人事管理制度[1]

1、薇肁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿莀袈螃莈荿薈羈芄莈蝕螁芀莇袂肆膆莆薂衿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂蒃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁袃襖莃蒀薃膀艿葿蚅羂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅薆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇肅薄蚆螀莂薃螈肆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蠆螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿莀袈螃莈荿薈羈芄莈蝕螁芀莇袂肆膆莆薂衿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂蒃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁袃襖莃蒀薃膀艿葿蚅羂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅薆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇肅薄蚆螀莂薃螈肆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蠆螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿莀袈螃莈荿薈羈芄莈蝕螁芀莇袂肆膆莆薂衿肂蒞

2、蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂蒃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁袃襖莃蒀薃膀艿葿蚅羂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅薆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇肅薄蚆螀莂薃螈肆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蠆螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿莀袈螃莈荿薈羈芄莈蝕螁芀莇袂肆膆莆薂衿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂蒃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁袃襖莃蒀薃膀艿葿蚅羂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅薆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇肅薄蚆螀莂薃螈肆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蠆螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿莀袈螃莈荿薈羈芄莈蝕螁芀莇袂肆膆莆薂衿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂蒃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁袃襖莃蒀薃膀艿葿蚅羂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅薆

3、螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇肅薄蚆螀莂薃螈肆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蠆螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿莀袈螃莈荿薈羈芄莈蝕螁芀莇袂肆膆莆薂衿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂蒃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁袃襖莃蒀薃膀艿葿蚅羂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅薆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇肅薄蚆螀莂薃螈肆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蠆螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿莀袈螃莈荿薈羈芄莈蝕螁芀莇袂肆膆莆薂衿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂蒃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁袃襖莃蒀薃膀艿葿蚅羂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅薆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇肅薄蚆螀莂薃螈肆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蠆螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁膇芄

4、蝿羃肅芃袂腿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿莀袈螃莈荿薈羈芄莈蝕螁芀莇袂肆膆莆薂衿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂蒃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁袃襖莃蒀薃膀艿葿蚅羂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅薆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇肅薄蚆螀莂薃螈肆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蠆螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿莀袈螃莈荿薈羈芄莈蝕螁芀莇袂肆膆莆薂衿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂蒃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁袃襖莃蒀薃膀艿葿蚅羂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅薆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇肅薄蚆螀莂薃螈肆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蠆螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿莀袈螃莈荿薈羈芄莈蝕螁芀莇袂肆膆莆薂衿肂蒞蚄肅莀蒞

5、螇袈芆莄衿肅膂蒃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁袃襖莃蒀薃膀艿葿蚅羂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅薆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇肅薄蚆螀莂薃螈肆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蠆螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿莀袈螃莈荿薈羈芄莈蝕螁芀莇袂肆膆莆薂衿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂蒃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁袃襖莃蒀薃膀艿葿蚅羂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅薆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇肅薄蚆螀莂薃螈肆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蠆螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿莀袈螃莈荿薈羈芄莈蝕螁芀莇袂肆膆莆薂衿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂蒃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁袃襖莃蒀薃膀艿葿蚅羂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅薆螞罿膁薅

6、螄螂肇薄蒄羇肅薄蚆螀莂薃螈肆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蠆螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿莀袈螃莈荿薈羈芄莈蝕螁芀莇袂肆膆莆薂衿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂蒃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁袃襖莃蒀薃膀艿葿蚅羂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅薆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇肅薄蚆螀莂薃螈肆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蠆螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿莀袈螃莈荿薈羈芄莈蝕螁芀莇袂肆膆莆薂衿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂蒃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁袃襖莃蒀薃膀艿葿蚅羂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅薆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇肅薄蚆螀莂薃螈肆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蠆螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁膇芄蝿羃肅芃

7、袂腿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿莀袈螃莈荿薈羈芄莈蝕螁芀莇袂肆膆莆薂衿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂蒃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁袃襖莃蒀薃膀艿葿蚅羂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅薆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇肅薄蚆螀莂薃螈肆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蠆螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿莀袈螃莈荿薈羈芄莈蝕螁芀莇袂肆膆莆薂衿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂蒃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁袃襖莃蒀薃膀艿葿蚅羂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅薆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇肅薄蚆螀莂薃螈肆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蠆螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿莀袈螃莈荿薈羈芄莈蝕螁芀莇袂肆膆莆薂衿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄

8、衿肅膂蒃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁袃襖莃蒀薃膀艿葿蚅羂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅薆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇肅薄蚆螀莂薃螈肆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蠆螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿莀袈螃莈荿薈羈芄莈蝕螁芀莇袂肆膆莆薂衿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂蒃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁袃襖莃蒀薃膀艿葿蚅羂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅薆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇肅薄蚆螀莂薃螈肆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蠆螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿莀袈螃莈荿薈羈芄莈蝕螁芀莇袂肆膆莆薂衿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂蒃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁袃襖莃蒀薃膀艿葿蚅羂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅薆螞罿膁薅螄螂肇薄

9、蒄羇肅薄蚆螀莂薃螈肆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蠆螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿莀袈螃莈荿薈羈芄莈蝕螁芀莇袂肆膆莆薂衿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂蒃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁袃襖莃蒀薃膀艿葿蚅羂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅薆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇肅薄蚆螀莂薃螈肆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蠆螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿莀袈螃莈荿薈羈芄莈蝕螁芀莇袂肆膆莆薂衿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂蒃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁袃襖莃蒀薃膀艿葿蚅羂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅薆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇肅薄蚆螀莂薃螈肆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蠆螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁節(jié)

10、薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿莀袈螃莈荿薈羈芄莈蝕螁芀莇袂肆膆莆薂衿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂蒃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁袃襖莃蒀薃膀艿葿蚅羂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅薆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇肅薄蚆螀莂薃螈肆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蠆螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿莀袈螃莈荿薈羈芄莈蝕螁芀莇袂肆膆莆薂衿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂蒃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁袃襖莃蒀薃膀艿葿蚅羂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅薆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇肅薄蚆螀莂薃螈肆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蠆螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿莀袈螃莈荿薈羈芄莈蝕螁芀莇袂肆膆莆薂衿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂蒃

11、蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁袃襖莃蒀薃膀艿葿蚅羂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅薆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇肅薄蚆螀莂薃螈肆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蠆螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿莀袈螃莈荿薈羈芄莈蝕螁芀莇袂肆膆莆薂衿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂蒃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁袃襖莃蒀薃膀艿葿蚅羂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅薆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇肅薄蚆螀莂薃螈肆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蠆螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿莀袈螃莈荿薈羈芄莈蝕螁芀莇袂肆膆莆薂衿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂蒃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁袃襖莃蒀薃膀艿葿蚅羂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅薆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇肅薄

12、蚆螀莂薃螈肆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蠆螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿莀袈螃莈荿薈羈芄莈蝕螁芀莇袂肆膆莆薂衿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂蒃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁袃襖莃蒀薃膀艿葿蚅羂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅薆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇肅薄蚆螀莂薃螈肆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蠆螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿莀袈螃莈荿薈羈芄莈蝕螁芀莇袂肆膆莆薂衿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂蒃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁袃襖莃蒀薃膀艿葿蚅羂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅薆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇肅薄蚆螀莂薃螈肆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蠆螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁節(jié)薁羂芇芁

13、蚄膇膃芁螆羀聿莀袈螃莈荿薈羈芄莈蝕螁芀莇袂肆膆莆薂衿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂蒃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁袃襖莃蒀薃膀艿葿蚅羂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅薆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇肅薄蚆螀莂薃螈肆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蠆螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿莀袈螃莈荿薈羈芄莈蝕螁芀莇袂肆膆莆薂衿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂蒃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁袃襖莃蒀薃膀艿葿蚅羂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅薆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇肅薄蚆螀莂薃螈肆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蠆螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿莀袈螃莈荿薈羈芄莈蝕螁芀莇袂肆膆莆薂衿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂蒃蕿袆肈蒂

14、蟻肁羄蒁袃襖莃蒀薃膀艿葿蚅羂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅薆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇肅薄蚆螀莂薃螈肆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蠆螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿莀袈螃莈荿薈羈芄莈蝕螁芀莇袂肆膆莆薂衿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂蒃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁袃襖莃蒀薃膀艿葿蚅羂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅薆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇肅薄蚆螀莂薃螈肆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蠆螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿莀袈螃莈荿薈羈芄莈蝕螁芀莇袂肆膆莆薂衿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂蒃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁袃襖莃蒀薃膀艿葿蚅羂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅薆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇肅薄蚆螀莂薃

15、螈肆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蠆螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿莀袈螃莈荿薈羈芄莈蝕螁芀莇袂肆膆莆薂衿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂蒃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁袃襖莃蒀薃膀艿葿蚅羂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅薆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇肅薄蚆螀莂薃螈肆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蠆螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿莀袈螃莈荿薈羈芄莈蝕螁芀莇袂肆膆莆薂衿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂蒃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁袃襖莃蒀薃膀艿葿蚅羂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅薆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇肅薄蚆螀莂薃螈肆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蠆螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁

16、螆羀聿莀袈螃莈荿薈羈芄莈蝕螁芀莇袂肆膆莆薂衿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂蒃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁袃襖莃蒀薃膀艿葿蚅羂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅薆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇肅薄蚆螀莂薃螈肆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蠆螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿莀袈螃莈荿薈羈芄莈蝕螁芀莇袂肆膆莆薂衿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂蒃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁袃襖莃蒀薃膀艿葿蚅羂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅薆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇肅薄蚆螀莂薃螈肆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蠆螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿莀袈螃莈荿薈羈芄莈蝕螁芀莇袂肆膆莆薂衿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂蒃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁

17、袃襖莃蒀薃膀艿葿蚅羂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅薆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇肅薄蚆螀莂薃螈肆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蠆螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿莀袈螃莈荿薈羈芄莈蝕螁芀莇袂肆膆莆薂衿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂蒃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁袃襖莃蒀薃膀艿葿蚅羂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅薆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇肅薄蚆螀莂薃螈肆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蠆螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿莀袈螃莈荿薈羈芄莈蝕螁芀莇袂肆膆莆薂衿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂蒃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁袃襖莃蒀薃膀艿葿蚅羂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅薆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇肅薄蚆螀莂薃螈肆羋薂

18、袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蠆螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿莀袈螃莈荿薈羈芄莈蝕螁芀莇袂肆膆莆薂衿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂蒃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁袃襖莃蒀薃膀艿葿蚅羂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅薆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇肅薄蚆螀莂薃螈肆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蠆螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿莀袈螃莈荿薈羈芄莈蝕螁芀莇袂肆膆莆薂衿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂蒃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁袃襖莃蒀薃膀艿葿蚅羂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅薆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇肅薄蚆螀莂薃螈肆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蠆螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿莀

19、袈螃莈荿薈羈芄莈蝕螁芀莇袂肆膆莆薂衿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂蒃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁袃襖莃蒀薃膀艿葿蚅羂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅薆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇肅薄蚆螀莂薃螈肆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蠆螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿莀袈螃莈荿薈羈芄莈蝕螁芀莇袂肆膆莆薂衿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂蒃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁袃襖莃蒀薃膀艿葿蚅羂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅薆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇肅薄蚆螀莂薃螈肆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蠆螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿莀袈螃莈荿薈羈芄莈蝕螁芀莇袂肆膆莆薂衿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂蒃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁袃襖莃蒀

20、薃膀艿葿蚅羂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅薆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇肅薄蚆螀莂薃螈肆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蠆螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿莀袈螃莈荿薈羈芄莈蝕螁芀莇袂肆膆莆薂衿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂蒃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁袃襖莃蒀薃膀艿葿蚅羂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅薆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇肅薄蚆螀莂薃螈肆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蠆螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿莀袈螃莈荿薈羈芄莈蝕螁芀莇袂肆膆莆薂衿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂蒃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁袃襖莃蒀薃膀艿葿蚅羂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅薆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇肅薄蚆螀莂薃螈肆羋薂袁袈膄薁

21、薀肄肀薀蚃袇荿蠆螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿莀袈螃莈荿薈羈芄莈蝕螁芀莇袂肆膆莆薂衿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂蒃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁袃襖莃蒀薃膀艿葿蚅羂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅薆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇肅薄蚆螀莂薃螈肆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蠆螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿莀袈螃莈荿薈羈芄莈蝕螁芀莇袂肆膆莆薂衿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂蒃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁袃襖莃蒀薃膀艿葿蚅羂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅薆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇肅薄蚆螀莂薃螈肆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蠆螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿莀袈螃莈荿

22、薈羈芄莈蝕螁芀莇袂肆膆莆薂衿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂蒃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁袃襖莃蒀薃膀艿葿蚅羂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅薆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇肅薄蚆螀莂薃螈肆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蠆螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿莀袈螃莈荿薈羈芄莈蝕螁芀莇袂肆膆莆薂衿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂蒃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁袃襖莃蒀薃膀艿葿蚅羂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅薆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇肅薄蚆螀莂薃螈肆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蠆螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿莀袈螃莈荿薈羈芄莈蝕螁芀莇袂肆膆莆薂衿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂蒃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁袃襖莃蒀薃膀艿葿

23、蚅羂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅薆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇肅薄蚆螀莂薃螈肆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蠆螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿莀袈螃莈荿薈羈芄莈蝕螁芀莇袂肆膆莆薂衿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂蒃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁袃襖莃蒀薃膀艿葿蚅羂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅薆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇肅薄蚆螀莂薃螈肆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蠆螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿莀袈螃莈荿薈羈芄莈蝕螁芀莇袂肆膆莆薂衿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂蒃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁袃襖莃蒀薃膀艿葿蚅羂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅薆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇肅薄蚆螀莂薃螈肆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀

24、蚃袇荿蠆螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿莀袈螃莈荿薈羈芄莈蝕螁芀莇袂肆膆莆薂衿肂蒞蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂蒃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁袃襖莃蒀薃膀艿葿蚅羂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅薆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇肅薄蚆螀莂薃螈肆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蠆螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁蕿蚇膂莆蒅蚆芄薁螄蚅羄莄蝕蚄肆薀薆蚃腿莃蒂螂芁膅螀螂羀莁螆螁膃膄螞螀芅葿薈蝿羅節(jié)蒄螈肇蕆螃螇腿芀蠆袆節(jié)蒆薅袆羈艿蒁裊肄蒄莇襖芆芇螆袃羆薂蟻袂肈蒞薇袁膀薁蒃袀芃莃螂羀羂膆蚈罿肄莂薄羈膇膅蒀羇羆莀蒆羆聿芃螅羅膁蒈蟻羄芃芁薇羄羃蕆蒃肅肅艿螁肂膈蒅蚇肁芀羋薃肀肀蒃蕿蚇膂莆蒅蚆芄薁螄蚅羄莄蝕蚄肆薀薆蚃腿莃蒂螂芁膅螀螂羀莁螆螁

25、膃膄螞螀芅葿薈蝿羅節(jié)蒄螈肇蕆螃螇腿芀蠆袆節(jié)蒆薅袆羈艿蒁裊肄蒄莇襖芆芇螆袃羆薂蟻袂肈蒞薇袁膀薁蒃袀芃莃螂羀羂膆蚈罿肄莂薄羈膇膅蒀羇羆莀蒆羆聿芃螅羅膁蒈蟻羄芃芁薇羄羃蕆蒃肅肅艿螁肂膈蒅蚇肁芀羋薃肀肀蒃蕿蚇膂莆蒅蚆芄薁螄蚅羄莄蝕蚄肆薀薆蚃腿莃蒂螂芁膅螀螂羀莁螆螁膃膄螞螀芅葿薈蝿羅節(jié)蒄螈肇蕆螃螇腿芀蠆袆節(jié)蒆薅袆羈艿蒁裊肄蒄莇襖芆芇螆袃羆薂蟻袂肈蒞薇袁膀薁蒃袀芃莃螂羀羂膆蚈罿肄莂薄羈膇膅蒀羇羆莀蒆羆聿芃螅羅膁蒈蟻羄芃芁薇羄羃蕆蒃肅肅艿螁肂膈蒅蚇肁芀羋薃肀肀蒃蕿蚇膂莆蒅蚆芄薁螄蚅羄莄蝕蚄肆薀薆蚃腿莃蒂螂芁膅螀螂羀莁螆螁膃膄螞螀芅葿薈蝿羅節(jié)蒄螈肇蕆螃螇腿芀蠆袆節(jié)蒆薅袆羈艿蒁裊肄蒄莇襖芆芇螆袃羆薂蟻袂肈蒞薇袁

26、膀薁蒃袀芃莃螂羀羂膆蚈罿肄莂薄羈膇膅蒀羇羆莀蒆羆聿芃螅羅膁蒈蟻羄芃芁薇羄羃蕆蒃肅肅艿螁肂膈蒅蚇肁芀羋薃肀肀蒃蕿蚇膂莆蒅蚆芄薁螄蚅羄莄蝕蚄肆薀薆蚃腿莃蒂螂芁膅螀螂羀莁螆螁膃膄螞螀芅葿薈蝿羅節(jié)蒄螈肇蕆螃螇腿芀蠆袆節(jié)蒆薅袆羈艿蒁裊肄蒄莇襖芆芇螆袃羆薂蟻袂肈蒞薇袁膀薁蒃袀芃莃螂羀羂膆蚈罿肄莂薄羈膇膅蒀羇羆莀蒆羆聿芃螅羅膁蒈蟻羄芃芁薇羄羃蕆蒃肅肅艿螁肂膈蒅蚇肁芀羋薃肀肀蒃蕿蚇膂莆蒅蚆芄薁螄蚅羄莄蝕蚄肆薀薆蚃腿莃蒂螂芁膅螀螂羀莁螆螁膃膄螞螀芅葿薈蝿羅節(jié)蒄螈肇蕆螃螇腿芀蠆袆節(jié)蒆薅袆羈艿蒁裊肄蒄莇襖芆芇螆袃羆薂蟻袂肈蒞薇袁膀薁蒃袀芃莃螂羀羂膆蚈罿肄莂薄羈膇膅蒀羇羆莀蒆羆聿芃螅羅膁蒈蟻羄芃芁薇羄羃蕆蒃肅肅艿螁肂

27、膈蒅蚇肁芀羋薃肀肀蒃蕿蚇膂莆蒅蚆芄薁螄蚅羄莄蝕蚄肆薀薆蚃腿莃蒂螂芁膅螀螂羀莁螆螁膃膄螞螀芅葿薈蝿羅節(jié)蒄螈肇蕆螃螇腿芀蠆袆節(jié)蒆薅袆羈艿蒁裊肄蒄莇襖芆芇螆袃羆薂蟻袂肈蒞薇袁膀薁蒃袀芃莃螂羀羂膆蚈罿肄莂薄羈膇膅蒀羇羆莀蒆羆聿芃螅羅膁蒈蟻羄芃芁薇羄羃蕆蒃肅肅艿螁肂膈蒅蚇肁芀羋薃肀肀蒃蕿蚇膂莆蒅蚆芄薁螄蚅羄莄蝕蚄肆薀薆蚃腿莃蒂螂芁膅螀螂羀莁螆螁膃膄螞螀芅葿薈蝿羅節(jié)蒄螈肇蕆螃螇腿芀蠆袆節(jié)蒆薅袆羈艿蒁裊肄蒄莇襖芆芇螆袃羆薂蟻袂肈蒞薇袁膀薁蒃袀芃莃螂羀羂膆蚈罿肄莂薄羈膇膅蒀羇羆莀蒆羆聿芃螅羅膁蒈蟻羄芃芁薇羄羃蕆蒃肅肅艿螁肂膈蒅蚇肁芀羋薃肀肀蒃蕿蚇膂莆蒅蚆芄薁螄蚅羄莄蝕蚄肆薀薆蚃腿莃蒂螂芁膅螀螂羀莁螆螁膃膄螞螀

28、芅葿薈蝿羅節(jié)蒄螈肇蕆螃螇腿芀蠆袆節(jié)蒆薅袆羈艿蒁裊肄蒄莇襖芆芇螆袃羆薂蟻袂肈蒞薇袁膀薁蒃袀芃莃螂羀羂膆蚈罿肄莂薄羈膇膅蒀羇羆莀蒆羆聿芃螅羅膁蒈蟻羄芃芁薇羄羃蕆蒃肅肅艿螁肂膈蒅蚇肁芀羋薃肀肀蒃蕿蚇膂莆蒅蚆芄薁螄蚅羄莄蝕蚄肆薀薆蚃腿莃蒂螂芁膅螀螂羀莁螆螁膃膄螞螀芅葿薈蝿羅節(jié)蒄螈肇蕆螃螇腿芀蠆袆節(jié)蒆薅袆羈艿蒁裊肄蒄莇襖芆芇螆袃羆薂蟻袂肈蒞薇袁膀薁蒃袀芃莃螂羀羂膆蚈罿肄莂薄羈膇膅蒀羇羆莀蒆羆聿芃螅羅膁蒈蟻羄芃芁薇羄羃蕆蒃肅肅艿螁肂膈蒅蚇肁芀羋薃肀肀蒃蕿蚇膂莆蒅蚆芄薁螄蚅羄莄蝕蚄肆薀薆蚃腿莃蒂螂芁膅螀螂羀莁螆螁膃膄螞螀芅葿薈蝿羅節(jié)蒄螈肇蕆螃螇腿芀蠆袆節(jié)蒆薅袆羈艿蒁裊肄蒄莇襖芆芇螆袃羆薂蟻袂肈蒞薇袁膀薁蒃袀

29、芃莃螂羀羂膆蚈罿肄莂薄羈膇膅蒀羇羆莀蒆羆聿芃螅羅膁蒈蟻羄芃芁薇羄羃蕆蒃肅肅艿螁肂膈蒅蚇肁芀羋薃肀肀蒃蕿蚇膂莆蒅蚆芄薁螄蚅羄莄蝕蚄肆薀薆蚃腿莃蒂螂芁膅螀螂羀莁螆螁膃膄螞螀芅葿薈蝿羅節(jié)蒄螈肇蕆螃螇腿芀蠆袆節(jié)蒆薅袆羈艿蒁裊肄蒄莇襖芆芇螆袃羆薂蟻袂肈蒞薇袁膀薁蒃袀芃莃螂羀羂膆蚈罿肄莂薄羈膇膅蒀羇羆莀蒆羆聿芃螅羅膁蒈蟻羄芃芁薇羄羃蕆蒃肅肅艿螁肂膈蒅蚇肁芀羋薃肀肀蒃蕿蚇膂莆蒅蚆芄薁螄蚅羄莄蝕蚄肆薀薆蚃腿莃蒂螂芁膅螀螂羀莁螆螁膃膄螞螀芅葿薈蝿羅節(jié)蒄螈肇蕆螃螇腿芀蠆袆節(jié)蒆薅袆羈艿蒁裊肄蒄莇襖芆芇螆袃羆薂蟻袂肈蒞薇袁膀 人力資源管理制度第一章 總則第一條 為加強(qiáng)公司人力資源管理，明確人力資源管理權(quán)限及管理程序，

30、使公司人力資源管理工作有所遵循，特制定本制度。第二條 實(shí)用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員。第三條 除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人力資源管理，均依本制度規(guī)定辦理。第二章 人力資源管理職能第四條 實(shí)行分級管理，公司人力資源部與各項目人力資源管理部門各盡其責(zé)。第五條 公司人力資源部管理職能：1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源管理制度及人力資源開發(fā)的近、中、遠(yuǎn)期戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實(shí)施；2、負(fù)責(zé)建立公司的組織機(jī)構(gòu)及公司各部門、各項目部的定崗、定編、定員工作；3、負(fù)責(zé)員工生涯的管理、職務(wù)分析及崗位說明書的編制及推行工作；4、負(fù)責(zé)研究和制定員工的激勵政策及政績考核方案，并進(jìn)行管理和檢查考核

31、；5、負(fù)責(zé)制定公司員工總體培訓(xùn)規(guī)劃和年度實(shí)施計劃，并組織實(shí)施；6、負(fù)責(zé)人員資質(zhì)、職業(yè)資格證書的申辦、培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作；7、負(fù)責(zé)公司薪酬方案的制定和實(shí)施，勞動用工手續(xù)及工資手冊的管理；8、負(fù)責(zé)員工的招聘、任用、調(diào)動、獎懲、辭退、職稱、檔案（證件）、福利、社會保險等日常管理工作；9、負(fù)責(zé)組織勞動合同的簽訂及勞動關(guān)系的管理工作；10、負(fù)責(zé)對各項目部人力資源管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。第六條 各項目部人力資源管理部門工作職能1、嚴(yán)格執(zhí)行公司有關(guān)人力資源、薪酬、考評的管理制度，收集員工建議和意見，及時上報公司人力資源部，配合人力資源部對相關(guān)制度進(jìn)行修訂；2、負(fù)責(zé)確定項目部的機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員編制；3、根據(jù)項目

32、部實(shí)際情況，編制本項目部人員需求計劃，上報人力資源部門，統(tǒng)一進(jìn)行招聘；4、負(fù)責(zé)項目部員工的任免、晉升、調(diào)動、請假、獎懲等人事手續(xù)，并上報人力資源部備案；5、負(fù)責(zé)項目部日常勞動紀(jì)律及考勤管理，按月按時計算員工工資，配合財務(wù)部門做好工資發(fā)放工作；6、負(fù)責(zé)項目部員工日?？己?，配合公司做好年終先進(jìn)的評選工作；7、負(fù)責(zé)組織本項目部內(nèi)部培訓(xùn)工作，配合各部門做好專業(yè)培訓(xùn)，并將培訓(xùn)計劃上報人力資源部；8、配合公司人力資源部做好各部門職務(wù)分析、職務(wù)說明書（崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職資格）的制定工作；9、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)崗、調(diào)薪的審批手續(xù)；10、負(fù)責(zé)員工基本信息的采集工作，定期更新員工基本信息

33、；11、配合人力資源部做好其他人力資源管理工作。第三章 員工守則第七條 員工守則包括：1、熱愛祖國，遵紀(jì)守法；2、忠誠企業(yè)，廉潔奉公；3、開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實(shí)；4、服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作；5、愛崗敬業(yè)，業(yè)務(wù)熟練；6、勤儉節(jié)約，愛護(hù)公物。第四章 員工招聘第八條 人員招聘選拔計劃各項目部每年年初，根據(jù)項目實(shí)際施工生產(chǎn)需要，確定組織機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)計，組織定員定崗工作，編制人員招聘選拔計劃。1、每年年初，各單位（指公司和項目部）對現(xiàn)有員工進(jìn)行調(diào)查和統(tǒng)計，結(jié)合本年度公司經(jīng)營情況，在確定項目現(xiàn)有人員不能滿足工作需要時，向公司人力資源部上報人員招聘計劃。2、人力資源部將各項目部人員招聘計劃匯總，同時制定本年度公司人

34、員招聘計劃，上報主管副總經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批。由人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第九條 員工招聘按來源劃分內(nèi)部選拔和外部招聘，以內(nèi)部選拔優(yōu)先原則進(jìn)行，外部招聘鼓勵員工舉薦。1、在本公司內(nèi)部選拔，最大限度挖掘現(xiàn)有人員的潛力，培養(yǎng)現(xiàn)有人員。2、外部招聘工作鼓勵員工將人才舉薦給公司，對于將核心人才引入公司的員工，公司將視具體情況給予獎勵。第十條 招聘程序 上述招聘人員的申請獲得批準(zhǔn)后，由人力資源部匯同各項目部人力資源管理部門招聘所需人才。1、初試：所有求職人員應(yīng)認(rèn)真填寫應(yīng)聘人員登記表，由人力資源部門進(jìn)行初試，考察是否滿足崗位的任職條件，同等條件下有職稱證書者優(yōu)先。2、復(fù)試：初試合格后，由公司人力資源部安排

35、面試小組進(jìn)行面試。 面試小組人員構(gòu)成：項目部：人力資源管理部門負(fù)責(zé)人、招聘部門負(fù)責(zé)人、項目經(jīng)理；公司：人力資源部負(fù)責(zé)人、各部門負(fù)責(zé)人、公司副總。3、各項目部經(jīng)理人員應(yīng)聘由總經(jīng)理親自面試通過。4、對于擬聘人員，項目部的用人部門和人力資源部門根據(jù)應(yīng)聘人員填寫表格所反映的情況進(jìn)行調(diào)查。核實(shí)無誤后，形成綜合書面報告，上報總經(jīng)理審批。5、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部門通知應(yīng)聘人員到崗，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條 所有應(yīng)聘人員的材料由人力資源部統(tǒng)一存檔備查，錄用人員資料轉(zhuǎn)交用人單位一份。第十二條 員工錄用 所有招聘錄用的新職員正式上班當(dāng)日先向人力資源部報道。1、新職員報道需攜帶的材料：兩張一寸近期免冠照片、身

36、份證原件和復(fù)印件、學(xué)歷證明原件和復(fù)印件、職稱證明原件和復(fù)印件、體檢合格表（市級醫(yī)院）、公司員工登記表（如實(shí)填寫）及其他必要的文件。2、報道當(dāng)日，人力資源部應(yīng)向新職員介紹公司簡介以及有關(guān)人事管理的規(guī)章制度，并由人力資源部與其簽訂試聘協(xié)議，一式兩份，一份交人力資源部存檔，一份試用員工自留。3、新職員辦理完報道手續(xù)，由人力資源部派其到用人項目的人力資源管理部門填寫員工入職登記表，交由用人部門安排其工作。第十三條 試用期新職員試用期3個月。1、新員工試用期間按公司相關(guān)制度可以請事假和病假，但試聘期按請假天數(shù)順延。試用期上班不足一周的職員要求辭職，沒有工資。2、新職員在試用期間曠工一次或遲到及早退累計三

37、次（含三次）以上，即隨時解聘。第十四條 試用期考核1、新職員在試用期滿后，人力資源部將員工轉(zhuǎn)正申請表發(fā)給試用的新員工，新職員根據(jù)自身的實(shí)際情況，實(shí)事求是填寫表中的“自我鑒定”部分。2、部門主管根據(jù)新職員在試用期的表現(xiàn)，公正地評分并寫出部門意見。3、項目部人力資源部門根據(jù)新職員在試用期間的出勤情況，如實(shí)填寫考勤狀況。4、項目經(jīng)理根據(jù)新職員試用期的表現(xiàn)給予公正評價。5、考核結(jié)果將根據(jù)部門主管意見、考勤狀況及項目經(jīng)理的評價來確定。第十五條 員工轉(zhuǎn)正項目部根據(jù)考核結(jié)果，在新職員試用期滿一周內(nèi)，做出統(tǒng)一轉(zhuǎn)正、延長試用或不擬錄用的決定，并將該員工轉(zhuǎn)正申請表上報公司總經(jīng)理審批，人力資源部備案。第十六條 提前

38、結(jié)束試用期 1、在試用期間，對業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新職員，試用部門主管可以提前結(jié)束試用期，并將該員工轉(zhuǎn)正申請表上報公司總經(jīng)理審批，人力資源部備案。2、在試用期內(nèi)，對明顯不適合某崗位或不適合錄用的職員，試用部門可以提前向人力資源部門提交員工轉(zhuǎn)正申請表，經(jīng)部門主管、項目經(jīng)理拿出具體處理意見，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，安排在其他崗位或提前辭退試用職員。第十七條 合同簽訂1、被正式聘用的新職員，由人力資源部發(fā)給勞動合同，由用人單位人力資源管理部門組織與其簽訂勞動合同，一式兩份，一份交人力資源部存檔，一份交新職員留存，聘用日起及正式工資的起算日期自試用期滿之日計算。2、聘用期滿，如不發(fā)

39、生解聘和離職情況，將繼續(xù)聘用。職員如不續(xù)聘，需在聘用期滿前十五天書面通知人力資源部。第五章 調(diào)動與晉升第十八條 輪崗調(diào)動公司為調(diào)動職工工作積極性，全面培養(yǎng)職工綜合素質(zhì)，根據(jù)工作需要對職員的工作崗位采取定期、不定期崗位輪換。職員也可以經(jīng)本人申請在項目部各部門之間調(diào)動。第十九條 選拔晉升公司建立后備干部儲備庫，并鼓勵員工不斷提高自身業(yè)務(wù)知識及技能，實(shí)現(xiàn)員工自身價值，建立晉升制度，選拔優(yōu)秀人才。晉升方式：1、職位空缺需要招聘設(shè)立；2、輪崗調(diào)動公開招聘上崗；3、能力突出，表現(xiàn)優(yōu)異，對公司有特殊貢獻(xiàn)者進(jìn)行提拔。第六章 培訓(xùn)與開發(fā)第二十條 為提高員工綜合素質(zhì)和工作技能，公司每年定期開展各種培訓(xùn)工作，并根據(jù)

40、業(yè)務(wù)的需要，選派優(yōu)秀的員工參加外部培訓(xùn)。第二十一條 培訓(xùn)分為職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)三種。一、為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。 二、公司執(zhí)行國家相關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)，在勞動部門規(guī)定的范圍內(nèi)自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞動工資和人事管理制度。 三、公司對員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。 四、公司人力資源部，負(fù)責(zé)公司的人事計劃、員工的培訓(xùn)、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。 第二節(jié) 編制及定編 五、

41、公司各職能部門、各項目部，用人實(shí)行定員、定崗。 六、 公司職能部門設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由分管副總提出方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。 七、 各項目部機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由項目經(jīng)理提出方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。 八、定編、定員后，因工作及生產(chǎn)、業(yè)務(wù)發(fā)展需要，各部門、項目部需要增加用工的，一律報總經(jīng)理審批。 九、下屬公司、企業(yè)需雇用臨時工人的，必須提前2個月作出計劃報勞動人事部審批，批準(zhǔn)后由勞動人事部統(tǒng)一向勞動管理部門申請指標(biāo)，按核準(zhǔn)的指標(biāo)及指定的地點(diǎn)雇用臨時工。嚴(yán)禁無指標(biāo)雇用臨時工。 十、勞動人事部負(fù)責(zé)編制年度用工計劃及方案，供總經(jīng)理參考。 第三節(jié) 員工的聘（雇）用 十一、 各部門、下屬

42、公司、企業(yè)對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。 十二、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。 十三、公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。 十四、各級員工的聘任程序如下： 1.總經(jīng)理，由董事長提名董事會聘任； 2.副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理、總會計師等高級職員，部門主任（部長）及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理，由總經(jīng)理提請董事會聘任； 3.部門副主任（副部長）、下屬公司、企業(yè)副經(jīng)理及會計人員，由總經(jīng)理聘任； 4.其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理聘任。 上述

43、程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。 十五、各部門、下屬公司、企業(yè)確需增加員工的，按如下原則辦理。 1.先在本部門、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整； 2.內(nèi)部無法調(diào)整的，報請勞動人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。 3.本系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配的，由用人單位提出計劃，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由勞動人事部進(jìn)行招聘。 十六、新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)勞動人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至1年。 十七、 新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。 培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等 培訓(xùn)由勞動人事部

44、和用人單位共同負(fù)責(zé)。 員工試用期間，由勞動人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。 試作期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給。 十八、員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)勞動人事部審核后，報總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同；決定不錄者試用期滿退回原單位。 十九、 臨時工由各下屬公司、企業(yè)在上級核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用。報勞動人事部備案。 第四節(jié) 工資、待遇 二十、 公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。 二十一、 公司執(zhí)行董事會批準(zhǔn)實(shí)行的工資系統(tǒng)列。 二十二、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高

45、低等情況綜合考慮決定其工資。 二十三、員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由勞動人事部行文通知財務(wù)部門發(fā)放。 二十四、公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在單位可將材料報監(jiān)察部及有關(guān)部門審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級及獎勵。 二十五、公司按照國家有產(chǎn)在規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險。員工享有相應(yīng)的保險待遇。 二十六、公司執(zhí)行國家勞動保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。 二十七、 員工的獎金由公司、下屬公司、企業(yè)根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。 二十八、員工享有公費(fèi)醫(yī)療待遇。員工本人的醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定憑縣級以上醫(yī)院報銷憑證核準(zhǔn)報銷。 第五節(jié) 假期及待遇 二十九、 員工按國家法定

46、節(jié)假日休假。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工資200%、假日按日工資100%計增發(fā)給 加班工資或安排補(bǔ)休。 三十、員工按國家規(guī)定享有探親待遇。具體如下： 1.員工在公司工作滿1年后，開始享有探親待遇； 2.與配偶不住在一起的，又不能利用工休假日團(tuán)聚的，1年可探望配偶1次30天，另按實(shí)際需要經(jīng)予路程假； 3.與父母都不住在一起，又不能利用工休假日團(tuán)聚的，未婚員工探望父母1年1次20天，已婚員工4年1次20天，另按實(shí)際需要給予路程假。 4.員工探親按國家有關(guān)規(guī)定報銷往返路費(fèi)，超過規(guī)定的費(fèi)用自理； 5.探望配偶手未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)

47、工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超出部分由所在單位負(fù)擔(dān)； 6.員工請假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排，經(jīng)人事部核準(zhǔn)；未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理。生產(chǎn)單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假。 7.員工探親期間的伙食費(fèi)、住宿費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)經(jīng)及參觀游覽等費(fèi)用，均由員工處理，不得報銷。 三十一、 婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。 三十二、產(chǎn)育假： 1.女23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；生育時難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、iii 度會陰破裂等）可增加產(chǎn)假30天； 2.女24周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假120天；難產(chǎn)可增加30天； 3.凡

48、在生育期間內(nèi)已辦理“獨(dú)生子女證”者另增加90天；產(chǎn)生女結(jié)扎的另增加21天； 4.產(chǎn)假期滿后若有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發(fā)給75%的工資。 5.產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。 三十三、 節(jié)育手術(shù)假： 1.取環(huán)休息1天； 2.放環(huán)休息3天； 3.男結(jié)扎休息7天； 4.女結(jié)扎休息21天； 5.懷孕不滿4個月流產(chǎn)休息15-30天；流產(chǎn)后結(jié)扎增加21天；流產(chǎn)假期1年內(nèi)不能超過2次； 6.懷孕4個月以上引產(chǎn)休息42天；引產(chǎn)后結(jié)扎增加21天； 7.以上假期內(nèi)工資津貼照發(fā)。 三十四、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程

49、假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。 三十五、員工按國家規(guī)定享有年休假的，由勞動人事部會同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。因工作需要不能享受年假的，增發(fā)100%日工資。 第六節(jié) 辭職、辭退、開除 三十六、公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 三十七、 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動人事部提出辭職報告，到勞動人事部辦理辭職手續(xù)。 用人單位辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)。 三十八、 員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。 三十九、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職

50、報告，由用人單位簽署意見，經(jīng)原批準(zhǔn)聘（雇）用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由勞動人事部經(jīng)予國理辭職手續(xù)。 四十、國家干部、職工要求調(diào)離本公司，必須經(jīng)勞動人呈部同意，報總經(jīng)理審批后，才能按程序辦理調(diào)動手續(xù)。 四十一、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 四十二、員工或用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的，可向勞動人事部申請在公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作半年后仍不能手任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 四十三、 員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 四十四、公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿

51、的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)勞動人事部核實(shí)，對符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)勞動人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。 被辭退的員工如系經(jīng)人事、勞動部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部、職工，由勞動人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動部門另行分配工作。 四十五、辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。 四十六、 聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)。 公司不與之續(xù)簽聘（雇）用合同的員工如系經(jīng)人事、勞動部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部、職工，由勞動人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動部門另行分配工作。 四十七、員工嚴(yán)

52、重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。 四十八、 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 四十九、 公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其1個月工資。不滿1年的按1年計。 第七節(jié) 附則 五十、公司屬下各公司、企業(yè)的人事管理，均適用本制度。 五十一、本制度由勞動人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行。人事部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實(shí)施細(xì)則，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。 員工有遲到、早退或曠工等情節(jié)，按下列規(guī)定處分：遲到1、員工必須按公司作息時間規(guī)

53、定，按時上下班；2、遲到15分鐘以內(nèi)的，罰款30元；3、遲到15分鐘以上，1小時以內(nèi)的，罰款50元；早退 提前15分鐘以內(nèi)下班者視為早退，罰款50元；曠工1、遲到1小時以上4小時以內(nèi)，按曠工半天論處；2、遲到4小時以上的，按曠工全天論處；3、無故提前15分鐘以上早退者，按曠工半天論處；4、員工曠工，不發(fā)薪資和津貼；5、無故連續(xù)曠工3日或全月累計曠工6日或全年曠工達(dá)12日者，給予解雇。第一章 總則 第一條 為規(guī)范公司人事管理，依據(jù)國家有關(guān)勞動人事的法律法規(guī)、相關(guān)政策，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，特制定本制度。第二條 適用范圍 一、本公司員工的人事方面管理工作，除遵照國家和地方有關(guān)法規(guī)外，均依據(jù)本制度辦理。 二

54、、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員（包括試用、實(shí)習(xí)人員）；對臨時性、短期性、特定性工作的人員的管理，依照民工隊（臨時用工）管理辦法或所簽屬的勞務(wù)協(xié)議書或參照本規(guī)定辦理。 三、本制度經(jīng)公司管理層討論通過后執(zhí)行，公司人力資源部（以下簡稱人力資源部）負(fù)責(zé)釋權(quán)、修改與管理。第二章 組織機(jī)構(gòu)、編制定員與管理分類第三條 組織機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置與編制一、公司的組織機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置與編制，每年一季度由人力資源部按年度經(jīng)營目標(biāo)提出計劃，經(jīng)公司辦公會審定，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；因經(jīng)營管理需要，機(jī)構(gòu)設(shè)置可及時調(diào)整。 二、項目部的崗位設(shè)置與編制，由項目部提出，經(jīng)人力資源部復(fù)核，公司主管領(lǐng)導(dǎo)審定，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。三

55、、因工作需要雇傭臨時性、季節(jié)性人員，用人單位需事先提出書面報告，經(jīng)人力資源部復(fù)核，集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)審定，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。四、公司組織機(jī)構(gòu)與編制，由人力資源部負(fù)責(zé)落實(shí)與管理。第四條 定員與人事任免權(quán)限一、定員在批準(zhǔn)的編制框架內(nèi)進(jìn)行，人力資源部依據(jù)崗位任職條件，結(jié)合考核結(jié)果與資源來源，向定員實(shí)施部門提供人選，對定員的確認(rèn)與任免，依據(jù)本制度人事定員與任免權(quán)限，分工負(fù)責(zé)與管理。二、人事定員與任免權(quán)限1.公司副總經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理助理、項目經(jīng)理、項目副經(jīng)理、項目總工、審計/財務(wù)/人事部長的任免，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.公司中層的任免，由主管副總經(jīng)理提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.公司各部室員工的任免，由本部長提出；項目部

56、員工的任免由項目經(jīng)理提出；以上崗位的定員與任免，均需公司分管部門或主管副總經(jīng)理復(fù)核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第五條 定員與任免經(jīng)核定后，由人事部門填發(fā)人事任(免)令。第六條 集團(tuán)員工類別： 1.高管：公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理助理； 2.中層：公司正副部長/主任、項目經(jīng)理；3.管理層員工：公司總部員工、項目副經(jīng)理/總工；4.作業(yè)層員工：公司項目部其他人員。第三章 聘用與錄用第七條 本公司錄用的員工，必須具備下列條件： 1. 未有法律追究責(zé)任，或受過刑事、政府行政機(jī)關(guān)懲罰的； 2. 符合國家法律規(guī)定的就業(yè)年齡及條件，屬于特殊行業(yè)、工種，在國家有限制規(guī)定內(nèi)的； 3. 個人填寫的工作簡歷、自然狀況、提供的身份證、學(xué)歷證、職稱證、從業(yè)資格證等證件真實(shí)有效，并將其復(fù)印件交于企業(yè)留存，本人愿意對其承擔(dān)真實(shí)性責(zé)任的：4.企業(yè)需要