勞務(wù)派遣綜合問題

1、勞務(wù)派遣法律問題可以解除勞務(wù)派遣合同的十種情況可以解除勞務(wù)派遣合同的十種情況 來源：法律快車勞動(dòng)法 作者： 時(shí)間：2011/05/05 被派遣勞動(dòng)者在以下情形下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同： (1)被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同; (2)勞務(wù)派遣單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (3)勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (4)勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (5)勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的; (6)勞務(wù)派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思

2、的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的; (7)勞務(wù)派遣單位免除自己的法定責(zé)任、排除被派遣勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效的; (8)勞務(wù)派遣單位訂立的勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而導(dǎo)致無效的; (9)法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 (10)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。勞務(wù)派遣協(xié)議的當(dāng)事人 法律規(guī)定勞務(wù)派遣的當(dāng)事人有勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)接收單位 勞務(wù)派遣的訴訟請(qǐng)求 1違法解除勞動(dòng)合同或者被迫解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì) 賠償金 2勞動(dòng)合同約定的工資加上25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 3違

3、法退工的經(jīng)濟(jì)賠償金 4加班費(fèi)1.5倍加上25%補(bǔ)償金 5帶薪工資 休息日的雙倍加上25%補(bǔ)償金 6基本養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)償金：差額8%15年 8%為年利率 7另外補(bǔ)交基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，不能補(bǔ)交支付補(bǔ)償金 8克扣的工資加25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 案例1、確認(rèn)我2009年勞動(dòng)合同第二條的第三款的自由退工條款無效；2、裁決用人單位立即無條件返還用工單位因?yàn)橥斯ぶЦ督o申請(qǐng)人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、請(qǐng)求確認(rèn)用工單位做出的退工決定違法，支付違法退工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額部分（以每月22112.15元計(jì)）。4、請(qǐng)求用人單位支付被迫解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（以每月22112.15元計(jì)）。5、補(bǔ)發(fā)

4、2009年9月9日至2010年1月19日的待遇及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（以每月22112.15元計(jì)）勞務(wù)派遣工被違法退回工資怎么付勞務(wù)派遣工被違法退回工資怎么付作者：冷默 來源：山東工人報(bào)社 更新日期：2010/08/17 已瀏覽 256 次 現(xiàn)在，很多企業(yè)采取勞務(wù)派遣的用工方式來提高效率，勞務(wù)派遣在擴(kuò)大就業(yè)等方面也功不可沒。然而，勞務(wù)派遣過程中也出現(xiàn)了一些新問題，其中，勞務(wù)派遣工被用工單位違法退回就是一種。那么，員工被退回后，工資怎樣計(jì)算呢？ 袁某與某勞務(wù)派遣公司于2008年4月16日簽訂了兩年期勞動(dòng)合同，其中約定：派遣袁某至某軟件公司代表處（以下簡(jiǎn)稱代表處）工作，袁某的工資由袁某與代表處協(xié)商確定

5、，每月為6000元。2009年8月13日，代表處向袁某發(fā)出書面解除用工通知書，理由是：袁某把單位電子郵箱內(nèi)的郵件發(fā)送至其私人電子郵箱。次日，勞務(wù)派遣公司收到用工單位將袁某退回的書面通知后，當(dāng)即解除了袁某的勞動(dòng)合同。袁某承認(rèn)把郵件發(fā)到了私人郵箱，但強(qiáng)調(diào)代表處沒有任何規(guī)定禁止此行為。袁某無奈向勞務(wù)派遣公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求恢復(fù)與勞務(wù)派遣公司的勞動(dòng)關(guān)系，并要求勞務(wù)派遣公司按照6000元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付自解除勞動(dòng)合同至勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)期間的工資。仲裁委審理后，支持了袁某的申訴請(qǐng)求。 根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法相

6、關(guān)規(guī)定情形，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。因此，為證明袁某“嚴(yán)重違紀(jì)”，代表處須提供充分有效的證據(jù)。但事實(shí)上，代表處的規(guī)章制度中并沒有把“把公司郵件發(fā)送至私人郵箱”的行為界定為“嚴(yán)重違紀(jì)”，亦未履行任何的告知手續(xù)，從根本上欠缺法律依據(jù)?；诖?，代表處以“嚴(yán)重違紀(jì)”為由將袁某退回勞務(wù)派遣公司的行為屬違法，而勞務(wù)派遣公司以此為由解除袁某勞動(dòng)合同的行為亦是違法的。 根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其支付報(bào)酬。但如何界定“被派遣勞動(dòng)者在無工作期間”呢？對(duì)此，律師表示

7、：1.如果勞動(dòng)者的派遣期限屆滿或者勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定情形，屬于用工單位合法退回勞動(dòng)者。此種情況下，勞務(wù)派遣單位可以派遣勞動(dòng)者至其他用工單位工作。勞動(dòng)者被退回至派遣到新用工單位的期間應(yīng)理解為“被派遣勞動(dòng)者在無工作期間”。2.如果用工單位違法解除與被派遣員工的用工關(guān)系，將其退回勞務(wù)派遣單位，此“無工作期間”，對(duì)勞動(dòng)者來說，是不得已而被動(dòng)接受的結(jié)果，其合法權(quán)益遭到了侵害，因此，這樣的狀態(tài)不應(yīng)被認(rèn)定為法律意義上的“無工作期間”。勞務(wù)派遣工被違法退回工資怎么付勞務(wù)派遣工被違法退回工資怎么付-用工實(shí)際工資用工實(shí)際工資用人單位應(yīng)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)用人單位應(yīng)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn) 用人單位應(yīng)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)用

8、人單位應(yīng)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn) 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例第社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例第4條規(guī)條規(guī)定：定：“繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”“足額足額”包括四重意思：繳包括四重意思：繳費(fèi)年限要足；繳費(fèi)險(xiǎn)種要足；繳費(fèi)人數(shù)要費(fèi)年限要足；繳費(fèi)險(xiǎn)種要足；繳費(fèi)人數(shù)要足；繳費(fèi)數(shù)額要足。因此，按時(shí)足額為職足；繳費(fèi)數(shù)額要足。因此，按時(shí)足額為職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位應(yīng)盡之工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位應(yīng)盡之義務(wù)。義務(wù)。 單位單位20%，個(gè)人，個(gè)人8% 安徽省規(guī)定安徽省規(guī)定額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第10條 用人單位解除勞動(dòng)合同不

9、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的還需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)賠償金 經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍單位少繳個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦？信件標(biāo)題：信件標(biāo)題：?jiǎn)挝簧倮U個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦？信件編號(hào)：信件編號(hào)：201110190008來信時(shí)間：來信時(shí)間：2011-10-19 22:42:24信件瀏覽次數(shù)：信件瀏覽次數(shù)：1288 次信件內(nèi)容：信件內(nèi)容：尊敬的何局長(zhǎng)：您好！ 安徽九華山旅游客運(yùn)有限公司未按職工上年度平均月工資水平為基數(shù)繳納個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)，而是按照安徽省上年度在職職工平均月工資百分之六十的標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)繳納，從而使職工退休養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇減少，給職工造成巨大損失。根據(jù)勞社200666號(hào)安徽省人民政府關(guān)于完善

10、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定制定本實(shí)施意見：2、企業(yè)(單位)繳費(fèi)基數(shù)以本企業(yè)(單位)上年度全部職工工資總額向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)，個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)以本人上年度月平均工資申報(bào)，用人單位應(yīng)依法代扣代繳職工個(gè)人應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)由本人確認(rèn)；6、決定實(shí)施后，單位職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)未經(jīng)本人確認(rèn)導(dǎo)致少、漏繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，在本繳費(fèi)年度以及本繳費(fèi)年度結(jié)束后1年內(nèi)可辦理補(bǔ)繳，逾期不再允許補(bǔ)繳，由此造成職工個(gè)人養(yǎng)老待遇損失的，用人單位按下列辦法給予補(bǔ)償： 補(bǔ)償金額 = 少報(bào)繳費(fèi)工資基數(shù)8%15 請(qǐng)問：1、勞社200666號(hào)安徽省人民政府關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定制定本實(shí)施意見還在有效期范

11、圍嗎？據(jù)此可以要求單位補(bǔ)償嗎。2、補(bǔ)償金額 = 少報(bào)繳費(fèi)工資基數(shù)8%15，該公式如何理解。望領(lǐng)導(dǎo)在百忙中予以答復(fù)，謝謝！ 回復(fù)內(nèi)容回復(fù)內(nèi)容 回復(fù)部門：回復(fù)部門：池州人力資源和社會(huì)保障局回復(fù)時(shí)間：回復(fù)時(shí)間：2011-10-24 15:42:42信件內(nèi)容：信件內(nèi)容：王先生您好，現(xiàn)就您反映的問題回復(fù)如下：1、安徽省人民政府關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定（勞社200666號(hào)）文件仍然有效。2、補(bǔ)償金額 = 少報(bào)繳費(fèi)工資基數(shù)%5，即指年少繳費(fèi)工資基數(shù)5少繳年份的補(bǔ)償金額，有幾年少報(bào)的，相加得總的補(bǔ)償金額。是求和符號(hào)，8是年繳費(fèi)費(fèi)率，15是指倍率。勞務(wù)派遣之合法退工與非法退工1勞務(wù)派遣之合法退工;

12、支付待崗工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。 2勞務(wù)派遣之非法退工：支付實(shí)收工資，克扣可以要求補(bǔ)發(fā)并支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/被迫解除勞動(dòng)關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)賠償金或者要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)發(fā)訴訟期間工資。法律依據(jù)依據(jù)違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法：“用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25的賠償費(fèi)用；（三）造成勞動(dòng)者醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25的賠償費(fèi)用；”申請(qǐng)人一應(yīng)當(dāng)賠償申請(qǐng)人因此而造成的損失，被申請(qǐng)人二承擔(dān)連帶責(zé)任。用人單位任意調(diào)崗條款無效 1根據(jù)勞動(dòng)合同法

13、，用人單位可依法調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位變更勞動(dòng)合同的情況只有三種：“一是和勞動(dòng)者協(xié)商一致；二是因勞動(dòng)者不能勝任工作；三是因?yàn)閯趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情發(fā)生重大變化?！?而在被申請(qǐng)人一與申請(qǐng)人簽訂的其提供的格式合同第三款、第四款規(guī)定：申請(qǐng)人可以無限制的調(diào)崗，用工單位無條件退工。 2根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十六條，用人單位免除自己法定義務(wù)，排除勞動(dòng)者的權(quán)利，或違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的，該勞動(dòng)合同條款無效。因此，申請(qǐng)人依法請(qǐng)求仲裁庭依法認(rèn)定該條款為無效條款。退工引起的工作單位轉(zhuǎn)移造成收入損失申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，兩被申請(qǐng)人承擔(dān)連帶責(zé)任。法律依據(jù)為： 1996年勞動(dòng)部辦公廳對(duì)關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有

14、關(guān)問題的請(qǐng)示的復(fù)函（勞辦發(fā)號(hào)）中規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后，職工調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)移工作單位，均應(yīng)通過與原用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系（即解除勞動(dòng)合同），再與新用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系來實(shí)現(xiàn)。用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第二十四條向職工提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由勞動(dòng)者提出的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，被申請(qǐng)人二的退工行為，導(dǎo)致申請(qǐng)人的“工作單位發(fā)生轉(zhuǎn)移”，依法應(yīng)通過與“原”用人單位(本案被申請(qǐng)人一)終止勞動(dòng)關(guān)系（即解除勞動(dòng)合同），再與“新”新用人單位(本案被申請(qǐng)人一)建立勞動(dòng)關(guān)系來實(shí)現(xiàn)，并依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中雖然“原”用人單位同為“新”用人單位，但不影響申請(qǐng)人“工作單

15、位發(fā)生轉(zhuǎn)移”的性質(zhì)和事實(shí)，申請(qǐng)人依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試想，此時(shí)如果不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么會(huì)出現(xiàn)這么一個(gè)現(xiàn)象：本案中勞動(dòng)者被“工作單位轉(zhuǎn)移”之前月平均工資為21112.15，如果此時(shí)不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。“工作單位轉(zhuǎn)移”至勞務(wù)派遣公司后待崗工資正常為800元，數(shù)月后再計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，基數(shù)將由原來的22112.15元直線降到800元。勞務(wù)派遣公司大受其益，用工單位大受其益，二者惡意串通肆意退回勞動(dòng)者可以有恃無恐。這時(shí)候，勞動(dòng)者的利益如何保障？誰來保障？這顯然不可能是勞動(dòng)法的立法本意。 由此，根據(jù)關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請(qǐng)示的復(fù)函以及勞動(dòng)法的立法目的和立法原則，我們有

16、理由認(rèn)為，若由用工單位提出并將申請(qǐng)人的“工作單位轉(zhuǎn)移”（退工），勞務(wù)派遣單位或者是用工單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 退工的法定理由根據(jù)勞動(dòng)合同法第六十五條第二款規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。即：“（1）被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的；（3）被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的；（4）被派遣勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用工

17、單位提出，拒不改正的；（5）被派遣勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被派遣勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（7）被派遣勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；（8）被派遣勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金 要求支付50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律依據(jù)是最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題解釋第十五條：“用人單位特定行為迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付

18、賠償金”違法作出退工決定至勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)如何計(jì)算？ 勞動(dòng)合同法第五十八條第二款規(guī)定，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動(dòng)者在無工作期間，用人單位應(yīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付報(bào)酬。這里的“無工作期間”應(yīng)理解為用人單位未依約派遣勞動(dòng)者、因客觀情況導(dǎo)致派遣無法完成或勞動(dòng)者被用工單位合法退回而又不構(gòu)成解除條件等情形。如果因派遣單位和用工單位的違法行為導(dǎo)致勞動(dòng)者無法工作，則不能認(rèn)定為勞動(dòng)合同法第五十八條規(guī)定的“無工作期間” 司法實(shí)務(wù)中的正確做法應(yīng)該是將其恢復(fù)至勞動(dòng)者正常工作時(shí)的狀態(tài)，亦即從違法解除勞動(dòng)合同起至勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按原勞務(wù)派遣協(xié)議約定的工資標(biāo)準(zhǔn)或勞動(dòng)者實(shí)際工資收入支付勞務(wù)派遣三性原則

19、 勞動(dòng)合同法第66條規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！?全國(guó)人大法工委向人力資源和社會(huì)保障部給出答復(fù)，答復(fù)確定了勞務(wù)派遣用工形式的三原則：臨時(shí)性、輔助性和替代性。所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性，指正式員工臨時(shí)離開無法工作時(shí)，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時(shí)替代；臨時(shí)性，即勞務(wù)派遣期不得超過6個(gè)月，但是目前也沒有詳細(xì)的法律規(guī)定。 勞務(wù)派遣四大原則 雇員租賃原則 同工同酬原則 拒絕墊付原則 、受益歸責(zé)原則侵權(quán)責(zé)任法規(guī)定：“派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充

20、責(zé)任。” 用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行哪些義務(wù) 勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。另外，第五十九條第二款還規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 與用工單位發(fā)生爭(zhēng)議，我應(yīng)當(dāng)告誰？ 實(shí)踐中被派遣勞動(dòng)者與用工單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，用工單位往往以雙方不是勞動(dòng)關(guān)系為由推諉，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第三十五條規(guī)定，用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的適用 勞務(wù)派遣單位