機(jī)加部員工職位說(shuō)明書(shū)9

1、文件名稱零件制造車間工資管理方案文件編號(hào)pr-rs-39頁(yè)次1/2版次a、目的：建立對(duì)內(nèi)有激勵(lì)性，對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬體系，提升公司整體士氣。二、原則：合法性、公平性、競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性、價(jià)值取向、經(jīng)濟(jì)性、規(guī)范透明等原則。三、適用于機(jī)加課、塑膠成型課、五金制造課有定額生產(chǎn)的員工。四、政策制定部門：人力資源部五、技術(shù)指導(dǎo)部門：ie部、財(cái)務(wù)部管理課六、前提：1、抿據(jù)地區(qū)勞動(dòng)部門規(guī)定的勞工最低1：資標(biāo)準(zhǔn)：2、公司整體的生產(chǎn)定額的調(diào)整，生產(chǎn)車間管理趨于有序、平衡。3、公司實(shí)行綜合工時(shí)制，當(dāng)月出勤未滿規(guī)定時(shí)間時(shí)，以加班時(shí)間補(bǔ)充。七、員工的工資構(gòu)成：基本工資+崗位資格工資+加班工資+定額工資+伙食補(bǔ)貼+全勒獎(jiǎng)1

2、、基本匸資：按照深圳市龍崗區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)580元/月，根據(jù)年度地區(qū)工資調(diào)整而宦。2、崗位資格工資：組長(zhǎng)、帶班洋貼統(tǒng)設(shè)定為100元。a、機(jī)加課：操作工崗位資格工資分布表級(jí)別資格匸資評(píng)級(jí)要求一級(jí)50工作年限在1年之內(nèi)，每天能完成所在崗位的定額任務(wù)，品質(zhì)合格率在98%以上，聽(tīng) 從組長(zhǎng)調(diào)配，遵守勞動(dòng)紀(jì)綁，不違紀(jì)。二級(jí)100工作經(jīng)驗(yàn)1年以上，符合級(jí)要求，且能從事簡(jiǎn)單的調(diào)機(jī)作業(yè)。三級(jí)150四級(jí)200工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。五級(jí)300工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。制定審核批準(zhǔn)文件名稱零件制造車間工資管理方案文件編號(hào)pr-rs-39頁(yè)次2/2版次ab、塑膠成型課、五金制造課組長(zhǎng)（帶班）崗位資格工資分布表級(jí)別資格匸資評(píng)級(jí)要求一級(jí)

3、50工作經(jīng)驗(yàn)1年之內(nèi)，會(huì)調(diào)般模具，會(huì)調(diào)試模具安全裝置，對(duì)調(diào)較復(fù)雜模具把握性不 大，初步具備組織安排生產(chǎn)的能力。二級(jí)100工作經(jīng)驗(yàn)1年以上，能熟練調(diào)復(fù)合模，也會(huì)調(diào)較復(fù)雜模具，熟練調(diào)試模具安全裝置， 具備能恰當(dāng)安排組織生產(chǎn)的能力。三級(jí)150工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，懂模具結(jié)構(gòu)，能熟練調(diào)各種模具，對(duì)模具結(jié)構(gòu)能夠提出合理化建 議。能在三十分鐘內(nèi)拆卸并換好-套模具，對(duì)模具安全裝置之調(diào)試非常淸楚。四級(jí)200工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，具備帶班三級(jí)的能力，同時(shí)僮得簡(jiǎn)單維修模具，對(duì)沖床及模具的 結(jié)構(gòu)、性能非常淸楚，懂得如何保護(hù)沖床、保護(hù)模具。3、加班丄資：加班是為r完成額外l：作而增加的勞動(dòng)量，是必須在規(guī)定的范圉內(nèi)進(jìn)行控制的項(xiàng)

4、目。加班工資=5804-208x1.5 = 4. 184、定額工資：在規(guī)定的工作小時(shí)內(nèi)完成工作量之后超額完成的部分。超產(chǎn)工資=1.5x超產(chǎn)工時(shí) 扣產(chǎn)工資=418x扣產(chǎn)工時(shí)5、伙食補(bǔ)貼：在公司就餐的員公司每月發(fā)放餐券在公司的飯?zhí)糜貌?；不在公司就餐的員丄每月在匸資中補(bǔ)助70元。6、全勤獎(jiǎng)：每月滿勒全勤獎(jiǎng)30元。遲到、早退.請(qǐng)假、曠工全扣。文件名稱零件制造車間工資管理方案文件編號(hào)pr-rs-39頁(yè)次1/2版 次a八、特殊情況匸資的發(fā)放:特殊情況處理措施工資影響工資發(fā)放待料1-3天內(nèi)安排休息，將晚上或休息日加班時(shí)間抵扣以加班時(shí)間抵正班規(guī)定時(shí)間,無(wú)加班人員記扣正班工時(shí)按調(diào)整后的時(shí)間計(jì)算待料3天以上放假計(jì)事假按事假計(jì)算工資九、新入廠員匸試用期 個(gè)月，試用期工資計(jì)算：不計(jì)加班工資、不計(jì)定額工資，只計(jì)基本工資和