HYHR012福利管理制度

1、目的A、范圍三、權(quán)責(zé)四、定義五、作業(yè)內(nèi)容六、附件七、呈核請(qǐng)確認(rèn)文件是否為最新版本！本文件之著作權(quán)及營業(yè)秘密屬于華印公司所有， 未經(jīng)授權(quán)，嚴(yán)禁私擅自翻印！文件受控狀態(tài)：制定MadeBy審核Reviewed ByX審Rexmine批準(zhǔn)Approved By文件制訂/變更履歷首次發(fā)行時(shí)間變更時(shí)間變更次數(shù)變更前內(nèi)容變更后說明申請(qǐng)人申請(qǐng)主管一、目的為了規(guī)范公司福利待遇，加強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷、進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，形 成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，特制定本制度。二、范圍本制度適用于公司全體員工。三、權(quán)責(zé)人力資源部：負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、完善、監(jiān)督、執(zhí)行與呈報(bào)審批；采購部：負(fù)責(zé)本制度福利物品的

2、采購；行政部：負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行、主導(dǎo)、落實(shí)及福利物品的發(fā)放；財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)本制度福利獎(jiǎng)金發(fā)放及核算。四、定義福利是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬，福利是對(duì)員工生活的照顧，是公司為 員工提供除工資與獎(jiǎng)金之外的一切物質(zhì)待遇。五、作業(yè)內(nèi)容5. 1基本福利5.1.1公司免費(fèi)提供宿舍，配備供水設(shè)備，在公司宿舍住宿人員產(chǎn)生的水電費(fèi)按住宿人員人 數(shù)，以月為單位平均分?jǐn)?，不收取其他任何費(fèi)用，詳見宿舍管理制度；5.1.2公司免費(fèi)提供早餐、中餐、晚餐；5. 1. 3公司根據(jù)季節(jié)提供飲品（夏季食堂免費(fèi)供應(yīng)涼茶/糖水）；5. 1. 4傳統(tǒng)民族節(jié)假日：元旦節(jié)、端午節(jié)、婦女節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)假日為員工加餐或發(fā)放節(jié)日

3、 禮品；5.1.5每月舉行一次文體活動(dòng)，活動(dòng)項(xiàng) LI不定。例如：藍(lán)球賽、拔河比賽等相關(guān)活動(dòng)；5. 1. 6每季度組織一次員工宿舍慰問活動(dòng)，并發(fā)放慰問禮品；5. 1. 7公司每兩月組織一次員工生日晚會(huì)，并發(fā)放生日禮品；5.1.8為了豐富員工業(yè)余生活，公司為員工播放電影，除節(jié)假日外，1 周/次；5.1.9公司每年年終組織大型文藝晚會(huì)，主要項(xiàng) LJ：文藝匯演，抽獎(jiǎng)活動(dòng)、發(fā)放禮品，表彰 先進(jìn)個(gè)人及集體，發(fā)放獎(jiǎng)金等。5. 2假期福利5. 2. 1公司全體員工可享受以下國家規(guī)定帶薪假期：節(jié)假日名稱元旦淸明IJ勞動(dòng)節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國慶節(jié)春節(jié)休假（天數(shù)）1111133注：合計(jì) 11天（如有調(diào)整按國家規(guī)定法定節(jié)假日?qǐng)?zhí)行）5. 2. 2法定帶薪假期如下：假別限期薪資支付事假15天/年（特殊情況除外）無病假15天/年,特殊情況除外（提供鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明）基本底薪 70%婚假5天（提供結(jié)婚證原件）有薪（基本底薪）產(chǎn)假規(guī)定30-60天（備注：1、在公司工作滿一年 30天， 工作滿二年 60天。2、孕期需提前 3個(gè)月報(bào)備人 力資源部門）。有薪（基本底薪）陪產(chǎn)假5天（需提供小孩出生證明/準(zhǔn)生證明）有薪（基本底薪）喪假父母、配偶、子女 8天，（外）祖父母/配偶父母5天，兄弟姐妹 3 天（提供當(dāng)?shù)卣蜥t(yī)院證明）有薪（基本底薪）工傷假工傷管理制度執(zhí)行有薪（