2021年區(qū)堅(jiān)持黨管人才原則工作匯報(bào)

1、2021年區(qū)堅(jiān)持黨管人才原則工作匯報(bào)近年來，碧江區(qū)堅(jiān)持黨管人才原則，實(shí)施了一系列引得進(jìn)、留得下、用得好的人才激勵(lì)保障政策措施，人才工作成效初步顯現(xiàn)。目前，全區(qū)各類人才總量達(dá)75438人，其中黨政人才1427人，企業(yè)經(jīng)營管理人才17407人，專業(yè)技術(shù)人才24041人，技能人才28607人，農(nóng)村實(shí)用人才3056人。多渠道“引”，人才發(fā)展更加強(qiáng)勁一是實(shí)施專項(xiàng)引才。堅(jiān)持以“一區(qū)五地”發(fā)展戰(zhàn)略人才需求為導(dǎo)向，通過中國貴州人才博覽會(huì)、高校、區(qū)內(nèi)事業(yè)單位招聘等平臺(tái)，加大引才力度。2021年共引進(jìn)高層次及急需緊缺人才89名。二是強(qiáng)化柔性引才。緊抓省、市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位對(duì)口幫扶、東西部扶貧協(xié)作契機(jī)，以顧問指導(dǎo)、“

2、人才帶項(xiàng)目”“項(xiàng)目引人才”等方式，鼓勵(lì)支持用人單位聘請(qǐng)高校、科研機(jī)構(gòu)等企事業(yè)單位人才來碧工作。截至目前，已爭(zhēng)取來自省內(nèi)科研院所、大專院校等單位優(yōu)秀人才26人；爭(zhēng)取昆山市12名教育人才、12名醫(yī)療人才、6名農(nóng)業(yè)專家來碧開展教育、醫(yī)療和農(nóng)業(yè)組團(tuán)式幫扶。三是著力人才回引。圍繞鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略部署，以在外碧江籍優(yōu)秀農(nóng)民工、退役軍人等對(duì)象回引為核心，出臺(tái)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)措施，加大面對(duì)優(yōu)秀村干部考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員、招聘事業(yè)單位工作人員力度，從經(jīng)濟(jì)物質(zhì)、理想榮譽(yù)、政治出路多渠道吸引有覺悟、有能力的優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。2021年已引導(dǎo)101人返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。多層次“育”，人才素質(zhì)更加全面一是注重平臺(tái)搭建。堅(jiān)持以事業(yè)集

3、聚人才、以產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目培育人才，促進(jìn)人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展無縫對(duì)接。通過組建“昆山-碧江”優(yōu)質(zhì)稻米產(chǎn)業(yè)化開發(fā)技術(shù)協(xié)作聯(lián)盟，特邀中國工程院院士、揚(yáng)州大學(xué)張洪程教授為技術(shù)總顧問，采用“1+5”（1名高級(jí)專家+5名技術(shù)骨干）幫扶模式，加強(qiáng)農(nóng)技人才、鄉(xiāng)土人才培育實(shí)踐。二是強(qiáng)化一線歷練。以“人才到一線去、從一線來”為培育導(dǎo)向，建立完善人才向基層一線流動(dòng)制度，把脫貧攻堅(jiān)和抗疫一線作為培養(yǎng)鍛煉干部能力素質(zhì)的“主戰(zhàn)場(chǎng)”，構(gòu)建人才基層一線培養(yǎng)鏈。今年以來，已選派36名干部到村任第一書記，累計(jì)選派500余名干部到村（社區(qū)）開展脫貧攻堅(jiān)駐村幫扶工作；組建區(qū)級(jí)產(chǎn)業(yè)技術(shù)專家?guī)欤x派50余名農(nóng)技專家在村（社區(qū)）以及15個(gè)壩區(qū)開展

4、技術(shù)指導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)村級(jí)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)全覆蓋。三是精準(zhǔn)雙向互派。堅(jiān)持“請(qǐng)進(jìn)來、送出去”，采取派出去學(xué)、請(qǐng)進(jìn)來教、帶出去看的形式，借力東西部扶貧協(xié)作人才交流平臺(tái)，廣泛開展干部人才掛職鍛煉、培訓(xùn)交流。今年以來，培育培訓(xùn)黨政人才1724人、農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才1832人、技能技術(shù)人才1657人、經(jīng)濟(jì)金融人才146人、社會(huì)事業(yè)人才906人；其中，在昆山市開展各類人才培訓(xùn)366人。選派38名教育、醫(yī)療等領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才到昆山交流學(xué)習(xí)。多角度“激”，人才動(dòng)力更加迸發(fā)一是加強(qiáng)政治吸納。堅(jiān)持黨管人才原則，加強(qiáng)人才政治吸納，提高人才政治地位和政治待遇，為人才發(fā)揮作用搭建舞臺(tái)、創(chuàng)造條件。進(jìn)一步鮮明基層用才導(dǎo)向，對(duì)優(yōu)秀人才在提拔任用、晉職晉級(jí)、評(píng)先推優(yōu)、職稱評(píng)定時(shí)，同等條件下優(yōu)先考慮，2021年以來已從鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀年輕干部中提拔重用10名進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子任職。二是強(qiáng)化待遇保障。堅(jiān)持突出待遇留人，積極為優(yōu)秀人才在科研服務(wù)、配偶就業(yè)、子女入學(xué)等方面提供優(yōu)惠政策和便捷服務(wù)，出臺(tái)銅仁市碧江區(qū)高層次人才和企業(yè)人才子女入學(xué)管理辦法，累計(jì)為33名優(yōu)秀引進(jìn)人才在子女入學(xué)方面提供優(yōu)惠政策和便捷服務(wù)。三是突出人文關(guān)懷。持續(xù)開展區(qū)管專家評(píng)選，借助微信等融媒體，大力宣傳人才先進(jìn)事跡。累計(jì)31人被聘為區(qū)管專家，3人評(píng)選