工傷糾紛訪談

1、工傷索賠 你知道多少節(jié)目導視：從陜西農(nóng)村只身一人到貴州打工，一個剛從曙光中看到一絲希望的普通農(nóng)民工，不幸的事情發(fā)生了。2013年4月4日，他在煤礦采面作業(yè)時，被突然掉落的梁子砸傷右手。為了討回公道，他走上了漫長的維權(quán)路，沒有簽訂勞動合同，也沒有繳納社會保險，他的工傷索賠路能走多遠？解說：2013年，家住陜西省洋縣黃安鎮(zhèn)劉家溝村的張某某背井離鄉(xiāng)，一個人遠赴貴州省盤縣打工求生。3月中旬，張某某如愿在盤縣鑫鋒煤礦找到了適合自己的工作，剛剛從曙光中看到一些希望，不幸的事發(fā)生了。4月4日，他像往常一樣在井下作業(yè)時，突然掉落的梁子砸了下來，驚險的一幕發(fā)生了，張某某被抬上了急救車立即送往醫(yī)院治療，所幸的是生

2、命沒有受到威脅，可右手卻被重重的梁子砸得不輕。出院后張某某之傷經(jīng)盤縣人力資源和社會保障局認定為工傷，經(jīng)貴州省六盤水市勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘十級。因煤礦沒有依法給張某某繳納社會保險，且未與他簽訂勞動合同。張某某便于2014年2月26日向盤縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求煤礦支付未與他簽訂勞動合同應支付八個月工資33168元，及一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等費用。但盤縣勞動人事爭議仲裁委員會僅裁決被告支付原告一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金及住院期間伙食補助費，對未與他簽訂勞動合同應支付八個月工資及交通費未作裁定。依照中華人民共和國勞動合同法第82

3、條之規(guī)定，盤縣鑫鋒煤礦應支付他未簽訂勞動合同雙倍工資，故張某某依法提起訴訟。推薦精選主持人：聚焦法治熱點，探求法律精神，觀眾朋友們，大家晚上好，歡迎您收看本期盤州法苑。近年來，在社會經(jīng)濟迅速發(fā)展的同時，由于各種原因，各類工傷事故頻繁發(fā)生。遭遇工傷事故，是勞動者的不幸，只有依法維權(quán)，勞動者受到傷害的身心才能得到應有的補償和慰藉。剛剛大家看到的這個短片，就是發(fā)生在我們身邊的一個典型的真實案例。案例中的這個張某某既沒有應有的合同意識，而他所在的煤礦也沒有依法給他繳納社會保險，他的這條維權(quán)路該如何走下去呢？今天我們的節(jié)目邀請到了審理這起案件的盤縣人民法院工礦和環(huán)保庭庭長丁再武法官和盤縣勞動人事爭議仲裁

4、委員會勞動仲裁員XXX，（跟主持人、電視機前觀眾朋友打招呼），好的，那么在工傷中應當如何索要賠償呢？解說+字幕：工傷保險待遇辦理程序如下：工傷認定評殘或鑒定職業(yè)病確定賠償數(shù)額執(zhí)行。勞動仲裁員：具體流程是這樣的，1、申請工傷認定（用人單位所在地的工傷認定科，用人單位30日內(nèi)不申請工傷認定的，受傷職工可以自行申請，最高期限為1年之內(nèi)）；2、申請勞動能力和停工留薪期鑒定（用人單位所在地的勞動能力鑒定委員會）；3、申請賠償數(shù)額仲裁（用人單位所在地或合同履行地的勞動仲裁委）；4、用人單位未按仲裁決定支付費用的，申請法院強制執(zhí)行。這里提到的工傷認定是不收費的。推薦精選主持人：在剛才我們看到的這個案例里，我

5、們知道張某某既沒有與用人單位簽訂合同，同時用人單位也沒有依法給他繳納社會保險。這時，手足無措的趙某某找到了你們勞動人事爭議仲裁委員會，你們又是怎么處理的呢？勞動仲裁員：法官：提醒廣大勞動者應提高合同意識 談合同意識重要性 勞動仲裁員:是的，合同意識淡薄、法律法規(guī)知識的欠缺也是當下大多數(shù)農(nóng)民工的通病，他們幾乎沒有這方面的意識，這也給一些用人單位創(chuàng)造了一個鉆空子的機會。主持人：張某某向盤縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求煤礦支付未與他簽訂勞動合同應支付八個月工資33168元，及一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等費用。但盤縣勞動人事爭議仲裁委員會僅裁決被告支付原告一次

6、性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金及住院期間伙食補助費，對未與他簽訂勞動合同應支付八個月工資及交通費未作裁定。這里面有什么特別的要求嗎？還是趙某某的要求過當了？勞動仲裁員：法官：依據(jù)相關法律法規(guī)談一談看法主持人：2014年5月20日盤縣人民法院公開開庭審理了這起工傷保險待遇糾紛案件，張某某是否如愿以償拿到這筆艱難的索賠款呢？推薦精選法官：當然沒有那么簡單，這起案件的審理遠比大家想象的要復雜得多。關于原告主張的未簽訂勞動合同應支付的雙倍工資問題。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第八十二條第一款，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”第

7、十四條第三款，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！钡囊?guī)定。原告主張被告支付從其到被告處工作的次月起開始計算到終止勞動合同履行之日止期間的八個月工資，符合法律規(guī)定，予以支持，但原告工作期間的工資被告已向原告支付，故被告應再向原告支付八個月的雙倍工資差額。本案中，原告工作期間的工資標準，原被告雙方均未向本院提供，原告以原被告雙方在仲裁調(diào)解過程中確認的月平均繳費工資作為其工資基數(shù)計算，予以支持，故原告主張的未簽訂勞動合同應付的工資，即雙倍工資差額，應為3169元/月×8個月25352元，超過部份不予支持。根據(jù)中華人民共和

8、國勞動合同法第八十二條第一款，工傷保險條例第六十二條第二款、第三十五條、第三十六條第二款，貴州省關于貫徹實施新修訂工傷保險條例有關問題的意見第六條,中華人民共和國民事訴訟法第六十四條，最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定第二條之規(guī)定，判決由被告盤縣鑫鋒煤礦于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性支付原告張某某未簽訂勞動合同的工資（雙倍工資差額）25352元、一次性傷殘補助金22183元、一次性工傷醫(yī)療補助金9507元、住院伙食補助費300元，共計57342元。推薦精選并駁回原告的其他訴訟請求。勞動仲裁員：在這里大家一定有一個疑惑，那就是工傷保險待遇都包括哪些內(nèi)容？在這里我給大家做一下簡要的介紹。工傷保

9、險待遇主要是：1.醫(yī)藥費由工傷保險基金支付，如果用人單位未辦理工傷保險，由用人單位全額墊付；2.停工留薪期內(nèi)（治療期間、康復期間）工資按原待遇發(fā)放(需到勞動能力鑒定委員會鑒定)；3.停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責；不需要護理的不再支付；4.住院期間伙食補助費、交通費按當?shù)貥藴拾l(fā)放，各地略有不同；5.工傷賠償：（前提是經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定有傷殘等級的)（1）繼續(xù)履行勞動合同的，根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，享受一次性傷殘補助金。例如：九級工傷為9個月本人工資。（2）解除或者終止勞動合同的，還可以再享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。具體的金額由當?shù)刂贫?，地區(qū)不同，賠償額度也不同，可咨詢

10、當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T。 主持人：我們換一個角度來看，如果張某某簽訂了勞動合同，也購買了社會保險，結(jié)果是不是就不一樣了呢？勞動仲裁員、法官互動交流、討論 主持人：勞動者工傷后該不該賠付、如何賠付，一直是困擾勞動者的一個現(xiàn)實問題。然而，現(xiàn)實生活中，不少工傷事故中的受害者，或因?qū)Ψ煞ㄒ?guī)的無知，或因方方面面的顧慮，步入了維權(quán)誤區(qū)，應得的賠償未能兌現(xiàn)，應得的利益化為烏有。推薦精選 字幕：遭遇工傷 莫入維權(quán)誤區(qū) 誤區(qū)一 遭遇工傷誤以為不是工傷 法官舉案例：2005年7月12日19時許，某公司職工王某加班后騎摩托車回家，行駛至離家不遠的一條街道時，與一貨車相撞，致七級傷殘。經(jīng)交警部門認定，貨車駕駛員負事故

11、全部責任，王某無責任。然而，由于貨車駕駛員肇事后逃逸，王某的賠償款一直沒有著落。王某覺得發(fā)生交通事故時，自己既不在工作場所內(nèi)，也不在工作時間內(nèi)，與工傷挨不上邊，便沒有申請工傷認定。2007年9月，經(jīng)過普法教育，王某認識到自己的情況可能屬于工傷，急忙申請，但為時已晚，因已過申請時效，勞動行政部門沒有受理。仲裁員點評：工傷保險條例第14條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的”根據(jù)勞動和社會保障部關于實施工傷保險條例若干問題的意見第2條的規(guī)定，“上下班途中”既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工加

12、班加點的上下班途中。“受到機動車事故傷害的”既可以是職工駕駛或乘坐的機動車發(fā)生事故造成的，也可以是職工因其他機動車事故造成的。誤區(qū)二 一味妥協(xié)放棄應得的賠償法官舉案例：李榮2007年4月進入廣東一企業(yè)打工，上班才一個星期，就出了事。他在往機器中添加水泥時，不小心將水泥袋子掉進了機器中，他迅速用手撈袋子，結(jié)果袋子沒撈上來，右手手指反被機器“吞”掉了3個。出院后，李榮身無分文，經(jīng)人指點，他向單位提出10萬元賠償，單位領導表示，如果愿意協(xié)商了結(jié)，可以補償2萬余元的醫(yī)療費用。聽說工傷索賠異常艱難，李榮思來想去同意了。后來，李榮聽說一個因工傷失去2個手指的老鄉(xiāng)通過勞動仲裁獲得了6萬元工傷補償，才發(fā)覺自己

13、吃了大虧。推薦精選仲裁員點評：工傷保險條例第21條規(guī)定：“職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定?！眲趧幽芰﹁b定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，共分十個等級。勞動者因工受傷造成勞動功能障礙的，用人單位應當支付相應的傷殘補助金。此外，用人單位還應當承擔醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通食宿費、輔助器具費等費用。誤區(qū)三 認定工傷就把侵權(quán)賠償忘法官舉案例：王林是一名公司員工，2006年2月上班途中，因搭乘的出租車發(fā)生交通事故而受傷致殘。王林向勞動行政部門申請工傷認定并獲得了工傷保險補償。獲得工傷保險補償后，王林不知道還可以向出租車公司請求侵權(quán)賠償

14、，直到2007年8月，經(jīng)人提醒，才向法院提起交通事故損害賠償訴訟。然而，因過了訴訟時效，其請求最終未能得到法院的支持。仲裁員點評：工傷與用人單位以外的第三人侵權(quán)競合時，勞動者與用人單位之間形成了工傷保險補償關系，與侵權(quán)人之間形成侵權(quán)之債的法律關系。工傷保險補償關系成立與否，無需考查工傷事故發(fā)生的原因，同樣，侵權(quán)之債的法律關系成立與否，與被侵權(quán)人是否獲得工傷保險補償無關。因此，因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，構(gòu)成工傷的，勞動者具有雙重主體身份工傷事故中的受傷職工和人身侵權(quán)的受害人。基于雙重主體身份，勞動者有權(quán)向用人單位主張工傷保險補償，同時還有權(quán)向侵權(quán)人主張人身損害賠償。推薦精選主持人：所以，遭遇工傷事故，要想不入維權(quán)誤區(qū)，一要多學多問，聽聽相關專