負(fù)責(zé)進(jìn)行人員配置情況調(diào)查，評(píng)估人力配置的

31、合理性，優(yōu)化人力配置。職責(zé)四職責(zé)描述： 負(fù)責(zé)制造中心培訓(xùn)管理。工作任務(wù)調(diào)查制造中心各部門(mén)培訓(xùn)需求，同時(shí)結(jié)合公司發(fā)展需要，協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人建立培訓(xùn)體系，擬定全年員工培訓(xùn)計(jì)劃及中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃，并具體組織實(shí)施； 協(xié)助上級(jí)收集、整理、編寫(xiě)培訓(xùn)教材、資料；建立和更新員工培訓(xùn)檔案，監(jiān)督檢查制造中心部門(mén)級(jí)培訓(xùn)實(shí)施情況；定期組織進(jìn)行新員工培訓(xùn)的實(shí)施；協(xié)助上級(jí)做好內(nèi)部講師隊(duì)伍的建立與日常管理。負(fù)責(zé)進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估和考核。職責(zé)五職責(zé)描述：制造中心員工勞動(dòng)關(guān)系管理。工作任務(wù)按規(guī)定周期進(jìn)行新員工訪談，不定期與在職員工做溝通訪談，掌握員工心理動(dòng)態(tài)；負(fù)責(zé)制造中心員工檔案管理，確保各類(lèi)檔案準(zhǔn)確及時(shí)歸檔。負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)妥善處理勞

32、資糾紛，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系；組織制造中心員工勞動(dòng)合同的簽訂及續(xù)簽作業(yè)。職責(zé)六職責(zé)表述：?jiǎn)T工試用期及日?？己烁M(jìn)、員工離職管理。工作任務(wù)負(fù)責(zé)跟進(jìn)新員工試用情況，審核轉(zhuǎn)正申請(qǐng)情況；負(fù)責(zé)跟進(jìn)在職員工績(jī)效考核情況，受理員工的考核申訴；掌握員工工作效能，評(píng)估計(jì)件單價(jià)的合理性，提出優(yōu)化建議；離職員工面談，視實(shí)際需求做好慰留，引導(dǎo)員工辦理離職手續(xù)；審核員工各類(lèi)異動(dòng)申請(qǐng)，提出專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)為上級(jí)決策做支持；職責(zé)七職責(zé)描述：協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理體系，明確員工的職業(yè)發(fā)展通道并跟蹤、協(xié)助員工在公司中的職業(yè)成長(zhǎng)。職責(zé)八職責(zé)描述：協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，包括組織各種文體活動(dòng)、開(kāi)展各種競(jìng)賽、各種內(nèi)

33、刊的編輯等。職責(zé)九職責(zé)描述：完成制造中心員工檔案的建檔、維護(hù)和管理。職責(zé)十職責(zé)描述：完成上級(jí)交辦的其他工作。崗 位 權(quán) 限在公司授權(quán)體系下，積極行使制造中心招聘培訓(xùn)的管理權(quán)限。人事權(quán)限：無(wú)2. 對(duì)本人績(jī)效考核結(jié)果的申訴權(quán)。財(cái)務(wù)權(quán)限：無(wú)工作權(quán)限：9. 部門(mén)管理工作的參與權(quán)和改善的提議權(quán)；10. 招聘和培訓(xùn)計(jì)劃的擬定權(quán)；11. 對(duì)公司招聘權(quán)限內(nèi)人員的甄選權(quán)；12. 對(duì)公司培訓(xùn)的紀(jì)律考核權(quán)；13. 對(duì)公司培訓(xùn)執(zhí)行的建議權(quán)；14. 對(duì)公司培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行權(quán)；15. 公司企業(yè)文化建設(shè)的執(zhí)行權(quán)和建議權(quán)；16. 對(duì)制造中心員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職的建議權(quán)；17. 相關(guān)事情的知情權(quán)。工 作 責(zé) 任5. 因工作失職給

34、企業(yè)造成損失，負(fù)相應(yīng)的作業(yè)責(zé)任；6. 承擔(dān)本崗位工作目標(biāo)未達(dá)成的主要作業(yè)責(zé)任；7. 承擔(dān)本崗位工作出現(xiàn)問(wèn)題未及時(shí)上報(bào)而造成公司損失的匯報(bào)責(zé)任；8. 承擔(dān)本崗位財(cái)產(chǎn)不當(dāng)損壞的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。任 職 資 格項(xiàng)目必備要求期望要求教育背景學(xué) 歷大專(zhuān)以上學(xué)歷本科學(xué)歷專(zhuān) 業(yè)工商管理、經(jīng)濟(jì)、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)助理人力資源管理師工作經(jīng)驗(yàn)2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。職業(yè)技能6. 通曉相應(yīng)的人力資源管理知識(shí)，掌握有關(guān)人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有行政管理知識(shí)；7. 熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；8. 熟悉人力資源管理及組織管理等理論知識(shí)；9. 熟悉素質(zhì)測(cè)評(píng)、招聘流程、培訓(xùn)管理等基本知識(shí)； 10. 了解財(cái)務(wù)、心理

35、學(xué)、公司業(yè)務(wù)知識(shí)、有關(guān)法律、法規(guī)知識(shí)、國(guó)家宏觀人事政策。職業(yè)素質(zhì)5. 具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫(xiě)作能力和表達(dá)能力，具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；6. 有良好的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用能力，信息、知識(shí)收集整合能力；7. 良好的寫(xiě)作能力，能夠獨(dú)立完成工作報(bào)告；8. 良好的表達(dá)能力、溝通能力、判斷能力、組織能力、綜合分析能力。個(gè)性特質(zhì)個(gè)性溫和，有耐性。年 齡23-45歲性 別不限培訓(xùn)要求人力資源管理、勞動(dòng)法律法規(guī)、員工關(guān)系管理、招聘培訓(xùn)技巧等。其 他無(wú)備 注可異動(dòng)為薪酬福利專(zhuān)員或講師，可晉升為人資部/培訓(xùn)部主管/副理。薪酬福利專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)基 本 信 息崗位名稱(chēng)薪酬福利專(zhuān)員所屬部門(mén)人力資

36、源部崗位編號(hào)薪資標(biāo)準(zhǔn)崗位等級(jí)制定時(shí)間2012.8.1崗 位 關(guān) 系崗位名稱(chēng)直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理直接下屬職務(wù)代理人1、招聘培訓(xùn)專(zhuān)員2、職 位 描 述/設(shè) 置 目 的在部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，在部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的薪酬福利、績(jī)效、人事檔案、勞動(dòng)關(guān)系等日常管理工作，保障公司各項(xiàng)工作的健康穩(wěn)定開(kāi)展。崗 位 職 責(zé)職責(zé)一職責(zé)描述：擬定公司與薪酬福利有關(guān)的各種方案。工作任務(wù)擬定工資和獎(jiǎng)金、福利方案，報(bào)批后執(zhí)行；負(fù)責(zé)日常的工資核算、年度薪酬福利預(yù)算等工作；及時(shí)了解企業(yè)工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)、福利的有關(guān)政策，及時(shí)匯報(bào)薪酬福利方案執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生的問(wèn)題，并盡可能提出解決方案和對(duì)策供上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決策。職責(zé)二職責(zé)描述：

37、辦理各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等業(yè)務(wù)。工作任務(wù)核定各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金基數(shù)，并建立相關(guān)臺(tái)賬；按月上報(bào)報(bào)表，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金費(fèi)用；及時(shí)了解與社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金有關(guān)的政策，根據(jù)政策及時(shí)提出建議案。職責(zé)三職責(zé)描述：負(fù)責(zé)薪酬管理工作。工作任務(wù)跟催前臺(tái)及制造中心統(tǒng)計(jì)員按時(shí)提交考勤報(bào)表、計(jì)件報(bào)表，并對(duì)報(bào)表進(jìn)行檢查核對(duì)，有異議的立即反饋處理，確保報(bào)表的準(zhǔn)確性統(tǒng)一編制員工工資表，按月上報(bào)工資報(bào)表及工資、獎(jiǎng)金審批單；建立各部門(mén)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)收支臺(tái)賬，審核登記各部門(mén)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)支出情況；負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的登記和管理；建立職工個(gè)人收入臺(tái)賬，年終進(jìn)行工資核算。職責(zé)四職責(zé)描述：績(jī)效管理。工作任務(wù)協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定和修訂公司的績(jī)效考核方案、制度并具體負(fù)責(zé)月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計(jì)、分析