引進(jìn)人才個(gè)人工作總結(jié).doc

1、引進(jìn)人才個(gè)人工作總結(jié)人才引進(jìn)管理工作總結(jié)相關(guān)總結(jié)范文：自我總結(jié)范文工程師工作總結(jié)范文德能勤績廉工作總結(jié)大學(xué)生軍訓(xùn)個(gè)人總結(jié)公司副總經(jīng)理職責(zé)1、范圍對(duì)象上要明確重點(diǎn)?，F(xiàn)行人才理論認(rèn)為凡是有一技之長能創(chuàng)造性地開展工作為社會(huì)作出貢獻(xiàn)的就是人才。如果不明確高層次人才工作的范圍對(duì)象勢必眉毛胡子一把抓沒有重點(diǎn)找不到方向。因此我們要圍繞我市支柱產(chǎn)業(yè)結(jié)合我市高次層次人才現(xiàn)狀來確定高層次人才工作的范圍對(duì)象。一要突出一個(gè)“高”字。要把享受國貼、省突人員和各行各業(yè)的領(lǐng)軍人才納入范圍；要把具有博士學(xué)位或正高專業(yè)技術(shù)資格人員作為主體。二要體現(xiàn)一個(gè)“缺&r

2、dquo;字。要針對(duì)新材料、食品、紡織、機(jī)械、化工、城市建設(shè)等領(lǐng)域高層次人才緊缺的實(shí)際花大力氣去引進(jìn)、培養(yǎng)、留住高層次人才。三要重視一個(gè)“技”字。“技”就是指高級(jí)技術(shù)工人。技師、高級(jí)技師短缺已嚴(yán)重影響到我市企業(yè)的發(fā)展我們絲毫不能忽視高級(jí)“藍(lán)領(lǐng)”這一重要群體。2、在人才引進(jìn)上要“剛?cè)岵?jì)”。一要開通高層次人才“綠色通道”實(shí)行“一人一議”“一

3、事一策”大力引進(jìn)高層次人才來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。二要要注重“柔性”引進(jìn)。在“不為所有但為所用”的原則下廣泛采取科技咨詢、講學(xué)、課題研究、兼職、技術(shù)合作、技術(shù)入股、合作經(jīng)營、投資興辦企業(yè)等各種方式引進(jìn)省內(nèi)外人才和智力。3、在人才使用、培養(yǎng)上要“內(nèi)外并重”。一方面要大力引進(jìn)高層次人才另一方面要用活用好本地人才不能“招來女婿氣走兒”。引進(jìn)人才固然重要但從根本上來講還是人才資源開發(fā)的補(bǔ)充用好用活人才才是人才資源開發(fā)的根本。4、在市

4、場配置和政策調(diào)控上要有機(jī)結(jié)合。我們要防止從在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下人才全部由政府配置這個(gè)極端走向另外一個(gè)極端即把人才資源開發(fā)全部交給市場。市場機(jī)制難以保證我市人才總量和結(jié)構(gòu)合理無法解決人才發(fā)展戰(zhàn)略等問題因此在充分發(fā)揮市場機(jī)制在人才資源開發(fā)中的基礎(chǔ)性作用的同時(shí)必須注重公共人事政策的引導(dǎo)和調(diào)控作用。割裂市場機(jī)制與政策引導(dǎo)之間的關(guān)系或片面強(qiáng)調(diào)某一方面都會(huì)給我市高層次人才工作帶來不利影響。思考二：突出重點(diǎn)充分利用項(xiàng)目、企業(yè)來培養(yǎng)、留住高層次人才保持水土要靠良好的植被。同樣要用好、留住高層次人才就必須有一個(gè)適合的載體這個(gè)載體就是企業(yè)、項(xiàng)目等。1、加快工業(yè)園、產(chǎn)業(yè)園和孵化園建設(shè)。以良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境吸引人才、留住人才、培

5、育人才充分發(fā)揮工業(yè)園、產(chǎn)業(yè)園和孵化園的人才儲(chǔ)備和孵化器作用。2、建立博士后工作站（流動(dòng)站）。鼓勵(lì)和幫助有條件的企事業(yè)單位建立一批特色鮮明、與本市產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向密切相關(guān)的博士后工作站（流動(dòng)站）不斷壯大我市博士后研究人員隊(duì)伍使博士后工作站成為人才培養(yǎng)的重要平臺(tái)和基地。3、以科研項(xiàng)目來推進(jìn)人才培養(yǎng)和出成果。根據(jù)我市高新技術(shù)和產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的需要遴選若干高層次人才領(lǐng)銜主持重大科技項(xiàng)目的研究與開發(fā)。重點(diǎn)支持以高新技術(shù)為主的重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心。4、注重崗位鍛煉和學(xué)習(xí)深造。每年選派一定數(shù)量的高層次人才到國內(nèi)外知名高校學(xué)習(xí)或到企業(yè)、科研院所跟班學(xué)習(xí)鍛煉。思考三：敢于突破構(gòu)建我市高層次人

6、才工作的政策優(yōu)勢我集團(tuán)2021年度人才工作總結(jié)_集團(tuán)_年度人才工作總結(jié)2021年_集團(tuán)深入落實(shí)國家、省、市人才工作會(huì)議精神及相關(guān)規(guī)劃嚴(yán)格按照市國資委年初制定各項(xiàng)人才工作任務(wù)目標(biāo)扎實(shí)開展各項(xiàng)工作取得了一定成績。具體情況匯報(bào)如下：一打造人才創(chuàng)新平臺(tái)促進(jìn)企業(yè)技術(shù)提升。2021年_集團(tuán)進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)研發(fā)平臺(tái)建設(shè)積極申報(bào)博士后科研工作站進(jìn)一步選拔、培養(yǎng)企業(yè)研發(fā)人才選用、提拔了一大批優(yōu)秀技術(shù)人才給予高待遇、高福利促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)轉(zhuǎn)型升級(jí)工作穩(wěn)步推進(jìn)。二加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)確保人力資源可持續(xù)發(fā)展。一方面_集團(tuán)重視企業(yè)中、高級(jí)生產(chǎn)經(jīng)營管理人員培訓(xùn)通過采取集中授課、視頻教育、外聘結(jié)構(gòu)培訓(xùn)方式圓滿完成年初培訓(xùn)計(jì)劃取得較好

7、效果。在具體開展中依托集團(tuán)商學(xué)院平臺(tái)全年累計(jì)開展專題封閉式培訓(xùn)_場總計(jì)_課時(shí)定向提升干部綜合素質(zhì)。另一方面落實(shí)梯隊(duì)人才培訓(xùn)建立、健全梯隊(duì)人才信息化管理下發(fā)_集團(tuán)梯隊(duì)人才管理方案編制梯隊(duì)人才培訓(xùn)課程制定一對(duì)一培育方案跟蹤方案執(zhí)行全年完成總經(jīng)理及人才梯隊(duì)建設(shè)精英提升課程12門完成銷售人員產(chǎn)品生產(chǎn)工藝、質(zhì)量和成本知識(shí)專題培訓(xùn)15次增強(qiáng)了管理骨干履職能力。再者用好現(xiàn)有人力資源存量進(jìn)一步落實(shí)儲(chǔ)備人才薪酬管理辦法完善儲(chǔ)備人才技術(shù)晉升通道設(shè)計(jì)鼓勵(lì)后備人才脫穎而出為人才提供廣闊的發(fā)展舞臺(tái)全年共計(jì)累計(jì)為_名后備人才發(fā)放津貼近_萬元給予人才相匹配的薪酬認(rèn)同。同時(shí)為滿足企業(yè)一線生產(chǎn)技術(shù)人才需求成立實(shí)訓(xùn)基地重點(diǎn)圍繞企

8、業(yè)人才缺口自主開展技術(shù)人才培訓(xùn)、資格認(rèn)定、技能考評(píng)工作全年接納新工入職培訓(xùn)、技術(shù)工種考評(píng)取證_多人次確保各生產(chǎn)實(shí)體部門技術(shù)用工需求。三轉(zhuǎn)型升級(jí)人才引進(jìn)多措并舉滿足人才需求。近年來_集團(tuán)面向全國各高等院校每年招錄本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生_多人主要涉及工程與工藝、電儀、機(jī)械設(shè)備等相關(guān)專業(yè)為集團(tuán)產(chǎn)業(yè)升級(jí)提供了重要人才支撐。在人才引進(jìn)方面以精準(zhǔn)化、網(wǎng)絡(luò)化確保招聘效果以晉升通道留住現(xiàn)有人才。一是精準(zhǔn)專業(yè)需求找準(zhǔn)企業(yè)緊缺人才針對(duì)性開展招聘。集團(tuán)對(duì)于本科以上人員建立了詳細(xì)的電子檔案要求人力資源部門每年編制員工專業(yè)學(xué)歷結(jié)構(gòu)報(bào)告通過數(shù)據(jù)化精確指導(dǎo)招聘開展如2021年報(bào)告中提出_類一線技術(shù)崗位本科以上學(xué)歷人員低于

9、集團(tuán)預(yù)警值則當(dāng)年招聘專業(yè)重點(diǎn)集中在地址勘探、采礦及礦山機(jī)電專業(yè)僅礦山類大學(xué)生招聘到崗就達(dá)_人為2021年新礦山項(xiàng)目的探礦、地址測量注入了新的血液。今年結(jié)合集團(tuán)轉(zhuǎn)型升級(jí)需要人力資源部門聯(lián)合安全生產(chǎn)部門制定了_人的專業(yè)招聘計(jì)劃所招聘人員主要用于_公司技改儲(chǔ)備如新工程、新工藝主要關(guān)鍵點(diǎn)在于大型鍋爐及蒸汽驅(qū)動(dòng)本年度招聘中第一次加入了熱能與動(dòng)力工程專業(yè)需求更精確的指導(dǎo)招聘人員開展招聘工作；二是緊跟時(shí)代發(fā)展針對(duì)90后生活圈突出網(wǎng)絡(luò)化招聘。在招聘過程中靈活運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)加入網(wǎng)絡(luò)視頻面試考評(píng)在圓滿完成招聘工作的同時(shí)降低了企業(yè)和求職者個(gè)人的成本支出今年累計(jì)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息_條收到來自全國各高校網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷_份

10、組織網(wǎng)絡(luò)視頻面試_場錄取人員_名取得了較好效果。四實(shí)施人才津貼補(bǔ)償機(jī)制做好人才保育工作。近年來隨著化工行業(yè)產(chǎn)能過剩效益普遍下滑加之一線工作較為辛苦致企業(yè)生產(chǎn)一線技術(shù)人才大量流失。面對(duì)企業(yè)發(fā)展新需求集團(tuán)從薪公司年人才工作總結(jié)公司年人才工作總結(jié)現(xiàn)今人才資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源建筑企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底也是人才的競爭、技術(shù)的競爭面對(duì)日趨激烈的人才競爭形勢重視技術(shù)、重視人才培養(yǎng)和引進(jìn)已成為我公司領(lǐng)導(dǎo)的共識(shí)。一、領(lǐng)導(dǎo)重視倡導(dǎo)科學(xué)的人才觀我公司領(lǐng)導(dǎo)努力學(xué)習(xí)了各級(jí)關(guān)于加強(qiáng)人才工作的決定的文件通過學(xué)習(xí)、宣傳來營造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略。公司專門成立了人才工作領(lǐng)

11、導(dǎo)小組上下牢固樹立人才是第一資源的觀念牢固樹立人人都可以成才的觀念牢固樹立以人為本的觀念。二、培養(yǎng)、吸引和使用人才的情況搶占人才培養(yǎng)制高點(diǎn)。公司在年就下達(dá)文件要求施工技術(shù)人員在年內(nèi)達(dá)到大專以上文化水平否則將遭到淘汰。同時(shí)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃有計(jì)劃地招收大中專畢業(yè)生做到長流水、不斷線保證企業(yè)新陳代謝和發(fā)展的需要。公司現(xiàn)有大中專畢業(yè)生名其中自培名引進(jìn)名。××××年引進(jìn)人××××年引進(jìn)人××××年引進(jìn)人日前公司又在著手××××年人才的引進(jìn)在主管

12、人事經(jīng)理的帶領(lǐng)下主動(dòng)出擊先后到江蘇科技大學(xué)、揚(yáng)州大學(xué)宣傳、介紹公司走出去引進(jìn)人才已經(jīng)有十幾位大學(xué)生有意向并提交了個(gè)人資料。充分挖掘企業(yè)內(nèi)部人力資源提高員工的整體素質(zhì)。建筑施工企業(yè)從事的勞動(dòng)苦臟累（職工素質(zhì)相對(duì)較低因此公司對(duì)職工強(qiáng)化培訓(xùn)。針對(duì)企業(yè)人員的流動(dòng)性和分散性公司安全部在每項(xiàng)工程正式開工之前都會(huì)到工地上給工人們進(jìn)行一次安全知識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)讓安全的警鐘時(shí)刻敲響從而保證工程的順利進(jìn)展。今年的全省安全生產(chǎn)許可證的認(rèn)領(lǐng)中公司上從總經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理到各項(xiàng)目部專職安全員均參加了省里面的統(tǒng)一考試取得了安全上崗資格證。在市建設(shè)局、市建委舉辦的特殊工種、造價(jià)編審、質(zhì)檢員、安全員、項(xiàng)目經(jīng)理等培訓(xùn)學(xué)習(xí)班中公司都是有計(jì)

13、劃、有組織地讓職工參加培訓(xùn)不斷讓他們學(xué)習(xí)新的知識(shí)從而提高他們的實(shí)際工作能力和技能?？梢赃@樣說在的建筑企業(yè)中我們公司參加培訓(xùn)的門類最廣人數(shù)最多這是一致公認(rèn)的每年花在職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)上的費(fèi)用也是巨大的我們認(rèn)為這個(gè)錢花得值。積極鼓勵(lì)職工自學(xué)成才崗位成才倡導(dǎo)他們通過繼續(xù)教育努力提升自身的文化素質(zhì)和水平并建立了有效的動(dòng)力機(jī)制公司下達(dá)文件只要是在職人員通過自學(xué)、函授、成人教育等取得更高層次文憑的公司將報(bào)銷學(xué)費(fèi)的這樣大大激發(fā)了職工學(xué)習(xí)的積極性××××年公司基層施工管理人員有余人參加了電大的工民建大專班學(xué)習(xí)從而促進(jìn)了職工整體素質(zhì)的提高為企業(yè)的更進(jìn)一步以展打下了良好的基礎(chǔ)。做好人才的后勤保障工作。公司對(duì)引進(jìn)的人才一律統(tǒng)一安排食宿并提供床、辦公桌等簡單家具。此外公司的乒乓球室、圖書室也對(duì)大學(xué)生開放定期與大學(xué)生召開座談會(huì)了解他們生活中的困難和問題并妥善解決豐富了他們的業(yè)余生活在用好人才和留住人才方面下大力氣。在福利待遇上公司對(duì)引進(jìn)的大中專生進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷還有結(jié)婚禮金、夏季降溫費(fèi)、特困補(bǔ)助金、貸款擔(dān)保等在條件成熟的情況下由下屬子公司城興置業(yè)有限公司妥善解決大中專生的住房問題。完善約