勞動合同變更

1、勞動合同變更過程中勞動合同變更過程中法律問題分析法律問題分析 20092009年年6 6月月1919日日2009612概要概要 勞動合同變更的定義勞動合同變更的定義 勞動合同變更的常見情形 勞動合同變更的方式 勞動合同變更過程中的風(fēng)險防范勞動合同變更的定義勞動合同變更的定義 勞動合同的變更是指在勞動合同開始履行開始履行但尚未完全履行之前但尚未完全履行之前，因訂立勞動合同的主客觀條件發(fā)生了變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對原合同中的某些條款修改、補充的法律行為。 概要概要 勞動合同變更的定義 勞動合同變更的常見情形勞動合同變更的常見情形 勞動合同變更的方式 勞動合同變更過程中的風(fēng)險防范勞動

2、合同變更的常見情形勞動合同變更的常見情形 用人單位主體變更用人單位主體變更 勞動合同期限變更勞動合同期限變更 與勞動者切身利益相關(guān)條款的變更 其他 勞動合同變更的常見情形 用人單位主體變更 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生了變化：兼并、重組、更名、轉(zhuǎn)制等 勞動合同期限變更 固定期限、無固定期限 延長、縮短合同期限勞動合同變更的常見情形勞動合同變更的常見情形 用人單位主體變更 勞動合同期限變更 與勞動者切身利益相關(guān)條款的變更與勞動者切身利益相關(guān)條款的變更 其他 勞動合同變更的常見情形勞動合同變更的常見情形 勞與勞動者切身利益相關(guān)條款的變更 工作崗位工作崗位 工作內(nèi)容工作內(nèi)容 工作時間 工作地點 工資待遇、福

3、利勞動合同變更的常見情形勞動合同變更的常見情形 勞與勞動者切身利益相關(guān)條款的變更 工作崗位 工作內(nèi)容 工作時間工作時間 工作地點工作地點 工資待遇、福利勞動合同變更的常見情形勞動合同變更的常見情形 勞與勞動者切身利益相關(guān)條款的變更 工作崗位 工作內(nèi)容 工作時間 工作地點 工資待遇、福利工資待遇、福利 免費工作餐、班車勞動合同變更的常見情形勞動合同變更的常見情形 用人單位主體變更 勞動合同期限變更 與勞動者切身利益相關(guān)條款的變更 其他其他 勞動合同變更的其他情形勞動合同變更的其他情形 法律規(guī)定的其他特殊情形勞動者提出變更用人單位提出變更（法定變更）概要概要 勞動合同變更的定義 勞動合同變更的常見

4、情形 勞動合同變更的方式勞動合同變更的方式 勞動合同變更過程中的風(fēng)險防范勞動合同變更的方式勞動合同變更的方式 法定變更 勞動者因患病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作的 勞動者不能勝任工作的 勞動者因工負傷，在治療結(jié)束后不能從事原工作的 約定變更勞動合同變更的方式勞動合同變更的方式 即時協(xié)商變更 雙方就變更勞動合同達成一致，變更后的勞動合同繼續(xù)履行； 勞動者未予明確答復(fù)，但服從了用人單位的安排，可認(rèn)定勞動者以其行為表明同意變更勞動合同。 勞動者逾期未予答復(fù)，且未服從用人單位安排，此時不能視為勞動者默認(rèn)同意變更勞動合同。 勞動者明確答復(fù)不同意變更勞動合同。概要概要 勞動合同變更的定義 勞動

5、合同變更的常見情形 勞動合同變更的方式 勞動合同變更過程中的風(fēng)險防范勞動合同變更過程中的風(fēng)險防范勞動合同變更過程中的風(fēng)險防勞動合同變更過程中的風(fēng)險防范范 勞動合同需要變更的應(yīng)及時及時進行變更。 勞動合同變更的對象，只限于勞動合同中的勞動合同中的部分條款部分條款。 變更的條款應(yīng)當(dāng)是尚未履行或者尚未完全履尚未履行或者尚未完全履行的有效條款行的有效條款，已履行完畢的條款則無變更的必要；而無效的條款應(yīng)予以取消，不適用于變更。 變更的勞動合同條款是依法可變更依法可變更的條款，依法不應(yīng)作為變更對象的條款，即法律不允許變更的條款，不得進行變更。勞動合同變更過程中的風(fēng)險防勞動合同變更過程中的風(fēng)險防范范 變更的

6、勞動合同條款應(yīng)當(dāng)是引起勞動合同變更的原因所指向原因所指向的條款，勞動合同的變更由于法定或約定的原因不同，所應(yīng)變更的條款也就有所差異。 變更勞動合同必須在勞動合同的有效期內(nèi)勞動合同的有效期內(nèi)進行，勞動合同期滿后是不能再變更的。 勞動合同變更必須遵守法律規(guī)定，堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則。 變更應(yīng)當(dāng)按照一定程序進行，一般為： 預(yù)告變更要求 對方作出變更答復(fù) 簽訂變更協(xié)議 鑒證或備案 因勞動合同的變更給一方造成經(jīng)濟損失的，造成損失的一方應(yīng)負賠償責(zé)任，即誰提出變更勞動合同，誰負賠償責(zé)任。 勞動合同變更后，原合同未作修改、補充的條款仍然有效，應(yīng)繼續(xù)履行。 勞動者一方也有依法提出變更勞動合同請求的權(quán)利。

7、勞動合同變更過程中的風(fēng)險防勞動合同變更過程中的風(fēng)險防范范 最后：最后：依照法律，依照法律， 協(xié)商一致，協(xié)商一致，形成書面，形成書面， 切實履行。切實履行。案例一：案例一： 2008年2月，賈某被甲汽車公司聘為檢測技術(shù)員，雙方簽訂了5年期限的勞動合同。2009年4月中旬，該公司因經(jīng)營困難被乙汽車公司兼并。兼并時，甲汽車公司未解除賈某的勞動合同，乙汽車公司派賈某到市區(qū)另一銷售點繼續(xù)從事檢測。 4月下旬，乙汽車銷售公司通知賈某重新簽訂勞動合同時，賈某認(rèn)為這是變相解除原勞動合同并簽訂一份新的勞動合同，是乙公司規(guī)避法律義務(wù)，所以拒絕簽訂并要求支付經(jīng)濟補償。乙公司則認(rèn)為，這次簽約屬于變更原勞動合同。提問：

8、提問： 乙公司與賈某簽訂勞動合同，是重新簽訂新勞動合同還是變更勞動合同？ 賈某能否要求乙公司支付經(jīng)濟補償金？ 分析：分析： 乙公司作為兼并方，承繼了甲公司的權(quán)利和義務(wù)，其包括甲公司與賈某勞動合同關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。也可以說，是乙公司接替甲公司繼續(xù)履行原勞動合同的權(quán)利和義務(wù)。因此，乙公司可以向賈某提出依法變更勞動合同的要求。這種情況下，不能視為解除原勞動合同，而是原勞動合同的變更。 參考法規(guī)：參考法規(guī)： 勞動合同法勞動合同法第三十四條用人單位第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)

9、的用人單位繼續(xù)履行。務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 案例二：案例二： 史上最貴清潔工史上最貴清潔工:高薪白領(lǐng)懷孕被轉(zhuǎn)崗掃廁所高薪白領(lǐng)懷孕被轉(zhuǎn)崗掃廁所 “雇員負責(zé)清掃公司男、女廁所，負責(zé)地面、紙簍、馬桶和洗手面盆等的清潔、消毒和衛(wèi)生工作?！?原本擔(dān)任上海某公司資深策劃的楊小姐，在懷孕后從人事部門接到這份換崗不換薪的合同后，令她氣憤不已。 “我月薪9000元，如果簽了這份合同，估計就成了史上最貴的清潔工了” 楊小姐如是說。 該公司表示，公司目前經(jīng)營困難確實沒有其他崗位可以安排，該工作也符合懷孕婦女的工作強度，公司作出的所有決定均符合勞動法規(guī)定。事件發(fā)生后，引起網(wǎng)友的熱議： 網(wǎng)友“豬油三”認(rèn)為，公司項目組已

10、經(jīng)解散，原有工作崗位不存在，換崗也很正常，讓楊華做的工作也沒有超過一個孕婦的體力限制。他認(rèn)為，所有提反對意見的人，都應(yīng)該從公司角度設(shè)身處地考慮。 但網(wǎng)友“飛飛”則表示，不管該孕婦的工作能力如何，就勞動合同來說，讓一個孕婦去掃洗手間，絕對無法接受。員工懷孕了難道就沒有能力做資深策劃了？” 分析：分析： 本案實際上是單位單方面做出員工工作崗位及工作內(nèi)容的變更。根據(jù)法律規(guī)定變崗變薪需要雙方協(xié)商決定，不能由企業(yè)單方面強制執(zhí)行。 即使薪資不變也必須雙方協(xié)商一致，何況勞動者為懷孕婦女，公司的這一做法于法于情都是不能容忍的。 參考法規(guī)：參考法規(guī)： 勞動合同法勞動合同法第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致協(xié)商一

11、致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形應(yīng)當(dāng)采用書面形式式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 案例三：案例三： 王小姐原來在離家?guī)装倜椎乃幍晟习?，但公司現(xiàn)在調(diào)其到離家差不多三十公里的地方上班，上班時間從原來的一周5天每天8小時調(diào)整為一周5天半。雙方簽訂的勞動合同里沒有寫明工作時間，也沒有具體工作地點，合同上的工作地點是：某某醫(yī)藥公司。王小姐原來工作的是加盟該公司的藥店，現(xiàn)在公司要求其到總公司。請問公司的要求是否可行？分析：分析： 雖然雙方簽訂的勞動合同中未具體寫明工作地點和工作時間，但從勞動合同一貫的執(zhí)行狀況來看，王小姐一直在藥店上班，而并非在總公司上班。

12、從保護勞動者的角度出發(fā)及公司做法的合理性考量，公司要求變更勞動合同仍需要獲得王小姐的同意。案例四：案例四： 王某，女，2006年10月被某棉紡廠招聘為合同制工人，在紡織車間工作，合同期5年。2008年8月，王某向廠勞資處報告經(jīng)醫(yī)院檢查自己懷孕8個月，醫(yī)院建議停止上夜班勞動，并在工作時間內(nèi)安排中間休息，以免影響胎兒和孕婦健康。車間溫度高，噪間大，站的時間久，加之要上夜班，為此，王某要求廠部調(diào)換相對輕松的不上夜班的工作崗位。而廠方以車間人手不夠，沒有先例為由拒絕調(diào)換，提出要么繼續(xù)上夜班，要么扣發(fā)工資、獎金。王某遂以自己身體實在吃不消為由向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴。 分析：分析： 孕婦在身體狀況不能勝任工作