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文檔簡介

1、維度一：社群門檻 繳納會費； 做任務(wù)； 必須是從事相關(guān)行業(yè); 無門檻 必須有人推薦 群主管理員邀請第1頁/共7頁第2頁/共7頁維度三：社群服務(wù) 用話題討論的方式來增強社員輸出能力，每周邀請群內(nèi)嘉賓分享實戰(zhàn)經(jīng)驗來提升成員運營視野，每天提供答疑服務(wù)，在這里有任何運營問題都可以得到解答。 每周定時的有疑難問題會診，爆照，大咖分享，以及一些行業(yè)或者生活或者職場經(jīng)驗分享剖析等； 社群內(nèi)成員資源置換共享； 服務(wù)是社群的核心，是能否讓社群持續(xù)存在的關(guān)鍵。社群的服務(wù)在社群初期往往都比較單一，我們需要在運營過程慢慢的優(yōu)化和添加。而當你的社群做到一定規(guī)模和影響力的時候，愿意免費提供服務(wù)的合作方也會越來越多。第3頁

2、/共7頁維度四：社群福利 話題討論優(yōu)秀者和分享嘉賓都會收到社群發(fā)起人或者聯(lián)合發(fā)起人親自郵寄的社群周邊禮物，運氣好的還會收到“情書”哦。 每天的優(yōu)質(zhì)回答，以及提供原創(chuàng)資源，或者閱讀過千、過萬，都會有紅包；進行群分享會有意外驚喜。 社群每月主題活動，提前或超額完成者群主或活動發(fā)起人都會有獎勵哦。 “自媒體”打造計劃，只要你是精英，有才華，有故事，把自己的智慧分享給更多人，成為一個“自媒體人”，社群可以幫助你進行推廣文案策劃等。 巧妙的利用社群福利可以有效提升社群活躍度，簡單的做法是定期的發(fā)放紅包或者為有貢獻的社員提供物質(zhì)獎勵，走心一點的則是定制社群周邊，并用這些帶有社群烙印的周邊來增強社員忠誠度。第4頁/共7頁維度五：社群潛力 社群熱度下降，想光炒概念把社群做起來蠻難了 不讓成員孤寂地成長。這里有一群接地氣的實戰(zhàn)運營，這里每天都輸出運營需要的干貨，這里是最快提升個人運營能力的社群！只要你選擇開始，便乘上了運營快車道！ 系列的社群任務(wù)設(shè)計鼓勵成員持續(xù)行動和輸出。 結(jié)識各種人脈資源：促成合作，同時還有互推漲粉第5頁/共7頁設(shè)置游戲規(guī)則，相互監(jiān)督，營造環(huán)境來解決社員的

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