離職報告撤銷申請怎么寫

1、離職報告撤銷申請怎么寫本人于 xx 年 4 月向單位遞交了辭職申請書，因當時個人自身原因， 方案辭職，留出更多時間照顧家庭，現(xiàn)經(jīng)過慎重考慮，認為在工作與 照顧家庭上自己可以協(xié)調好，所以請求收回辭職報告。本人已經(jīng)過深 思熟慮，對因此給單位帶來的麻煩深感抱歉，在以后的工作中，我會 加倍努力，勤懇認真做好本職工作，請領導批準 !此致敬禮申請人： xxxx 年 xx 月 xx 日如何收回辭職信方法 1: 提交書面請求1、盡快提交收回辭職信的書面請求。決定留在目前的公司后，應 該盡快寫一封簡短的信，解釋自己想收回辭職信。做了決定后，盡快 在一兩天內把信交給經(jīng)理或人事部。你必須先提交書面請求。把信交給相關

2、人員后，才嘗試透過 或當面和對方直截了當?shù)赜懻撨@件事。2、使用商業(yè)信函的格式。寫一封簡短的信就好，不過必須遵循公 函格式。說服老板接受你收回辭職信的請求時，盡量表現(xiàn)出自己的專 業(yè)素養(yǎng)，展示更大程度的認真和尊重。在信的上方寫上你的名字、住址和 號碼。 英文信函的日期寫在你的聯(lián)系信息下，中文信函那么寫在結尾署名 之后。寫上收信人姓名、職稱和公司地址寫完標題信息后，稱呼收信人，例如“尊敬的 XXX先生。稱呼后用冒號，不是逗號。稱呼后，立刻寫信件內容。以專業(yè)的方式結尾，例如“此致敬禮、“敬祝健康等。一般 分為兩行書寫。在信函右下角署名，然后在下一行寫上日期。3、說明你的目的。在第一段清楚說明你想收回之

3、前的辭職信，別 忘了附上辭職信的細節(jié)。 1說其它的事情之前，先說明你想收回辭職信。注明你提交辭職信的日期，和原定的最后一天上班日，方便經(jīng)理 從一堆文件中找出你之前的辭職信。不需要寫太長。事實上，寫一兩個句子就夠了。例如：“經(jīng)過再三思考后，我希望能撤回之前提交的辭職信。該 辭職信于XXXX年 XX月XX日提交，預定的最后上班日為 XXXX年 XX月 XX日通常是提交日期的2周后。請接受這封信作為我申請收回上述 辭職信的正式通知。4、在第 2段提供更詳細的細節(jié)。你應該在第 2 段說明希望收回辭 職信的理由。你也需要對老板說好話，解釋自己留下來對公司有利。如果你是自己改變主意，而不是經(jīng)過上司游說后決

4、定留下來，那 就解釋讓你改變心意的原因。你也應該花更多時間說服經(jīng)理為什么他 或她應該留下你。如果你過去的工作表現(xiàn)良好，可以提起這一點，或 是暗示留下你比雇傭新職員更實惠。例如：“深入思考后，我還是希望繼續(xù)留在XX公司擔任XX 一職 在這里工作了數(shù)年，我獲益良多，留下來肯定能為公司提高效益。我 過去的工作表現(xiàn)一直很好，也很清楚自己的職責。如果你打算收回辭職信，是因為現(xiàn)任老板挽留你，給你開出種種 條件，記得在本局部寫下你們同意的條件，包括升職、加薪或其它福 利。例如：“上次談話后，我決定接受公司大方給予我晉升為 XX職 的時機。5、以積極、正面的語調結尾。在信函第三和最后一段，你需要寫 一些公司的

5、好話，表達感謝之情，給經(jīng)理留下更好的整體印象。提起你多么感謝上司，并為你引起的不便表示歉意。最重要的是 保持謙虛的態(tài)度。你可以提及自己的未來方案 和公司及公司成就有關的方案 ，也 可以不寫。例如：“我期待繼續(xù)和XX公司工作，并為此事引起的不便抱歉。 感謝您的諒解。方法 2: 跟經(jīng)理或人事部溝通1、清楚說明你的意圖。直接和經(jīng)理或人事部職員談話時，你必須 清楚地再次強調留在公司的意愿。會見對方時，打了招呼后，第一句話就說你希望撤回之前的辭職 請求。準備幾份辭職信和收回辭職信的書面請求，必要時可以給經(jīng)理 1 份。2、解釋你的理由。經(jīng)理很可能問你為什么想辭職，現(xiàn)在又為何想 收回辭職信。老實答復他的問題

6、。經(jīng)理可能愿意幫助你提升士氣和奉 獻精神視情況而定 。在這時候，你需要進一步說明第 1 封辭職信和第 2 封收回辭職請 求的信函。討論你想離職的原因，說不定問題可以得到解決。 3 如果你陷入 財政困難，希望學新技能，或在部門里面對其它問題，先把它們提出 來。這些問題通常是最容易解決的。你也可以提出公司可能無法解決 的問題，比方說出于個人原因，想搬到其它地方。也許上司能把你調 到分公司，或安排遠程辦公，讓你有更多時間待在其它地方。也要討論你想回來的原因。提起你對目前職位感到滿意的地方， 表達想要保有這份工作的意愿。解釋你想留下的理由，讓對方知道你 是相當認真地做出這項決定。3、知道什么不該說。如

7、果你辭職時打算接受的新工作未能成事， 和上司討論是否可以留下來時，不要說起這件事。讓現(xiàn)任老板知道你無處可去，會使你處于劣勢，特別是如果你想 為留在公司談條件。如果你沒有其它工作時機，很可能會在迫切之下， 接受很差的工作待遇，只求保住這份工。當然，要是老板問起，而你并沒有其它工作時機，也不應該謊稱 有。4、表現(xiàn)出你愿意為公司奉獻。既然你已經(jīng)辭職了，老板可能會認 為你不會一心為公司效力。和經(jīng)理或人事部職員面談時，強調你會重 新為公司奉獻，減輕他們的顧慮。態(tài)度要謙虛、尊重及得體。感謝經(jīng)理愿意抽時間，和你討論收回 辭職信的請求，并說說你對公司的感謝之情。同時，你也應該從技能、以往的工作業(yè)績和職業(yè)道德方

8、面，說盡 自己的好話。讓老板明白留著你比放你走好。如果當初你是在盛怒之下提出辭職，現(xiàn)在就得好好控制脾氣。即 使經(jīng)理或人事部代表成心激怒你，也要冷靜地解決這件事。方法 3: 做好善后工作1、了解自己的狀況。從法律上來說，老板沒有義務接受你收回辭 職信的請求，特別是如果你已經(jīng)提交正式的辭職信。不過，老板可能 會視情況考慮你的請求，所以仍然值得一試。要是你以往的表現(xiàn)很優(yōu)秀，而且當初辭職是出于正當及可以理解 的理由，老板會更容易同意你的請求。如果你過去的工作表現(xiàn)不好，是在盛怒之下提出辭職，或是當初 辭職的理由很草率或不明確，老板可能不會同意你的請求。2、不管結果如何，都要努力工作。如果老板決定接受你收回辭職 信的請求，就得努力工作，向他證明這個決定十清楚智。如果老板決 定拒絕你，你還是得在剩余的日子努力工作。即使老板拒絕讓你撤回辭職信，從法律上來說，你有義務繼續(xù)工 作，直到當初辭職信注明的最后一天上班日。在職場上，過河拆橋是很不好的行為。你必須表現(xiàn)出自己不記仇， 尤其是未來的老板在考慮是否聘請你時，可能會聯(lián)絡現(xiàn)任老板打聽你 的事跡。3、必要時往前看。老板