公司員工福利制度方案

1、集體福利個人福利? 雇員福利? 雇員福利基金? 福利管理方式的創(chuàng)新? 公司福利制度方案? 公司福利委員會同仁福利存款借款辦法? 慈善基金設(shè)置及管理辦法? 公司員工子女教育補助金支給辦法? 員工補助金給付辦法? 員工儲蓄存款辦法? 員工購置住宅獎助辦法員工家族生活補助費支給辦法 員工優(yōu)利儲蓄辦法 員工優(yōu)利儲蓄存款作業(yè)準(zhǔn)則集體福利集體福利是企業(yè)舉辦或者通過社會服務(wù)機構(gòu)舉辦的、供雇員集體享用的福利性設(shè)施 和服務(wù)，是主要的雇員福利形式，包括：1 、 住宅。長期以來，我國實行的是福利分房政策，由國家或企業(yè)進(jìn)行住宅建設(shè)， 低租金分配給雇員使用。這種制度已不適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，目前正在實行住 宅的商品化

2、改革和企業(yè)貨幣化分房制度。例如，在一些外資和合資企業(yè)，推行雇員 住房計劃?；咀龇ㄊ牵竞凸蛦T共同承擔(dān)住房公積金，雇員將一定比例的基本 工資和綜合補貼進(jìn)入住房基金，存入個人基金賬戶，企業(yè)也支付一定住房基金數(shù)額， 參加住房計劃或為公司服務(wù)滿一定年限的雇員可使用住房基金購買住房。2 、 集體生活設(shè)施和服務(wù)。包括雇員食堂、托幼設(shè)施、衛(wèi)生設(shè)施及醫(yī)療保健、文娛 體育設(shè)施、集體交通工具等，這些設(shè)施都對本企業(yè)雇員實施集體免費或低費提供服 務(wù)。目前在許多企業(yè)中，提供免費工作餐、班車、年度體檢等都具有集體福利的性 質(zhì)。3 、 享受休假、旅游待遇。傳統(tǒng)的企業(yè)集體福利主要是滿足雇員一些基本的生活需 求，現(xiàn)代企業(yè)集

3、體福利已經(jīng)包括一些高層次的福利項目，例如，文化娛樂、旅游觀 光以及假日修養(yǎng)等。帶薪休假是一些發(fā)達(dá)國家企業(yè)雇員的法定福利項目，一般都在 一周以上，并隨著雇員為企業(yè)服務(wù)年限的增加，假期延長，我國一些企業(yè)也已開始 實施這一制度。個人福利 雇員個人福利主要是指由雇員福利基金開支的，以貨幣形式直接支付給雇員的個人 的福利補貼，使雇員福利的非主要形式，主要包括： （ 1）兩地分居的雇員享受探親 假期、工資補貼和旅費補貼待遇； （ 2）上下班交通費補貼； （3）冬季宿舍取暖補貼； （4 ）生活困難補助； （5）生活消費品價格補貼、婚喪假和年休假工資等。 雇員個人福利從法律意義上講，只具有任意性規(guī)范的性質(zhì)，意

4、為這些規(guī)定如果在集 體合同、內(nèi)部勞動規(guī)則和勞動合同中被規(guī)定，就具有約束力，否則沒有法律效力， 主要由雇員和企業(yè)決定。雇員福利一、 基本內(nèi)涵 對企業(yè)雇員而言，廣義的福利包括三個層次：首先，作為一個合法的國家公民，有 權(quán)享受政府提供的文化、教育、衛(wèi)生、社會保障等公共福利和公共服務(wù)；其次，作 為企業(yè)的成員，可以享受由企業(yè)興辦的各種集體福利；最后，還可以享受到工資以 外收入的，企業(yè)為雇員個人及其家庭所提供的實物和服務(wù)等福利形式。 狹義的雇員福利又稱職業(yè)福利或勞動福利，它是企業(yè)為滿足勞動者的生活需要，在 工資收入之外，向雇員本人及其家屬提供的貨幣、實物及一些服務(wù)形式。二、 主要特點補償性、均等性和集體性

5、是雇員福利的三個主要特點：1 、 補償性。雇員福利是對勞動者為企業(yè)提供勞動的一種物質(zhì)補償，也是雇員工資 收入的一種補充形式。2 、 均等性。雇員福利的均等性特征是指履行了勞動義務(wù)的本企業(yè)雇員，均有享受 各種企業(yè)福利和平等權(quán)利。由于勞動能力、個人貢獻(xiàn)及家庭人口等因素的不同，造 成了雇員之間在工資收入上的差距，差距過大會對雇員的積極性和企業(yè)的凝聚力產(chǎn) 生不利的影響。雇員福利的均等性特征，在一定程度上起著平衡勞動者收入差距的 作用。3 、 集體性。興辦集體福利事業(yè)，雇員集體消費或共同使用公共物品等是雇員福利 的主體形式，因此集體性也使雇員福利的一個重要特征。雇員福利基金雇員福利基金是企業(yè)依法籌集的、

6、專門用于雇員福利支出的資金，它是雇員福利事業(yè)的財力基礎(chǔ)。在不同的國家和地區(qū)，雇員福利基金的來源不一，基本有三個渠道：（1）按法律規(guī)定從企業(yè)財產(chǎn)和收入中提取； （ 2）企業(yè)自籌； （3）向雇員個人征收 等。 我國主要是按照國家規(guī)定提取企業(yè)雇員福利基金，一些企業(yè)也通過其他途徑自籌基 金，用于大型集體福利開支。此外，通過興辦一些直接服務(wù)于雇員本人或其親屬的項目，例如，雇員互助基金會、分期購買項目定金、住房公積金，以及向社會開放 的福利服務(wù)機構(gòu)等作為福利基金的補充來源。雇員福利基金不同于一般企業(yè)財產(chǎn)，與全體雇員的基本利益密切相關(guān)，受到法律的 特別保護(hù)，我國立法中的特別保護(hù)措施有： （1 ）任何部門不得

7、沒收雇員福利基金； （2 ）雇員福利基金有優(yōu)先受償權(quán)， 企業(yè)宣告破產(chǎn)時， 尚未依法提取的雇員福利基金， 應(yīng)盡先依法足額提??； （3 ）不提取或少提取雇員福利基金的企業(yè)將受到行政和經(jīng)濟(jì) 處罰，侵占和貪污雇員福利基金的，從重追究其刑事責(zé)任。從本質(zhì)上講，對雇員福利基金的管理不是政府行為，而是企業(yè)管理的一個重要組成部分。許多企業(yè)從自身發(fā)展出發(fā)，重視對雇員福利的投入，一些企業(yè)的福利基金與工資基金幾乎持平，而且主要不是通過企業(yè)興辦福利實體和提供服務(wù)的形式，而是增加雇員薪酬中福利收入的比重，并推行住房計劃、養(yǎng)老保險計劃和失業(yè)保險計劃等。其目的是為了增加雇員對企業(yè)的認(rèn)同感、增強企業(yè)的凝聚力和貫徹雇員分享企 業(yè)

8、發(fā)展成果的新的企業(yè)管理原則。福利管理方式的創(chuàng)新現(xiàn)代社會福利管理，已經(jīng)轉(zhuǎn)變了傳統(tǒng)管理的舊模式，將福利管理納入企業(yè)目標(biāo)和企 業(yè)人力資源的開發(fā)，并與雇員的薪酬管理組成一個有機的報酬管理體系。一、 變化特征 福利和服務(wù)在許多企業(yè)中統(tǒng)稱為福利性工資 （ benefits ），包括帶薪休假、 人壽保險、 教育計劃、醫(yī)療保險和服務(wù)、兒童福利以及雇員的一些生活娛樂服務(wù)，等等，這些 福利待遇都具有間接性雇員收入的性質(zhì)。福利管理是一個越來越受到重視的問題，原因在于：一方面，許多國家的法律規(guī)定 企業(yè)必須做出具體的福利計劃和對雇員及其組織做出承諾；另一方面，企業(yè)為了加 強對雇員的激勵，也把提高福利水平、加強福利管理作

9、為調(diào)動雇員積極性的重要措 施。根據(jù)美國 1995 年的調(diào)查，有 97%的大中型企業(yè)和 69% 的小型企業(yè)提供健康保 險，同時提供補充健康福利計劃；還有 25%40% 的企業(yè)提供視力保健計劃， 50% 左右的企業(yè)提供醫(yī)療藥品計劃， 55% 左右的企業(yè)提供健康資助計劃及保健教育計劃， 等等。大部分企業(yè)提供各種形式的養(yǎng)老保險計劃。隨著福利類型的增多，美國企業(yè)在 1995 年福利收入的比重已經(jīng)占到員工總收入的 41% ，而在 1961 年，該比例只有 25 。 5% 。平均每個雇員的平均福利收入，制造 業(yè)為 15839 美元；非制造業(yè)為 14476 美元，每小時折合為 7 美元。其中，帶薪休 假和病假

10、占 10% 以上；醫(yī)療及相關(guān)的福利占 11% ；社會保險占 9% 。此外還有企業(yè) 興辦的各種養(yǎng)老、住房和教育計劃，等等。福利開支已成為雇員收入的一個重要組 成部分，而且趨勢還在上升。但是在雇員福利管理中，也普遍存在一些令人擔(dān)憂的問題，例如，福利開支加到了 企業(yè)成本，許多經(jīng)營狀況不佳的企業(yè)已經(jīng)實施“成本抑制”計劃，其中一項重要措 施是銷減福利開支。一些企業(yè)的雇主和雇員都沒有對福利進(jìn)行科學(xué)的預(yù)算和管理， 造成福利成本的上升，效率低下現(xiàn)象。此外，改變福利的均等性質(zhì)問題也越來越引 起管理人員的注意，福利不再強調(diào)它的“人人有份兒”，而是將雇員的業(yè)績更緊密 的結(jié)合起來。管理創(chuàng)新現(xiàn)代企業(yè)在福利管理上也不斷的

11、進(jìn)行改革和創(chuàng)新，主要做法包括：（一）創(chuàng)建“一攬子”薪酬福利計劃許多企業(yè)不再將薪酬與福利管理分成互不搭界的兩項管理工作，而是成為一個有機的組成部分。兩種手段互相配合，共同圍繞企業(yè)目標(biāo)運轉(zhuǎn)。例如，一些工作適宜貨幣的，就采用貨幣支付的方式；反之就采用非貨幣，即福利支付的形式。對一些獎 勵性報酬，可以采取貨幣與福利并用的方式。（二）靈活的福利提供方式靈活方式也稱“自助餐式”的福利管理方式，即雇員可以在多種福利項目中根據(jù)自己的需要進(jìn)行選擇。例如，單身漢不選擇兒童保健，但可選擇附加養(yǎng)老金福利；夫妻雙方可以選擇不同的福利項目，比如一方選擇子女保?。灰环竭x擇住房或休假。 這種“自助餐式”的福利也可以分成兩種類

12、型，一種是基本保障型，人人必須擁有， 例如，一些法律規(guī)定的福利，必須執(zhí)行；另一種是各取所需型。（三）降低福利成本，提高效率提高福利服務(wù)效率，減少浪費，許多企業(yè)也進(jìn)行了一些改革，例如，為了嚴(yán)格控制 保健福利開支，可以采取這樣幾種措施：（1 ） 興辦雇員合作醫(yī)療，彌補健康保險的不足。（2 ） 通過其他的福利計劃誘導(dǎo)雇員降低對健康保險的興趣。（3 ） 通過增大企業(yè)對門診治療費用的支付比重，降低雇員的住院比例。公司福利制度方案第一章 總 則第一條 為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。第二章 指導(dǎo)思想和原則第二條 結(jié)合公司生產(chǎn)

13、、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。第三條 公司福利不搞平均主義和大鍋飯， 應(yīng)根據(jù)績效不同、 服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。第四條 避免公司撈笠蛋焐緇釘?shù)母＠粦?yīng)俱全的弊病， 福利享受從實物化轉(zhuǎn)變?yōu)?貨幣化。第三章 福利對象第五條 公司福利對象：1. 正式在職員工；2. 非正式員工；3. 離退休員工。不同員工群體在享受福利項目上有差異。第四章 福利項目第六條 公司提供的各類假期：1. 法定節(jié)假日；2. 病假；3. 事假；4. 婚假；5. 喪假；6. 探親假；7. 計劃生育假（產(chǎn)假） ；8. 公假；9. 年假；10. 工傷假。具體請假事宜見員工請假辦法文件。第七條 公司提供進(jìn)修、培訓(xùn)教

14、育機會。 具體事宜見員工培訓(xùn)與教育管理辦法文件第八條 公司可提供各類津貼和補貼。1. 住房補貼或購房補貼；2. 書報費補貼；3. 防暑降溫或取暖補貼；4. 洗理費補貼；5. 交通補貼；6. 生活物價補貼；7. 獨生子女費和托兒津貼；8. 服裝費補貼；9. 節(jié)假日補貼；10. 年假補貼。具體事宜見公司補貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。第九條 公司可提供各類保險：1. 醫(yī)療保險；2. 失業(yè)救濟(jì)保險；3. 養(yǎng)老保險；4. 意外傷害、工傷事故保險；5. 員工家庭財產(chǎn)保險。具體事宜見公司員工保險辦法文件。第十條 公司推行退休福利， 所有退休人員享有退休費收入， 領(lǐng)取一次性養(yǎng)老補助 費。第十一條 公司提供免費工作午餐，輪值人

15、員享有每天兩頓免費餐待遇。第十二條 公司提供住宿和宿舍給部分員工。申請事宜見員工住房分配辦法。第十三條 公司員工享受有公司年終分紅的權(quán)利和額外獎勵。第十四條 公司為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動， 每年組織旅游和休養(yǎng)、 療養(yǎng)。第十五條 公司對員工結(jié)婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補助金。第十六條 勞動保護(hù)。公司保護(hù)員工在工作中的安全和健康。1. 凡因工作需要保護(hù)的在崗員工，公司須發(fā)放勞動保護(hù)用品。2. 勞保用品不得無故不用，不得挪做它用。辭職或退休、退職離開公司時，須交 還勞保用品。在公司內(nèi)部調(diào)配崗位，按新工種辦理勞保用品交還轉(zhuǎn)移、增領(lǐng)手續(xù)。第十七條 保健費用。1. 凡從事有毒或惡劣環(huán)境作業(yè)

16、的員工須發(fā)放保健費。2. 對義務(wù)獻(xiàn)血的員工，除給予休假外，發(fā)放營養(yǎng)補助費。公司福利委員會同仁福利存款借款辦法（一）茲為倡導(dǎo)同仁儲蓄及解決同仁臨時急用，特訂定本辦法。（二）每人存款數(shù)額暫不限制，但借款每次以不超過每月薪津總額為原則。（三）存借款利息，均為月利1.2%。（照法令規(guī)定另扣所得稅及印花稅 ）。（四）存款方式：1上班時間內(nèi)隨時可以存提，但提取數(shù)額大者，應(yīng)在事先通知出納備款。2. 存提款額，每次不得少于 1000元。3. 每人開戶應(yīng)填具印鑒卡。4. 每次存提，除填具提存單外，并應(yīng)將提存金額記入存折內(nèi)。5. 每月7日為發(fā)給上月利息日期。6. 存入款項，除用作提款及借款外，所余數(shù)額，以同等利率

17、（月利1.2%）轉(zhuǎn)存公司財務(wù)部，作為公司短期借款。（五）借款方式：1. 借款人條件：（1）個人及直系親屬、罹病住院或所需醫(yī)藥費過大者。（2）個人婚假及直系親屬喪葬。（3）配偶生育。（4）子女繳交學(xué)費或出國深造籌措路費。2. 所借款項分三次在每月發(fā)薪時連同利息扣還（如有同仁經(jīng)濟(jì)情況好轉(zhuǎn)愿一次清還者 聽便。）3. 借款人應(yīng)覓妥同仁二人，共同保證。4. 保證人如中途離職或因故退保時，借款人應(yīng)另覓新保，在換保手續(xù)未辦妥前，原保證人應(yīng)繼續(xù)負(fù)責(zé) 5上次借款未清還前，不得繼續(xù)借款。六、本辦法僅適用于正式員工。七、本辦法經(jīng)本公司福利委員會會議通過后實施。八、本辦法如有未盡事宜，可隨時修訂。九、員工補助金給付辦

18、法（一）為謀求員工生活安定，增進(jìn)員工感情，喚起團(tuán)結(jié)合作精神，特訂定本辦法。（二）本公司員工本人結(jié)婚或子女結(jié)婚；員工本人或其配偶生育；員工子女的教育；員 工本人的父母、配偶、子女喪亡時得依本辦法的規(guī)定申領(lǐng)補助金。（三） 員工本人結(jié)婚，給付基本薪資一個月的補助金。并由公司致贈喜幛或拍發(fā)賀電致 賀。但結(jié)婚當(dāng)事人均在本公司服務(wù)時， 由一方請領(lǐng)上項補助金，另一方只能請領(lǐng)1500 元的補助金。（四）員工子女結(jié)婚，給付1500元的補助金。但結(jié)婚當(dāng)事人在本公司服務(wù)時，只能由 結(jié)婚當(dāng)事人依前條的規(guī)定請領(lǐng)補助金。（五）員工本人或其配偶生育，一次給付 1500元的補助金，并以2次為限。小產(chǎn)、流 產(chǎn)、死產(chǎn)，概不給付補

19、助金。（六）員工的子女（除任職本公司者外）就讀經(jīng)政府立案的各級正規(guī)學(xué)校，其學(xué)業(yè)成績平 均75分以上，操行成績（德育）乙等（60分）以上者，得按下列標(biāo)準(zhǔn)申領(lǐng)補助金。但最 多以3人為限。1. ?？埔陨蠈W(xué)校（5年制專科4年級以上）每學(xué)期給付1500元。2. 高中（職）學(xué)校（五年制?？埔?、二、三年級）每學(xué)期給付500元。3.初中（職）學(xué)校每學(xué)期給付300元（七）員工的父母、配偶、子女喪亡時，除由本公司致送挽聯(lián)、花圈、花籃或唁電致哀 外，父母或配偶喪亡時給付一個月薪津的補助金；滿二足歲以上子女喪亡時給付半 個月薪津的補助金。（八）申請給付補助金應(yīng)填具補助金給付申請書暨補助金額領(lǐng)取收據(jù)，并檢附下列證 件：

20、1. 結(jié)婚補助金：戶籍謄本。2. 生育補助金：出生證明及戶籍謄本。3. 教育補助金：在學(xué)證明及成績單。4. 喪亡補助金：除籍后戶籍謄本。結(jié)婚補助金得憑喜貼、喪亡補助金得憑訃文預(yù)先給付，再補辦請領(lǐng)手續(xù)。（九） 補助金的申請應(yīng)于給付原因發(fā)生起第2個月內(nèi)，逾期以放棄論。（十）臨時及試用人員不適用本辦法。（十一）本辦法各項補助金依法扣繳所得稅。（十二）本辦法經(jīng)呈董事會通過后公布實施，修改時亦同。慈善基金設(shè)置及管理辦法（一）本公司為促進(jìn)社會互助風(fēng)氣，并激發(fā)員工仁愛精神，使社會上急待濟(jì)援的同 胞，能獲得精神慰籍與物質(zhì)救助，特設(shè)置慈善基金，并訂定辦法。（二）基金的來源：按月由本公司營業(yè)總額中，提取1 %0數(shù)

21、額。（三）基金的保管：每月10日前由財務(wù)部依上月份營業(yè)總額規(guī)定比例將款提交人事并每月11日由人事部，以總經(jīng)理名義在銀行開一活期存戶，專案列帳，匯存保管,部公布10日止收入、支出明細(xì)及余額（四）基金的運用：1、濟(jì)授對象及其條件：（1 ）孤寡老幼、身世憐憫、無以維生者。（2 ）遭受天災(zāi)人禍，短期內(nèi)無法維生者。（3 ）社會輿論呼吁救助者。（4 ）其他可值濟(jì)援者。2、原則：（1 ）為貫徹默默行善的美德， 施濟(jì)時，不得以公司名義，應(yīng)以無名氏或"同仁"名義'（2 ）為避免受施者對本基金的長期依賴，故救濟(jì)對象應(yīng)逐月更換。（3）來函、來電或登門來募者，當(dāng)面或推薦者一律不予考慮，對事

22、后須經(jīng)調(diào)查才 予考慮。3、方式：（1 ）凡本公司同仁皆可就各人接觸環(huán)境范圍內(nèi)合于條件的救濟(jì)對象，將事實簽請單位主管核可后發(fā)動募捐（以自由捐獻(xiàn)為原則）。（2 ）各單位將捐獻(xiàn)人員造成名冊， 并注明捐獻(xiàn)金額寄送人事部， 轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后， 由慈善基金內(nèi)撥付與"捐獻(xiàn)總額"相等的金額，一并捐助。（3 ）除平日外，并定每月第二個星期六（遇假日順延一周為"行善日"各單位均于此日救濟(jì)對象發(fā)動募捐，分公司由經(jīng)理，總公司由人事部經(jīng)理召集。）（4 ）為貫徹本基金的基本精神，確保其運用得當(dāng)，各單位選定的濟(jì)助對象必要時人 事部可進(jìn)行調(diào)查（5 ）當(dāng)月份基金經(jīng)捐助后還有余額時， 應(yīng)將

23、當(dāng)月份基金余額并入下月份基金總額內(nèi)（6 ）每月的捐助金額，以不超過當(dāng)月份的基金總額為原則，但若有前月的累積余額,得酌情撥補。（7 ）本基金不得擅自移作其他用途。（五）各單位員工對本辦法各項工作的執(zhí)行，純屬義務(wù)性質(zhì)，不得藉口要求任何報 酬。（六）本辦法如有未盡事宜，其修訂由人事部呈董事長核定。公司員工子女教育補助金支給辦法第一條 本辦法是依據(jù)人事管理規(guī)則的有關(guān)規(guī)定訂定的。第二條凡本公司正式任用員工，有子女就學(xué)，并符合申領(lǐng)規(guī)定者得依照本辦法申請 補助。第三條 員工子女教育補助金每學(xué)期在注冊后申請，按肄業(yè)學(xué)校等級依下列規(guī)定金額 申領(lǐng)。（一） 肄業(yè)專科以上學(xué)校者每人每學(xué)期補助1700元整。（二） 肄業(yè)

24、高級中學(xué)或同等學(xué)校者每人每學(xué)期補助700元整。（三） 肄業(yè)中學(xué)或同等學(xué)校者每人每學(xué)期補助500元整。（四）肄業(yè)小學(xué)者每人每學(xué)期補助 400元整。（五） 肄業(yè)幼稚園者者每人每學(xué)期補助300元整。（六） 員工子女就讀學(xué)校是以教育當(dāng)局已立案者為限，已立案私立補習(xí)學(xué)校得比照 辦理。（七）職專前三年比照高中標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。（八）公費生或享有其他公費待遇者不予補助。第四條本辦法所稱子女是指在本國境內(nèi)取得戶籍的婚生子女或有父（母）子（女）關(guān)系的子女為限。第五條 員工依本辦法申請補助時應(yīng)填具申請書并檢附學(xué)校在學(xué)證明書等證件，呈由各該單位主管查對后轉(zhuǎn)送人事主管單位轉(zhuǎn)呈核發(fā)。第六條 如配偶同服務(wù)在本公司者，應(yīng)擇一申請，

25、不得重復(fù)。第七條 員工請領(lǐng)補助金如有虛報、冒領(lǐng)或重領(lǐng)等現(xiàn)象之一者，一經(jīng)查明除追回已補助金外并得移請懲處，其單位主管并受連帶的處分。第八條 申請教育補助費的員工每學(xué)年上學(xué)期的申請，應(yīng)于9月底以前正式任用者為限，下學(xué)期則3月前正式任用者為限。第九條 本辦法經(jīng)呈董事長核準(zhǔn)后實施，修改時亦同。員工補助金給付辦法（一）為謀求員工生活安定，增進(jìn)員工感情，喚起團(tuán)結(jié)合作精神，特訂定本辦法。（二）本公司員工本人結(jié)婚或子女結(jié)婚； 員工本人或其配偶生育；員工子女的教育； 員工本人的父母、配偶、子女喪亡時得依本辦法的規(guī)定申領(lǐng)補助金。（三） 員工本人結(jié)婚，給付基本薪資一個月的補助金。并由公司致贈喜幛或拍發(fā)賀 電致賀。但

26、結(jié)婚當(dāng)事人均在本公司服務(wù)時，由一方請領(lǐng)上項補助金，另一方只能請領(lǐng)1500元的補助金（四）員工子女結(jié)婚，給付1500元的補助金。但結(jié)婚當(dāng)事人在本公司服務(wù)時，只 能由結(jié)婚當(dāng)事人依前條的規(guī)定請領(lǐng)補助金。（五） 員工本人或其配偶生育，一次給付1500元的補助金，并以2次為限。小產(chǎn)、 流產(chǎn)、死產(chǎn)，概不給付補助金。（六）員工的子女（除任職本公司者外）就讀經(jīng)政府立案的各級正規(guī)學(xué)校，其學(xué)業(yè)成 績平均75分以上，操行成績（德育）乙等（60分）以上者，得按下列標(biāo)準(zhǔn)申領(lǐng)補助金。 但最多以3人為限。1. ?？埔陨蠈W(xué)校（5年制專科4年級以上）每學(xué)期給付1500元。2. 高中（職）學(xué)校（五年制?？埔?、二、三年級）每學(xué)期給

27、付500元。3. 初中（職）學(xué)校每學(xué)期給付300元。（七）員工的父母、配偶、子女喪亡時，除由本公司致送挽聯(lián)、花圈、花籃或唁電 致哀外，父母或配偶喪亡時給付一個月薪津的補助金；滿二足歲以上子女喪亡時給 付半個月薪津的補助金。（八 ）申請給付補助金應(yīng)填具補助金給付申請書暨補助金額領(lǐng)取收據(jù)，并檢附下列證件：1. 結(jié)婚補助金：戶籍謄本。2. 生育補助金：出生證明及戶籍謄本。3. 教育補助金：在學(xué)證明及成績單。4. 喪亡補助金：除籍后戶籍謄本。結(jié)婚補助金得憑喜貼、喪亡補助金得憑訃文預(yù)先給付，再補辦請領(lǐng)手續(xù)。（九）補助金的申請應(yīng)于給付原因發(fā)生起第2個月內(nèi)，逾期以放棄論。（十）臨時及試用人員不適用本辦法。（

28、十一）本辦法各項補助金依法扣繳所得稅。（十二）本辦法經(jīng)呈董事會通過后公布實施，修改時亦同。員工儲蓄存款辦法第一條 為響應(yīng)政府獎勵公民儲蓄及安定本公司員工生活為目的，特訂定本辦法。第二條 本辦法所稱"員工"是指本公司正式員工（試用滿3個月）而言，以下簡稱員工。第三條 本辦法由財務(wù)部門指定專人負(fù)責(zé)辦理員工儲蓄存款的收付、登記、保管、通知等事項。第四條 存入款項時，存款人應(yīng)自行填妥存款單一份，經(jīng)核準(zhǔn)（財務(wù)部主管）后，始復(fù) 入帳，對票據(jù)部分應(yīng)經(jīng)交換退一日起算 第五條 提出款項應(yīng)自行填妥提款單一份，并親事先核對印鑒及金額欄無誤后始得付款，并登記在員工存款卡及存款折支出欄內(nèi)。但金額在6

29、萬兀以上應(yīng)在2天前通知經(jīng)管人員始得受理。第七條 財務(wù)單位經(jīng)管人員應(yīng)于每月（26日）結(jié)算一次，利率暫定為以實際存款積極數(shù) 計算利息。第八條 本辦法經(jīng)核準(zhǔn)公布辦理實施，如有不宜之處隨時簽準(zhǔn)公布修正。員工購置住宅獎助辦法第一條本公司為獎助服務(wù)勤慎的員工，謀求員工生活的安定，特制定本辦法以 協(xié)助員工購置住宅。第二條本公司員工欲承購正統(tǒng)建設(shè)公司于市區(qū)或其近郊興建的住宅房屋（店鋪、公寓限第二層以上）者，可依本辦法的規(guī)定申請獎助。第三條 申請獎助的員工應(yīng)具備下列各項條件，但經(jīng)特準(zhǔn)者，不在此限。1. 在本公司服務(wù)滿3年，并達(dá)法定年齡者，男性員工須服完兵役，其免役者， 不在此限。2. 考績在乙上（75分）以上者

30、。第四條 申請人應(yīng)詳填本公司印制的申請書，由所屬單位層呈審核。申請人有多人時，按下列標(biāo)準(zhǔn)評定積點以定順位：1. 年資：服務(wù)滿3年者15點，以后每增一年增 5點，不滿一年之零數(shù)不計， 至50點為止。2. 考資：最近3年年終考績平均75分者3. 撫養(yǎng)負(fù)擔(dān)：單身者5點，有配偶者加5點，有依所得稅法規(guī)定應(yīng)撫養(yǎng)的父母 子女者，每1人加2點，累加至20點為止。4. 職等：七職等者五點，每進(jìn)一職等加 1點，至10點為止。積點高者為先,積點相同者以公開抽簽方式定其順位。第五條凡申請獲準(zhǔn)依本辦法獎助的員工得享受下列優(yōu)待：1. 在正統(tǒng)建設(shè)公司公開推出其所建房屋一個月內(nèi)訂購者，由本公司洽請正統(tǒng)建設(shè)公司照該公司公開售

31、價優(yōu)惠 45000元。超過一個月訂購者，優(yōu)惠 30000元。2. 由本公司無息貸與申請人 10萬元以下，以供繳納自備款。此項貸款由本人直 接撥交正統(tǒng)建設(shè)公司。作為申請人承購該公司房地的最后一期自備款。第六條 前條貸款自核撥之日起分 10年按月平均由申請人所屬部門于發(fā)薪時扣 還。第七條申請人應(yīng)覓得本公司認(rèn)可之人為保證人，負(fù)連帶清償債務(wù)的責(zé)任。（一）借款人 民茲向貴公司借得 元。前項借款自立據(jù)之日起分 10年無息按月平均由借款人所屬單位于發(fā)薪時扣還。（二）前條借款系依后附貴公司"員工購買住宅獎助辦法"申借，借款人聲明恪遵該 辦法的規(guī)定，如有違反，依該辦法的規(guī)定處理。（三）連帶保

32、證人負(fù)連帶清償債務(wù)之責(zé)（包括借款本金及違約金萬元），不得主張先 訴抗辯權(quán)。此致借款人：住址：身份證號碼：抵押權(quán)設(shè)定契約書立約人冶金股份有限公司 （下稱甲方）與XX公司（下稱乙方）為設(shè)定抵押借款事 宜，議定條款如下：（一）借款金額：甲方貸與乙方元。（二 ）利息：無（三）清償期限：（四）違約金：萬元（房屋優(yōu)惠價款）及應(yīng)追收利息第一條 貸款系依"冶金股份有限公司員工購置住宅獎助辦法"的規(guī)定申貸。倘乙 方在借款之日起十年內(nèi)如將住宅轉(zhuǎn)賣出租或設(shè)定抵押與第三人，或未依約按月償還貸款達(dá)三個月時，或借款之日起服務(wù)未滿三年離職者，甲方得要求乙方就未清償?shù)?貸款即時一次償清，并依該辦法第八條第

33、一款追收利息。（五）抵押標(biāo)的物，乙方申貸第一條款項，系為購置下列房地，并愿將下列房地提 供與甲方設(shè)定抵押。1. 土地：2. 房屋：（六）抵押權(quán)順位：第順位。立約人：甲方：乙方：年月曰前項連帶保證人以保證一人為限。依本辦法申請借款的員工不應(yīng)是本條所稱的保證人。第八條 申請人在借款之日起10年內(nèi)如有將住宅轉(zhuǎn)賣出租或設(shè)定抵押與第三人或未依約按月償還貸款達(dá) 3個月時，本公司應(yīng)選擇下列方法之一要求申請人履行：1. 要求申請人就未清償?shù)慕杩罴胺课輧?yōu)待價款即時一次清償，并追收此未清償 的借款自借款日起至全部償還為止的利息。2. 要求申請人將該房地移轉(zhuǎn)與本公司，由本公司依本辦法的規(guī)定記售與其他合格員工，其移轉(zhuǎn)

34、的一切費用稅捐（包括契約、增值稅等）等均由申請人負(fù)擔(dān)，至申請人 已繳的房地價款，則由本公司無息退還。第九條 申請人在借款之日起，服務(wù)未滿 3年離職者，照第八條規(guī)定辦理，如服 務(wù)滿3年，不追加利息，但須將未清償?shù)慕杩钜淮吻鍍敗５谑畻l 申請人應(yīng)將其所購房地提供抵押與本公司，其抵押金額應(yīng)包括：（一）借款金額。（二）房屋優(yōu)待價款額等。第十一條 申請人經(jīng)核準(zhǔn)貸款，遇有下列情形之一時，撤銷其權(quán)利，致由其他合 格員工承貸：1.自行放棄。2. 交付貸款前離職。3. 經(jīng)發(fā)覺申請人不符本辦法第三條的規(guī)定或其申請書有關(guān)事項填載不實者4. 未依本公司所規(guī)定期限辦理覓保手續(xù)或協(xié)同辦理抵押手續(xù)者。5. 因其他事故，經(jīng)本公

35、司董事會認(rèn)為不宜予以貸款者。第十二條 每批獎助人數(shù)由本公司董事會決定，隨時公布。如分配于第三條的申 請人后，仍有剩余時，亦可獎助其他不合該條規(guī)定的員工。第十三條 本辦法經(jīng)本公司董事會通過后公布實施，修改時亦同員工家族生活補助費支給辦法第一條為安定員生活，提高工作效率特訂定本辦法。第二條 本公司已婚男性員工發(fā)給配偶生活補助費每個月100元整，但配偶在本公司服務(wù)則不予發(fā)給。第三條本公司男性員工的子女未滿 20足歲者檢具足資證明的戶籍謄本請領(lǐng)眷 屬生活補遇每個每月100元整。但子女雖未滿 20足歲，而已就業(yè)或有工作者、不 準(zhǔn)請領(lǐng)。第四條家族生活補助費在每月發(fā)放薪津時一次發(fā)給第五條本辦法如有未盡事宜得隨時修改第六條 本