人力資源法規(guī)與政策學(xué)生自測模擬題及參考答案

1、人力資源法規(guī)與政策學(xué)生自測模擬題 編寫：樊英杰 學(xué)生自測模擬題（a）一、 一、           單項選擇題（每題2分，共20分）1、 1、  能夠產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律事實（ ）a .只能是主體雙方的合法行為b .只能是主體雙方的違法行為c .可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行為d .事件2下列選項中，不能成為拒絕錄用婦女或提高婦女錄用標(biāo)準(zhǔn)的是( )。a年齡 b性別 c技術(shù) d職務(wù)3我國勞動法規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期、孕期從事國家規(guī)定的( )。a 第四級

2、體力勞動的勞動b第五級體力勞動的勞動c第三級體力勞動的勞動d第二級體力勞動的勞動4勞動法規(guī)定，用人單位不得安排延長工作時間和夜班勞動的懷孕女職工的孕期條件是懷孕( )個月以上。a 5 b6 c 7 d85我國勞動法規(guī)定，女職工生育享受產(chǎn)假不少于( )。a80天 b 70天 c100天 d90天6 . 我國勞動法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是（ ）周歲。         a .18         b .17  &#

3、160;      c .16         d .157 . 我國勞動法律規(guī)定，集體協(xié)商職工一方代表在勞動合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起（ ）年以內(nèi)，除個人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。         a .5         b .4    &

4、#160;    c .3         d .28企業(yè)拖欠勞動者最低工資的，由當(dāng)?shù)貏趧诱畡趧有姓鞴懿块T責(zé)令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并視其欠付工資時間的長短向勞動者支付賠償金。欠付一個月以內(nèi)的向勞動者支付所欠工資的( )賠償金。a30 b20 c 50 d759.工資的發(fā)放形式是( )。a 實物 b貨幣或?qū)嵨?c貨幣和實物 d貨幣10.休息日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于( )的工資報酬給勞動者。a 150 b 200 c 300 d100 二、 二、

5、60;          多項選擇題（每題4分，共20分）1下列哪些人員屬于醫(yī)療保險的范圍（ ）。a 企業(yè)職工 b大學(xué)教師 c家庭保姆 d 公務(wù)員2我國的勞動爭議一般可分為（ ）。a勞動權(quán)利爭議 b勞動利益爭議c集體勞動爭議 d個別勞動爭議3根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金的情況有（ ）         a .勞動合同因合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除b .勞動合同因合同當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止

6、c .勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的d .勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的e .用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員的4勞動合同按照勞動合同的期限可以分為( )。a口頭勞動合同 b有固定期限的勞動合同 c無固定期限的勞動合同 d以完成一定工作為期限的勞動合同5下列選項中，屬于無效的勞動合同的是（ ）。a違法勞動法律、法規(guī)的合同b未經(jīng)勞動行政部門鑒證的勞動合同c因重大誤解簽訂的勞動合同d 采取欺詐、脅迫等手段訂立的合同 三、名詞解釋（每題5分，共20分）1勞動紀(jì)律2社會保險3養(yǎng)老保險4勞動爭議  四

7、、簡述題（每題10分，共20分）1、簡述勞動法的適用范圍2、簡述勞動合同的概念和特征  五、案例分析題（共20分）1999年10月8日，周某通過招工考試被錄取為某市文化用品銷售中心營業(yè)員，并簽訂了聘用合同，合同約定：“聘用期為3年，其中試用期從1999年10月10日開始，試用期內(nèi)工資為每月400元”。2000年7月4日該銷售中心又從社會公開招聘女營業(yè)員50名。7月7日，銷售中心以試用期不符合錄用條件為由解聘包括周某在內(nèi)的30名女營業(yè)員的合同。周某當(dāng)天即到銷售中心質(zhì)問，人事部負(fù)責(zé)人告訴她當(dāng)時招收的女營業(yè)員身高條件為165厘米以上，周某僅有162厘米是不能被錄用的，但當(dāng)時商場開

8、業(yè)在即，怕一時招不齊合適的人員，商場才決定招周某為營業(yè)員。現(xiàn)在營業(yè)員已滿，故要解聘周某。周某不服，申請勞動仲裁。請分析該企業(yè)的行為是否符合相關(guān)規(guī)定和政策。學(xué)生自測模擬題（b）一、單項選擇題（每題2分，共20分）1下列作業(yè)中，法律規(guī)定女職工和未成年人都不得從事的是( )。a 礦山井下作業(yè)b高處作業(yè) c有毒作業(yè)d第四級體力勞動強度的作業(yè)2根據(jù)有關(guān)規(guī)定，下列（ ）支出不應(yīng)列入企業(yè)工資總額范圍。a .計時工資         b .計件工資       

9、  c .加班工資         d .職工福利費用3 在勞動關(guān)系中，權(quán)力往往集中在( )。a員工b工會c政府d管理方4反映勞動力的相對稀缺程度，由勞動者在勞動力市場供求中的稀缺性決定的力量是( )。a勞動力市場的力量b員工的勞動力市場力量c員工的關(guān)系力量d管理方的力量5下列各項中，屬于用人方的沖突的表現(xiàn)形式是( )。a罷工b怠工c抵制d懲處或解雇不服從領(lǐng)導(dǎo)的員工6.根據(jù)勞動法規(guī)定，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由( )制定。a 國務(wù)院統(tǒng)一制定b 工會與用人單位簽訂集體合同規(guī)定c各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定

10、d 各市人民政府規(guī)定7、依據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不超過（ ） a .12個月 b .10個月 c .6個月 d .3個月8.  我國目前應(yīng)用的中華人民共和國勞動法是（ ）頒布實施的。a、1990 年b、1992 年c、1994 年d、1996 年9 ( )是指由雇員組成的組織，主要通過集體談判的方式代表雇員在工作場合以及整個社會的利益。a員工b雇主c雇主協(xié)會d工會10下列選項中，屬于沖突的背景根源的是( )a異化的合法化b客觀的利益差異c雇傭關(guān)系的性質(zhì)d勞動力市場的狀況 二、多項選擇題（每題4分，共20分）1

11、下列情況中，勞動合同即行終止的有（ ）a勞動合同期限屆滿的b勞動者提前30天通知c勞動者達(dá)到法定退休條件的d勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的2根據(jù)我國法律法規(guī)規(guī)定，下列選項中屬于勞動爭議范圍的有（ ）。a因履行合同發(fā)生的爭議 b因職工自動離職發(fā)生的爭議c因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭議d因執(zhí)行國家勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議3按照產(chǎn)生勞動合同的方式不同，勞動合同可分為（ ）。a錄用合同 b聘用合同 c借用合同 d集體勞動合同4下列屬于勞動者和用人單位訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則是（ ）。a平等自愿原則 b協(xié)商一致原則 c依法訂立原則 d全面履行原則5下列哪些人員屬于醫(yī)療保險的范圍（ ）。a

12、企業(yè)職工 b大學(xué)教師 c家庭保姆 d 公務(wù)員  三、名詞解釋（每題5分，共20分）1、勞動法律關(guān)系2、勞動法律關(guān)系主體3、勞動法律事實4、勞動合同  四、簡述題（每題10分，共20分）1、簡述勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別2、簡述勞動合同的訂立及原則  五、案例分析題（每題20分，共20分） 有員工新進(jìn)廠一個多月，廠方安排住廠區(qū)宿舍。前段時間晚上22：30出廠到外地點會朋友，在去朋友途中（當(dāng)晚23：40）過馬路時不慎被車撞傷但搶救無效于第二天死亡，當(dāng)場造事司機(jī)就以逃走， 經(jīng)查車牌是假牌，死者眼睛有對角近視，平時看東西時都要離將近10cm才能

13、看清，其家屬現(xiàn)要求廠方支付死者處理費、其父母養(yǎng)老費、其女（3歲）撫養(yǎng)費。這些要求合法嗎？學(xué)生自測模擬題（c）一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.受理工傷認(rèn)定申請的權(quán)限單位是（ ）。 a 勞動爭議仲裁委員會 b 勞動和社會保障部門c 人民法院 d 勞動能力鑒定委員會2.工資不包括（ ）a獎金b津貼c補貼d紅利3.社會保險不包括（ ）a養(yǎng)老保險b醫(yī)療保險c工傷保險d住房公積金4.勞動法的法律地位（ ）a 民法特別法 b經(jīng)濟(jì)部門法 c行政部門法 d獨立法律部門5. 外國人在華就業(yè)的合同一次性可以簽訂（ ）a3年 b5年 c1年 d2年6. 勞動法屬于（ ）a公法領(lǐng)域 b私法領(lǐng)域 c社會法領(lǐng)域 d

14、勞動行政法領(lǐng)域7. 最低工資制定的主體（ ）a政府 b企業(yè) c工會 d職工8. 童工是指年齡（ ）a小于15歲 b小于18歲 c小于16歲 d小于20歲9. 勞動能力鑒定委員會設(shè)在（ ）a縣 b鄉(xiāng) c省 d中央10. 簽訂集體動合同的主體不是（ ）a工會 b單位行政 c黨委 d職工代表  二、多項選擇題（每題4分，共20分）1.用人單位可以代扣勞動者的工資的情況為（ ）         a .用人單位代扣代繳個人所得稅      

15、60;b .用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用       c .法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費       d .應(yīng)債權(quán)人請求代扣欠款       e .按勞動合同約定應(yīng)由勞動者賠償給用人單位的經(jīng)濟(jì)損失費用2.根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費有 （ ）       &#

16、160; a .養(yǎng)老保險費       b .失業(yè)保險費       c .醫(yī)療保險費       d .工傷保險費       e .生育保險費3.根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)和職工之間屬于勞動爭議受理范圍的爭議有（ ）         a .

17、因履行勞動合同的爭議       b .因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工的爭議       c .因職工自動離職發(fā)生的爭議       d .因職工違反計劃生育政策發(fā)生的爭議       e .因履行承包合同發(fā)生的爭議4.縮短工作日主要適用于（ ）工作。  a .有毒有害    

18、;     b .條件艱苦         c .過度緊張         d .特別繁重體力勞動         e .突擊性5. 我國職業(yè)技能考核依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)有（ ）         a .國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)  

19、0;    b .工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)       c .技師考評標(biāo)準(zhǔn)       d .企業(yè)內(nèi)部的崗位規(guī)范       e .勞動合同三、名詞解釋（每題5分，共20分）1勞動法2勞動關(guān)系3集體合同4最低工資 四、簡述題（每題10分，共20分）1.簡述勞動合同的履行及其原則2.簡述用人單位不得解除勞動合同的條件 五、案例分析題（每題

20、20分，共20分）職工黃某原在一家國有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同。在合同期內(nèi)，黃某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動合同，企業(yè)未予答復(fù)。過了10天，黃某就被一家合資企業(yè)招用，又與該企業(yè)簽訂了勞動合同。黃某走后，原企業(yè)生產(chǎn)受到影響，要求黃某回廠上班。同時，與黃某所在的合資企業(yè)聯(lián)系，希望讓黃某回廠，但合資企業(yè)以已簽訂勞動合同為由，不予放人。試分析：1.黃某與原企業(yè)的勞動合同是否已經(jīng)解除？2.合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？人力資源法規(guī)與政策學(xué)生自測模擬題參考答案 編寫：樊英杰 學(xué)生自測模擬題（a）參考答案三、 一、    &#

21、160;      單項選擇題（每題2分，共20分）1 a，2 b，3 c，4 c，5 d，6b，7 a，8 c，9 d，10 b 四、 二、           多項選擇題（每題4分，共20分）1 ab，2 cd，3 ade，4 bc，5 acd 三、名詞解釋（每題5分，共20分）1勞動紀(jì)律：是指勞動者在共同勞動過程中必須遵守的用人單位的勞動規(guī)則和秩序。2社會保險：指國家通過立法，強制征集基金，用于保障勞動者在暫時或永久喪失

22、勞動能力時，或在失去工作期間基本生活需求的一種物質(zhì)幫助制度。3養(yǎng)老保險：亦稱老年保險或年金保險。是指勞動者在達(dá)到法律設(shè)定的年齡退休時，國家和社會給予物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。4勞動爭議：又稱勞動糾紛，勞資糾紛或勞資爭議，是指勞動法律關(guān)系雙方當(dāng)事人因為實現(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 四、簡述題（每題10分，共20分）1、勞動法的適用范圍：1.在我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者；2.國家機(jī)關(guān)事業(yè)組織和社會團(tuán)體形成勞動合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)該實行勞動合同制度的工勤人員；3.實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員；4.事業(yè)單位因辭職、辭退和履行聘用合同發(fā)生爭議的工作

23、人員；5.其他通過勞動合同與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的勞動者；6.在“非法用工主體”從事有毒物品作業(yè)的職業(yè)病患者、事故傷害者，其個人和家屬可以依照工傷保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，享受一次性賠償?shù)臋?quán)利。 2、勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。特征：（）勞動合同主體由法律設(shè)立；（）勞動合同是雙務(wù)、有償合同；（）勞動合同客體具有單一性；（）勞動合同是諾成、要式合同；（）勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系；（）勞動合同兼有公法和私法的性質(zhì)，且公法起著主導(dǎo)的作用。（7）勞動合同實行經(jīng)濟(jì)補償制度。  五、案例分析題（共20分）

24、試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。本案關(guān)鍵涉及以下兩個問題。第一，約定試用期但未約定具體期限的，應(yīng)認(rèn)定試用期為六個月。勞動法和勞動部有關(guān)規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動合同中，最長不得超過6個月。深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例第11條規(guī)定：“用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期，試用期不超過三個月；對技術(shù)、業(yè)務(wù)有特別要求的，試用期可以延長，但試用期最長不得超過六個月”。因此，對未明確約定具體期限的，最多應(yīng)推定為6個月的試用期，而非無限制地沒有固定期限。六個月試用期后，勞動者與用人單位即形成穩(wěn)固的勞動關(guān)系，用人單位在不具備法定條件下不得隨意解除勞動合同。本案中的原被告雙

25、方?jīng)]有明確約定試用期的長短，最多只能夠認(rèn)為是6個月。而周某實際已經(jīng)工作了9個月的時間，應(yīng)認(rèn)為周某的試用期在4月10日已經(jīng)屆滿，原告銷售中心在7月才以不符合錄用條件為由解除勞動合同，已經(jīng)違反了法律規(guī)定。第二，試用期解除勞動合同的條件。在試用期內(nèi)并不是不可以解除勞動合同。因試用期是勞動者與用人單位相互選擇和考察的期限，該期間勞動者與用人單位間的關(guān)系并不牢固。為平衡雙方利益，避免用人單位濫用權(quán)利，勞動法第32條第一款規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。第25條第一款規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。這里強調(diào)的是用人單位的舉證責(zé)任。在本案中，

26、在試用期內(nèi)銷售中心要舉證證明周某不符合錄用條件，才能解除與周某之間的勞動關(guān)系。但本案實際上在六個月的試用期內(nèi)銷售中心并未提出任何異議，一直在與周某履行勞動合同，因此超過試用期后再以不符合錄用條件解除勞動合同，則侵犯了勞動者的合法權(quán)益。學(xué)生自測模擬題（b）參考答案一、 一、           單項選擇題（每題2分，共20分）1 a，2 b，3 d，4 b，5 d，6c，7c，8c，9 d，10d 二、 二、      

27、0;    多項選擇題（每題4分，共20分）1 acd，2 abcd，3 ab，4 abc，5 abd  三、名詞解釋（每題5分，共20分）1勞動法律關(guān)系，是勞動關(guān)系為勞動法律規(guī)范所調(diào)整而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2勞動法律關(guān)系主體，指依照勞動法的規(guī)定，在勞動過程中享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。3勞動法律事實，指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。4勞動合同，指勞動者與用人單位之間為建立勞動關(guān)系，就雙方權(quán)利義務(wù)協(xié)商一致，確立勞動合同關(guān)系的法律行為。  四、簡述題（每題10分，共20分）1、勞動合同與

28、勞務(wù)合同的區(qū)別：（）法律關(guān)系性質(zhì)及所屬法律部門不同。（）合同雙方當(dāng)事人及關(guān)系不同。（）風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)原則不同。（）報酬性質(zhì)和支付方式不同。（）發(fā)生糾紛處理的方式不同。 2、勞動合同的訂立指勞動者與用人單位之間為建立勞動關(guān)系，就雙方權(quán)利義務(wù)協(xié)商一致，確立勞動合同關(guān)系的法律行為。原則：（）平等自愿、協(xié)商一致的原則；（）合法原則：主體合法；內(nèi)容合法；程序和形式合法。 五、案例分析題（共20分）解答：不屬于工傷。工傷保險條例規(guī)定：第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位