科技公司崗位職責

1、XXXXX）公司崗位描述人力資源部經(jīng)理1 崗位名稱：人力資源部經(jīng)理2 直接上級：行政總監(jiān)3 直接下級：人事主管、勞資主管、培訓主管4 本職工作：人力資源開發(fā)與管理工作5 直接責任：5.1 貫徹執(zhí)行國家有關人事、勞資的方針、政策、法規(guī)，優(yōu)化人力資源配置， 調(diào)動員工積極性；5.2 依公司策略、規(guī)劃本部門工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進度并主導實施；5.3 負責公司人事勞資管理制度的建立和執(zhí)行；5.4 檢查、督導公司各項人事制度的執(zhí)行及各項工作計劃進展情況；5.5 處理有關人事勞資糾紛；5.6 負責所屬下級薪資、職位異動的初核；5.7 依照人力需求，主導人員招聘、到職準備；5.8 依照人力需求，主導職前及在職培

2、訓工作；5.9 負責公司員工薪資制作；5.10 參與編制公司人才規(guī)劃；5.11 組織編制公司人才年度計劃；5.12 完成領導臨時交辦的其他任務；5.13 編制部門規(guī)劃、計劃及預算并組織實施控制；5.14 定期向直接上級述職；5.15 安排指導、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級的各項工作；5.16 受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理；5.17 每周定期組織部門例會，并參加公司有關會議；6 領導責任：6.1 對制訂編制薪資計劃、執(zhí)行分配方案負責；6.2 對公司一切人事異動事宜負責；6.3 對勞動合同訂立、解除和鑒證工作負責；6.4 對員工的考核工作負責；6.5 對監(jiān)督、檢查規(guī)章制度的執(zhí)行情況負責；

3、6.6 對人力資源部給公司造成的影響負責；6.7 對人力資源部工作流程的正確執(zhí)行負責；6.8 對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責；6.9 對人力資源部所掌管的公司秘密的安全負責；6.10 對人力資源部所掌管的公司財產(chǎn)、人員安全負責。7 主要權(quán)力：7.1 有對所屬下級及各項業(yè)務工作的管理權(quán)；7.2 對各項管理制度的執(zhí)行有監(jiān)督、檢查權(quán)；7.3 對人力資源部組織的活動有指揮權(quán)；7.4 有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)；7.5 對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)；7.6 對所屬下級有獎懲建議權(quán)；7.7 對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核權(quán)；7.8 對限額資金有支配權(quán)；7.9

4、有代表公司與政府相關部門和有關社會團體聯(lián)絡的權(quán)力。8 素質(zhì)要求：8.1 熟悉國家有關人事勞資政策、法律和法規(guī)；8.2 具備較為豐富的人力資源管理經(jīng)驗；8.3 精通人力資源開發(fā)與管理業(yè)務；8.4 具備較高的人際技能，尤其是溝通、協(xié)調(diào)能力；8.5 正直、公平，知人善任；8.6 懂英文、會使用辦公軟件。崗位描述行政部總經(jīng)理1 崗位名稱：行政部總經(jīng)理2 直接上級：行政總監(jiān)3 直接下級：生產(chǎn)采購部經(jīng)理、后勤保障部經(jīng)理、行政部助理4 本職工作：全面負責公司生產(chǎn)采購、后勤保障和行政事務5 直接責任：5.1 貫徹執(zhí)行國家的方針政策和公司的各項管理制度；5.2 建立和維護公司與省市各級政府及部門間關系；5.3

5、編制部門規(guī)劃、計劃及預算并組織實施控制；5.4 負責公司生產(chǎn)采購的監(jiān)督執(zhí)行；5.5 負責公司董事會和一些行政性會議會務工作；5.6 負責組織后勤保障工作；5.7 負責公司車輛的日常管理和調(diào)度工作；5.8 管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品；5.9 負責公司內(nèi)部的治安、保衛(wèi)、消防工作及對外與公安等部門的聯(lián)系與協(xié) 調(diào)；5.10 完成領導臨時交辦的其他任務；5.11 對本部門員工工作績效考核負責；5.12 定期向直接上級述職；5.13 安排指導、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級的各項工作；5.14 受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理；5.15 每周定期組織部門例會，并參加公司有關會議。6 領導責任：6.1

6、對公司的各項管理制度的貫徹執(zhí)行負責；6.2 對公司倉庫日常管理負責；6.3 對公司后勤各項保障組織工作負責；6.4 對公司生產(chǎn)采購組織工作負責；6.5 對公司內(nèi)部的治安、保衛(wèi)、消防組織工作負責；6.6 對公司固定資產(chǎn)、辦公用品合理使用負責；6.7 對監(jiān)督、檢查行政規(guī)章制度的執(zhí)行情況負責；6.8 對行政部給公司造成的影響負責；6.9 對行政部工作流程的正確執(zhí)行負責；6.10 對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責；6.11 對行政部所掌管的公司秘密的安全負責；6.12 對行政部所掌管的公司財產(chǎn)、人員安全負責。7 主要權(quán)力：7.1 有對所屬下級及各項業(yè)務工作的管理權(quán)；7.2 對各項管理制

7、度的執(zhí)行有監(jiān)督、檢查權(quán)；7.3 對行政部組織的活動有指揮權(quán)；7.4 有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)；7.5 對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)；7.6 對所屬下級有獎懲建議權(quán)；7.7 對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核權(quán)；7.8 對限額資金有支配權(quán)；7.9 有代表公司與政府相關部門和有關社會團體聯(lián)絡的權(quán)力。8 素質(zhì)要求：8.1 具備較為豐富管理經(jīng)驗；8.2 具備較高的人際技能，尤其是溝通、協(xié)調(diào)能力；8.3 具有較高的思想道德品質(zhì)；8.4 正直、公平，知人善任；8.5 懂英文、會使用辦公軟件。崗位描述財務部經(jīng)理1 崗位名稱：財務部經(jīng)理2 直接上級：分管投資總監(jiān)3 直接下級：主辦會計

8、、出納、材料成本銷售會計、稽核會計、總帳會計 及大區(qū)信息管理4 本職工作：負責公司財務運營及部門領導工作5 直接責任：5.1 擬訂公司發(fā)展的財務計劃，提交并執(zhí)行公司財務預算，從財務角度對公司各部門的運營進行分析和控制；5.2 擬訂公司的財務結(jié)構(gòu)，完善內(nèi)部財務會計制度；5.3 全面掌握公司的財務狀況，及時向公司領導報告財務風險，提出財務預 警；警；5.4 定期或?qū)ｎ}向公司領導匯報公司財務狀況，提供領導決策所需資料；5.5 主持公司內(nèi)部財務相關知識的培訓工作；5.6 參與公司經(jīng)濟合同會審，會同制訂產(chǎn)品定價方案 , 參與產(chǎn)品定價；5.7 參與財務相關的信用調(diào)查、信用判斷；5.8 向直接下級授權(quán)，并布

9、置工作；5.9 指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作；5.10 制定直接下級的崗位描述，并界定直接下級的工作；5.11 定期聽取直接下級述職，并對其工作作出工作評定；5.12 受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理；5.13 每周定期組織例會，并參加公司有關會議。6 領導責任：6.1 對擬訂的財務計劃負責6.2 對公司財務預算、成本費用計劃執(zhí)行狀況負責；6.3 對出具財務相關數(shù)據(jù)負責；6.4 對公司資金的安全性使用負責；6.5 對內(nèi)部員工的考核工作負責；6.6 對監(jiān)督、檢查規(guī)章制度的執(zhí)行情況負責；6.7 對財務部給公司造成的影響負責； 對財務部給公司造成的不良影響負責；6.6 對所屬下級的紀

10、律行為、工作秩序、整體精神面貌負責；6.7 對財務部工作流程的正確執(zhí)行負責；6.8 對財務部所掌管的公司秘密的安全負責。7 主要權(quán)力：7.1 有對財務部所屬員工及各項業(yè)務工作的管理權(quán)、檢查權(quán)、督導權(quán)；7.2 有向總經(jīng)理報告權(quán)；7.3 對大額資金的使用有建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)；7.4 對公司資產(chǎn)的購置、調(diào)配有建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)；7.5 在一定范圍內(nèi)對帳務處理有最終決定權(quán)；7.6 對財務相關規(guī)章制度的執(zhí)行有監(jiān)督權(quán)、檢查權(quán)；7.7 對直接下級有崗位調(diào)配建議權(quán)和任用提名權(quán)；7.8 對所屬下級的工作有監(jiān)督檢查權(quán)；7.9 對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)；7.10 對所屬下級有獎懲建議權(quán)；7.11 對所屬下級的管理水平、

11、業(yè)務水平和業(yè)績有考核權(quán)；7.12 對限額資金有支配權(quán)；7.13 有代表公司與政府相關部門和有關社會團體聯(lián)絡的權(quán)力；7 14對董事長的報告權(quán)；7 15對不符合財務制度規(guī)定的有拒絕權(quán)。8 素質(zhì)要求：8.1 熟悉并精通國內(nèi)有關的財務政策、法律、法規(guī)；8.2 有注冊會計師資格 , 熟悉相關業(yè)務流程；8.3 至少三年以上大型高科技企業(yè)的財務管理經(jīng)驗；8.4 良好的金融業(yè)界關系和較強的融資能力；8.5 懂英文 , 熟練掌握會計電算化，熟練運用有關財務軟件和辦公自動化軟 件；8.6 忠誠負責，做事嚴謹認真，遇事能堅持原則。崗位描述產(chǎn)品研發(fā)中心經(jīng)理1 崗位名稱：產(chǎn)品研發(fā)中心經(jīng)理2 直接上級：技術(shù)總監(jiān)3 直接下

12、級：項目經(jīng)理4 本職工作：全面負責公司產(chǎn)品研究開發(fā)和管理工作5 直接責任：5.1 負責跟蹤國內(nèi)外前沿技術(shù)發(fā)展趨勢、參與制定公司長遠技術(shù)、市場發(fā)展 規(guī)劃；5.2 負責公司技術(shù)研究方向和項目總體開發(fā)計劃的制定；5.3 負責主持立項分析；5.4 負責成立項目開發(fā)組，審核各項目組提交的具體開發(fā)計劃和項目設計報 告，協(xié)調(diào)與監(jiān)督各項目組工作進展情況；5.5 負責主持本中心對外合作、交流與學習活動；5.6 負責本中心項目開發(fā)的統(tǒng)一管理；5.7 向技術(shù)總監(jiān)匯報各項目組開發(fā)進度；5.8 完成領導臨時交辦的其他任務；5.9 編制部門規(guī)劃、計劃及預算并組織實施控制；5.10 定期向直接上級述職；5.11 安排指導、

13、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級的各項工作；5.12 受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理；5.13 每周定期組織部門例會，并參加公司有關會議。6 領導責任：6.1 對公司項目開發(fā)、設計及檢驗等過程的質(zhì)量工作負責；6.2 對公司技術(shù)開發(fā)過程的管理和監(jiān)督工作負責；6.3 對產(chǎn)品開發(fā)計劃、實施進度工作負責；6.4 對研發(fā)項目目標的完成負責；6.5 對產(chǎn)品研發(fā)中心給公司造成的影響負責；6.6 對產(chǎn)品研發(fā)中心工作流程的正確執(zhí)行負責；6.7 對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責；6.8 對產(chǎn)品研發(fā)中心所掌管的公司秘密的安全負責；6.9 對產(chǎn)品研發(fā)中心所掌管的公司財產(chǎn)、人員安全負責7 主要權(quán)力：

14、7.1 有對產(chǎn)品研發(fā)過程及人員的監(jiān)督管理權(quán)；7.2 有對本中心開發(fā)的產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督管理權(quán)；7.3 代表企業(yè)與合作伙伴進行技術(shù)交流的權(quán)力；7.4 有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)；7.5 對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)；7.6 對所屬下級有獎懲建議權(quán)；7.7 對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核權(quán)；7.8 對限額資金有支配權(quán)；7.9 有代表公司與政府相關部門和有關社會團體聯(lián)絡的權(quán)力8 素質(zhì)要求：8.1 能夠長期從事項目研究和技術(shù)開發(fā)工作；8.2 對國內(nèi)外前沿核心技術(shù)發(fā)展趨勢掌握透徹；8.3 具有較強的組織管理能力；8.4 具有強烈的事業(yè)心和責任感；8.5 具有刻苦鉆研的敬業(yè)精神。崗

15、位描述產(chǎn)品質(zhì)量管理中心經(jīng)理1 崗位名稱：產(chǎn)品質(zhì)量管理中心經(jīng)理2 直接上級：技術(shù)總監(jiān)3 直接下級：技術(shù)質(zhì)量保證部、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗部、文檔管理部4 本職工作：負責公司研發(fā)產(chǎn)品的質(zhì)量保證及技術(shù)、質(zhì)量、產(chǎn)品文檔資料 管理5 直接責任：5.1 負責質(zhì)量保證體系的建立、實施和完善，其中包括技術(shù)質(zhì)量保證、產(chǎn)品 質(zhì)量檢驗、文檔管理等方面的內(nèi)容；5.2 根據(jù)質(zhì)量體系要求，對產(chǎn)品的質(zhì)量進行有計劃、有目的的測試及其他相 關質(zhì)量保證活動；5.3 向技術(shù)中心提交測試報告、質(zhì)量驗收報告，并跟蹤產(chǎn)品質(zhì)量完善過程；5.4 協(xié)調(diào)產(chǎn)品研發(fā)部門各項目組完成單元測試、系統(tǒng)測試等測試計劃和測試 活動，跟蹤項目質(zhì)量，按項目進度提高質(zhì)量評估

16、報告；5.5 組織部門進行產(chǎn)品質(zhì)量檢驗工作；5.6 跟蹤各測試組工作完成進度和質(zhì)量；5.7 負責項目工作量的申報、項目人員考核；5.8 按照制定的文檔管理辦法嚴格執(zhí)行技術(shù)文檔和產(chǎn)品檔案的收集、整理、歸檔、發(fā)放、修改、注銷等流程；5.9 負責各項目組之間及技術(shù)口與公司其他部門的協(xié)調(diào)工作；5.10 完成領導臨時交辦的其他任務；5.11 編制部門規(guī)劃、計劃及預算并組織實施控制；5.12 定期向直接上級述職；5.13 安排指導、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級的各項工作；5.14 受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理；5.15 每周定期組織部門例會，并參加公司有關會議。6 領導責任：6.1 對技術(shù)部門開

17、發(fā)的產(chǎn)品質(zhì)量負責；6.2 對技術(shù)文檔管理負責；6.3 對產(chǎn)品質(zhì)量管理中心給公司造成的影響負責；6.4 對產(chǎn)品質(zhì)量管理中心工作流程的正確執(zhí)行負責；6.5 對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責；6.6 對產(chǎn)品質(zhì)量管理中心所掌管的公司秘密的安全負責；6.7 對產(chǎn)品質(zhì)量管理中心所掌管的公司財產(chǎn)、人員安全負責。7 主要權(quán)力：7.1 有對公司技術(shù)文檔的管理權(quán)；7.2 有對公司產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督權(quán)；7.3 具有對軟件產(chǎn)品完成質(zhì)量的考核權(quán)；7.4 具有對測試組工作量審核權(quán)；7.5 有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)；7.6 對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)；7.7 對所屬下級有獎懲建議權(quán)；7.8

18、對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核權(quán)；7.9 對限額資金有支配權(quán)；7.10 有代表公司與政府相關部門和有關社會團體聯(lián)絡的權(quán)力8 素質(zhì)要求：8.1熟悉ISO系列的CMM認證體系和管理模式；8.2 具有軟件項目管理經(jīng)驗；8.3 熟知軟件產(chǎn)品質(zhì)量的測試方法；8.4 具有宏觀的組織協(xié)調(diào)能力；8.5 了解檔案管理方面的知識。崗位描述技術(shù)支持中心經(jīng)理1 崗位名稱：技術(shù)支持中心經(jīng)理2 直接上級：技術(shù)總監(jiān)3 直接下級：產(chǎn)品培訓部、技術(shù)支持部、技術(shù)寫作部4 本職工作：全面負責公司產(chǎn)品研發(fā)周期的支持工作和售后服務工作。5 直接責任：5.1 全面負責產(chǎn)品售后服務體系的建立、實施和完善；5.2 負責對公司相關

19、員工進行產(chǎn)品培訓的教程開發(fā)和具體實施；5.3 負責面向用戶的各類產(chǎn)品文檔的編寫；5.4 負責公司電子化辦公環(huán)境的建設和維護；5.5 完成領導臨時交辦的其他任務；5.6 編制部門規(guī)劃、計劃及預算并組織實施控制；5.7 定期向直接上級述職；5.8 安排指導、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級的各項工作；5.9 受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理；5.10 每周定期組織部門例會，并參加公司有關會議。6 領導責任：6.1 對公司產(chǎn)品支持、培訓和服務體系的建立和完善負責；6.2 對產(chǎn)品服務的質(zhì)量負責；6.3 對客戶服務的要求負責；6.4 對技術(shù)支持中心給公司造成的影響負責；6.5 對技術(shù)支持中心工作流程的

20、正確執(zhí)行負責；6.6 對直接下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責；6.7 對技術(shù)支持中心掌管的公司秘密的安全負責；6.8 對技術(shù)支持中心所掌管的公司財產(chǎn)、人員安全負責。7 主要權(quán)力：7.1 對產(chǎn)品售后質(zhì)量問題有解釋權(quán)；7.2 對產(chǎn)品技術(shù)問題有建議權(quán)；7.3 對培訓教程和技術(shù)文檔有審批權(quán)；7.4 有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)；7.5 對直接下級的工作爭議有裁決權(quán)；7.6 對直接下級有獎懲建議權(quán)；7.7 對直接下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核權(quán)；7.8 對限額資金有支配權(quán)；7.9 有代表公司與政府相關部門和有關社會團體聯(lián)絡的權(quán)力。8 素質(zhì)要求：8.1 有較強的計算機專業(yè)知識

21、；8.2 具有較強的敬業(yè)精神和良好的服務態(tài)度；8.3 具有一定的市場洞察力；8.4 有一定的行政業(yè)務處理能力；8.5 有一定組織協(xié)調(diào)能力。崗位描述 硬件產(chǎn)品部經(jīng)理1 崗位名稱：硬件產(chǎn)品部經(jīng)理2 直接上級：技術(shù)總監(jiān)3 直接下級：硬件工程師4 本職工作：全面負責公司硬件產(chǎn)品研究開發(fā)和硬件產(chǎn)品管理工作5 直接責任：5.1 負責跟蹤國內(nèi)外前沿硬件發(fā)展技術(shù)發(fā)展趨勢、參與制定公司長遠技術(shù)、 市場發(fā)展規(guī)劃；5.2 負責公司硬件技術(shù)研究方向和硬件產(chǎn)品總體開發(fā)計劃的制定；5.3 負責主持硬件產(chǎn)品的立項分析以及硬件技術(shù)調(diào)研工作；5.4 負責成立硬件產(chǎn)品開發(fā)組，審核各項目組提交的具體開發(fā)計劃和項目設 計報告，協(xié)調(diào)與

22、監(jiān)督各項目組工作進展情況；5.5 負責主持本部對外合作、交流與學習活動；5.6 負責本部門項目開發(fā)的統(tǒng)一管理；5.7 向技術(shù)總監(jiān)匯報各項目組開發(fā)進度；5.8 完成領導臨時交辦的其他任務；5.9 編制部門規(guī)劃、計劃及預算并組織實施控制；5.10 定期向直接上級述職；5.11 安排指導、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級的各項工作；5.12 受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理；5.13 每周定期組織部門例會，并參加公司有關會議；6 領導責任：6.1 對硬件產(chǎn)品部的項目開發(fā)、設計及檢驗等過程的質(zhì)量工作負責；6.2 對硬件產(chǎn)品部開發(fā)過程的管理和監(jiān)督工作負責；6.3 對產(chǎn)品開發(fā)計劃、實施進度工作負責；6.

23、4 對研發(fā)項目目標的完成負責；6.5 對硬件產(chǎn)品部給公司造成的影響負責；6.6 對硬件產(chǎn)品部工作流程的正確執(zhí)行負責；6.7 對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責；6.8 對硬件產(chǎn)品部所掌管的公司秘密的安全負責；6.9 對硬件產(chǎn)品部所掌管的公司財產(chǎn)、人員安全負責。7 主要權(quán)力：7.1 有對技術(shù)研發(fā)過程及人員的監(jiān)督管理權(quán)；7.2 有對開發(fā)的產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督管理權(quán)；7.3 有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)；7.4 對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)；7.5 對所屬下級有獎懲建議權(quán)；7.6 對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核權(quán)；7.7 對限額資金有支配權(quán)；7.8 有代表公司與政府

24、相關部門和有關社會團體聯(lián)絡的權(quán)力。8 素質(zhì)要求：8.1 能夠長期從事項目研究和技術(shù)開發(fā)工作；8.2 對國內(nèi)外前沿核心技術(shù)發(fā)展趨勢掌握透徹；8.3 具有較強的組織管理能力；8.4 具有強烈的事業(yè)心和責任感；8.5 具有刻苦鉆研的敬業(yè)精神。崗位描述信息工程部經(jīng)理1 崗位名稱：信息工程部經(jīng)理2 直接上級：市場總監(jiān)3 直接下級：技術(shù)經(jīng)理、施工（工程）經(jīng)理、市場經(jīng)理、行政秘書4 本職工作：完成公司下達的銷售任務，分配部門內(nèi)所有人員工作，做好部 門發(fā)展計劃 , 創(chuàng)造效益5 直接責任：5.1 合理利用分配各種資源；5.2 編制部門規(guī)劃、計劃及預算并組織實施控制，組織制定目標和計劃并實 施；5.3 擬訂營銷政

25、策，審核各項工程的報價；5.4 負責重大工程項目談判和合同簽訂；5.5 完成領導臨時交辦的其他任務；5.6 定期向直接上級述職；5.7 安排指導、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級的各項工作；5.8 受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理；5.9 每周定期組織部門例會，并參加公司有關會議。6 領導責任6.1 對本部工作目標的完成負責；6.2 對本部銷售利潤和銷售成本負責；6.3 對預算內(nèi)容負責；6.4 對信息工程部給公司造成的影響負責；6.5 對信息工程部工作流程的正確執(zhí)行負責；6.6 對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責；6.7 對信息工程部所掌管的公司秘密的安全負責；6.8 對信息工

26、程部所掌管的公司財產(chǎn)、人員安全負責。7 主要權(quán)力：7.1 有對本部所屬員工及各項業(yè)務工作的管理權(quán)；7.2 在一定范圍內(nèi)對業(yè)務合同的決定權(quán)；7.3 代表企業(yè)和客戶洽談本部門業(yè)務的權(quán)力；7.4 對信息工程部業(yè)務發(fā)展的產(chǎn)品開發(fā)提案權(quán)和產(chǎn)品淘汰的提案權(quán)；7.5 有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)；7.6 對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)；7.7 對所屬下級有獎懲建議權(quán)；7.8 對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核權(quán)；7.9 對限額資金有支配權(quán)；7.10 有代表公司與政府相關部門和有關社會團體聯(lián)絡的權(quán)力。8 素質(zhì)要求：8.1 要有強烈的事業(yè)心和責任感，忠實于企業(yè)，有敬業(yè)精神；8.2 具有產(chǎn)品知

27、識、企業(yè)知識、市場知識、消費者知識、市場經(jīng)濟理論、經(jīng) 濟管理知識，以及相關的政策法規(guī)知識；8.3 具有正確的市場觀念、戰(zhàn)略觀念、競爭觀念、信息觀念、人才觀念和實 效觀念；8.4 具有判斷和抉擇能力、組織指揮能力、開拓創(chuàng)新能力、知人善任能力；8.5 具備較高的人際關系技能，尤其是溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的口頭表達能 力；8.6 對顧客一視同仁，遵守同行業(yè)競爭準則；8.7 懂英文，會使用辦公軟件。崗位描述企劃部經(jīng)理1 崗位名稱：企劃部經(jīng)理2 直接上級：市場總監(jiān)3 直接下級：企劃助理、策劃經(jīng)理、制作經(jīng)理、部門秘書4 本職工作：負責規(guī)劃、實施和監(jiān)督公司企業(yè)形象、品牌建設和市場推廣工作5 直接責任：5.1

28、負責公司的企業(yè)形象、品牌建設、市場推廣的策劃、計劃、審核、執(zhí)行 和監(jiān)督；5.2 負責對公司策劃、宣傳、推廣等進行計劃編制，對有關費用支出進行業(yè)務審核；5.3 負責公司整體宣傳、傳播工作的整體協(xié)調(diào)，參與有關商務談判，執(zhí)行有 關合同的簽訂或?qū)徍耍?.4 完成領導臨時交辦的其他任務；5.5 編制部門規(guī)劃、計劃及預算并組織實施控制；5.6 定期向直接上級述職；5.7 安排指導、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級的各項工作；5.8 受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理；5.9 每周定期組織部門例會，并參加公司有關會議。6 領導責任：6.1 對有關合同簽訂的審核，及執(zhí)行的監(jiān)督負責；6.2 對企劃部給公司造成的

29、影響負責；6.3 對企劃部工作流程的正確執(zhí)行負責；6.4 對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責；6.5 對企劃部所掌管的公司秘密的安全負責；6.6 對企劃部所掌管的公司財產(chǎn)、人員安全負責。7 主要權(quán)力：7.1 有對所屬下級及各項業(yè)務工作的管理權(quán)；7.2 對執(zhí)行整體策劃方案的指揮權(quán)；7.3 有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)；7.4 對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)；7.5 對所屬下級有獎懲建議權(quán)；7.6 對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核權(quán)；7.7 對限額資金有支配權(quán)；7.8 有代表公司與政府相關部門和有關社會團體聯(lián)絡的權(quán)力。8 素質(zhì)要求：8.1 要有強烈的事業(yè)心和責任

30、感，忠實于企業(yè)，有敬業(yè)精神；8.2 對公司的發(fā)展戰(zhàn)略、市場策略、經(jīng)營管理有全面系統(tǒng)的了解和深刻的理 解；8.3 能樹立正確競爭觀念、信息觀念、人才觀念、和實效觀念；8.4 有系統(tǒng)的策劃、廣告、媒體、公關等方面的專業(yè)知識和豐富的實踐工作 經(jīng)驗，一定的理論修養(yǎng)和職業(yè)素質(zhì)；8.5 有一定領導指揮和組織協(xié)調(diào)能力；8.6 具有策劃、調(diào)研、宏觀分析市場能力；8.7 熟悉國家有關政策、法律和法規(guī)，熟悉公司的各項規(guī)章制度；8.8 具備較高的人際技能，尤其是溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的口頭表達能力；8.9 懂英文、會使用辦公軟件。崗位描述市場部經(jīng)理1 崗位名稱：市場部經(jīng)理2 直接上級：市場總監(jiān)3 直接下級：產(chǎn)品助理、

31、區(qū)域經(jīng)理、商務助理、行政秘書4 本職工作：經(jīng)營市場、創(chuàng)造效益、強化管理、達成目標5 直接責任：5.1 了解把握本部門技術(shù)產(chǎn)品資源，確認資源優(yōu)勢；5.2 進行合理的銷售預測；5.3 制定產(chǎn)品營銷策略，確認產(chǎn)品的競爭優(yōu)勢和劣勢；5.4 制定公司產(chǎn)品的價格體系，并檢查實施；5.5 完成領導臨時交辦的其他任務；5.6 編制部門規(guī)劃、計劃及預算并組織實施控制；5.7 定期向直接上級述職；5.8 安排指導、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級的各項工作；5.9 受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理；5.10 每周定期組織部門例會，并參加公司有關會議。6 領導責任：6.1 對銷售目標的完成負責；6.2 對營銷戰(zhàn)略

32、方案的執(zhí)行負責；6.3 對市場部給公司造成的影響負責；6.4 對市場部工作流程的正確執(zhí)行負責；6.7 對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責；6.8 對市場部所掌管的公司秘密的安全負責；6.9 對市場部所掌管的公司財產(chǎn)、人員安全負責。7 主要權(quán)力：7.1 對市場部所屬下級及各項業(yè)務工作的管理權(quán)；7.2 對重大銷售活動有現(xiàn)場指揮權(quán)；7.3 代表企業(yè)和客戶談判的權(quán)力；7.4 在一定范疇內(nèi)決定價格的權(quán)力；7.5 有設立和更換代理商的權(quán)力；7.6 有產(chǎn)品開發(fā)的提案權(quán)；7.7 有產(chǎn)品淘汰的提案權(quán)；7.8 有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)；7.9 對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)；7.10 對所屬下級有獎懲建議權(quán)；7.11 對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核權(quán)；7.12 對限額資金有支配權(quán)；7.13 有代表公司與政府相關部門和有關社會團體聯(lián)絡的權(quán)力。8 素質(zhì)要求：8.1 要有強烈的事業(yè)心和責任感，忠實于企業(yè)，有敬業(yè)精神；8.2 具有完備的產(chǎn)品知識、市場知識、消費者知識、市場經(jīng)濟理論、經(jīng)濟管 理知識；8.