企業(yè)工作秩序考勤管理制度

1、考勤管理制度1 、目的：1.1 為維護(hù)公司正常的工作秩序，規(guī)范考勤管理，特制訂本制度。2 、適用范圍：2.1 本制度適用于深圳市巨網(wǎng)科技有限公司全體員工。3 、權(quán)責(zé)：3.1 行政人事部負(fù)責(zé)起草、宣傳、解釋考勤管理制度。3.2 行政人事部有權(quán)按照本制度規(guī)定對(duì)違反本制度員工進(jìn)行處罰。3.3 各部門負(fù)責(zé)人協(xié)助配合行政人事部的制度宣傳及監(jiān)督指導(dǎo)工作。4、具體規(guī)定：4.1 工作時(shí)間：周一至周五：上午9： 00-12 ： 00，下午 13： 00-18 ： 00；具體上下班時(shí)間由公司根據(jù)需要可進(jìn)行調(diào)整，如果工作時(shí)間有調(diào)整，公司將提前通知員工。4.2 公司實(shí)行指紋打卡考勤管理。4.3 公司副總級(jí)及以上職位不

2、需要打卡。4.4 考勤時(shí)間以錄指紋時(shí)鐘為準(zhǔn)。4.5 公務(wù)外出與出差4.5.1 工作期間內(nèi)公司員工不得因私隨意離開公司。4.5.2 公務(wù)外出是指在工作時(shí)間內(nèi)因處理工作事務(wù)外出或拜訪客戶。外出人員需填寫外出申請(qǐng)單 ，經(jīng)逐級(jí)審批后及時(shí)交行政人事部備案方可有效，越級(jí)審批無效。4.5.3 公務(wù)出差人員需填寫出差及費(fèi)用申請(qǐng)表，經(jīng)逐級(jí)審批后及時(shí)交行政人事部備案方可有效。4.6 假期4.6.1 病假：一天（包含一天）以內(nèi)必須出具門診部級(jí)以上證明，一天以上需出具區(qū)級(jí)以上正規(guī)醫(yī)院病例證明，無相關(guān)證明視為無效。病假工資標(biāo)準(zhǔn)是在公司工作不滿2 年者，按日工資60% 計(jì)發(fā)；滿2 年不滿 4 年，按日工資70% 計(jì)發(fā)；滿

3、4 年及以上，按日工資80% 計(jì)發(fā)。4.6.2 事假：4.6.2.1 因事請(qǐng)假，需提前一天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)逐級(jí)審批后及時(shí)交行政人事部備案方可有效。事假期內(nèi)不計(jì)工資。4.6.2.2 每月因事請(qǐng)假不可超出5 天，超出5 天不予批假，視為曠工。4.6.2.3請(qǐng)假審批程序職級(jí)員工請(qǐng)假周期直接審批人行政人事部審批一M員工部門經(jīng)理行政人事部經(jīng)理二天至五天部門經(jīng)理/直管總監(jiān)五天以上副總經(jīng)理主管級(jí)及以上員工f以內(nèi)部門經(jīng)理/直管總監(jiān)天至五大副總經(jīng)理五天以上總經(jīng)理4.6.2.4 特殊緊急事件請(qǐng)事假者須在當(dāng)日由直接主管代寫請(qǐng)假條,并于次日 9 : 05前將 請(qǐng)假條手續(xù)逐級(jí)審批后遞交行政人事部，否則請(qǐng)假無效視為曠工

4、。4.7 婚假、產(chǎn)假、喪假等其他假期，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，但當(dāng)事人均需按照請(qǐng)假 流程進(jìn)行請(qǐng)假，事后須提供國家政府部門開具的相關(guān)證明文件。4.8 加班4.8.1 為提高工作效率，公司原則上不提倡加班，但確因工作需要須加班者，加班須提前 填寫加班申請(qǐng)單，并逐級(jí)審批后方可生效。4.8.2 加班審批程序：員工加班須按人事管理權(quán)限審批后交行政人事部備案；4.9 處罰4.9.1 遲到工作時(shí)間開始5分鐘以上到班者均為遲到。遲到1分鐘到5分鐘罰款10元；遲 到6分鐘到30分鐘罰款20元；遲到30分鐘以上，扣除當(dāng)日半天工資。每月累 計(jì)遲到6次、每半年累計(jì)達(dá)18次者予以扣除2天日薪論處；半年超過18次者視 為

5、不能勝任該工作予以辭退處罰。4.9.2 早退未到下班時(shí)間離崗者均為早退。早退 20分鐘內(nèi)（含20分）罰款10元；早退21 分鐘到30分鐘罰款20元；早退30分鐘以上，扣除當(dāng)日半天工資。每月累計(jì)早 退6次、每半年累計(jì)達(dá)18次者予以扣除2天日薪論處；半年超過18次者視為不 能勝任該工作予以辭退處罰。4.9.3 每月遲到或者早退兩者累加達(dá) 6次、每半年累加達(dá)18次者視為不能勝任該工作予 以扣除3天日薪論處；半年超過18次者視為不能勝任該工作予以辭退處罰。4.9.4 曠工曠工半天，予以當(dāng)日薪水1倍扣除；曠工一天，予以當(dāng)日薪水 3倍扣除，并予以 全公司通報(bào)批評(píng)；曠工一天以上不足三大者予以扣除 5天日薪論處，當(dāng)月曠工累 計(jì)達(dá)三天者，全年累計(jì)曠工達(dá)六天者，視為重大違紀(jì)行為，予以辭退處罰。4.10 其他如員工確因遺忘打卡或工作原因遺漏打卡的，必須于忘打卡或漏打卡的次日上午12 ： 00 前在行政人事部簽卡備案，逾期則作為遲到或早退論處；員工補(bǔ)簽卡一月累計(jì)補(bǔ)簽卡達(dá)3 次，按曠工半天論處；每月累計(jì)補(bǔ)簽卡達(dá)6 次，按曠工一天，并待崗一個(gè)月論處；半年累計(jì)達(dá)15 次者，視為重大違紀(jì)行為，予以辭退。4.11 修訂本制度由行政人事部負(fù)責(zé)修訂和增補(bǔ)。5 、本規(guī)定解釋權(quán)歸行政人事部，此前與本規(guī)定相沖突的，均以本規(guī)定為準(zhǔn)。6 、本規(guī)定自