中技德育第三冊,第四課第一節(jié),勞動合同

1、第四課 職業(yè)的法律保障第一節(jié) 勞動合同1）勞動合同是指勞動者與用人單位為確立勞動關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)而簽訂的協(xié)議。1.勞動合同2 2）勞動合同的作用）勞動合同的作用 依法規(guī)定勞動者與用依法規(guī)定勞動者與用人單位各自的義務(wù)和權(quán)利，人單位各自的義務(wù)和權(quán)利，成為其實際執(zhí)行的理論依成為其實際執(zhí)行的理論依據(jù)。據(jù)。 為勞動者勞動維權(quán)提為勞動者勞動維權(quán)提供相應(yīng)具備法律作用的書供相應(yīng)具備法律作用的書面依據(jù)。面依據(jù)。 勞動合同的作用是勞動合同的作用是雙向雙向的，既有對用人單位的作用也有對勞動者的作用的，既有對用人單位的作用也有對勞動者的作用。它它既既保護勞動者的保護勞動者的合法權(quán)益合法權(quán)益，同時也規(guī)定了

2、勞動者的，同時也規(guī)定了勞動者的各種義務(wù)各種義務(wù)。事實勞動關(guān)系事實勞動關(guān)系 含義：事實勞動關(guān)系含義：事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系。達成的勞動雇傭關(guān)系。 只要存在事實勞動關(guān)系，不只要存在事實勞動關(guān)系，不論是否簽訂勞動合同，均適用論是否簽訂勞動合同，均適用勞動法。勞動法。3 3）勞動合同的種類）勞動合同的種類有固定期限無固定期限以完成一定的工作任務(wù)為期限二、勞動合同的簽訂二、勞動合同的簽訂必備內(nèi)容：合同寫明以保障勞必備內(nèi)容：合同寫明以保障勞動者權(quán)益動者權(quán)益1 1、勞動合同的內(nèi)容勞

3、動合同的內(nèi)容勞勞動動合合同同約定內(nèi)容：根據(jù)企業(yè)需要而約約定內(nèi)容：根據(jù)企業(yè)需要而約定條款定條款1 1）必備內(nèi)容）必備內(nèi)容v用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人。用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人。v勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證證件號碼件號碼。v勞動合同期限。勞動合同期限。v工作內(nèi)容和工作地點。工作內(nèi)容和工作地點。v工作時間和休息休假。工作時間和休息休假。v勞動報酬。勞動報酬。v社會保險。社會保險。v勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。v法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當納入勞動合同的其他事項

4、。法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。2 2）約定內(nèi)容）約定內(nèi)容v工作試用期工作試用期v崗位培訓(xùn)崗位培訓(xùn)v保密協(xié)議保密協(xié)議v福利待遇福利待遇v其他約定內(nèi)容其他約定內(nèi)容試用期試用期 含義：是指用人單含義：是指用人單位和勞動者為了相互位和勞動者為了相互了解、選擇而約定的了解、選擇而約定的不超過六個月的考察不超過六個月的考察期。期。 試用期應(yīng)包含在勞試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)。動合同期限內(nèi)。勞動者在試用勞動者在試用期內(nèi)可否享受期內(nèi)可否享受醫(yī)療待遇？醫(yī)療待遇？2 2、勞動合同的訂立勞動合同的訂立訂立原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致訂立原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致下列勞動合同無效：

5、下列勞動合同無效：第一，第一，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。第二，第二，采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。同。 PS PS：根據(jù)：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，勞動合同出現(xiàn)部分非本規(guī)定，勞動合同出現(xiàn)部分非本質(zhì)違法時，無需宣告合同無效，可根據(jù)實際情況進行相應(yīng)的合同修訂。質(zhì)違法時，無需宣告合同無效，可根據(jù)實際情況進行相應(yīng)的合同修訂。三、勞動合同的解除和終止三、勞動合同的解除和終止1 1、勞動合同的解除勞動合同的解除 1 1）含義：指勞動）含義：指勞動合同訂立后尚未全合同訂立后尚未全部履行，由于某種部履行，由于

6、某種原因勞動合同一方原因勞動合同一方或雙方當事人使勞或雙方當事人使勞動合同效力提前停動合同效力提前停止的法律行為。止的法律行為。雙方協(xié)商，和平雙方協(xié)商，和平解除解除解解除除合合同同勞動者單方勞動者單方無條無條件件解除合同解除合同用人單位單方用人單位單方有有條件條件解除合同解除合同2 2）勞動者單方面解除合同：）勞動者單方面解除合同： 試用期內(nèi)，勞動者提前三日通知用人單位，無需用人單位同意，即可解除勞動合同。 非試用期內(nèi)，勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位（辭職權(quán)）。3 3）用人單位單方面解除合同：）用人單位單方面解除合同： 由于勞動者個人過失或能力無法勝任工作的原因，用人單位可以有條件解

7、除勞動合同。 由于用人單位方面的原因，如依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等，企業(yè)可依法進行裁員的。2 2、勞動合同的終止勞動合同的終止 1 1）含義：）含義：指勞動指勞動合同合同期滿期滿，或者雙方，或者雙方約定的勞動合同不再約定的勞動合同不再履行的條件出現(xiàn)，勞履行的條件出現(xiàn)，勞動合同的法律效力終動合同的法律效力終結(jié)的情況。結(jié)的情況。 勞動合同終止，意味著勞動勞動合同終止，意味著勞動合同雙方勞動關(guān)系已經(jīng)結(jié)束。合同雙方勞動關(guān)系已經(jīng)結(jié)束。解除還是終止解除還是終止2 2）勞動合同合法終止：）勞動合同合法終止：勞動合同期限屆滿。勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。勞動者死亡用人單位被依法宣告