事業(yè)單位公開招聘工作自查報告

1、 事業(yè)單位公開招聘工作自查報告第一篇：事業(yè)單位公開招聘工作自查報告第二篇：事業(yè)單位公開招聘自查報告第三篇：事業(yè)單位招聘工作自查報告第四篇：事業(yè)單位公開招聘調(diào)研報告第五篇：事業(yè)單位全部實現(xiàn)公開招聘更多相關(guān)范文正文第一篇：事業(yè)單位公開招聘工作自查報告縣事業(yè)單位公開招聘工作自查報告按照中組部、人力資源和社會保障部關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知（人社部發(fā)201492號）精神。為進一步加強我縣事業(yè)單位公開招聘工作的監(jiān)督管理，規(guī)范事業(yè)單位用人程序。根據(jù)中國共產(chǎn)黨云南省委組織云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好2014年全省事業(yè)單位公開招聘工作專項檢查有關(guān)問題的通知（云人社發(fā)2014209號）的文件

2、精神，現(xiàn)就我縣自2014年以來事業(yè)公開招聘及進人情況進行了全面的自查，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下。一、基本情況2014年計劃招聘事業(yè)單位人員137人（其中人才引進8人，公開招聘129人），實際招聘115人（其中人才引進8人，公開招聘107人，含自收自支2人）。2014年我縣事業(yè)單位新招聘人員共115人，特崗教師轉(zhuǎn)為正式在編教師10人，人員流動71人（其中從其他黨政機關(guān)調(diào)入1人，從其他事業(yè)單位調(diào)入70人，含從縣外事業(yè)單位調(diào)入2人）。2014年計劃招聘事業(yè)單位人員145人（其中人才引進15人，公開招聘115人，定向招聘15人），實際招聘124人（其中人才引進14人，定向招聘3人，公開招聘107人，含自收

3、自支1人）。2014年我縣事業(yè)單位新招聘人員124人，政策性安置退役運動員1人，政策性安置退役士兵1人，人員流動191人（均為從其他事業(yè)單位調(diào)入，含從縣外事業(yè)事業(yè)單位調(diào)入4人）。2014年計劃招聘事業(yè)單位人員147人（其中人才引進38人，公開招聘91人，定向招聘18人），實際招聘116人（其中人才引進33人，公開招聘82人，定向招聘1人）。2014我縣事業(yè)單位新招聘116人，政策性安置退役士兵1人，人員流動103人（均為從其他事業(yè)單位調(diào)入，含從縣外事業(yè)事業(yè)單位調(diào)入9人）。二、主要做法1、加強領(lǐng)導(dǎo)，切實落實政策。為了能更好的掌握事業(yè)單位公開招聘各項政策，更規(guī)范的組織公開招聘工作，我局組織相關(guān)人員

4、認真學(xué)習(xí)了事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定（人社部令第6號）和云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法（云人201437號）等有關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)文件。根據(jù)事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定等法律法規(guī)，結(jié)合我縣實際，制定招聘方案，經(jīng)縣政府批準后向市人社局報批，公開招聘工作由縣人社局組織實施并接受社會各界監(jiān)督。2、強化招聘程序，嚴把招聘關(guān)。一是嚴把審查關(guān)。在筆試、面試、體檢和錄用時，著重審查參考人員的"三證"，即身份證、畢業(yè)證、資格證（用人單位規(guī)定的各種工作資歷憑證）及學(xué)歷檔案。保證學(xué)歷、文憑的真實性；二是嚴把筆試關(guān)。筆試過程中，監(jiān)考人員及工作人員嚴格遵守考試現(xiàn)場規(guī)章制度，考場按高考標準布

5、置，嚴格考場紀律，對舞弊者進行嚴肅處理。筆試試卷從市人社局取回后立即交縣保密局保管，考試結(jié)束后及時送回市人社局，確保試卷的保密性。三是嚴把面試關(guān)。根據(jù)上級的文件精神，面試實行封閉式命題，面試題目由考生從題庫中抽取。面試中，我們參照公務(wù)員招考面試方法，并結(jié)合各聘用單位的工作性質(zhì)命題、面試和評分，確保了其公正性。四是嚴把體檢關(guān)。體檢在縣紀委的監(jiān)督下統(tǒng)一進行，做到了體檢紀律嚴明，杜絕了各種違紀事件的發(fā)生。五是嚴把考察錄用關(guān)。著重考核參考人員的政治思想、道德品質(zhì)等情況，并進行公示。3、公開招聘環(huán)節(jié)，接受社會監(jiān)督。為了規(guī)范公開招聘工作，防止不正之風(fēng)，影響招聘工作的公平、公正、公開我們著力防止和克服各種腐

6、敗現(xiàn)象，并接受社會的監(jiān)督。一是堅持公開招聘制度，向社會公開每個招聘環(huán)節(jié)，在網(wǎng)站及宣傳欄上及時公布筆試成績、面試成績、擬聘人員名單及招聘的程序等，增大招聘工作的透明度。二是建立健全監(jiān)督機制，加大監(jiān)督力度。公開招聘工作自始至終邀請縣紀委參與，設(shè)立舉報電話，自覺接受輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督。三是嚴明工作人員紀律。在招考和聘用過程中，實行公務(wù)回避制度等，并充分發(fā)揮紀委的監(jiān)督作用，加強了廉政建設(shè)，嚴明了招聘紀律。三、自查情況按照*市人力資源和社會保障局的要求，我們認真學(xué)習(xí)了上級相關(guān)部門的文件精神，深刻認識到本次自查工作的必要性和重要意義，確定事業(yè)單位人事管理股為本次自查工作的責(zé)任股室，確保自查工作規(guī)

7、范有序的進行。股室根據(jù)相關(guān)的法規(guī)政策，對我縣事業(yè)單位2014年、2014年、2014年三年中公開招聘人員情況，近三年來其他方式聘用人員情況，從招聘范圍、條件、程序、資格審查、聘用等方面均進行了全面的核實。在檢查過程中，沒有發(fā)現(xiàn)任何違規(guī)行為。在公開招聘工作中，對于群眾的來信來訪我們做到熱情接待，細心聆聽。對于個別對分數(shù)存在質(zhì)疑想要復(fù)查的考生，我們按照程序一一給予解答。四、今后打算在今后的工作中，我們將繼續(xù)按照事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定和云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法等有關(guān)文件精神，強化責(zé)任意識，嚴格履行各項規(guī)定程序，嚴格把好審查關(guān)。提高認識，從源頭上遏制事業(yè)單位進人的不正之風(fēng)。規(guī)范事業(yè)

8、單位進人行為，是提高進人質(zhì)量的重要制度保障，是加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要體現(xiàn)。充分認識嚴肅組織人事紀律、提高選人用人公信度的極端重要性，進一步增強責(zé)任感和使命感，以更加堅決的態(tài)度、更加有力的措施、更加扎實的工作，保證事業(yè)單位選人用人的公平、公正、公開。*縣人力資源和社會保障局2014年10月9日第二篇：事業(yè)單位公開招聘自查報告事業(yè)單位公開招聘自查報告xxxx根據(jù)中共昆明市委組織部昆明市人力資源和社會保障局 轉(zhuǎn)發(fā)上級部門關(guān)于做好2014年全省事業(yè)單位公開招聘工作專項檢查有關(guān)問題的通知（昆人社通?2014?200號）的要求，按照上級部門統(tǒng)一部署，我單位高度重視，成立了由xxx所長任組長，xxxx副所長

9、及辦公室為組員的工作小組，工作小組認真學(xué)習(xí)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定（即：中華人民共和國原人事部第6號令）、昆明市事業(yè)單位公開招聘人員辦法（試行）（昆政辦?2014?80號）等相關(guān)文件，結(jié)合單位實際情況，認真開展公開招聘情況自查工作，在自查工作中，沒有發(fā)現(xiàn)違規(guī)情況，現(xiàn)將情況報告如下：一、單位人員情況我單位現(xiàn)有編制xxx人，現(xiàn)有在職在編xxx人。 二、2014-2014年公開招聘情況2014年計劃公開招聘專業(yè)技術(shù)人員x人，實際公開招聘專業(yè)技術(shù)人員x人；2014年計劃公開招聘專業(yè)技術(shù)人員x人，實際公開招聘專業(yè)技術(shù)人員x人；2014年計劃公開招聘管理人員x人、專業(yè)技術(shù)人員x人，實際公開招聘管理

10、人員1人、專業(yè)技術(shù)人員x人。二、招聘主要做法（1）根據(jù)單位工作需要和編制情況，向主管部門申報計劃，取得同意后，向編辦申請編制使用計劃，待編制審核批復(fù)后，由上級部門制定公開招聘工作人員簡章和方案，報昆明市人力資源和社會保障局審核并備案，公開招聘工作人員簡章和方案經(jīng)審核通過后，在昆明市科技局公開網(wǎng)站、昆明市人力資源和社會保障局公開網(wǎng)站公布。（2）報名采取網(wǎng)絡(luò)報名的方式向招聘單位進行報名，我單位由辦公室對報名人員進行資格條件初審。通過初審的通知本人在規(guī)定時間內(nèi)，帶齊規(guī)定的相關(guān)證件原件和復(fù)印件到單位現(xiàn)場進行復(fù)審，審核的內(nèi)容由報名者現(xiàn)場簽字認可，并簽報考誠信承諾書。審核通過人員，經(jīng)上報上級部門審核后在公

11、開網(wǎng)站公示，無異議后，才能進入筆試環(huán)節(jié)。（3）筆試和面試均由市人社局考試中心命題，參加筆試人員，在考試現(xiàn)場驗明身份，并由本人簽字方能參加筆試。筆試人員及成績在公開網(wǎng)站公示，無異議后，按照昆明市事業(yè)單位公開招聘人員辦法（試行）規(guī)定的面試人數(shù)，按規(guī)定人數(shù)取最高分進入面試環(huán)節(jié)。參加面試人員，在考試現(xiàn)場驗明身份，并由本人簽字方能參加面試，面試成績當場告知，并由面試者簽字認可。面試人員及成績在公開網(wǎng)站公示，無異議后，按照計劃招聘數(shù)，取綜合成績最高分者參加體檢及考核?！肮P試+面試”全過程由招聘單位、主管部門、人力資源和社會保障部門、紀檢監(jiān)察部門人員參加，目的就是要做到“公開、公平、公正”，防止暗箱操作和腐

12、敗現(xiàn)象發(fā)生。（4）體檢合格人員，由單位派專人到畢業(yè)學(xué)校（學(xué)校在外省的發(fā)函）進行在校期間的調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容主要為：政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、在校表現(xiàn)、參加社會實踐活動情況、獎懲及回避情況?？己撕细裾撸蓡挝恍纬蓵鎴蟾?，并附規(guī)定證件復(fù)印件報昆明市科技局和昆明市人力資源和社會保障局審核并備案，待昆明市人力資源和社會保障局下達昆明市事業(yè)單位聘用通知后，單位才正式通知本人已被錄用。三、近三年無聘用政策性安置人員、從黨政機關(guān)及其他企事業(yè)單位調(diào)入人員和其他方式聘用人員情況。四、無聘用不符合政策規(guī)定和未經(jīng)公開招聘直接聘用的人員情況。xxxxxxxxxxx第三篇：事業(yè)單位招聘工作自查報告··&

13、#183;事業(yè)單位招聘工作自查報告市委組織部：事業(yè)單位公開招聘制度在全國推行以來，受到了全國社會各界的廣泛關(guān)注和普遍認同，被譽為繼公務(wù)員考試錄用制度之后的又一項“陽光工程”。自2014年事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定實施以來，我區(qū)事業(yè)單位招聘一直堅持凡進必考的公開、公平、公正招聘原則。為進一步加強對我區(qū)事業(yè)單位進人用人的監(jiān)督管理，規(guī)范事業(yè)單位用人程序，根據(jù)000號文件精神，我區(qū)對2014年以來事業(yè)單位招聘情況進行了一次全面大清理，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：一、自查基本情況我區(qū)共有事業(yè)單位00個，共有00名工作人員。 2014年招聘事業(yè)單位人員00人，2014年招聘事業(yè)單位人員00人，2014年招聘事

14、業(yè)單位人員00人，2014年招聘事業(yè)單位人員00名，其中除2014年政策性安置3名士官外，其余崗位均進行了公開招聘。二、總結(jié)主要做法1、切實加強領(lǐng)導(dǎo)，認真落實政策。一直以來，為了切實落實事業(yè)單位公開招聘各項政策，我區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)組織部、區(qū)紀委等相關(guān)部門負責(zé)人針對事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定和省事業(yè)單位公開招聘試行辦法等有關(guān)文件進行了專題集中學(xué)習(xí)。在請示市人社局事業(yè)單位管理科后，我們根據(jù)事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定等法律法規(guī)，結(jié)合本地實際，制定招聘方案，再向市人社局請示，經(jīng)審批后，由區(qū)政治部、紀委共同組織實施并接受社會各界監(jiān)督。2、注意方法步驟，嚴把招聘關(guān)卡。一是嚴把資格審查關(guān)。在組織報名、體檢

15、和錄用時，著重審查參考人員的“三證”，即身份證、畢業(yè)證、資格證（用人單位規(guī)定的各種工作資歷憑證）。針對當前社會上假文憑、假學(xué)歷泛濫的現(xiàn)象，我們采取網(wǎng)上學(xué)歷查驗，確?？忌Y料真實可靠。二是嚴把考試關(guān)。凡筆試、面試均實行封閉式命題、評卷。試題由各用人單位出專業(yè)試題或到市考試院題庫抽取，試卷取回后立即交區(qū)紀委保管?？紙霭锤呖紭藴什贾?，嚴格考場紀律，對舞弊者進行嚴肅處理。面試中，我們參照錄取公務(wù)員面試標準，并結(jié)合各聘用單位的工作性質(zhì)命題、面試和評分，確保了其公正性。三是嚴把體檢關(guān)。體檢采取統(tǒng)一體檢的方式，我們先將入圍考生進行集中，然后統(tǒng)一進行，做到了體檢紀律嚴明，杜絕了各種違紀事件的發(fā)生。四是嚴把考察

16、錄用關(guān)。著重考核參考人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及適應(yīng)招考職位要求的情況，作出考核結(jié)論，然后集體研究決定。3、實施陽光作業(yè)，防止不正之風(fēng)。為了規(guī)范招聘行為，防止各個環(huán)節(jié)上的隨意性和不正之風(fēng)，我們著力防止和克服各種腐敗現(xiàn)象。一是堅持公開辦事制度，公開每個環(huán)節(jié)，在政府網(wǎng)站上公布筆試和面試成績及擬聘人員名單等，增大工作透明度。做到“政策公開、過程公開、結(jié)果公開”。二是建立健全監(jiān)督機制，加大監(jiān)督力度。公開招聘工作自始至終邀請區(qū)紀委參與，并請電視臺對全過程進行跟蹤報道，設(shè)立舉報電話，自覺接受輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督。三是嚴明工作人員紀律。在招考和聘用過程中，實行公務(wù)回避制度等，并充

17、分發(fā)揮紀委的監(jiān)督作用，加強了廉政建設(shè)，嚴明了招聘紀律。年月日第四篇：事業(yè)單位公開招聘調(diào)研報告在人事考試中，事業(yè)單位公開招聘已成為人們關(guān)注的熱點問題。它直接關(guān)系到事業(yè)單位人員素質(zhì)的提高，是事業(yè)單位人事制度改革的首要環(huán)節(jié)。為規(guī)范人事行為，實現(xiàn)事業(yè)單位招聘的公開化、合法化、科學(xué)化，*省*市在事業(yè)單位招聘中，進行了大膽探索和嘗試，積累了許多經(jīng)驗，找出了許多解決問題的方法，走出了一條適應(yīng)事業(yè)單位公開招聘的新路子。 經(jīng)*市編委批準，2014年至2014年*市事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員，共有2200多名考生參加報名應(yīng)試，錄用了155名考生。為確保事業(yè)單位公開招考取得良好成效，*市委、市政府和有關(guān)部門把

18、招聘工作提到重要議事日程來抓好、抓實，做到萬無一失。 一是市委、市政府高度重視。為做好事業(yè)單位公開招考工作，*市委、市政府下發(fā)了關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作人員的實施意見，規(guī)定全市全額和差額撥款事業(yè)單位新進人員，除國家政策性安置，或從外地引進的急需高級人才外，一律實行“凡進必考”，新進人員一律實行聘用制，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，辦理人事代理等相關(guān)手續(xù)。招考前市政府還多次招開會議，研究部署招聘工作中有關(guān)事宜，做到精心組織，縝密安排。招聘中，分管組織人事的副市長、副書記還親臨考場進行現(xiàn)場指導(dǎo)，從而有力保證了招考工作的順利進行。 二是人事部門做出樣子。在招聘工作中，*市人事局為了打消人們對招聘

19、工作的疑慮和擔心，在人才服務(wù)中心拿出職位，面向全市招考一名計算機專業(yè)畢業(yè)的高校畢業(yè)生，招考信息公布后，到人事局參加報名的考生達75人，經(jīng)資格審查，確定60位考生參加筆試，通過筆試、面試、體檢、考核、公示等程序，最后從高分到低分擇優(yōu)錄。人事部門公開、公正地面向社會招聘工作人員，在社會上引起了不小的反響，用人單位紛紛參照人事局的做法，制定招考簡章，認真組織落實，在組織人事部門的指導(dǎo)下，有條不紊開展招聘工作。人事部門敢喊“向我看齊”，對推進事業(yè)單位公開招聘工作起到了很好地帶動和示范作用。 三是規(guī)范操作，陽光作業(yè)。為圓滿完成招聘計劃，*市人事局制定出臺了關(guān)于事業(yè)單位接受大中專畢業(yè)生實行考錄制度的意見，

20、明確了考錄范圍、對象，規(guī)定了招考計劃、公開報名、組織考試和錄用派遣等程序，各主管部門在人事部門的指導(dǎo)下做到精心組織、規(guī)范運作。為確保考試公開透明，*市人事局采取有效措施，在招聘中實行“三個公開”，即：招考信息公開。在事業(yè)單位招聘中，借助報紙、網(wǎng)絡(luò)、電臺等多種媒體將用人單位招聘人員的崗位、專業(yè)、范圍、條件及招考辦法向社會公開，擴大群眾知曉的廣度和深度。招聘程序公開。為規(guī)范招聘程序，*市人事局和用人單位制定了招聘計劃，發(fā)布了招聘公告（簡章），明確了報考條件，對考生的筆試、面試、體檢、考核、錄用等環(huán)節(jié)，都請紀檢、檢查部門自始自終參加，每一步驟都做到公開透明。招聘結(jié)果公開。將錄用人員名單在*人事人才網(wǎng)

21、、*政府網(wǎng)站上公示七天。對在公示期間有來信來訪或有異議的進行查處，并將查處結(jié)果向社會公布。由于*市在事業(yè)單位招聘中做到超前謀劃、精心研究、規(guī)范運作，使事業(yè)單位招聘工作取得了良好成效。 一是建立了科學(xué)的選人用人制度。事業(yè)單位在公開招聘前些時候，單位進人長官意志化，單位用人被各種人情關(guān)系所左右，在同等條件下優(yōu)先錄用上頭領(lǐng)導(dǎo)的子女、同學(xué)的妻子、朋友的小姑，導(dǎo)致了在少數(shù)人中選人，領(lǐng)導(dǎo)說了算的腐敗用人現(xiàn)象。事業(yè)單位公開招聘后引入競爭機制，實行“賽場選馬”，擴展了單位進人選人渠道，增強了事業(yè)單位的競爭力，使用人單位能較自主選擇到需要的優(yōu)秀人才，做到優(yōu)才優(yōu)用，遏制了用人上的腐敗現(xiàn)象。通過公開招聘，*市正初步

22、建立了一套科學(xué)選人用人機制，為事業(yè)單位改革打下了良好的基礎(chǔ)。 二是激發(fā)了人們的學(xué)習(xí)熱情。 事業(yè)單位公開招聘，使能者上，庸者下，給人們增添了緊迫感和壓力，大家學(xué)習(xí)自覺性普遍增強，樹立了今天不學(xué)習(xí)，明天要落伍的思想意識。徹底廢除了一紙文憑管一生的現(xiàn)象，激發(fā)了人們的學(xué)習(xí)的積極性，有效提高了人們的知識水平和業(yè)務(wù)能力，增強了人們競爭能力，一種崇尚知識， 比學(xué)趕幫，要求上進的觀念已深入人心。同時，公開招聘徹底轉(zhuǎn)變了多年來人們陳舊單一的用人思想，激活了用人制度，使事業(yè)單位有了良好的用人環(huán)境，有利于人才的培養(yǎng)、開發(fā)和利用，為合理用人提供了制度保證。 三是優(yōu)化了人才資源配置。通過公開招聘，把優(yōu)秀人才選到最需要的崗位，優(yōu)化人才資源，改變了單位知識結(jié)構(gòu)，提高了人們整體水平，為事業(yè)單位的進一步發(fā)展注入了生機和活力。 *市在事業(yè)單位公開招聘中，雖然取得了良好成效，但也存在一些問題和不足，值得人們?nèi)ヌ接懞蜕钏肌?其一，要加強對面試的監(jiān)督力度。事業(yè)單位公開招聘的筆試、面試、考核、體檢、錄用等環(huán)節(jié)，面試是非常重要的一環(huán)，主要測試考生的創(chuàng)造力、工作第五篇：事業(yè)單位全部實現(xiàn)公開招聘中國網(wǎng)1月20日訊 人力資源和社會保障部今天召開新聞發(fā)布會，介紹2014年第四季度人力資源