組織行為學(xué)(南開版)_第1頁
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文檔簡介

人的行為物質(zhì)環(huán)境體質(zhì)因素社群環(huán)境符號因素效率和效益人員滿意人際關(guān)系人員流向出勤率社會環(huán)境經(jīng)濟(jì)文化政治人力產(chǎn)出組織變革與發(fā)展組織文化事業(yè)生涯設(shè)計(jì)與開發(fā)工作壓力組織設(shè)計(jì)工作設(shè)計(jì)激勵領(lǐng)導(dǎo)決策領(lǐng)導(dǎo)群體行為與績效人際關(guān)系群體沖突信息溝通知覺與行為價(jià)值觀、態(tài)度與行為個(gè)性差異與工作安排人力的投入第四層第三層第二層第一層心理學(xué)工業(yè)心理學(xué)管理學(xué)組織行為學(xué)管理心理學(xué)消費(fèi)心理學(xué)供應(yīng)者與消費(fèi)者關(guān)系工程心理學(xué)人與機(jī)器的關(guān)系組織心理學(xué)人與人的關(guān)系人事心理學(xué)人與事的關(guān)系自然科學(xué)人事管理學(xué)組織管理學(xué)生物學(xué)生理學(xué)工程學(xué)人類學(xué)行為科學(xué)心理學(xué)社會學(xué)倫理學(xué)社會科學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)政治學(xué)組織行為組織理論人力資源管理組織發(fā)展結(jié)論數(shù)據(jù)和資料論據(jù)預(yù)測明確研究課題（1）研究理論和模式形成假設(shè)提出可供研究方案和研究方法實(shí)地觀察和實(shí)驗(yàn)說明研究結(jié)果環(huán)境刺激感覺視、聽、味、嗅、觸隱蔽的態(tài)度知覺錯誤的原因內(nèi)部因素興趣、需要、動機(jī)個(gè)性、經(jīng)驗(yàn)知覺歸類連續(xù)性、封閉性接近性、相似形知覺的判斷公開的行為對人或物的假設(shè)（總看法）圖形與背景外部因素大小、強(qiáng)度、對比運(yùn)動、重復(fù)、新奇選擇觀察組織解釋反應(yīng)期待行為交往地位角色規(guī)范責(zé)任權(quán)力目標(biāo)實(shí)現(xiàn)整合性刺 激需 要動 機(jī)行 為

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