個人綜合績效統(tǒng)計辦法

1、生產(chǎn)處直接作業(yè)者之個人綜合績效評定辦法（草案）承認(rèn)審核作成 版次：01版 Ø 目的：為讓作業(yè)者及現(xiàn)場幹部確實了解自已之工作能力，促進組織內(nèi)有效溝通，適才適用，達到 激勵改善之目的.，同時以此作為公司員工加薪、晉升及年度考績之主要評價項目.Ø 范圍：單片切削、單片粗磨、單片精磨、高速線、定芯、鍍膜、成型、組一課、組二課、組三課.Ø 權(quán)責(zé)單位：o 本辦法之修訂 - ieo 各單位生產(chǎn)力之統(tǒng)計 - 各生產(chǎn)單位o 除外工時之統(tǒng)計 - 各生產(chǎn)單位o 個人良品率之統(tǒng)計 - 各生產(chǎn)單位o 個人作業(yè)績效之統(tǒng)計 - 各生產(chǎn)單位.Ø 計算公式： o 個人綜合績效= 個人作業(yè)

2、績效 * 50+ 個人良品率 * 30+主管評分20o 個人作業(yè)績效統(tǒng)計參見生產(chǎn)處作業(yè)績效統(tǒng)計規(guī)定.o 個人良品率統(tǒng)計具體參見相關(guān)文件：加工一課個人良品率統(tǒng)計辦法 定芯個人良品率統(tǒng)計辦法 鍍膜個人良品率統(tǒng)計辦法 成形個人良品率統(tǒng)計辦法 組立課個人良品率統(tǒng)計辦法Ø 個人綜合績效評定o 格式參見個人綜合績效評定表.o 具體等級暫由各單位主管依個人綜合績效之?dāng)?shù)據(jù)進行評定.o 個人綜合績效評定表需由本單位最高主管核準(zhǔn)後方可配布至人事.o 個人綜合績效評定表務(wù)必於每月29號前上交人事.（若遇星期日或休假則提前一天）.Ø 等級評定及獎懲.o 按ie推行作業(yè)績效統(tǒng)計方法即將”人”與”設(shè)備

3、”完全分開，目前除成型、鍍膜外，完全以人為主在統(tǒng)計個人作業(yè)績效，再加上各工站加工性質(zhì)不同且各機種加工難易程度不同，故各單位無法在統(tǒng)一基準(zhǔn)下衡量.鑒於此，將個人綜合績效置入盡可能大之單位下進行衡量.據(jù)ie8、9、10月分之統(tǒng)計data，各單位需單獨進行區(qū)分.o 對於部分機種因其加工難度大而暫無對策者，相關(guān)主管要書面提出.並由生產(chǎn)單位設(shè)定一目標(biāo)值（個人作業(yè)績效或個人良品率）在進行統(tǒng)計. e.g. pl025-g01因其加工難度大且易造成外觀不良，實際算出其個人作業(yè)效率為15設(shè)定其個人作業(yè)績效之目標(biāo)為20，此時並非作業(yè)者之問題，故其作業(yè)績效=15/20*100=75.但此部分現(xiàn)場一定要力求改善.o

4、單片切削個人綜合績效之等級評定及獎懲： 個人綜合績效（）評定獎勵及懲罰獎勵懲罰等級獎金獎勵獎金1.個人綜合績效在59以下者申戒一次.單位內(nèi)個人月綜合績效連續(xù)兩個月處於最低者申戒二次.連續(xù)三月處於最低者小過一次.2.單位內(nèi)個人月綜合績效與上月相比退後幅度最大者申戒一次.88以上a依公司之規(guī)定嘉獎一次依公司之規(guī)定8387b依公司之規(guī)定1.單位內(nèi)個人月綜合績效連續(xù)二月處於最高者嘉獎二次.連續(xù)三月處於最高者記小功一次，單位內(nèi)與上月相比，進步幅度最大者嘉獎一次.7082c依公司之規(guī)定6069d依公司之規(guī)定59以下e依公司之規(guī)定 注：1.獎勵與處罰均按公司之相關(guān)規(guī)定，獎金與罰金都從當(dāng)月工資中記入或扣出.o

5、 單片粗磨個人綜合績效之等級評定及獎懲：個人綜合績效（）評定獎勵及懲罰獎勵懲罰等級獎金獎勵獎金1.個人綜合績效在54以下者申戒一次.單位內(nèi)個人月綜合績效連續(xù)兩個月處於最低者申戒二次.連續(xù)三月處於最低者小過一次.2.單位內(nèi)個人月綜合績效與上月相比退後幅度最大者申戒一次.7585a依公司之規(guī)定嘉獎一次依公司之規(guī)定7074b依公司之規(guī)定1.單位內(nèi)個人月綜合績效連續(xù)二月處於最高者嘉獎二次.連續(xù)三月處於最高者記小功一次，單位內(nèi)與上月相比，進步幅度最大者嘉獎一次.6069c依公司之規(guī)定5559d依公司之規(guī)定54以下e依公司之規(guī)定 o 高速線、定芯個人綜合績效評定及獎懲.個人綜合績效（）評定獎勵及懲罰獎勵懲

6、罰等級獎金獎勵獎金1.個人綜合績效在59以下者申戒一次.單位內(nèi)個人月綜合績效連續(xù)兩個月處於最低者申戒二次.連續(xù)三月處於最低者小過一次.2.單位內(nèi)個人月綜合績效與上月相比退後幅度最大者申戒一次.90以上a依公司之規(guī)定嘉獎一次依公司之規(guī)定8589b依公司之規(guī)定1.單位內(nèi)個人月綜合績效連續(xù)二月處於最高者嘉獎二次.連續(xù)三月處於最高者記小功一次，單位內(nèi)與上月相比，進步幅度最大者嘉獎一次.7084c依公司之規(guī)定6069d依公司之規(guī)定59以下e依公司之規(guī)定o 成型個人綜合績效評定及獎懲：個人綜合績效（）評定獎勵及懲罰獎勵懲罰等級獎金獎勵獎金1.個人綜合績效在74以下者申戒一次.單位內(nèi)個人月綜合績效連續(xù)兩個月

7、處於最低者申戒二次.連續(xù)三月處於最低者小過一次.2.單位內(nèi)個人月綜合績效與上月相比退後幅度最大者申戒一次.99以上a依公司之規(guī)定嘉獎一次依公司之規(guī)定9698b依公司之規(guī)定1.單位內(nèi)個人月綜合績效連續(xù)二月處於最高者嘉獎二次.連續(xù)三月處於最高者記小功一次，單位內(nèi)與上月相比，進步幅度最大者嘉獎一次.8595c依公司之規(guī)定8085d依公司之規(guī)定7580e依公司之規(guī)定 注：獎勵與處罰均按公司之相關(guān)規(guī)定，獎金與罰金都從當(dāng)月工資中記入或扣出.o 鍍膜個人綜合績效評定及獎懲：個人綜合績效（）評定獎勵及懲罰獎勵懲罰等級獎金獎勵獎金1.個人綜合績效在79以下者申戒一次.單位內(nèi)個人月綜合績效連續(xù)兩個月處於最低者申戒

8、二次.連續(xù)三月處於最低者小過一次.2.單位內(nèi)個人月綜合績效與上月相比退後幅度最大者申戒一次.140以上a依公司之規(guī)定嘉獎一次依公司之規(guī)定130139b依公司之規(guī)定1.單位內(nèi)個人月綜合績效連續(xù)二月處於最高者嘉獎二次.連續(xù)三月處於最高者記小功一次，單位內(nèi)與上月相比，進步幅度最大者嘉獎一次.100129c依公司之規(guī)定9099d依公司之規(guī)定8089e依公司之規(guī)定 注：獎勵與處罰均按公司之相關(guān)規(guī)定，獎金與罰金都從當(dāng)月工資中記入或扣出.o 組立一課個人綜合績效評定及獎懲：個人綜合績效（）評定獎勵及懲罰獎勵懲罰等級獎金獎勵獎金1.個人綜合績效在69以下者申戒一次.單位內(nèi)個人月綜合績效連續(xù)兩個月處於最低者申戒

9、二次.連續(xù)三月處於最低者小過一次.2.單位內(nèi)個人月綜合績效與上月相比退後幅度最大者申戒一次.110以上a依公司之規(guī)定嘉獎一次依公司之規(guī)定105109b依公司之規(guī)定1.單位內(nèi)個人月綜合績效連續(xù)二月處於最高者嘉獎二次.連續(xù)三月處於最高者記小功一次，單位內(nèi)與上月相比，進步幅度最大者嘉獎一次.90104c依公司之規(guī)定8089d依公司之規(guī)定7079e依公司之規(guī)定 注：獎勵與處罰均按公司之相關(guān)規(guī)定，獎金與罰金都從當(dāng)月工資中記入或扣出 o 說明： 1. 以上獎勵與懲罰由各現(xiàn)場單位提出（格式見附件1）由該單位最終高主管承認(rèn)後，並同個人綜合績效評定表一起於每月29號前上交於人力資源課.2. 若有不能適用以上獎勵

10、或懲罰者，需由各單位相關(guān)幹部書面提申請並經(jīng)生產(chǎn)處最高主管簽字同意後交於人事，方可取消.否則人事單位有權(quán)追究相關(guān)幹部之責(zé)任.3. 以上獎勵與懲罰者應(yīng)於當(dāng)月公告.4. 若發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場單位提報之data與實際不符，將追究相關(guān)幹部責(zé)任.5. 各單位主管可對個人績效評定表上之個人綜合績效根據(jù)實際情況進行調(diào)整，范圍在正負(fù)一個等級.6. 各等級所佔比例：a等5、b等15、c等60、d等15、e等5.Ø 缺失及對策： o 因各單位加工特性不一樣，目前從公司整體上來講，無法建立統(tǒng)一基準(zhǔn)進行評價，隻能在單位內(nèi)進行比較. o 檢查單位（中檢、鍍檢、傘入檢）及服務(wù)單位（包裝、洗凈）暫未進行個人良品率統(tǒng)計，此些單位仍按前期推進之方法計算個人作業(yè)績效.o 以良品率及作業(yè)績效可能會對現(xiàn)場幹部之工作安排造成困惑，故請相關(guān)幹部要對加工難度大而目前尚未更好對策之機種提出並設(shè)定一目標(biāo)，再計算個人綜合績效. 修訂日期