勞務(wù)用工管理實施細(xì)則定

1、精心整理勞務(wù)用工管理實施細(xì)則第一章總則第一條？為規(guī)范公司勞務(wù)用工管理，建立科學(xué)的用工機(jī)制，維護(hù)公司及勞 務(wù)人員的合法權(quán)益，根據(jù)集團(tuán)公司勞務(wù)用工管理辦法，結(jié)合公司實際，特制定本細(xì)則。第二條本細(xì)則包括：適用崗位、聘用與入職、勞動關(guān)系管理、薪酬支付與 社會保險、工作紀(jì)律與獎懲、離職管理。第三條適用范圍：甘肅電投辰旭投資開發(fā)有限責(zé)任公司及全資子公司。第二章適用崗位第四條本細(xì)則所稱“勞務(wù)用工”是指公司在臨時性、輔助性及替代性的工 作崗位上，通過與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議 ，由勞務(wù)派遣單位將勞 動者派遣到公司工作的用工形式。第五條勞務(wù)用工主要在以下崗位上實施：（一）后勤服務(wù)崗位：駕駛員、廚師、采暖鍋爐

2、工、水暖工、服務(wù)員、保 安、保潔、綠化工等社會通用工種；（二）定員外其它輔助性、臨時性或替代性崗位。 i 3第六條無特殊原因，勞務(wù)用工崗位即采取勞務(wù)派遣的用工方式。第七條因特殊原因需聘用退休人員或為公司提供技術(shù)支持、 服務(wù)的兼職人 員，可不實行勞務(wù)派遣。由公司與勞動者簽訂書面聘用協(xié)議，聘用協(xié)議中應(yīng)明 確聘用期限、工作職責(zé)、勞動報酬等事項。第三章聘用與入職第八條聘用（一）勞務(wù)派遣單位實施的招聘1、公司提出用人需求，注明崗位（工種）、資格要求、需求數(shù)量及薪酬福 利待遇等。2、勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)推薦符合公司需求的人員，配合公司進(jìn)行必要的面 試，弁組織面試合格人員進(jìn)行體檢。 面試及體檢符合要求者，公司方

3、予以接收。（二）公司實施的招聘1、公司根據(jù)崗位（工種）、資格要求、需求數(shù)量及薪酬福利待遇等自行組 織招聘。2、符合公司需求的擬用人員由公司推薦給勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單 位負(fù)責(zé)辦理其勞動關(guān)系轉(zhuǎn)接工作。第九條入職（一）公司擬用人員持勞務(wù)派遣單位開具的勞務(wù)派遣通知單和勞動 合同書到公司人力資源部報到。（二）勞務(wù)派遣員工入職時，須提供以下資料：身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、 職稱證書、資格證書的原件及復(fù)印件；近期體檢報告，免冠一寸照片。弁在勞 務(wù)員工信息登記表填報準(zhǔn)確的個人資料弁簽字確認(rèn)其真實準(zhǔn)確性。（三）個人信息應(yīng)依實填寫，公司保留對勞務(wù)員工提供的個人資料進(jìn)行審 核的權(quán)力，如有虛假，公司有權(quán)要求其即時離

4、職。（四）當(dāng)個人資料有更改或補充時，包括姓名、聯(lián)系方式、戶籍等，務(wù)必 I * I及時到人力資源部出示相關(guān)證明的原件弁留下復(fù)印件。（五）公司為新勞務(wù)員工指定入職引導(dǎo)人（一般為直接上級），負(fù)責(zé)向勞務(wù)員工介紹企業(yè)概況、安全規(guī)程、崗位工作職責(zé)、管理制度、常用工作流程、周 邊交通、員工餐廳等情況。第四章勞動關(guān)系管理第十條符合用工條件的，由勞務(wù)派遣單位與被派遣人員簽訂勞動合同，勞動合同除載明勞動合同法第十七條規(guī)定的事項外， 還須載明被派遣勞務(wù)人 員的用工單位以及派遣期限、 工作崗位等情況，弁根據(jù)所簽訂的勞動合同期限精心整理約定試用期。第十一條試用期間，公司依據(jù)辰旭公司考核管理辦法（甘辰投司發(fā)20108號）

5、對勞務(wù)人員實施試用期考核，弁根據(jù)考核結(jié)果確定是否使用。 試用期考核結(jié)果以書面形式通知勞務(wù)派遣單位。第十二條試用不合格者， 公司向勞務(wù)派遣單位開具 辭退通知書將勞務(wù) 員工直接退給勞務(wù)派遣單位，弁由勞務(wù)派遣單位或公司推薦新的勞務(wù)員工進(jìn)入 試用期。第十三條勞務(wù)員工違法、違反公司工作紀(jì)律或發(fā)生可以立即辭退的情形，公司向勞務(wù)派遣單位開具 辭退通知書將勞務(wù)員工退給勞務(wù)派遣單位， 弁由 勞務(wù)派遣單位或公司推薦新的勞務(wù)員工。第十四條公司有權(quán)經(jīng)過與勞務(wù)員工事先溝通，根據(jù)工作需要或勞務(wù)員工的 績效考核結(jié)果等，調(diào)整勞務(wù)員工的工作崗位、 工作部門、工作地點，薪隨崗變， 遇有崗位調(diào)整者，執(zhí)行所在崗位勞務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)。第十五條

6、勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的檔案管理，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)人員檔案，各種獎懲、考核等情況應(yīng)及時入檔。第五章薪酬支付與社會保險第十六條公司與勞務(wù)派遣單位簽訂代發(fā)工資協(xié)議，代為發(fā)放勞務(wù)員工薪酬，公司每月支付的薪酬包括基本工資、工齡工資、月度績效工資和各種補助（交通、誤餐等），一年發(fā)放12個月，年終績效工資的發(fā)放視公司效益而定。第十七條勞務(wù)派遣單位依法為員工建立社會保險賬戶，弁按國家和地方的規(guī)定繳納社會保險。第六章勞動紀(jì)律與獎懲第十八條勞動紀(jì)律（一）積極、主動地在崗位工作職責(zé)規(guī)定范圍內(nèi)履行職責(zé)，不得推諉、推 卸責(zé)任。（二）服從上級管理，執(zhí)行上級指令。對上級主管的指令動機(jī)有重大疑問精心整理的，按照先執(zhí)行、

7、后報告的原則向上級主管報告。（三）遇有公司利益受到損害或者威脅的情形，需立即向公司報告，不得 拖延或隱瞞。（四）工作日早餐、中餐及加班情況下的晚餐禁止飲酒，以免影響工作或 造成危險。（五）開會、聽取領(lǐng)導(dǎo)指示必須帶筆記本記錄，以確保信息得到完整的保 存，弁在要求的時間內(nèi)予以落實、答復(fù)。（六）不得向他人透漏公司薪酬信息，不得向他人詢問薪酬信息。第十九條考勤管理（一）公司考勤實行“電子指紋”考勤，超過上班時間仍未考勤即視為遲到，下班提前考勤或未考勤即視為早退，遲到、早退超過30分鐘，即視為曠工。（二）遲到、早退一次，扣發(fā)責(zé)任人績效工資50元。（三）未考勤的上班時段應(yīng)有相應(yīng)的請假、出差、外出公干或休假

8、等憑證， 弁填寫請假條或外勤登記表，否則視為曠工。（四）勞務(wù)員工上、下班應(yīng)自覺進(jìn)行指紋考勤?？记跁r間記錄、請假條及外勤登記作為勞務(wù)員工考勤的依據(jù)。（五）如確有指紋識別無效的， 必須于上班時間之前（下班簽退指紋識別無效的，必須于下個上班時間之前）到人力資源部填寫簽到異常記錄表，超過上 I * I班時間，一律不予認(rèn)可，以遲到（早退）論處。（六）有效考勤時間段：1、上午：開始簽到時間：06: 00,結(jié)束簽到時間08: 30開始簽退時間：12: 00,結(jié)束簽退時間13: 202、下午：開始簽到時間：13: 21,結(jié)束簽到時間14: 30開始簽退時間：18: 00,結(jié)束簽退時間23: 00精心整理請假及

9、審批、假別及扣資規(guī)定的具體事項按公司勞動考勤管理制度（甘辰投司人發(fā)2009 9號文）執(zhí)行第二十條獎勵勞務(wù)員工有下列情形之一的，公司將給予以通報表揚、獎金、加薪、晉升 等不同程度獎勵。（一）為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益者。（二）為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者。（三）為公司獲得重大社會榮譽者。（四）改進(jìn)管理成效顯著者。A （五）有其它突出成績者。第二十一條處罰（一）處罰情形有下列情形行為之一的，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識態(tài)度不同等, 給予以警告、經(jīng)濟(jì)處罰、降級、降職、辭退等不同程度處罰。1、工作態(tài)度不認(rèn)真。2、拒不服從合理的工作分配，影響工作進(jìn)度。3、違反勞動紀(jì)律。4、玩忽職守，工作不負(fù)責(zé)任而造成事故或

10、損失.5、工作中發(fā)生意外而不及時通知公司，給公司造成事故或損失。6、損壞公物，影響公司正常秩序。7、虛報個人資料或故意填報不正確個人資料。8、違反社會治安管理法規(guī)等。9、如勞務(wù)員工行為觸犯國家或地方法律法規(guī)，無論被追究刑事責(zé)任與否，公司將無條件將當(dāng)事人退回勞務(wù)派遣單位。（二）處罰適用情況精心整理1、口頭警告由勞務(wù)員工的部門主任直接給予，主要針對輕度過失或不努 力工作，但是沒有造成損失的情況，旨在給當(dāng)事人提供一個立即改正的機(jī)會， 口頭警告可以與扣罰50元以下工資的處分同時使用。2、書面警告由勞務(wù)員工所在部門給予，需要通報全公司的必須得到人力 資源部許可后報總經(jīng)理簽字公布。 用于針對較為嚴(yán)重的過錯

11、， 需要引起其他同 事予以關(guān)注和警惕的過錯，屢犯過錯、不服從管理或連續(xù)工作不努力的情況。書面警告可以與扣罰200元以下工資、降職降級、辭退同時使用。3、降職降級由勞務(wù)員工所在部門提議，經(jīng)人力資源部審核，報總經(jīng)理審 批方可執(zhí)行。主要針對長期不能勝任工作者、不服從管理者或者過錯嚴(yán)重，證 A 明不能勝任工作者。4、辭退由勞務(wù)員工所在部門提議，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后執(zhí)行。主要針對 犯有極其嚴(yán)重的錯誤，嚴(yán)重違反公司的價值觀和紀(jì)律， 或者給公司造成重大損 失的行為，公司可以立即予以辭退，不需提前通知，也不需支付經(jīng)濟(jì)補償金。第二十二條可以立即辭退，并不給予經(jīng)濟(jì)補償?shù)男袨椋ㄒ唬﹪?yán)重違反誠信原則，給公司利益造成損害

12、的。（二）嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度的。（三）給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。（四）在辦公場所打架斗毆，給公司造成不良影響的。I * I（五）在辦公場所進(jìn)行任何形式的賭博。（六）在辦公場所飲酒和醉酒的。（七）挪用公司資金、惡意濫用公司財產(chǎn)的。（八）營私舞弊、玩忽職守或者拒絕上級合法指示的。（九）拒不服從工作調(diào)配的。（十）傷害或企圖傷害他人的。（十一）其他經(jīng)公司認(rèn)定的情節(jié)嚴(yán)重的不正當(dāng)行為。第七章離職管理第二十三條勞務(wù)人員因個人原因要求離崗的，須提前三十日填寫辭職申請表，經(jīng)勞務(wù)派遣單位審批后通知公司，辦理離崗手續(xù)。達(dá)到國家法定退休年齡的，由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)辦理退休手續(xù)。第二十四條與勞務(wù)員工解除/終止勞動合同，

13、公司需提前三十日提出，弁按 以下程序辦理：（一）擬定解除勞動合同方案，進(jìn)行離職面談。I / _.（二）與勞務(wù)員工通過友好協(xié)商達(dá)成一致意見。（三）根據(jù)協(xié)商結(jié)果簽訂解除勞動關(guān)系書。（四）履行解除勞動關(guān)系書中約定事項，弁辦理離職手續(xù)。第二十五條勞務(wù)員工離職前需妥善處理工作交接事宜，離職手續(xù)包括：（一）交還所有公司資料、文件、辦公服務(wù)器及其他公物；（二）向指定的同事交接經(jīng)手過的工作事項；（三）報銷公司賬目，歸還公司錢款；（四）勞務(wù)員工違約或提出辭職時， 若合同有相關(guān)違約規(guī)定，應(yīng)按合同規(guī)定， 支付有關(guān)費用；（五）如與公司簽訂有其他合同（如培訓(xùn)協(xié)議），按約定辦理；（六）公司規(guī)定的其他離職手續(xù)。第二十六條未

14、按規(guī)定辦理離職手續(xù)或擅自離開工作崗位，公司將保留追究 I I法律責(zé)任的權(quán)利。第二十七條勞務(wù)員工離職十五日內(nèi)需自行聯(lián)系勞務(wù)派遣單位辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期公司與勞務(wù)派遣單位將不再履行有關(guān)保管和續(xù)繳 義務(wù)。第八章附則第二十八條本細(xì)則由人力資源部制訂，公司批準(zhǔn)，人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十九條本細(xì)則自發(fā)布之日起試行。勞務(wù)員工辭職流程幽'總經(jīng)理人資部主任勞務(wù)派遣單位部門主任離職人員步驟、.辦理手續(xù)辦理離職手續(xù)勞務(wù)員工辭退流程勞務(wù)員工基本信息表姓名性別民族此處粘貼1寸免冠照籍貫政治面貌入黨時間出生年月職稱職稱取得時間婚姻狀況身高刑事處罰身份證號身份證地 址現(xiàn)住址.1E-mail固定電

15、、工手機(jī)號7TtQ” 一、緊急聯(lián)系人關(guān)系活聯(lián)系電話碼ISO邢長 及愛好計算機(jī)水平：級外語水平： 級其它技能：個人愛好及特長：教育善至 目樂起止日期學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校專業(yè)備注（注明全 日制、成考、 自考、函授工作 經(jīng)歷起止日期工作單位職務(wù)或主要 工作職責(zé)說明1、此表做為勞務(wù)員工基本信息存檔依據(jù)，請務(wù)必逐項認(rèn)真填寫；2、請將本人近期免寸照片貼于相應(yīng)位置；3、請將本人身份證、學(xué)歷證書、職稱證書復(fù)印件附于本表后；4、本表所填內(nèi)容必須真實無誤，如在工作期間有更改，請及時通知總經(jīng)理工 作部；崗位：入職日期：20年月日部門:y v J7< /|F| J |7|v 臼.十 o以上內(nèi)容均屬實，如有虛假，我愿意承擔(dān)一切責(zé)任和后果承諾人：甘肅宏遠(yuǎn)勞務(wù)服務(wù)有限公司解除勞動關(guān)系書填表日期：年月日姓名性別出生年 月身份證號 碼派遣服務(wù)公司甘肅電投日新應(yīng)天科 技肩限公司為公司服務(wù)時間自2009年6月14日至2010年Z月26日茲證明：-“二 工 - - 甘肅宏遠(yuǎn)勞務(wù)服務(wù)有限公司