有關勞動合同的勞動保護介紹

1、有關勞動合同的勞動保護介紹勞動合同勞動保護針對一些用人單位限制勞動者擇業(yè)自由和勞動力合理流動問題 全國人大常委會290表決通過的勞動合同法完善了有關違約金規(guī) 定勞動合同勞動保護法律規(guī)定了在培訓服務期約定中可以約定違約金“用人單位為 勞動者提供專項培訓費用對其進行專業(yè)技術培訓的可以與該勞動者 訂立協(xié)議約定服務期”“勞動者違反服務期約定的應當按照約定向用人單位支付違約 金違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用用人單位要求勞 動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費 用”法律規(guī)定了在競業(yè)限制約定中可以約定違約金“用人單位與勞 動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知

2、識產權 相關的保密事項”“對負有保密義務的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密 協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動合同 后在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償勞動者違反競業(yè)限制 約定的應當按照約定向用人單位支付違約金”“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人 員和其他負有保密義務的人員” “在解除或者終止勞動合同后前款規(guī) 定的人員到與本單位生產或者經(jīng)營同類產品、 從事同類業(yè)務的有競爭 關系的其他用人單位或者自己開業(yè)生產或者經(jīng)營同類產品、 從事同類 業(yè)務的競業(yè)限制期限不得超過二年” 中央人民廣播電臺經(jīng)濟之聲記 者 : 勞動合同法規(guī)定用人單位如果違反規(guī)定不和勞動

3、者簽訂無固定 期限勞動合同應當向勞動者每月支付兩倍的工資合同范本 勞動合同 勞動保護這一點引起了社會上的廣泛關注那么勞動者作為相對的弱 勢群體如果他應該拿到的這些錢拿不到的話有些途徑來維護自己的 權益剛剛提的問題是受到廣泛關注的一個問題無固定期限的勞動合 同是這部勞動合同法中鼓勵和引導用人單位來簽訂的因為在貫徹勞 動法十幾年的過程當中一個非常突出的問題就是勞動合同短期化勞 動合同短期化已經(jīng)嚴重影響了勞動者的權益勞動合同一年一簽的情 況非常嚴重甚至有的一年要簽很多次很多勞動者就提心吊膽缺乏安 全感和穩(wěn)定感在這樣的情況下勞動關系就很難做到 * 、穩(wěn)定我們國 家和國外相比勞動合同的短期現(xiàn)象是非常嚴重

4、的國外一些主要的國 家大多數(shù)的勞動合同都是無固定期限勞動合同但是我們國家的無固 定期限勞動合同占的比例相當?shù)驮蛴杏萌藛挝焕米约旱膹妱莸?位通過簽短期合同逃避一些自己應該盡到的責任比如勞動合同終止 一年一簽的勞動合同終止時他就可以不支付經(jīng)濟補償所以在這種情 況之下這種短期化的現(xiàn)象是非常嚴重的這一次解決這個問題是和訂 立書面勞動合同是相聯(lián)系的建立勞動關系訂立書面勞動合同訂立書 面勞動合同應當盡量訂立期限比較長或無固定期限勞動合同來解決 我們現(xiàn)在存在的一些問題要解決無固定期限勞動合同有一個重要的思想觀念應該有所轉變這個觀念包括用人單位也包括勞動者認為無固定期限的勞動合同 是一個終身制的 “鐵飯碗” 只要訂了無固定期限的勞動合同就可能造 成勞動者依賴于用人單位不好好干活這個觀念實際上影響了我們訂 立無固定期限的勞動合同這次勞動合同法把無固定期限勞動合同的 概念作了修改無固定期限勞動合同就是指用人單位和勞動者簽訂的 無確定終止時間的勞動合同換句話說只要解除勞動合同的法定情形 存在或者勞動者與用人單位協(xié)商一致無固定期限的勞動合同是可以 解除的同時現(xiàn)在也出現(xiàn)了一種情況也說明企業(yè)是需要比較長期的用 工的這種情況就是合同