8090團隊分析課件

1、2013誠信正直 偏執(zhí)求新?lián)斶M取 感恩分享如何更好的激活團隊團隊是誰?他們要什么?百庫的團隊8090后占比98%85前占比17%85后占比83%如何更好的激活團隊?百庫的團隊80-89占管理層的82%80-84占管理層的27%85-89占管理層的55%80-84占核心管理層的56%如何更好的激活團隊?百庫的團隊如何更好的激活團隊?80-89占管理層的82%80-84占管理層的27%85-89占管理層的55%80-84占核心管理層的56%80后 反叛 有個性都是個性張揚的一代90后自戀非主流追求矚目懂得享受8090后人力資源市場狀況電子商務/互聯(lián)網(wǎng)/計算機行業(yè)占比最大有超過兩成企業(yè)80/90后

2、員工占比達到了90%。近三成互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的80/90后員工達到了70-90%。如何更好的激活團隊?8090后人力資源市場狀況80/85后全面崛起于職場，51.8%的80后已經(jīng)擔任公司重要崗位.智聯(lián)招聘調(diào)研顯示，40.5%的80-84年人已經(jīng)開始進入公司的核心崗位，其中16.3%的人已經(jīng)擔任了公司的中層管理崗位。如何更好的激活團隊?8090后人力資源市場狀況80%的80后有過跳槽經(jīng)歷，其中45%跳槽次數(shù)高于3次智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，八成80后職場人有過跳槽經(jīng)歷，其中跳槽次數(shù)達到3次含以上的比例達到了45.7%。同時值得注意的是，90后作為目前最晚進入職場的一代，表示自己已經(jīng)跳槽5次以上的比例已經(jīng)達到了

3、11.6%。如何更好的激活團隊?8090后人力資源市場狀況雇主與80/90后自我認知形成了嚴重錯位80后/90后自我認知的前幾位特點是：責任心強、學習能力強、工作扎實和思想獨立。企業(yè)hr比較認可的特點標簽則是：不穩(wěn)定、思想獨立、自律性差和自信。而排在倒數(shù)幾個鮮明特點則恰恰是80/90后自我認知的前幾位，可見，企業(yè)與80/90后的自我認知形成了錯位。如何更好的激活團隊?8090后人力資源市場狀況吸引80/90后的因素成長空間依舊是首位，其次是薪酬待遇，這一代是敢于表達自己需求的一代，他們看中成長空間的同時也意識到了現(xiàn)實生存問題。如何更好的激活團隊?8090后人力資源市場狀況忠于自己的80.90后

4、，給雇主留住人才布置了一個難題。企業(yè)中雇主與員工的經(jīng)濟沖突日益演變?yōu)閮r值觀的沖突、單邊的勞資關系變成雙向的職業(yè)選擇、員工由忠實于企業(yè)變成忠實于自己的事業(yè)甚至更忠實于自己、由追求終身的飯碗變成追求職業(yè)發(fā)展的舞臺，企業(yè)與員工之間形成的工作契約正逐漸演變成為一種心理契約。如何更好的激活團隊?80/85后全面崛起于職場80%的80后有過跳槽經(jīng)歷，其中40%跳槽次數(shù)高于3次相比較與雇主和職業(yè)，80/90后只忠實于自己雇主與80/90后自我認知形成了嚴重錯位長大的80后，現(xiàn)實打敗了理想！80/90后：我們要自己當老板！8090后人力資源市場狀況-智聯(lián)招聘調(diào)查總結(jié)如何更好的激活團隊?90后職場心態(tài)調(diào)查38%

5、的90后找工作以興趣愛好為主，僅四成擇業(yè)以職業(yè)發(fā)展為主43%的90后認為要找對自己職業(yè)發(fā)展有幫助的工作；38%的90后找工作時主要以自身興趣愛好為主，選擇有意思的工作；12%的選擇輕松、不影響生活娛樂的工作；4%的人只選擇企業(yè)重要崗位；3%選擇了助理一類較清閑的工作。如何更好的激活團隊?90后職場心態(tài)調(diào)查57%的90后憧憬個性化、朋友式的工作氛圍35%的90后希望擁有愉快的工作氛圍，員工彼此都能成為朋友；22%的90后選擇了能夠發(fā)揮員工的個性、真正做到人崗匹配的工作；20%的90后希望讓新人嘗試重要崗位的工作；13%的90后看重企業(yè)給予員工的表揚，注重員工關懷；10%的90后選擇了實行輪崗作業(yè)

6、，不斷地制造新鮮感。如何更好的激活團隊?90后職場心態(tài)調(diào)查近五成90后面試中有極強的表現(xiàn)欲資深hr這樣評價90后面試：大部分都非常熱情、開放、充滿活力，善于言談，總喜歡在面試中表現(xiàn)自己，突出自己的與眾不同，尤其在小組面試中完全忽略團隊的重要性，沒有顧忌到其他求職者的感受而盲目樹敵。如何更好的激活團隊?90后職場心態(tài)調(diào)查43%的90后擇業(yè)以薪酬為前提對于職場，大多數(shù)人都在腦海中繪制過一份藍圖，都希望未來工作的企業(yè)有著豐厚的福利待遇、自由支配的工作時間、人性化的工作氛圍、良好的工作環(huán)境等，然而這份憧憬對于90后而言顯得分外耀眼。如何更好的激活團隊?90后職場心態(tài)調(diào)查僅半數(shù)90后表示會主動與上司溝通55%的90后選擇了愿意與領導進一步溝通，主動表明自己的想法；18%選擇表面不談，背后照舊行事；17%選擇了和領導直接攤牌，不行就走人；10%的人選擇了當場反駁，不給領導留情面。如何更好的激活團隊?90后一直以來就是備受爭議的焦點，然而目前這個帶著特殊標簽的群體已慢慢占領了職場，成為主力大軍。這批職場新兵年輕氣盛、強調(diào)個性，顯得與前輩們格格不入。英才網(wǎng)聯(lián)調(diào)查顯示：57%的90后憧憬個性化的工作氛圍4