2016年勞動合同范本

1、2016 年 勞動合同范本 篇一： 2016 年勞動 合同范本 勞動 合同 甲方 （用人 單位 ）：法定代表人 : 乙方（勞動者）:性 別: 身份證號碼: 文化程度 : 家庭住址 : 一、 勞動合同期限 第一條 本合同期限 類型為 期限勞動合同（填“有固定 /無固定 ”中一項）。 本合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止。 合同期限屆 滿即行 終 止。如甲乙雙方 經(jīng)協(xié)商同意 延續(xù)，可以續(xù)訂勞動 合同。 二、工作內(nèi)容和工作地點 第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位（工種 ）工作。 工作地點： 。 第三條 甲方可以根據(jù)工作需要以及乙方的工作能力，在征得乙方同意后可以 調(diào)整乙方的工 作崗位

2、。乙方應(yīng)按照甲方的 崗位職責(zé)要求，按時完成規(guī)定的工作任 務(wù)。 三、工作 時間 和休息、休假 第四條 甲方安排乙方 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工 時。 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，乙方每日工作不超 過八小時，每周工作不超 過四十小 時。甲方由 于工作需要， 經(jīng)與乙方 協(xié)商后可以延 長工作時間 ，一般每日不得超 過一小 時，因特殊原因 需要延 長工作 時間的，在保障乙方身體健康的條件下延 長工作 時間每日不得超 過三小時， 每月不得超 過三十六小 時。 經(jīng)勞動保障行政部 門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，在 綜合計算周期內(nèi)的 實際工作時間 （法定節(jié)日除外 ）不應(yīng)超過計算周期內(nèi)的法定 標(biāo)準(zhǔn)工作 時間，超過的部分按延 長工作時

3、間處 理。對從事第三 級以上（含三級）體力勞動強度工作的 員工，每日 連續(xù)工作時間不得超過十 一小時，每周至少休息一日。 經(jīng)勞動保障行政部 門批準(zhǔn)，可以 實行不定時工時制。第五條 甲方安排乙方加班的，加班 報酬按：延 長工作時間 ，支付不低于工 資的 150% 的報 酬;休息日加班工作又不能安排 補休的，支付不低于工 資的 200% 的報酬;法定休假日加班 工作，支付不低于工 資的 300% 的報酬。 實行不定 時工時制的勞動 者，不 執(zhí)行上述 規(guī)定。 四、 勞動保護、勞動條件和 職業(yè)危害防 護 第六條 甲方 應(yīng)根據(jù)國家有關(guān) 規(guī)定， 為乙方提供符合國家 標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全 衛(wèi)生設(shè)施和必要的 勞動

4、保護用品，建立、健全符合安全 衛(wèi)生的操作 規(guī)程，保障乙方安全與健康。乙方在 勞動 過程中，必 須嚴 格遵守安全操作 規(guī)程。 對從事有 職業(yè)危害作 業(yè)的勞動者，甲方 應(yīng)當(dāng)定期 組 織乙方 進行健康 檢查。 甲方 應(yīng)按照國家有關(guān) 規(guī)定為未成年工和在孕期、 產(chǎn)期、哺乳期 間的女職工提供 勞動 保護。 五、 勞動報 酬 第七條 乙方 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工 時工作制或 綜合計算工 時工作制的，甲方每月 日前以 貨幣 形式支 付乙方工資，月工資為元。試用期間的月工資元。 第八條 乙方在法定的工作 時間內(nèi)提供正常 勞動 ，甲方支付乙方的工 資不低于當(dāng)?shù)卣?規(guī)定 的最低工 資標(biāo) 準(zhǔn)。 六、社會保 險 和福利待遇 第九

5、條 甲乙雙方 應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厣鐣?險機構(gòu)的有關(guān) 規(guī)定按 時足額繳納 社會保 險費 用， 繳 費個人 應(yīng)繳納 的社會保 險費 由所在 單位從其本人工 資中代扣代 繳。 第十條 乙方患 職業(yè)病或因工 負傷的工 資和醫(yī)療保險待遇按照國家和省、市有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。 第十一條 乙方患病或非因工 負傷，其病假工 資和醫(yī)療待遇按照國家、省、市有關(guān) 規(guī)定或甲 方依照國家法律、法 規(guī)和政策制 訂的 規(guī)章制度 執(zhí)行。 七、 勞動紀(jì) 律和 規(guī)章制度 第十二條 甲方依法制定的 規(guī)章制度和 勞動紀(jì) 律應(yīng)當(dāng)公示，或者告知乙方，乙方 應(yīng)嚴 格遵守 八、 勞動合同的 變更 第十三條 經(jīng) 甲乙雙方 協(xié)商一致，可以 變更本合同。

6、 第十四條 本合同 訂立時所依據(jù)的法律、行政法 規(guī)、規(guī)章發(fā) 生變化，本合同 應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 第十五條 本合同 訂立時所依據(jù)的客 觀情況發(fā)生重大 變化，致使本合同無法履行的， 經(jīng)甲乙 雙方 協(xié)商同意，可以 變 更本合同相關(guān)內(nèi)容。 九、 勞動 合同的解除 第十六條 經(jīng)甲乙雙方 協(xié)商一致，本合同可以解除。 第十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同 ; 1、 在試用期 間被 證明不符合 錄用條件的 ; 2、 嚴重違反勞動紀(jì) 律或甲方 規(guī)章制度的 ; 3、 嚴重失職、營私舞弊， 給甲方利益造成重大 損害的 ; 4、 勞動 者同時與其他用人 單位建立 勞動 關(guān)系， 對完成本 單位的工作任 務(wù)造成

7、 嚴重影響， 或者 經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 ; 5、 以欺 詐、脅迫的手段或者乘人之危，使 對方在違背真 實意思的情況下 訂立的或者 變更 勞動 合同的 ; 6、 被依法追究刑事 責(zé) 任的。 第十八條 有下列情形之一，甲方提前三十日以 書面形式通知乙方或者 額外支付 勞動 者一個 月工 資后，可以解除 勞動 合同： 1、乙方患病或者非因工 負傷，在 規(guī)定的醫(yī) 療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方 另行安排的工作的 ; 2、乙方不能 勝任工作， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作 崗位，仍不能 勝任工作的 ; 3、勞動 合同訂立時所依據(jù)的客 觀情況發(fā)生重大 變化，致使本合同無法履行， 經(jīng)雙方協(xié)商 不能

8、就 變更合同內(nèi)容達成 協(xié)議 的。 第十九條 甲方 瀕臨破產(chǎn)進 行法定整 頓期間或者生 產(chǎn)經(jīng)營發(fā) 生嚴重困難，以及重大技 術(shù)革新、 轉(zhuǎn)產(chǎn) 、經(jīng)營方式 調(diào)整、訂立勞動合同所依據(jù)的客 觀經(jīng)濟 情況 發(fā)生重大 變化，需要裁減人 員 的， 應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體 職工說明情況，聽取工會或者 職工的意 見，并向 勞動 保障行政部 門報 告后，可以解除本合同。第二十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本 合同第十八條、第十九條 終 止、解除本合同： 1、從事接觸 職業(yè)病危害作 業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè) 健康檢查 ，或者疑似 職業(yè)病人在 診斷或者醫(yī)學(xué) 觀察期 間的; 2、在本 單位患職業(yè) 病或因工 負

9、傷 ，經(jīng)勞動 能力鑒定委 員會確認完全或部分 喪失勞動能力 的; 3、患病或非因工 負傷 在規(guī)定的醫(yī) 療期內(nèi)的 ; 4、女 職工在孕期、 產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 5、在本 單位連續(xù)工作 滿十五年，且距法定退休年 齡不足五年的 ; 6、法律、行政法 規(guī)規(guī) 定的其他情形。 第二十一條 乙方提前三十日以 書面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在 試 用期內(nèi)提前三 日通知甲方，可以解除本合同。 第二十二條 甲方有下列情形之一，乙方可以隨 時 通知四方解除本合同： 1、 未依法 為乙方 繳納社會保 險費的; 2、 甲方以暴力、威 脅或者非法限制人身自由的手段 強迫勞動 的; 3、 甲方不能按照本合同 規(guī)定支付

10、勞動報 酬或者提供 勞動 保護或者 勞動 條件的 ; 4、經(jīng)國家有關(guān)部 門確認，甲方 勞動 安全條件 惡劣、 嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。 5、 用人 單位的規(guī)章制度 違反法律、法 規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; 6、以欺 詐、脅迫手段或者乘人之危，使 對方在違背真 實意思的情況下 訂立或者 變更勞動 合同的 ; 十、 勞動 合同的 終 止 第二十三條 有下列情況之一的， 勞動 合同終止： （一） 勞動合同期 滿的; （ 二） 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保 險待遇的 ; （ 三） 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 ; （ 四） 甲方被人民法院依法宣告破 產(chǎn)的; （五） 甲方被吊

11、 銷營業(yè)執(zhí) 照， 責(zé)令關(guān)閉，撤 銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的 ; （六） 法律、行政法 規(guī)規(guī) 定的其他情形。 十一、 違約責(zé) 任 第二十四條 甲方采取了保密措施保 護的商業(yè)秘密，乙方 負有保密 義務(wù) ;有競業(yè) 限制條款 約 定的，甲方 應(yīng) 當(dāng)在解除或 終止勞動合同后，在 競業(yè) 限制期限內(nèi)按月支付乙方一定數(shù) 額的補 償費 ;勞動 合同依法解除或 終止時，乙方 應(yīng)當(dāng)歸還 甲方的保密 資料。 十二、 勞動 爭 議處 理第二十五條 因履行本合同 發(fā)生的勞動 爭議，當(dāng)事人可以向本 單位勞動 爭議調(diào)解委 員會申請 調(diào)解;調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方可以向 勞動爭議仲裁委 員會申 請仲裁。當(dāng)事人一方也可以在 法定期限

12、內(nèi)直接向 勞動爭議仲裁委 員會申請仲裁。 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提 起訴訟 。 十三、附 則 第二十六條 本合同未盡事宜雙方可以 簽訂補 充合同、 專項協(xié)議 。無特 別約 定的，按國家有 關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。本合同條款與國家、省、市有關(guān) 規(guī)定不一致的，按有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。 第二十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方 簽字（蓋章）生效，雙方各 執(zhí)一份。本合同共 8 頁， 涂改或未 經(jīng)合法授 權(quán)代 簽 無效。 甲方： （公章） 乙方： 法定代表人： 簽訂 日期：年 月 日 簽訂日期： 年月 日 篇二： 2016 年勞動 合同范本 （通用版 ） 2016 年 勞動合同范本（通用版） 2016 年勞動合同

13、范本 （通用版 ） _ 公_司 （以下 簡稱甲方 ） ，現(xiàn)聘用 _ 以_（下 簡稱乙方 ）為甲方勞動 合同制 職工，甲、 乙雙方本著自愿、平等的原 則，經(jīng)協(xié) 商一致，特 簽訂本合同，以便共同遵守。 第一條 合同期限 合同期限 為 _ 年_，從 _ 年_ _ 月 _ 日_至 _ 年_ _ 月_ _ 日_止。其中 試用期 為_ 個_月，從 _ 年 _ 月 _ 日_至 _ 年 _ 月 _ 日_止。 第二條 工作 崗位 甲方安排乙方從事 _ 工_作。 甲方有 權(quán)根據(jù)生 產(chǎn)經(jīng)營 需要及乙方的能力、表 現(xiàn)調(diào) 整乙方的工作，乙方有反映本人意 見的 權(quán)利，但未 經(jīng) 甲方批準(zhǔn)，乙方必 須服從甲方的管理和安排。

14、乙方 應(yīng)按時，按 質(zhì)，按量完成甲方指派的任 務(wù)。 第三條 工作條件的 勞動 保護甲方需 為 乙方提供符合國家 規(guī)定的安全 衛(wèi) 生的工作 環(huán) 境，保 證乙方人身安全及人體不受危 害的 環(huán)境條件下從事工作。 甲方根據(jù)乙方 崗位實際 情況，按照甲方 規(guī)定向乙方提供必要的 勞動 防護用品。 第四條 教育 培訓(xùn) 在乙方被聘用期 間，甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生 產(chǎn)及各種規(guī)章制度 的 教育 和訓(xùn)練。 第五條 工作 時間 甲方實行每周工作 5 天，40 小時，每天 8 小時工作制。上下班 時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙 方享有國家 規(guī)定的法定 節(jié)假日、婚假、 喪假、 計劃 生育假等有薪假日。 甲方確

15、因生 產(chǎn) （工作 ）需要乙方加班 時，按照有關(guān) 規(guī)定給予乙方一定的 經(jīng)濟補償 或相 應(yīng)時間 的補休。 第六條 勞動報 酬 按甲方 現(xiàn)行工 資制度確定乙方月基本工 資為_ 元_。其余各 類津貼、獎金等發(fā)放按公 司規(guī)定及經(jīng)營 狀況確定。 甲方實行新的工 資制度或乙方的工作 崗位變動時，乙方的工 資待遇按甲方 規(guī)定予以 調(diào)整。 甲方發(fā)薪日期 為每月_ 日_，實行先工作后付薪。 第七條 勞動 保險 和福利待遇 乙方因生、老、病、 傷、殘、死，甲方按國家有關(guān) 規(guī)定處理。甲方按照國家有關(guān) 規(guī) 定按期 為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī) 療、失業(yè)、公積金等社會保障。 甲方在生 產(chǎn)經(jīng)營 狀況良好的情況下， 為乙方購買 的商業(yè)

16、保險，在保 險期內(nèi)，甲方有 權(quán)變更 或撤 銷險種。 乙方因病或非因工 負傷需治 療的，按照常州市 勞動合同規(guī)定之 規(guī)定， 給予相應(yīng)的醫(yī)療 期。乙方在醫(yī) 療期間的工資待遇、醫(yī) 療費用等按照國家和常州市及甲方的有關(guān) 規(guī)定處理。 第八條 勞動紀(jì) 律 乙方應(yīng)遵守國家的法律、法 規(guī)及甲方依法 規(guī)定的各 項規(guī)章制度。 乙方應(yīng)遵守甲方 規(guī)定的工作程序、保密 規(guī)定等制度。 乙方違反勞動紀(jì) 律和甲方的 規(guī)章制度，甲方可按 獎懲規(guī) 定給予批評、教育、 處罰，直至解 除勞動 合同。 第九條 勞動 合同的解除與不得解除的 規(guī)定 經(jīng)甲、乙雙方 協(xié)商一致， 勞動 合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

17、在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； 嚴重違反勞動紀(jì) 律或者甲方的 規(guī)章制度的 ; 2016 年勞動合同范本 （通用版 ） 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大 損害的； 被依法追究刑事 責(zé)任或 勞動 教養(yǎng)的。 有下列情形之一的，甲方可以解除 勞動合同，但是 應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知乙方本 人： 乙方患病或者非因工 負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適 當(dāng)工作的 ; 乙方不能 勝任工作， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作 崗位，仍不能 勝任工作的 ; 勞動合同訂立時所依據(jù)的客 觀情況發(fā)生重大 變化，致使原 勞動 合同無法履行， 經(jīng)當(dāng)事人 協(xié)商不能就 變 更勞動 合同達成 協(xié)議

18、的 ; 甲方 瀕臨破產(chǎn)進行法定整 頓期間或者生 產(chǎn)經(jīng)營 狀況發(fā)生嚴重困 難，確需裁減人 員的。 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除 勞動合同： 在試用期內(nèi)的 ; 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段 強迫勞動的; 甲方未按照 勞動合同約定支付 勞動報 酬或提供 勞動條件的 ; 乙方因其他情況需要辭 職 ，需在一個月前以 書面形式通知甲方。 乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除 勞動 合同： 患病或 負傷 ，在規(guī)定的醫(yī) 療期內(nèi)的 ; 女 職工在孕期、 產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ; 法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。 解除 勞動合同的 經(jīng)濟補償 ，按常州市 勞動合同 規(guī)定 執(zhí)行。 對于乙方在本合同期

19、內(nèi)由甲方出 資培訓(xùn)，乙方因各人情況辭 職或離職，在培 訓(xùn)期內(nèi)的安培 訓(xùn)費 的 100% 賠償 ，并退 還任職最后 3 個月薪金 ;在培訓(xùn)結(jié) 束后的，將酌情減免培 訓(xùn)費的賠 償金額。 第十條 雙方需 約定的其他事 項 乙方若因病不能上班 時，可憑醫(yī)院出具的有關(guān) 證明，享受甲方 規(guī)定的 1 年 7 個工作日的有 薪病假。 當(dāng)有薪病假日累 計超過 7 天后，甲方將按 規(guī)定從乙方工 資中扣除相 應(yīng) 金額。第十一條 違 反勞動 合同的 責(zé)任 甲、乙雙方任何一方 違反勞動 合同， 給對 方造成 經(jīng)濟損 失的， 應(yīng)根據(jù) 損失情況和 責(zé)任大小， 依據(jù)國定的有關(guān)法 規(guī)和企 業(yè)依法制定的 規(guī)章制度及雙方 約定的事

20、 項，承擔(dān)一定的 經(jīng)濟補償 第十二條 勞動 爭議 甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而 發(fā)生勞動 爭議時，可由甲、乙雙方 協(xié) 商解決。 若雙方不能 協(xié)商解決的，可由爭 議的一方向企 業(yè)所在地的 勞動 爭議仲裁委 員會申請 仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決 書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民 法院提出 訴訟 。 第十三條 其他 本合同一式兩份，甲、乙雙方各 執(zhí)一份， 經(jīng)雙方 簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。 本合同未盡事宜，按照 勞動法、 _ 市_勞動合同 規(guī)定和甲方的有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行 本合同條款如與國家法律、法 規(guī)和政策相悖 時，以國家法 規(guī)政策為準(zhǔn)。甲方 （蓋章 ）

21、： 乙方（簽字）： 年 月 日 注： 篇三： 勞動 合同書 2016 通用版 勞動 合同 書 甲方： 法定代表人： 地址：乙方（ 員 工）： 戶籍地址： 居?。?聯(lián)系）地址： 身份 證號碼： 聯(lián)系電話 ： 根據(jù)中 華人民共和國 勞動 法中 華人民共和國 勞動 合同法及上海市有關(guān)的法律、法 規(guī)和本 單位依法制定的 規(guī)章制度， 經(jīng)甲乙雙方平等自愿 協(xié)商一致， 簽訂 本勞動合同 書（以 下簡稱合同）。 一、合同期限 1、本合同期限 為 年，自 年 月 日至年 月 日止。 其中 試用期個月， 為 _ 年_月_日至 _ 年_月_日。 2、以完成一定工作內(nèi)容 為期限的合同，具體 為： 。 3、乙方在合同期

22、內(nèi)不得從事任何影響甲方工作的兼 職，且不 違反其他 單位的 競業(yè)限制規(guī) 定，否 則甲方可予以解除 勞動合同，所 產(chǎn)生的一切 損失由乙方承擔(dān)。 二、工作內(nèi)容、工作地點 1、乙方的工作部 門為 ，崗位為。 2、乙方 應(yīng)當(dāng)按照甲方的 規(guī)定及 崗位職責(zé)要求，按 時、按 質(zhì)、按量完成工作任 務(wù)。 3、乙方的工作地點 為：甲方生 產(chǎn)經(jīng)營 所涉區(qū)域。 4、甲方因生 產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的 專業(yè) 、特長、工作能力和表 現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作 崗位及其工作 報酬 時，乙方表示愿意，以下情況乙方無條件服從： （1） 甲方因生 產(chǎn)經(jīng)營 服務(wù)需要， 產(chǎn)業(yè) 、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工 藝規(guī) 程、組織機構(gòu) 設(shè)置等情況 發(fā)生變化需調(diào)

23、動 乙方工作 崗位時； （2） 甲方確因生 產(chǎn)經(jīng)營 服務(wù)急需，需 臨時安排乙方從事其他 崗位工作的，工作期限由雙 方協(xié)商確定 ; （3） 乙方因技能、身體等因素達不到生 產(chǎn)服務(wù)、工作 質(zhì)量、產(chǎn)量等指 標(biāo)要求，不能 勝任 工作的。 三、工作 時間 和休息休假 1、根據(jù)工作需求，雙方同意 對乙方實行以下第 種工作 時間制度。 （1）標(biāo)準(zhǔn)工 時制，即每日工作 8 小時 ，每周至少休息一天。 （2）不定 時工作制，即 經(jīng)勞動 保障部 門審 批，乙方所在 崗位實行不定 時工作制。 （3）綜合計算工 時工作制，即 經(jīng)勞動 保障部 門審 批，乙方所在 崗位實行綜合計算工作制。 2、甲方因工作需要依法安排乙方

24、延 長工作 時間或節(jié)假日加班加點的，乙方 應(yīng)服從甲方 統(tǒng) 一安排；甲方安排 調(diào)休或按 規(guī)定支付加班加點的 報酬；乙方自愿、自行加班 須經(jīng)甲方確 認 同意，否 則不 視為 加班。 3、甲方按 規(guī)定 給予乙方享受法定休假日的休息休假。 四、 勞動保護、勞動條件和 職業(yè)危害防 護 1、 甲方建立健全生 產(chǎn)工藝流程，制定操作 規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其 標(biāo)準(zhǔn) 甲方 對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的 崗位（如可能接觸高溫、噪聲、射 線、粉 塵等化學(xué)、物理和 生物等 職業(yè)危害因素），已向乙方履行告知 義務(wù) ，甲方做好 勞動過 程中 職業(yè)危害的 預(yù)防工 作。 2、 乙方在 勞動過 程中必 須嚴格遵守安全操作

25、 規(guī)程及甲方的 勞動 安全 規(guī)定。乙方 對甲方管 理人 員違章指 揮、 強令冒 險作業(yè)危及乙方人身安全的，有 權(quán)拒絕執(zhí)行。 3、 甲方 應(yīng) 根據(jù)自身特點有 計劃 地對乙方 進行政治思想、 職業(yè)道德、 業(yè)務(wù)技術(shù)、 勞動 安全 衛(wèi) 生及有關(guān) 規(guī)章制度 的教育和培 訓(xùn)，提高乙方思想 覺悟、 職業(yè)道德水準(zhǔn)和 職業(yè)技能。乙方 應(yīng)認 真參加甲方 組織 的各 項必要的教育培 訓(xùn)。 五、 勞動報 酬1、每月20日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為（現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放）， 本合同履行期 間，乙方的工 資調(diào)整按照甲方的工 資分配制度確定。乙方的稅前工 資 采用下 列第（）方式確定，： （1） 乙方 實行固定

26、月薪制，每月 為元人民 幣， 試用期工 資為 元人民 幣。 （2） 乙方 實行基本工 資和績效工 資相結(jié)合的 辦法，工 資為 每月（含周六加班工 資）；績 效工 資考核發(fā) 放辦法按甲方依法制 訂的相關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。 試用期工 資額為 元人民 幣。 （3） 乙方 實行計件工 資制， 勞動 定額按乙方 規(guī)定的計件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，因乙方生 產(chǎn)量按排不 滿時記 件額低于 元/ 月的，按 元/ 月的 標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 六、社會保 險 和福利 1、 雙方依法參加社會保 險，按 時繳納 各項社會保 險費 ，其中依法 應(yīng)由乙方 繳納 的部分， 由甲方從乙方工 資報 酬中代扣代 繳。 2、 乙方患病或非因工 負傷，其病假工

27、資、疾病救 濟費 和醫(yī)療待遇按照有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。 3、 乙方患 職業(yè)病或因工 負傷的工 資和醫(yī)療保險待遇按有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。 七、 勞動紀(jì) 律和 規(guī)章制度 1、 甲方依法制定符合法律、法 規(guī)規(guī) 定的公司 規(guī)章制度，并按 規(guī)章制度 對乙方實行管理和 獎懲 。本 合同 簽訂時 ，乙方已知 曉并同意遵守甲方的各 項規(guī)章制度及 勞動紀(jì) 律。 2、 乙方應(yīng)遵守國家法律、法 規(guī)、規(guī)章及甲方制定的各 項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從管理, 遵守甲方 規(guī)定的工作程序、保密 規(guī)定等。 八、 合同 的終 止和解除 規(guī)定 （一）合同 終 止 1、 勞動 合同期 滿或者 約 定的 終 止條件出 現(xiàn) ，勞動 合同即行 終 止；

28、 2、 甲方破 產(chǎn)、解散或者被撤 銷的； 3、乙方退休、退 職 、死亡的 （二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在 試用期內(nèi)，被 證明不符合 錄用條件的； 2、嚴重違反甲方的 規(guī)章制度或 勞動紀(jì) 律，按 規(guī)定解除的； 3、嚴重失 職、徇私舞弊， 給甲方造成重大 損失的； 4、乙方同 時與其他 單位建立 勞動 關(guān)系， 對完成甲方的工作任 務(wù)造成嚴重影響，或 經(jīng)甲方 提出后拒不改正的； 5、被依法追究刑事 責(zé)任的； 6、患病和非因工 負傷在規(guī)定醫(yī) 療期滿后不能從事原工作的；也不能從事甲方另行安排的 其他工作的； 7、乙方不能 勝任甲方提供的 崗位工作的，并 經(jīng)培 訓(xùn)或調(diào)整工作 崗位后

29、仍不能 勝任工作的； 8、勞動合同訂立時依據(jù)的客 觀情況發(fā)生重大變化，致使 勞動合同無法履行， 經(jīng)甲乙雙方 協(xié)商不能就 變更勞動合同內(nèi)容達成 協(xié)議 的； 9、甲方依法 進 行裁 員的； 10 、法律、法 規(guī)規(guī)定的其他情形。 （三）有下列情況之一的，乙方可解除本合同，乙方提出解除 勞動合同 應(yīng)按規(guī)定提前履行 通知 義務(wù)： 1、在 試用期內(nèi)的； 2、甲方以暴力、威 脅或者非法限制人身自由的手段 強迫勞動的，或者甲方 違章指 揮、強 令冒 險作業(yè)危及乙方人身安全的，； 3、甲方未按本合同 約定提供 勞動保護或勞動條件的； 4、甲方未及 時足額支付乙方 勞動報 酬的； 5、甲方未依法 為乙方繳納社會保 險