國營企業(yè)勞動(dòng)合同樣本(doc 8頁)

1、7 / 8國營企業(yè)勞動(dòng)合同范本： 編號(hào)： 國營企業(yè)職工勞動(dòng)合同書 職工姓名： 單位：延邊新華印刷廠 根據(jù)吉林省國營企業(yè)全員勞動(dòng)合同治理試點(diǎn)工作方案和我廠全員勞動(dòng)合同治理實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與配合磋商,雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同書,其內(nèi)容如下： 一、合同期限：自年月日起至年月日止,共年個(gè)月。 二、試用期限：自年月日起至年月日止,年個(gè)月。 一、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件 本廠實(shí)行八小時(shí)工作制和一周一休制。 鉛印、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實(shí)行常年兩班制生產(chǎn),華泰造紙廠實(shí)行三班連轉(zhuǎn)制,其他工種實(shí)行一班制生產(chǎn),但碰到緊急任務(wù)時(shí),本廠可以組織加班加點(diǎn),并支付合理加班費(fèi)。 鑄字、揀字

2、、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種,均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施,并享受相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)。 除排版、裝訂外基本上都是機(jī)械化、半自動(dòng)化操作。 本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要,按國家有關(guān)法律規(guī)定,為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。 二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù) 權(quán)利： 有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過的企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例和國務(wù)院發(fā)布的國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定以及我廠職工獎(jiǎng)懲條例的有關(guān)規(guī)定,對職工進(jìn)行治理和獎(jiǎng)懲。 義務(wù)： 對職工要進(jìn)行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會(huì)治安、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度等教育。 對職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高職工素質(zhì)。 加強(qiáng)勞動(dòng)安全與保護(hù),不斷改善勞動(dòng)條件,保證職工的身體健康。

3、 尊重職工的合法權(quán)益,維護(hù)職工的主人翁地位,充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性。 三、職工的權(quán)利和義務(wù) 權(quán)利： 簽訂勞動(dòng)合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí),參加民主治理,獲得勞動(dòng)報(bào)酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵(lì)及享受勞動(dòng)保險(xiǎn)福利的待遇。 義務(wù)： 努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù),不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。 熱愛本職工作,服從分配,努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。 遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。 愛護(hù)大眾財(cái)產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備、生產(chǎn)工具,節(jié)約原材料、能源。 四、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇 試用期薪水：級(jí)月元。 學(xué)徒薪水：第一年月元。 第二年月元。 第三年月元。 轉(zhuǎn)正后薪水：元。 定級(jí)后薪水：元。 調(diào)資晉級(jí)： 保險(xiǎn)福利待遇

4、。 依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例并結(jié)合我廠實(shí)際情況執(zhí)行。 五、勞動(dòng)紀(jì)律 遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。 遵守我廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。 六、勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任 勞動(dòng)合同期滿之前,企業(yè)與職工磋商一致,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同期限內(nèi),企業(yè)與職工磋商一致,可以變更勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同期限內(nèi),企業(yè)與職工磋商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 下列情況企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同： 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。 職工不履行勞動(dòng)合同,經(jīng)企業(yè)提出警告后,仍不改正的。 職工被除名、開除、辭退、以及被勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的。 職工因病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定,具有勞動(dòng)能力,企業(yè)分

5、配適當(dāng)工作,本人不服從的。 經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn),或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。 下列情況企業(yè)不得提出解除勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)合同期限未滿,又不符合解除勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的。 患有職業(yè)病或因工負(fù)傷,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定符合評殘等級(jí)的。 女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。 下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同： 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害職工人身安全和身體健康的。 企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定,保證支付勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇超過三個(gè)月以上的。 企業(yè)不履行勞動(dòng)合同,或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定,侵犯職工合法權(quán)益的。 經(jīng)批準(zhǔn)出國或赴港、澳、臺(tái)定居的。 經(jīng)企業(yè)同意自費(fèi)考入大中專

6、院校學(xué)習(xí)的。 下列情況職工不得提出解除勞動(dòng)合同： 由企業(yè)公費(fèi)培訓(xùn)沒有達(dá)到磋商規(guī)定服務(wù)期限的。 在企業(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務(wù),任務(wù)未完成的。 勞動(dòng)合同期滿后自行終止。 任何一方提出解除勞動(dòng)合同,必須提前一個(gè)月通知對方,方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。 簽訂勞動(dòng)合同的職工一方,違反勞動(dòng)合同,對廠里造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。 七、其他事項(xiàng) 在履行勞動(dòng)合同過程中產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議,首先由企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì) 進(jìn)行調(diào)解,對調(diào)解不服的,由縣以上勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。 企 業(yè) 意 見年月日（章） 法 定 代職 表 或 法 定 委工 托 人年月日（章）年月日（章） 年月日生效 勞動(dòng)合同