XX公司勞動(dòng)合同范文

1、XX公司勞作合同范文甲方(聘用單位)名稱：地址：法定代表人(委托代理人)乙方(被聘用者)姓名：性別：出生日期：家庭住址：居民身份證號(hào)碼：經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。一、聘用崗位及職務(wù)甲方因房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目必需要，經(jīng)考查、考評(píng)同意聘用乙方在錦玉佳苑項(xiàng)目崗位工作，并擔(dān)任職務(wù)。二、聘用合同期限1 本合同自_年_月_日至 錦玉佳苑項(xiàng)目工程完工驗(yàn)收為合同有效期。2 本合同自簽訂之日起，合同試用期為6個(gè)月，試用期內(nèi)因本人工作、技術(shù)不能滿足甲方工程必需要，甲方在試用辭聘前_日內(nèi)通知乙方。三、工作使命、內(nèi)容和工作條件1、乙方的工作使命2、具體工作內(nèi)容及要求3、執(zhí)行節(jié)假日累計(jì)休假制，年總休節(jié)假日65天，執(zhí)

2、行年薪制考核。4、乙方在接受甲方聘用(任)后，必需按照甲方對(duì)本崗位任務(wù)和使命要求，完成規(guī)定的安全、質(zhì)量指標(biāo)和工程進(jìn)度計(jì)劃。5、甲方依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，依據(jù)乙方在職崗位提供必必需的工作條件和勞作保護(hù)設(shè)施、用品，保證乙方的安全與健康。6、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全作業(yè)的教育和培訓(xùn)，乙方在工作過(guò)程中必需嚴(yán)格遵守工作規(guī)程，執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，考核、考績(jī)制度，獎(jiǎng)罰制度。四、工資待遇1、年薪工資執(zhí)行動(dòng)態(tài)管理，即60%按月支付，40%考核工資按履行合同義務(wù)、工程進(jìn)度計(jì)劃、考核等要求，完成工作任務(wù)，無(wú)重大責(zé)任失職的如期支付(6個(gè)月)2、因故未按合同約定期限提前離任時(shí)，考核工資40%期內(nèi)，

3、按總額的50%結(jié)算支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇1、甲方為公司聘用(任)員工提供食宿。2、甲方依據(jù)聘用(任)員工不同地域來(lái)源，個(gè)人基本條件的不同，依照國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)部門繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，在年薪工資中含全部項(xiàng)目，應(yīng)交的保險(xiǎn)費(fèi)等相關(guān)社保費(fèi)用由本人按規(guī)定自行繳納。3、甲方依據(jù)雙方協(xié)定的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)共同履行義務(wù)、責(zé)任。乙方因特別原因必需休假時(shí)，甲方提供方便，但帶薪休假不得超過(guò)4天，不享受40%考核部分，超出時(shí)按實(shí)際休假日結(jié)算扣減相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)。4、非工程造成的意外傷害，因本人自身身體原因在工作合同期內(nèi)出現(xiàn)病況時(shí)，相關(guān)費(fèi)用全部由乙方承當(dāng)，甲方提供方便和人道援助。乙方親屬不得以任何理由向甲方提出

4、要求和因故造成的工程影響。5、臨時(shí)休假或年休假期間，乙方往返路費(fèi)自理，期間安全責(zé)任自負(fù)。除合同約定的工作范圍內(nèi)，因個(gè)人原因外出、休閑造成的意外傷害(亡)，均由本人負(fù)責(zé)承當(dāng)其經(jīng)濟(jì)損失、法律責(zé)任。6、凡甲方招聘本城相關(guān)人員，食宿自理，作息時(shí)間按當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。年薪工資不夠6萬(wàn)元的，不按40%進(jìn)行考核。7 、節(jié)假日?qǐng)?zhí)行合同聘用(任)約定。六、聘任合同的終止、解除、續(xù)訂和變更1、本合同項(xiàng)目期限屆滿，即行終止。2、本合同雙方約定的以下終止條件出現(xiàn)，即行終止：(一)甲方未按合同約定拖欠工資3個(gè)月時(shí)，甲方不能按核定工資待遇標(biāo)準(zhǔn)支付時(shí)。(二)乙方不勝任本崗位工作，不能嚴(yán)格執(zhí)行公司管理制度，不按聘用崗

5、位履行使命、義務(wù)及其它違規(guī)、違紀(jì)行為。3、本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，解除合同。4、乙方有以下狀況之一的，解除聘用合同：(1)在試用期經(jīng)考核不符合聘用條件的(2)嚴(yán)重違反勞作紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的(3)嚴(yán)重失職、瀆職、營(yíng)私作弊，給甲方利益造成重大損失的(4)被依法追究刑事責(zé)任或勞作教養(yǎng)責(zé)任的5、有以下情形之一的，甲方與乙方解除聘用合同(1)不能勝任原聘用工作的(2)因訂立聘用合同時(shí)依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的(3)乙方不按條件履行聘用合同的6、有以下情形，甲乙雙方必需解除聘用合同(1)甲方依據(jù)本條5(1)(2)(3)解除乙方聘用合同時(shí)，應(yīng)提前書面通知乙方。(2)乙方因故必需解除聘任合同時(shí)，應(yīng)提前_日書面通知甲方。(3)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞作，未按合同約定支付報(bào)酬或提供工作條件的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞作合同。七、違約責(zé)任(1)甲方不按合同約定條款履行義務(wù)，乙方有權(quán)提出申訴，甲方依法承當(dāng)其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。(2)乙方不按合同約定條款履行義務(wù)，甲方有權(quán)提出申訴，乙方依法