最新的雇傭合同格式

1、最新的雇傭合同格式更多相關(guān)信息請(qǐng)參考 合同網(wǎng)。（本文為你提供合同范本兩篇。）篇一:甲方：（用人單位稱號(hào)）乙方：（勞動(dòng)者姓名）乙方愿意成為甲方 員工,甲方愿意招用乙方為其員工，雙方根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng) 合同法以及有關(guān)執(zhí)法、法例和政策的規(guī)定，經(jīng)同等協(xié)商，訂立本合同, 共同遵守。一、勞動(dòng)合同期限（一）本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從2012年6月1 日起至2013年6月1日止。i二、工作內(nèi)容甲方安排乙方工作，乙方應(yīng)完成該崗位的各項(xiàng)工作內(nèi)容。三、乙方上下班時(shí)間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。四、甲方保證每月按時(shí)發(fā)給乙方工資，從 2012年6月1日起至2013年6月1日工資是1500元整，不予漲工

2、資。五、聘用合同的變更、終止和解除聘胎同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致， 并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，押金300元作為違約金給甲方。本合同一式兩份，甲、乙雙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。甲方乙方年 月曰此雇用合同由 以下簡稱雇主）和以下簡稱雇員）締結(jié)。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以 下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。、義務(wù)和責(zé)任合同雙方同意雇員將受聘從事 工作，并履行以下職責(zé)。二、期限本合同有效期為

3、年、月），從年月起至年月止。三、工作日和工時(shí)雇員每周工作從星期 星期，每天從 至 ，一周共、時(shí)。四、報(bào)酬雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報(bào)酬:1. 每（小時(shí)）元；2. 每加班（小時(shí)） 元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。3. 其他報(bào)酬（紅利、傭金等），數(shù)額及計(jì)算辦法如下：五、扣除款每次發(fā)薪時(shí)，除從雇員報(bào)酬中扣出應(yīng)繳之 （稅收和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工 長代理人同意的除外。其他扣除項(xiàng)目為（寫出扣款目的和數(shù)目）:六、主要工作地雇員主要工作地為但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。七、差旅費(fèi)在本合同到期或中止（不

4、論中止原因如何）時(shí)，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。八、保險(xiǎn)和醫(yī)療費(fèi)雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險(xiǎn)或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費(fèi)用，包括 外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi)，如雇員因故死亡，雇主 應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運(yùn)回原地的費(fèi)用九、最近的血親的通知雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下： 十、食宿及其他雇主必須保證提供以下方便：1. （作記號(hào)以選擇或不選擇此項(xiàng)）雇主提供住宿，每月收費(fèi) 元。（同上）雇主免費(fèi)提供住宿。（同上）雇員自備住宿（附聲明和房租協(xié)議）2. 每日餐，每月收費(fèi)元。3. （同上）雇員自理伙食4. （同上）上下班在雇主指定地下車，免收車費(fèi)5.（同上）津貼：。_6.（

5、同上）其他：下列附加規(guī)定適用于本合同：（制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。）十二、終止合同本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：1. 無故：由一方當(dāng)事人提前 天以書面通知另一方當(dāng)事人或2. 因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當(dāng)事人提前天以書面通知另一方當(dāng)事人。因故解除合同時(shí)，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他（她）返回雇傭地的單程機(jī)票。下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由：a. 雇員無故曠工和（或）無故上班遲到；b. 雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù)；C.在地犯下重罪或兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上輕罪d. 雇員放棄工作職責(zé)e. 不稱職或在資格、技術(shù)

6、、身體和精神方面與所填報(bào)情況不符,無法履行雇傭規(guī)定的職責(zé)；f. 在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待g. 無故拖延支付雇員的工資h. 違犯本合同任何一項(xiàng)規(guī)定i. 其他規(guī)定：10十三、爭議的解決因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決：1. 雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報(bào)告，如 管理員不在，可直接報(bào)告雇主；2. 如管理員不能立即解決問題，管理員應(yīng)將怨情或爭議寫成書 面材料，同時(shí)寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng) 在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒有違犯規(guī)則的理由。3. 如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長 或工長代理人。在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長、工長代理人或政府特派調(diào)查員暫時(shí)準(zhǔn)予的除外。十四、匯款及其他義務(wù)雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。十五、不可分割協(xié)定上述條款規(guī)定構(gòu)成本合同雙方當(dāng)事人之間唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié)定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。雇主（簽字）：年月日簽訂地點(diǎn)：雇員