淺析眼科護(hù)理人力資源的現(xiàn)狀及分析

1、淺析眼科護(hù)理人力資源的現(xiàn)狀及分析摘要：當(dāng)前我國的眼科護(hù)理人力資源面臨嚴(yán)重不足的現(xiàn)狀，而眼科護(hù)理人力資源在眼科人力系統(tǒng)中處于至關(guān)重要的地位，眼科護(hù)理人力資源不足嚴(yán)重影響眼科護(hù)理的進(jìn)行，甚至對醫(yī)療中的眼科行業(yè)產(chǎn)生嚴(yán)重影響。國家應(yīng)完善健全關(guān)乎眼科護(hù)理人員切身利益 的相關(guān)條令條例，以提高人員的從業(yè)激情。關(guān)鍵詞：眼科護(hù)理人力資源不足 Doi：10.3969/j.issn.1671-8801.2014.05.621【中圖分類號】R-1【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】B【文章編號】1671-8801（2014）05-0383-01 隨著社會的發(fā)展，目前社會上的工作類型也更加 豐富和細(xì)化，眼科護(hù)理便是隨著社會的發(fā)展應(yīng)運(yùn)而生 的

2、一個行業(yè)。隨著人類生活質(zhì)量的提高，人們對護(hù)理 的要求也越來越高，目前的眼科護(hù)理已經(jīng)不能滿足人 們的需要，眼科護(hù)理人員短缺的問題亟待解決，在人 員數(shù)量保證的同時，人員業(yè)務(wù)素質(zhì)也絕不能忽視。1 眼科護(hù)理人力資源的現(xiàn)狀1.1 護(hù)理人員普遍缺乏。 按照編制原則 的標(biāo)準(zhǔn)，護(hù)士占衛(wèi)技人員總數(shù)為 50%，病床與病房護(hù)理人員比 為1 : 0.4,醫(yī)護(hù)比為1 : 2。根據(jù)調(diào)查目前各醫(yī)院并不 能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，護(hù)士缺編現(xiàn)象普遍。據(jù)國家衛(wèi)生部醫(yī)政 司、人事司 1 995年對全國 30個省、市、自治區(qū)共 210 所醫(yī)院的調(diào)查，其中護(hù)士缺編的醫(yī)院占被調(diào)查醫(yī)院的 93.93%，護(hù)理人員的匱乏可見一斑。1.2 護(hù)理人員知識水平低

3、。 護(hù)理人力資源結(jié)構(gòu)包括 學(xué)歷結(jié)構(gòu)和職稱結(jié)構(gòu)，根據(jù)調(diào)查，我國護(hù)士的學(xué)歷情 況如下：本科及以上學(xué)歷占 0.46-1.5%，大專學(xué)歷占 1.7%-20.4%，中專學(xué)歷占 67.95%-77.1%，無正規(guī)學(xué)歷 者高達(dá) 7.5%-20.5%。由此可見，我國護(hù)理人員的受教 育程度不高，學(xué)歷普遍很低。而要求嚴(yán)格的眼科護(hù)理 人員更是雪上加霜。1.3 眼科護(hù)理人員缺乏。 由于眼科是隨社會的發(fā)展 近年來逐漸形成的科室，成長的還不及其他衛(wèi)生科室 成熟。眼睛又相較其他人體身體部位更加脆弱，對于 護(hù)理人員的要求也更高，基于護(hù)理人員的普遍缺乏， 眼科護(hù)理人員更是少之又少，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足社會的需 求。 2001 年 3月衛(wèi)

4、生部醫(yī)政司統(tǒng)一編制 2000年眼科 現(xiàn)狀調(diào)查表，在所調(diào)查的 361 3所眼科醫(yī)療機(jī)構(gòu)2 眼科護(hù)理人員短缺的原因2.1 部分護(hù)理人員在編不在崗。 很多醫(yī)院的護(hù)士不 僅具備扎實(shí)的專業(yè)知識， 還具有較強(qiáng)的人際交流能力， 他們能夠較好的處理問題，從而擔(dān)任行政部門職務(wù)， 這些人往往在脫離臨床后仍占用護(hù)理人員的編制，從 而使護(hù)理人員不能正常補(bǔ)缺。 據(jù) 1998 年山西省衛(wèi)生廳 對省內(nèi)醫(yī)院護(hù)士崗位情況的抽樣調(diào)查， 在被調(diào)查的 17 所醫(yī)院中，在編護(hù)士共 4231人，其中 404 人不在護(hù)士 崗位。由此可見護(hù)理人員在編不在崗的現(xiàn)象普遍存在， 是護(hù)理人員缺乏的原因之一。2.2 護(hù)理人員工作量大， 待遇與工作量不

5、符。 由于 醫(yī)院是一個人流量巨大的場所，而且醫(yī)院中人員職責(zé) 劃分不細(xì)致，使地位相較于醫(yī)生較低的護(hù)士工作量繁 多并且復(fù)雜。 作為護(hù)理人員， 工作時間長、 夜班頻繁， 工資待遇卻不盡如人意，使很多原本從事護(hù)理工作的 人員選擇了轉(zhuǎn)業(yè)，去尋找工作量與待遇相適應(yīng)的工作， 這是護(hù)理人員匱乏的重要原因。由于待遇造成的人員 流失占很大比重。2.3 對眼科護(hù)理人員綜合素質(zhì)要求高。 由于眼睛是 人身體中最為脆弱的部位，因此對于護(hù)理人員的要求 也相較普通護(hù)理人員更高，知識水平不夠的護(hù)理人員 很難向眼科護(hù)理人員轉(zhuǎn)型。3 針對眼科護(hù)理人員短缺的對策3.1 政府提高對眼科護(hù)理人員管理工作的重視。 政 府應(yīng)重視眼科護(hù)理人員

6、不足的現(xiàn)象，明確護(hù)理人員不 足將帶來的不良后果，充分起到監(jiān)督作用。建立健全 相關(guān)的條令條例，杜絕在職人員不在崗、掛閑職的現(xiàn) 象。由于護(hù)理人員職業(yè)的特殊性，這個職業(yè)關(guān)乎到患 者的人身安全，更需要得到充分的重視，從業(yè)人員的 職業(yè)素養(yǎng)以及專業(yè)知識的掌握至關(guān)重要。政府的相關(guān) 部門應(yīng)給予足夠的重視，一方面應(yīng)對眼科護(hù)理人員的 從業(yè)資格進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)定，保證從業(yè)人員具備足夠的 能力對患者進(jìn)行醫(yī)護(hù)；另一方面應(yīng)加大監(jiān)督力度，定 期對自己管轄范圍內(nèi)的醫(yī)院進(jìn)行調(diào)查，督促醫(yī)院對眼 科護(hù)理人員進(jìn)行補(bǔ)缺，從而能夠保證醫(yī)院眼科護(hù)理的 順利進(jìn)行。3.2提高眼科護(hù)理人員的待遇。 從政府到醫(yī)院， 每 一級都提高對醫(yī)護(hù)人員工作的重視

7、，對醫(yī)護(hù)人員的待 遇進(jìn)行提高，從而提高眼科護(hù)理人員的從業(yè)積極性。 對于護(hù)理人員的待遇可以從以下方面進(jìn)行提高：（1）國家建立專門的補(bǔ)貼。 國家建立專門的經(jīng)費(fèi) 用于補(bǔ)貼護(hù)理人員，以此使廣大的知識分子了解到國 家對護(hù)理人員的重視，從而提高學(xué)生在專業(yè)選擇方面 對護(hù)理的興趣，調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)護(hù)理專業(yè)的積極性，以 此來促進(jìn)眼科等護(hù)理人才的增多，從而能夠使社會擁 有更多的具有過硬護(hù)理專業(yè)素質(zhì)的優(yōu)秀人才，使我國的醫(yī)療條件更上一層樓（2）醫(yī)院建立適當(dāng)?shù)穆毼粫x級規(guī)范。 醫(yī)院除了利 用物質(zhì)獎勵來激勵護(hù)理人員的從業(yè)積極性外，還可以 建立適當(dāng)?shù)穆毼粫x級規(guī)范，給具有足夠能力的護(hù)理人 員更多的機(jī)會，使護(hù)理人員能夠在工作中感到自

8、己具 有更大的前途，從而促進(jìn)更多的有志向、有能力的人 選擇成為護(hù)理人員。這樣既有利于醫(yī)院得到更多的人 才，提高醫(yī)院職工的水平，也能使醫(yī)院的護(hù)理水平更 上一層樓。（3）醫(yī)院進(jìn)行科學(xué)的排班。 醫(yī)院對以眼科護(hù)理人 員為代表的護(hù)理工作人員們排設(shè)合理、科學(xué)的班表， 讓護(hù)理人員的工作時間和休息時間平衡，足夠的休息 才能夠讓護(hù)理人員的工作效率更高。4 結(jié)論 我國目前眼科護(hù)理人力資源短缺的現(xiàn)象需要社會 各個部門共同努力，讓我們給護(hù)理工作足夠的重視， 遵守國家的相關(guān)規(guī)定，支持相關(guān)部門的工作，讓我國 的護(hù)理水平更上一層樓。參考文獻(xiàn)1 劉曉榮，張鷺鷺，王志紅，張艷玲，傅凱麗； 臨床護(hù)理人力資源配置研究J;解放軍護(hù)理