勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)第四版楊河清

1、l 選擇題涉及的主題： 勞動需求與供給彈性 收入效應(yīng)與替代效應(yīng)收入效應(yīng)：收入上升。勞動者感覺富有，不想工作，想休閑多點(diǎn)，那么增加對閑暇時間的需求，減少勞動。 替代效應(yīng)：工資上升，想多賺點(diǎn)錢，賺錢更為劃算，放棄工作去增加閑暇，感覺浪費(fèi)，放棄了工作去閑暇，感覺成本升高了，也就是機(jī)會成本上升，所以減少閑暇去增加工作，增加勞動。單位閑暇的成本其實(shí)就是單位工資。究竟最后是勞動需求增加還是減少，看兩種效益哪種作用大一些。替代效用占優(yōu)勢收入效應(yīng)占優(yōu)勢 替代效應(yīng)與規(guī)模效應(yīng) 邊際產(chǎn)量 等成本線的斜率：w/r給定資本（價(jià)格為r）和勞力（價(jià)格為w），等成本曲線表示一個固定的總支出所能得到的各種投入品組合。如果廠商面

2、對的投入品價(jià)格是固定的，等成本曲線就是一條直線，其斜率代表相對價(jià)格。 無差異曲線的特點(diǎn): 勞動者的閑暇與收入無差異曲線一般滿足以下幾個特征：1、離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無差異曲線代表越高的效用水平；2、任意兩條無差異曲線不會相交；3、無差異曲線的斜率為負(fù)，并且凸向原點(diǎn)；4、不同的勞動者無差異曲線表現(xiàn)出不同的具體形狀，但是大致特征保持一致 勞動力需求的規(guī)模與替代效應(yīng) （此兩題的內(nèi)容最后沒有能講到，所以直接給大家題目） 工資差異是指各類人員（ C ）的差異。A.工資形式B.總收入C.工資水平D.勞動成本 年紀(jì)大的人更不愿意投資于人力資本的經(jīng)濟(jì)原因是(BC ) A.投資的直接成本較大 B.投資后未來收益持續(xù)期相

3、對較短 C.投資的機(jī)會成本較大 D.投資后的收益增量規(guī)模較小 E.老年人記憶力下降概念：1. 邊際技術(shù)替代率：在同一條等產(chǎn)量曲線上，勞動投入和資本投入可以相互替代而產(chǎn)量不變，勞動投入和資本投入相互替代的比率稱為邊際技術(shù)替代率。在維持產(chǎn)量水平不變的條件下，增加一個單位的某種要素投入量時所減少的另一種要素的投入量（ppt）2. 勞動的供給彈性：勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度定義為勞動力供給的工資彈性。3. 勞動的需求彈性：工資率變化1%，勞動力需求量變化百分之幾4. 內(nèi)部勞動力市場：是相對于外部市場而言的，是指一個用人機(jī)構(gòu)（主要是企業(yè)）范圍內(nèi)，以特定的規(guī)則和習(xí)慣來調(diào)節(jié)勞動力供求的資源配置機(jī)

4、制。5. 勞動的邊際收益：指增加一單位勞動所增加的收益。 6. 純收入效應(yīng)：是一條無差異曲線移向更高效用的無差異曲線所引起的，一般情況下，純收入效應(yīng)使余暇增加，勞動時間減少。7. 勞動力參與率：反映一定范圍內(nèi)的人口參與市場性勞動的程度的研究就業(yè)狀態(tài)的重要指標(biāo)。8. 企業(yè)雇傭勞動的準(zhǔn)固定成本：企業(yè)承擔(dān)的與勞動時間的長度沒有直接關(guān)系的成本簡答：1、替代效應(yīng) 是指在保持產(chǎn)出不變的情況下，僅由于勞動的相對價(jià)格變化而導(dǎo)致的勞動需求的變化。替代效應(yīng)，是一種工資率上升導(dǎo)致勞動力的相對價(jià)格上升，而勞動力相對價(jià)格上升導(dǎo)致雇主用資本替代勞動，結(jié)果造成勞動力需求量減少的效應(yīng)。2、規(guī)模效應(yīng)是僅由于工資變化影響企業(yè)的生

5、產(chǎn)成本而導(dǎo)致的勞動需求的變化。工資率的變化是通過規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)兩個方面的作用對勞動力需求的數(shù)量產(chǎn)影響的。假如其他條件不變而僅僅是工資率上升了，就會出現(xiàn)因工資率上升導(dǎo)致生產(chǎn)規(guī)?？s小，又因生產(chǎn)規(guī)模縮小導(dǎo)致勞動力需求數(shù)量下降的規(guī)模效應(yīng)。工資率的變化是通過規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)兩個方面的作用對勞動力需求的數(shù)量產(chǎn)生影響的。l （勞動需求）工資率上升，勞動需求量會發(fā)生哪幾種效應(yīng)？它們?nèi)绾位ハ嘧饔茫縫25l 是不是在經(jīng)濟(jì)繁榮時期勞動時間就只會增長？p131分情況：短期經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇時間會延遲過時間。經(jīng)濟(jì)景氣的話不僅會影響加班時間，也會影響制度勞動時間，制度勞動時間事實(shí)上在經(jīng)濟(jì)繁榮的時期也會出現(xiàn)縮短的傾向。（長期）

6、當(dāng)勞動需求增加的情況下，留工壓力大會使得企業(yè)抓住緊缺動力，不得不改善勞動條件?？梢蕴岣吖べY，引入兩天休息制，事實(shí)上就是縮短了勞動時間。太長而缺乏彈性的勞動工作時間會使得企業(yè)工人另擇工作。這時候社會上可能會出現(xiàn)更多的兼職機(jī)會，更多靈活就業(yè)的渠道。例如在發(fā)達(dá)國家，遠(yuǎn)程工作，兼職等工作機(jī)會就比較多。Hint：所以長期性經(jīng)濟(jì)增長的會使企業(yè)出現(xiàn)供不應(yīng)求的情況，為確保勞動力，需要以縮短以制度勞動時間為中心的勞動時間，并且積極發(fā)展彈性勞動時間制度。l 工會掌握勞動力，與企業(yè)簽訂合同協(xié)議一個高于市場均衡價(jià)格的工資，這樣做會造成的影響是什么？p163工會在西方國家擁有相當(dāng)強(qiáng)大的力量，在現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工會被看

7、成是勞動供給的壟斷者即賣方壟斷。因而能夠控制勞動者供給量和工資量。理論內(nèi)容：在不完全競爭的勞工市場上，勞資雙方通過談判，用均衡價(jià)格論來決定工資。但需要指出的事，事實(shí)上工會對工資的決定并沒有絕對的壟斷權(quán)。因?yàn)楣椭鞑⒉粫邮芄畛跆岢龅母吖べY要求，不會想提高生產(chǎn)成本。是一個博弈的過程。雇主和工會都不希望長期的停工。工會最大的武器就是罷工。雇主有壓力害怕關(guān)廠，所以最終談判會出現(xiàn)調(diào)整 - ?？怂鼓Ｐ汀９岢鲆鬄镺P“，而雇主只同意OP，隨著預(yù)期罷工和持續(xù)時間的持續(xù)。雇主讓步曲線為正傾斜，而工會抵制曲線為負(fù)傾斜，最后在OP與OP“之間達(dá)成工資率協(xié)議。各方還是要收到經(jīng)濟(jì)因素的制約。l 非瓦爾拉均衡原

8、理，為何勞動力市場一般會出現(xiàn)供求未必相等現(xiàn)象。P1011、經(jīng)濟(jì)體系的常態(tài)是存在一定的失業(yè)率或通貨膨脹率2、在非瓦爾拉斯均衡的分析中，主要強(qiáng)調(diào)數(shù)量調(diào)節(jié)，而非價(jià)格調(diào)節(jié)。交易者和交易行為都受到供求數(shù)量的限制。3、信息的不完全和獲取信息成本的代價(jià)昂貴。l 對個人而言，婚姻的經(jīng)濟(jì)意義是什么呢，以此解釋為何中國大城市女性會推遲結(jié)婚年齡。P148l對個人而言，婚姻的經(jīng)濟(jì)意義：首先，分工的收益和規(guī)模經(jīng)濟(jì)帶來的好處。其次，發(fā)揮各自的比較優(yōu)勢。于過去相比，女性受雇傭的機(jī)會大大增加，在計(jì)算也不是特別依賴丈夫，伴隨著家庭的整個收入上升，可以購買市場上的產(chǎn)品或服務(wù)來減少花在家庭的時間（家務(wù)勞動社會化），例如家政或者電器

9、。結(jié)果男女兩性工資性的收入的差距和家庭生產(chǎn)率的差距縮小，婚姻所帶來的比較優(yōu)勢逐漸減少。；可以認(rèn)為，女性工資收入的上升，可替代家務(wù)勞動的商品（包括各種服務(wù)）使得家庭的勞動產(chǎn)品投入組合更加的豐富。價(jià)格的下降等是將過去僅限于夫妻之間的那種分工、規(guī)模比較優(yōu)勢的經(jīng)濟(jì)性通過市場向社會，向更多的人擴(kuò)展的結(jié)果。這與家庭內(nèi)外分工的進(jìn)展，未婚率的上升，參與市場性勞動的女性增多等現(xiàn)象是同時產(chǎn)生的。如果是不結(jié)婚就難以生活的時代，即使結(jié)婚是高風(fēng)險(xiǎn)的行為，人們也只能硬著頭皮去做。 在婚姻活動中，存在著掌握的對方信息不完全，或者是判斷錯誤的情況。因此，婚姻并不一定都是成功的。這意味著結(jié)婚與參加市場性勞動的狀態(tài)十分相似。人們

10、用各種方法收集信息，但是、結(jié)婚仍然是一種高風(fēng)險(xiǎn)的行為?；楹笊钜坏┏霈F(xiàn)問題，就必須在心理上、財(cái)產(chǎn)上支付很大的成本。這個成本越大，規(guī)避婚姻風(fēng)險(xiǎn)的人越多。但是，如果不結(jié)婚也可以生活得很好，那么，在向結(jié)婚對象索求的條件增高的同時，推遲這種高風(fēng)險(xiǎn)決策的情緒的蔓延就是不難理解的現(xiàn)象了。l 簡述日本勞動時間的特點(diǎn)（加班率，婦女勞動參與率現(xiàn)象等）p1381、 傳統(tǒng)文化的影響，導(dǎo)致員工不輕易拒絕加班。 2、 工作時間的長短因企業(yè)大小而不同。中小企業(yè)工時長些。 3、 工作時間參與勞動市場的調(diào)節(jié)，與經(jīng)濟(jì)周期同步變動，呈現(xiàn)周期性。4、 婦女勞動參與率低。原因：多生政策和“配偶特別扣除”制度使機(jī)會成本較高，零工雇傭機(jī)

11、會減少。社會設(shè)施的貧弱使婦女離不開小孩，日本老人很少介入孫輩撫養(yǎng)，家務(wù)勞動繁重和經(jīng)濟(jì)減速。5、 加班補(bǔ)貼率低，而且計(jì)算補(bǔ)貼工資的基本工資中并不包含準(zhǔn)固定成本，所以延長時間所需要的成本低廉。因?yàn)檠娱L勞動時間比增加勞動者人數(shù)更為低廉。特別是在大企業(yè)中，由于企業(yè)大而復(fù)雜，需要到的準(zhǔn)成本高，所以大企業(yè)都傾向于延長加班時間。論述：l （勞動需求）完全競爭市場的條件下，企業(yè)利潤最大化，其雇傭勞動力最優(yōu)原理。P97/p9/pptd2-12原理：𝜋=𝑅𝐶既是增加1單位的勞動力所能帶來的收益與增加1勞動所需付出成本相等時，廠商達(dá)到利潤最大化。當(dāng)增加一單位勞動所獲得

12、的收益大于此時所需付出的成本時，廠商仍然可以通過增加勞動力的投入繼續(xù)增大自己的利潤，反之，廠商可以通過減少勞動力的投入增大自己的利潤。(1) 短期：一個最簡單的模型利潤最大化規(guī)則，得到MP=W/P表示廠商的最優(yōu)雇傭量是的勞動的邊際產(chǎn)品與工人的實(shí)際工資相等。只要確定了勞動力價(jià)格WL，因?yàn)镻是常數(shù)，既可以知道勞動數(shù)量L的關(guān)系。這就是完全競爭市場上廠商對勞動的需求函數(shù)。（1）、我們假定，在短期內(nèi)只有勞動要素是可變的，資本和其他生產(chǎn)要素不變。企業(yè)被假定是在產(chǎn)品和要素市場上的利潤最大化追求者。因此，企業(yè)使用勞動要素的原則就是利潤最大化，即增加一單位勞動的使用所帶來的“邊際成本”和“邊際收益”必須相等。&

13、#160;（2）、在完全競爭條件下，短期內(nèi)企業(yè)使用勞動的邊際成本等于勞動的價(jià)格W，而使用勞動的邊際收益是邊際產(chǎn)品價(jià)值VMP。因此，完全競爭企業(yè)使用勞動的原則可以表述為：VMP=W或MP·P=W。l 兩個蜘蛛網(wǎng)模型結(jié)合實(shí)例p94 1、勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性N1 如果工資率低于或高于均衡的工資率，必然引起勞動力供給量和需求量的波動， 進(jìn)而又會引起下期工資率的波動，如此下去，就形成工資與就業(yè)的波動。其變動過程如下：第一階段：就業(yè)量為L1，小于均衡就業(yè)量Le；勞動力的需求價(jià)格W1，高于均衡工資率We。依據(jù)前述假設(shè)， L1決定本期的工資率 W1，即， W1=f（ L1）， W1決定下

14、期的的勞動力供給量St+1= L2，即，St+1= f（W1）。第二階段：這一階段就是在第一階段以W1的工資率決定勞動力供給決策的供給者執(zhí)行或?qū)崿F(xiàn)勞動力供給決策的時期。由于勞動力供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于勞動力需求，供給者只能以W2實(shí)現(xiàn)就業(yè)（這么多的勞動力，與需求相交，只能有W2）。此時， W2< We， L2 > Le。第三階段：就業(yè)量為L2，勞動力的需求價(jià)格為W2， W2< We， W2的工資率決定下期的勞動力供給量為L3。第四階段：這個階段是在第三階段以W2的工資率決策勞動力供給量的人們實(shí)現(xiàn)其決策的時期。在這種水平的工資率下，勞動力的需求大于勞動力的供給，他們能以W3的工資率實(shí)現(xiàn)就業(yè)

15、。此時， W3> We， L3 < Le。如此循環(huán)下去。在這樣的循環(huán)變動中，工資率和就業(yè)量的波動逐步趨向均衡點(diǎn)，最終趨于均衡工資率We和均衡就業(yè)量Le 。在右圖中，橫軸代表時間，縱軸代表工資率，圖中的折線 表示工資率的波動趨向于均衡工資率We。隨著工資率的波動減弱，就業(yè)量波動也隨之減弱。這種趨向于均衡點(diǎn)的波動是在勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性，通過供求自發(fā)調(diào)節(jié)實(shí)現(xiàn)的，因此，勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性被稱為“蛛網(wǎng)穩(wěn)定條件”。在勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性的條件下，工資率與勞動力供給量的波動會越來越小最后能夠恢復(fù)均衡。其圖形稱為收斂型蛛網(wǎng)。5 2、勞動力供給彈性大于勞動力需

16、求彈性對于工資率的變動，供給的變動程度大于需求的變動程度。在這種情況下，工資率的波動對勞動力供給的影響越來越大。因此，當(dāng)勞動力市場失衡時，勞動力供求和工資率離均衡點(diǎn)越來越遠(yuǎn)，無法恢復(fù)均衡，這種波動成為“發(fā)散型蛛網(wǎng)”我國生豬的生產(chǎn)者很多，分為散戶養(yǎng)殖和批量生產(chǎn)的專業(yè)戶或企業(yè)三個層次，以小規(guī)模養(yǎng)殖（散戶、小專業(yè)戶）為主，難以抵御自然風(fēng)險(xiǎn)和市場風(fēng)險(xiǎn)。在我國市場上生豬的效用無多大差別以國內(nèi)消費(fèi)為主，生豬深加工、生豬出口還需要一個較長的的過程，不可能在短期內(nèi)一下子突飛猛進(jìn)，這使我國生豬供給市場接近于完全競爭市場。在這種市場下，生產(chǎn)者是價(jià)格的接受者，而不是價(jià)格的提供者，在對利潤的追求下只能根據(jù)市場價(jià)格調(diào)整

17、自己的品種和產(chǎn)量。在生產(chǎn)成本不變的前提下，肉價(jià)的升高，會刺激生產(chǎn)者提高產(chǎn)量，相反，肉價(jià)的降低會促使生產(chǎn)者降低產(chǎn)量。生豬有著自己的生長發(fā)育周期，從生產(chǎn)到上市都需要較長的生產(chǎn)周期，而生產(chǎn)規(guī)模一旦確定，在生產(chǎn)過程未完成前，不能中途改變，因此市場價(jià)格的變動只能影響下一周期的產(chǎn)量。生豬的供給對價(jià)格變動的反應(yīng)大，豬肉需求彈性比較小，對價(jià)格的變動反應(yīng)小，所以在我國現(xiàn)行豬肉市場上存在著最廣泛的“發(fā)散型蛛網(wǎng)模型”在某些偶然因素的影響下，使得市場的平衡被打破，在市場的表現(xiàn)經(jīng)過一個生豬的生產(chǎn)周期之后，市場上豬肉的W1供應(yīng)小于市民的需求，供給和需求會在一個相對較高的價(jià)格上W2形成新的平衡。而生產(chǎn)者會依據(jù)這一期相對較高

18、的肉價(jià)決定準(zhǔn)備下一輪生豬的投產(chǎn)量L3。可以看出這時的產(chǎn)量比均衡產(chǎn)量要大，要使居民消費(fèi)掉數(shù)量必須使其價(jià)格下降到較低W3的使下一期的產(chǎn)量又小于正常產(chǎn)量，并且偏差會越來越大。可見，在完全競爭市場條件下，如果生豬生產(chǎn)者完全以價(jià)格來決定下一期的產(chǎn)量，有可能產(chǎn)生生豬和豬肉的價(jià)格大幅度的波動，并且有波動越來越大的趨勢。據(jù)此理論，在市場機(jī)制自發(fā)調(diào)節(jié)的情況下，生豬市場必然發(fā)生周期性波動。生豬有著自己的生長發(fā)育周期，從生產(chǎn)到上市都需要較長的生產(chǎn)周期，而生產(chǎn)規(guī)模一旦確定，在生產(chǎn)過程未完成前，不能中途改變，因此市場價(jià)格的變動只能影響下一周期的產(chǎn)量。生豬的供給對價(jià)格變動的反應(yīng)大，豬肉需求彈性比較小，對價(jià)格的變動反應(yīng)小，

19、所以在我國現(xiàn)行豬肉市場上存在著最廣泛的“發(fā)散型蛛網(wǎng)模型”l 勞動需求里面的兩個政府政策影響p361. 政府對特定勞動者發(fā)放工資補(bǔ)貼對勞動力需求的影響。2. 府為促進(jìn)男女就業(yè)比例，制定政策規(guī)定企業(yè)必須按照一定的男女比例進(jìn)行招聘的經(jīng)濟(jì)影響政府不干擾情況：h點(diǎn)，男雇傭比女多。政府干涉，一定比例，顯示為射線OG。要保持原來的產(chǎn)量，就必須與等產(chǎn)量曲線相交，i點(diǎn)。交點(diǎn)位于成本曲線上方，代表成本上升。但是成本上升，我們假定固定資本不變，所以成本上升為工資成本，成本上升會部分轉(zhuǎn)給消費(fèi)者，結(jié)果價(jià)格上升，規(guī)模效益，也可能是替代效應(yīng)。那么原來產(chǎn)量會減少，導(dǎo)致等產(chǎn)量線下移至例如HI的地方。這時候會發(fā)現(xiàn)：其實(shí)勞動量都減

20、少了。l 專車現(xiàn)象會對傳統(tǒng)的士行業(yè)形成打擊，但其影響應(yīng)該是好的。（一） 互聯(lián)網(wǎng)“專車”的定位 “專車打車”的經(jīng)營模式是：向汽車租賃公司租賃各種類型車輛，由勞務(wù)公司派遣司機(jī)，平臺將車輛與司機(jī)匹配，為乘客提供中高端租車服務(wù)。其服務(wù)定價(jià)模式參考出租汽車服務(wù)收費(fèi)，根據(jù)車型的不同等級，由起步價(jià)+時間計(jì)費(fèi)+里程計(jì)費(fèi)構(gòu)成。與普通出租汽車相比，除價(jià)格不菲外，最吸引客戶的是更便利、更周到、更規(guī)范和更個性化的高品質(zhì)服務(wù)。（二）互聯(lián)網(wǎng)“專車”對出租車市場的影響1.搶占市場，分流客戶 互聯(lián)網(wǎng)“專車”服務(wù)主要面向中高端客戶，通過車輛和服務(wù)的差異，其價(jià)格高于普通出租車，作為一種新型出行方式，勢必會與傳統(tǒng)出租車行業(yè)存在一定

21、競爭，導(dǎo)致出 租車一部分高端客戶流失，對出租車市場造成一定沖擊，然而，由于出行交通的偶然性和剛性需求的增加，互聯(lián)網(wǎng)“專車”對出租車市場缺口的補(bǔ)充作用更為明顯。 2.分擔(dān)運(yùn)力，促進(jìn)轉(zhuǎn)型“互聯(lián)網(wǎng)專車”的出現(xiàn)意味著向市場投入大量營運(yùn)的車輛，供給的增加能夠有效解決國內(nèi)主要城市高峰時段的出行需求增加、打車難等問題，分擔(dān)運(yùn)力，解決供需矛盾。 另外，也能促進(jìn)人們養(yǎng)成網(wǎng)絡(luò)招車、提前訂車等出行習(xí)慣，倒逼出租車行業(yè)加快利用信息化手段改造傳統(tǒng)的運(yùn)營管理與服務(wù)模式，提高出租車運(yùn)行效率，長期來看，行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級有利增加出租車司機(jī)的收入。 3.整治“黑車”，規(guī)范市場 雖然當(dāng)前各方對于“專車”的合法性還存在質(zhì)疑，但是隨著政

22、府相關(guān)監(jiān)管的加強(qiáng)和市場接受度的提高，互聯(lián)網(wǎng)“專車”與出租車并存的局面將指日可待。在新一輪改革中，政府相關(guān)政策的出臺和監(jiān)管程度的不斷提高，加大了整治“黑車”的力度，能進(jìn)一步有效規(guī)范市場，實(shí)現(xiàn)安全出行?！皩＼嚒笔袌龅墓┙o緩解了需求的矛盾，也在一定程度上壓縮了“黑車” 生存的空間。1. 大衛(wèi)李嘉圖建立在( )基礎(chǔ)上的分配論達(dá)到他所處的那個時代的高峰。 ( B )A. 市場法則論B. 勞動價(jià)值論 C. 工資基金說D. 邊際效用論2. 工資率提高的收入效應(yīng)對個人勞動供給影響是( )？ ( B )A. 正向B. 負(fù)向C. 沒有D. 不確定3. 個人勞動力供給曲線是( )的。 ( C )A. 向前彎曲 B.

23、 向后彎曲C. 從左下向右上傾斜D. 從左上向右下傾斜4. 家務(wù)勞動的存在對勞動參與( )影響。 ( B )A. 有正向B. 有負(fù)向C. 沒有D. 不確定5. 等成本線的斜率等于( )？ ( C )A. 勞動和資本的邊際產(chǎn)品之比 B. 勞動和資本的數(shù)量之比？C. 勞動和資本的相對價(jià)格比D. 工資率？6. 長期勞動力需求曲線比短期需求曲線的彈性和形狀( )？ ( D )A. 大，陡峭B. 大，平緩C. 小，陡峭 D. 小，平緩 7. 下列關(guān)于邊際技術(shù)替代率的說法，不正確的有( )？ ( D )A. 邊際技術(shù)替代率是勞動投入和資本投入相互替代的比率？B. 邊際技術(shù)替代率數(shù)值為正C. 邊際技術(shù)替代率

24、是等產(chǎn)量線的斜率D. 邊際技術(shù)替代率等于可變投入要素的邊際產(chǎn)品之比 8. 邊際勞動產(chǎn)量最終都要下降，這是因?yàn)? ) ( C )A. 新增加的勞動力本身技術(shù)較差 B. 新增加的工人工資較高？C. 資本變得相對不足D. 資本變得相對過剩9. 勞動力需求曲線不變，勞動力供給曲線左移，對均衡工資率和均衡就業(yè)量的影響為( ) ( C )A. 減少，減少B. 減少，增加C. 增加，減少D. 增加，增加？10. 蛛網(wǎng)穩(wěn)定條件是指( ) ( A )A. 勞動力需求彈性大于勞動力供給彈性B. 勞動力需求彈性小于勞動力供給彈性？C. 勞動力需求彈性等于勞動力供給彈性D. 勞動力需求彈性為1？ 11. 一般培訓(xùn)的成

25、本通常由( )來支付。 ( B )A. 企業(yè)B. 員工C. 政府D. 社會12. 實(shí)際工資與物價(jià)指數(shù)( )？ ( B )A. 正相關(guān)B. 負(fù)相關(guān)C. 不相關(guān)D. 不確定13. 下列關(guān)于無差異曲線的論述，不正確的是( )？ ( C )A. 無差異曲線隨主體偏好不同而具有不同的形狀B. 同一主體的無差異曲線絕對不能相交C. 離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無差異曲線所代表的效用越低D. 無差異曲線的斜率衡為正值14. 技術(shù)進(jìn)步對( )的就業(yè)影響較大。？ ( B )A. 熟練工B. 非熟練工C. 技工D. 女工15. 下列( )屬于緊縮性財(cái)政政策。 ( A )A. 提高稅率B. 增加政府轉(zhuǎn)移支付C. 擴(kuò)大政府購買D.

26、增加公共工程支出？二、多項(xiàng)選擇題。本大題共5個小題，每小題 4.0 分，共20.0分。在每小題給出的選項(xiàng)中，有一項(xiàng)或多項(xiàng)是符合題目要求的。1. 互惠的交換不能實(shí)現(xiàn)的主要障礙有( )？ ( ABCDE )A. 信息障礙 B. 成本障礙C. 體制障礙D. 市場缺陷E. 心理障礙？ 2. 個人勞動力供給是指( )？ ( ABCD )A. 單個勞動者的工作決策B. 勞動者個人決定是否參加社會勞動C. 勞動者個人決定何時工作D. 勞動者個人決定準(zhǔn)備工作多長時間E. 勞動者個人決定如何支配閑暇時間 3. 在完全競爭的市場條件下，生產(chǎn)廠商能夠確定( ) ( BC )A. 本企業(yè)員工的工資率B. 雇傭多少雇員

27、C. 生產(chǎn)多少產(chǎn)品D. 本企業(yè)產(chǎn)品的價(jià)格E. 本企業(yè)產(chǎn)品的市場需求量4. 造成勞動力市場均衡工資率上升的因素有( ) ( AD )A. 勞動力供給曲線左移，需求曲線不動B. 勞動力需求曲線右移，供給曲線不動C. 勞動力供給增加，需求減少？D. 勞動力供給減少，需求增加？E. 勞動力供給增加，需求也增加5. 年紀(jì)大的人更不愿意投資于人力資本的經(jīng)濟(jì)原因是( ) ( BC )A. 投資的直接成本較大？B. 投資后未來收益持續(xù)期相對較短？C. 投資的機(jī)會成本較大？D. 投資后的收益增量規(guī)模較小E. 老年人記憶力下降？一、單項(xiàng)選擇題 1. 個人勞動力供給曲線是( B )的。 A.向前彎曲 B.向后彎曲

28、C.從左下向右上傾斜 D.從左上向右下傾斜 2. 家務(wù)勞動的存在對勞動參與( B )影響。 A.有正向 B.有負(fù)向 C.沒有 D.不確定 3. 等成本線的斜率等于( C ) A.勞動和資本的邊際產(chǎn)品之比 B.勞動和資本的數(shù)量之比 C.勞動和資本的相對價(jià)格比 D.工資率 4. 長期勞動力需求曲線比短期需求曲線的彈性和形狀( B ) A.大，陡峭 B.大，平緩 C.小，陡峭 D.小，平緩 5. 下列關(guān)于邊際技術(shù)替代率的說法，不正確的有( B ) A.邊際技術(shù)替代率是勞動投入和資本投入相互替代的比率 B.邊際技術(shù)替代率數(shù)值為正 C.邊際技術(shù)替代率是等產(chǎn)量線的斜率 D.邊際技術(shù)替代率等于可變投入要素的

29、邊際產(chǎn)品之比 6. 邊際勞動產(chǎn)量最終都要下降，這是因?yàn)? C ) A.新增加的勞動力本身技術(shù)較差 B.新增加的工人工資較高 C.資本變得相對稀缺 D.資本變得相對過剩 7. 勞動力需求曲線不變，勞動力供給曲線左移，對均衡工資率和均衡就業(yè)量的影響為( C ) A.減少，減少 B.減少，增加 C.增加，減少 D.增加，增加 8. 一般培訓(xùn)的成本通常由( B )來支付。 A.企業(yè) B.員工 C.政府 D.社會 9. 實(shí)際工資與物價(jià)指數(shù)( B ) A.正相關(guān) B.負(fù)相關(guān) C.不相關(guān) D.不確定 10. 技術(shù)進(jìn)步對( C )的就業(yè)影響較大。 A.熟練工 B.非熟練工 C.技工 D.女工 11.規(guī)范分析方

30、法首先使用什么基準(zhǔn)來解決評價(jià)問題？( B ) A.“互益”基準(zhǔn) B.“互惠”基準(zhǔn) C.“互助”基準(zhǔn) D.“互利”基準(zhǔn) 12.下列哪一項(xiàng)屬于勞動力的生產(chǎn)間接費(fèi)用？( D ) 2 A.生產(chǎn)費(fèi)用 B.教育費(fèi)用 C.工時損失費(fèi)用 D.社會公共支出 13.對于等效用曲線特征的描述，下列哪項(xiàng)是正確的？( D ) A.曲線離開原點(diǎn)越遠(yuǎn)，效用水平越低 B.等效用曲線的斜率為正 C.同一個人的兩條等效用曲線可以相交 D.等效用曲線凸向原點(diǎn) 14.ES>1是表示勞動力供給彈性如何？( D ) A.供給無彈性 B.供給有無限彈性 C.供給缺乏彈性 D.供給富有彈性 15.長期勞動力需求調(diào)整與短期相比幅度更大，是因?yàn)橄铝心膫€效應(yīng)也開始起作用？( A ) A.規(guī)模效