衛(wèi)生院績效工資分配方案設計

1、衛(wèi)生院績效工資分配方案為了切實解決農(nóng)民群眾看病難、看病貴問題，進一步做好醫(yī)院人員管理、增強醫(yī)院運行活力、規(guī)范財務管理和收益分配。按照“有利于調動衛(wèi)生人員工作積極性，有利于農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，有利于解決群眾看病難、 看病貴”的思路，改變衛(wèi)生院提供醫(yī)療服務所得收入與醫(yī)務人員個人收入 掛鉤的做法，真正切斷醫(yī)務人員個人經(jīng)濟利益與業(yè)務收入之間的聯(lián)系，實 施以工作數(shù)量和工作質量取酬的激勵性分配機制，促進衛(wèi)生院的工作重點 由重醫(yī)療服務向重視公共衛(wèi)生服務職能轉變；由被動服務向主動服務轉變； 由單一部門評價向多部門及社會公眾共同評價轉變；由追求經(jīng)濟效益向注 重社會效益轉變；由按人員補助向按服務結果付費轉變，更好地

2、體現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn) 衛(wèi)生院公益福利性事業(yè)單位的特性，達到提高人民群眾健康水平的目的。 依據(jù)醫(yī)院財務制度和國家財經(jīng)法規(guī)的有關規(guī)定，現(xiàn)結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實 際特制定績效工資分配方案（試行）。一、指導思想醫(yī)院經(jīng)濟管理堅持按照市場經(jīng)濟規(guī)律，同時吸取現(xiàn)代企業(yè)管理的成功 經(jīng)驗運行，分配制度改革在推行準全成本核算的基礎上，堅持績效優(yōu)先、 兼顧公平，實行按勞分配、多勞多得的原則，劃小核算單位，實行實際工 資與檔案工資相分離，體現(xiàn)向第一線和特殊崗位適度傾斜，努力激發(fā)全體 員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，激發(fā)醫(yī)院的內(nèi)部活力，提高職工的主人 翁意識，塑造以質量為核心，以績效規(guī)范管理的運行機制，切實促進醫(yī)院 全面建設和可持續(xù)快速發(fā)展

3、。堅持鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公益福利性事業(yè)單位的特性， 努力創(chuàng)建和諧的醫(yī)患關系，提升基層衛(wèi)生院綜合服務能力。二、基本原則1遵循“按勞取酬，效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則。2、遵循“因事設崗、以崗定責、以責定分、以分計酬”的原則。3、遵循“績效得分付酬為主、崗位補助付酬為輔”的原則。4、積極推行準全成本核算，收入減支出，結余部分列入核算單位分配；5、以科室或醫(yī)療組為基本核算單位；6、質量考核和管理目標考核與科室效益掛鉤；三、工資組成、考核、核算一）工資組成文案大全1、基本工資：人事局審批的崗位工資、薪級工資和護士津貼。2、績效工資：人事局審批的最新績效工資標準?？冃ЧべY總額二基礎性績效工資+獎勵性績效工資；績效

4、工資總額的60%J為基礎性績效工資，40%為獎勵性績效工資。 （基本工資+基礎性績效工資）X 50瘢月從醫(yī)院總收入中撥出，按時 發(fā)放到個人賬戶。3、效益獎金：效益獎金二【科室純收入-支出-獎勵性績效工資-50%X（基 本工資+基礎性績效工資）】X科室提成比例。住院科室純收入包括：化驗費、B彩超、心電圖、TCD費、放射費、床 位費、治療費、護理費。手術室收入包括：麻醉費、手術費。門診科室純收入包括：化驗費、B彩超、心電圖、TCD費、碎石費、理 療費、放射費、診療費?？剖抑С霭ǎ横t(yī)用材料、辦公材料、手術會診費、科室招待費、維修 費、誤餐費、夜班費、收入院病人回扣。50%6本工資與基礎性績效工資根

5、據(jù)每月的考勤情況發(fā)放，扣除的基本 工資與基礎性績效工資部分充入到科室效益獎金考核周期內(nèi)的效益獎 金總額內(nèi)進行現(xiàn)分配。二）考核辦法1、工作考核：實行工作數(shù)量和工作質量雙考核。工作數(shù)量實行加分制，即干一項工作加相應分數(shù)，上不封頂，體現(xiàn)多勞 多得；工作質量實行減分制，起始分數(shù)為100分，每月根據(jù)個人工作質量情況 進行考核，工作中有欠缺部分減去相應分數(shù)，所得分占總分比即為個人 質量得分的百分比。2、崗位系數(shù)：衛(wèi)生院根據(jù)各個崗位的技術含量、責任風險、工作量確定每 個崗位的崗位系數(shù)。臨床、醫(yī)技、總務后勤系列分配系數(shù)分別為 1.0 : 0.95 : 0.85確定； 其中副高、中級、初級師（高級工）職稱各在本

6、崗位系數(shù)上加0.10、0.08、0.06 ;無執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格的人員崗位系數(shù)減少 0.08 ;院委會成員崗位系數(shù)加0.10，中層干部加崗位系數(shù)0.08 （上述人員不 得重復計算系數(shù)）；兼職人員加崗位系數(shù)0.08 （兼職人員的崗位系數(shù)原則上只能累加一次）。個人考核得分二實行工作數(shù)量得分x質量得分的百分比x崗位系數(shù)。5、績效工資計算：所有工作崗位考核分數(shù)上不封頂，下不包底。個人 獎勵性績效工資=（全院獎勵性績效工資總額-院長獎勵基金-加值班費）/ 全院職工績效考核得分之和*個人考核得分。本績效工資分配方案屬試行方案，自2011年1月1日起實施，存在的 問題不足在今后的工作中將逐步修改完善。附:*衛(wèi)

7、生院績效工資考核標準二0一 0年十二月二十五日崗位名稱：醫(yī)療崗位被考核人：考核內(nèi)容：工作數(shù)量考核項目 及分值考核內(nèi)容考核結果考核1、門診：1、門診診療每人次計0.3分（含急診）；2、門診小手術每人次計 2分；門診中 手術每人次計 4分；門診大手術每人 次計6分；3、 門診急診搶救每人次計2分；4、 門診出診每人次計加3分；5、門診治療：針灸、拔罐、推拿人次計 J分；導尿、灌腸、下胃管、吸痰每 人次計 0.3分；物理降溫每人次計0.2 分;&每接診一位放射、B超、心電圖、化 驗檢查患者計 1分；7,咼壓消毒一次并登記計4分.2、住院管理病人，每床日計2分；合計中心衛(wèi)生院績效工資考核標準（

8、20 年 月）名稱：醫(yī)療崗位被考核人：考核內(nèi)容：工作質量考核內(nèi)容考核標準考核記錄考核 扣分1、醫(yī)德醫(yī)風1、遵守職業(yè)道德，熱誠服務患者無投訴；2、文明行醫(yī)，著裝整潔，佩證上崗；3、團結同志、發(fā)揚協(xié)作精神搞好工作；4、加強政治學習，思想積極上進，按要求完成當月政治學習任務。以上違反1、3項每次扣 3 分，違反2項每次扣3 分，政治學習抽查未完成扣3分。2、工作紀律按時上下班，積極參與值班，無遲到、早退、，違反一次扣 8 分； 曠工1天扣180分；脫崗半小時按曠工半天對待，拖崗 1小時按 曠工1天對待。3、科室規(guī)范 管理1、科室清潔、布局合理；2、準時門診，不隨意停診；3、認真履行崗位職責，不推諉、

9、不怠慢。違反一次扣8 分。4、門診處方、 門診病歷1、門診處方、病歷合格率 95%; 2、嚴格執(zhí)行三色處方制度；3、 各種檢查單書寫合格率98%。處方不合格每張扣 1 分，病歷 不合格每份扣 1 分。5、門診日志門診日志登記率100%，每下降1%扣 2 分。6、住院處方、 病歷住院處方、病歷書寫合格率95%。處方合格率低于 95%扣 5分，發(fā)現(xiàn)丙級病歷一份扣5 分，抽查時未及時完成病歷每次扣 3 分，病歷上交不及時扣3 分。7、急診急救及時搶救、及時出診，記錄完善。出診不及時每例扣_3 _分；急診搶救不及時每例扣5 分，無急救記錄扣每例3 分，記錄不全每例扣2 分。8、合理檢查 合理治療合理檢

10、查、合理用藥、合理治療、合理收費。病人投訴經(jīng)查屬實每 次扣 10分。9、政策執(zhí)行嚴格執(zhí)行醫(yī)保、新農(nóng)合及各種商保規(guī)定。如有弄虛作假每次扣10分。合作醫(yī)療住院病人藥品費用占總費用比例低于60%，不符合標準每例病人扣3分。疫情報告準確及時并有記錄。疫情漏報、報告不及時（3天）、10、疫情報告不準確、謊報每例扣5 分，登記不全每例扣2 分，門診日志與疫情報告不一致母例扣3分。11、醫(yī)療指標治愈好轉率85%，急診搶救成功率75%，入出院診斷符合率 80%，手術前后診斷符合率 85%，傳染病上報率 100%。以上一 項未達到扣5分。12、基本能力1、能獨立完成本崗位技術工作， 基本技能考核合格；2、積極參

11、加 院內(nèi)業(yè)務學習。不能獨立完成本職工作、考核不合格扣5分，院內(nèi)集體學習或開會缺席一次扣 30 分。13、差錯事故本月每出一例差錯事故扣10 分14、院內(nèi)感染 控制耐高溫侵入性器械未實行高溫滅菌消毒，發(fā)現(xiàn)一次扣 5 分；違反無菌操作技術規(guī)范每次扣3 分；一次性醫(yī)療用品未按規(guī)定回收扣 5分15、廉潔行醫(yī):無吃拿卡要、收受紅包現(xiàn)象。違反一次扣10分。16、其他工作臨時或指令性工作未按時保質完成扣30分合計中心衛(wèi)生院績效工資考核標準（20 年 月）崗位：護理崗位被考核人:考核內(nèi)容：工作數(shù)量考核項目 及分值考核內(nèi)容考核結果考核 計分1、門診1、 當月門診護理治療（輸液治療），成人 每人次計1 ;兒童每人

12、次計 1分； 皮試、肌注母人次計 0.4分；2、 門診急診搶救每人次計加1分：3、 門診出診治療每人次計加2分；4、 門診吸氧監(jiān)測低流量每小時計0.5分，物理降溫每人次計0.2分；導尿、灌腸、下胃管、吸痰每人次計0.2分；備皮每人次計 1分；2、住院1、每月護理病人每床日計1 分2、小手術病人手術護理每臺次計_1分；3、 住院病人搶救每人次加計1分；3、醫(yī)院感染1、按時更換被褥， 每次計1分；2、高壓消毒一次并登記計 4分。合計中心衛(wèi)生院績效工資考核標準（20 年 月）考核崗位：護理崗位被考核人：考核內(nèi)容：工作質量考核項目考核標準考核記錄考核 扣分1、醫(yī)德醫(yī)風1、遵守職業(yè)道德，熱誠服務患者無投

13、訴；2、文明行醫(yī)，著裝整潔，佩證上崗；3、團結同志、發(fā)揚協(xié)作精神搞好工作；4、加強政治學習， 思想積極上進，按要求完成當月政治學習任務。以上違反1、3項每次扣 3 分，違反2項每次扣 3 分，政治學習抽查未完成扣3分。2、工作紀律按時上下班，積極參與值班，無遲到、早退、，違反一次扣8 分；曠工1天扣180分；脫崗半小時按曠工半天對待，拖崗 1小時按曠 工1天對待。3、科室規(guī)范管理1、科室清潔、布局合理；2、認真履行崗位職責，不推諉、不怠慢。違反一次扣8 分。4、安全注射1、注射時嚴格遵守無菌操作原則；2、嚴格執(zhí)行注射查對制度，堅決不使用不合格藥品；3、注射前各種藥物準備齊全；4、能熟練掌握各種

14、不同的注射方式，熟知藥品配伍禁忌；5、根據(jù)藥品不同性質選擇使用合適的注射器，一次性注射器包 裝應完好、在有效期內(nèi)。1、3、4、5項違反一次扣2_分，2項違反一次扣 5分。5、護理制度執(zhí)行1、熟知分級護理制度，并按章操作；2、嚴格執(zhí)行醫(yī)師醫(yī)囑；3、熟知各種護理方法，工作中能熟練操作；4、對住院病人制定護理目標、計劃；5、經(jīng)常性與病人進行溝通，對病人進行健康知識宣傳。抽查時1、5項違反一次扣2 分，2、3、4項違反一次扣5 分。6、護理文書書寫1、護理文書內(nèi)容清晰；2、填寫及時、真實、全面，熟悉書寫各類護理文件。違 反1、2項每例病人扣5 分。7、病房管理1、床頭柜清潔、規(guī)范擺放；2、床下少放雜物

15、；3、墻上不掛衣物，治療器具用后 整理規(guī)范；4、被褥床單定時更換，床面平整清潔；5、地面、墻壁、門窗整潔無蜘蛛網(wǎng)；6、護理人員四輕：治療輕、說話輕、走路輕、關門輕；7、病房病人安置合理、 有序。以上各項以每周查房為準，達不到要求每項扣3 分。8、急診急救1、急救藥品器材完備、無過期失效，用后補充及時；2、危重病人搶救及時，記錄完善；3、及時出診。抽查時違反 1項扣 3 分，違反2、3項扣 5 分。9、護理指標1、基礎護理合格率 100% ； 2、一級護理合格率90% ； 3、常用技術操作合格率 > 85% ； 4、一人一針一管執(zhí)行率 100% ； 5、病員滿意率95%。以上各項以護理 組

16、每月統(tǒng)計情況為準，無記錄每項扣5 分，記錄不準扣2 分，指標不合格每項扣3 分。10、醫(yī)院感染控制1、熟練掌握消毒滅菌原則、方法，按章操作；2、定期對注射室、觀察室、手術室、病房進行消毒、清理衛(wèi)生，有記錄；3、嚴格按照醫(yī)療廢物處理原則對醫(yī)療廢物進行歸類處理。以上各項不定時抽查，1項不達標扣 2 分；2項未執(zhí)行每次扣2 分，無記錄扣3 分，記錄不全扣2 分；3項未達標扣10分。11、基本能力1、能獨立完成本崗位技術工作，基本技能考核合格；2、積極參加院內(nèi)業(yè)務學習。不能完成本職工作、考核不合格扣5分，院內(nèi)集體學習或開會缺席一次扣 30分。12、差錯事故本月每出一例差錯事故扣10 分13、廉潔行醫(yī)無

17、吃拿卡要、收受紅包現(xiàn)象。違反一次扣10分。14、其他工作臨時或指令性工作未按時保質完成扣30分合計中心衛(wèi)生院績效工資考核標準（20 年 月）崗位名稱：藥劑崗位被考核人：考核內(nèi)容：工作數(shù)量考核項目 及分值考核內(nèi)容考核結果考核 計分1、門診門診調劑西藥處方每張計0.2分；2藥品管理1.按照規(guī)定保管藥品，確保質量安全計 分；2.對毒麻、精神藥品嚴格按照 五專 管理， 規(guī)范安全計 2分；3、藥品購進 驗收每驗收一種購進藥品計0.1分。合計中心衛(wèi)生院績效工資考核標準（20 年 月）崗位名稱：藥劑崗位被考核人：考核內(nèi)容：工作質量考核項目考核標準考核 記錄考核1、醫(yī)德醫(yī)風1、遵守職業(yè)道德，熱誠服務患者無投訴

18、；2、文明行醫(yī)，著裝整潔， 佩證上崗；3、團結同志、發(fā)揚協(xié)作精神搞好工作；4、加強政治學習，思想積極上進，按要求完成當月政治學習任務。以上違反1、3項每次扣 3分，違反2項每次扣3 分，政治學習抽查未完 成扣一 3_分。按時上下班，積極參與值班，無遲到、早退、，違反一次扣 _8_分；2、工作紀律曠工1天扣180分；脫崗半小時按曠工半天對待，拖崗1小時按曠工1天對待。3、科室規(guī)范管理1、科室整潔、藥品擺放整齊無積灰，藥房無蜘蛛網(wǎng)；2、認真履行崗位職責，及時接診，不推諉、怠慢患者。抽查時違反1、2項扣 8分。4、窗口服務1、嚴格審方、準確核價；2、精確配藥，認真復核，發(fā)藥袋上注明用量、用法，并向患

19、者說明；3、處方書寫合格率95%; 4、有義務向住院患者提供費用情況?，F(xiàn)場抽查或抽查處方，違反1項每張?zhí)幏娇?2 分；發(fā)藥出現(xiàn)差錯每例扣5分，病人投訴一次扣10分；處方合格率每下降 1%扣 3分。5、藥品質量1、藥房要做好通風排氣，做好干濕記錄，未作記錄扣5分，記錄不全扣 2 分；2、藥品分類擺放，無霉爛變質、過期藥品上架， 發(fā)現(xiàn)一例扣10分。6、藥品購進驗收1、科學計劃，保證臨床供應，不能保證藥品供應嚴重影響臨床工作， 扣 5分；2、嚴把藥品質量關，認真驗收購進藥品，做好登記， 無登記扣 10 分，登記不全扣5分。7、藥品效期 預警對3個月內(nèi)到期藥品及時掌握上報，不能及時追蹤上報致藥品過期每

20、種藥品扣3分，過期藥品流入臨床每例扣10分。8、特殊藥品管理特殊藥品嚴格執(zhí)行“五?！币螅醋龅健拔鍖！敝豢?分，無發(fā)藥簽字每張?zhí)幏娇?1分，處方不合格每張扣 1分，麻醉 類藥品發(fā)放登記不完整扣 1 分，帳物不符扣 10分并追究責 任。9、急診急救常用急救藥品儲備充足，急救病人時反應迅速。常用急救藥品儲備 不足扣 5分，反應遲緩扣10分。10、處方統(tǒng)計每月28日前做好上月處方統(tǒng)計，統(tǒng)計不及時扣5 分。11、基本能力1、能獨立完成本崗位技術工作，基本技能考核合格；2、積極參加院內(nèi)業(yè)務學習。不能獨立完成本職工作、考核不合格扣 5分，院 內(nèi)集體學習或開會缺席一次扣 30 分。12、差錯事故本月每出

21、一例差錯事故扣10分13、廉潔行醫(yī)無吃拿卡要、收受紅包現(xiàn)象。違反一次扣10分。14、其他工作臨時或指令性工作未按時保質完成扣30分合計中心衛(wèi)生院績效工資考核標準（20 年 月）崗位名稱：疾病控制崗位被考核人：考核內(nèi)容：工作數(shù)量考核項目 及分值考核內(nèi)容考核結果考核 計分衛(wèi)生監(jiān)督1、開展轄區(qū)職業(yè)衛(wèi)生宣傳培訓一次計一2分2、協(xié)助縣衛(wèi)生監(jiān)督所對轄區(qū)內(nèi)職業(yè)衛(wèi)生建檔及職業(yè)衛(wèi)牛執(zhí)法檢杳一次計3 分3、 應急處理突發(fā)公共衛(wèi)生事件一次計3分4、按時完成上級交辦的臨時性衛(wèi)生監(jiān)督工作任務計2分5、開展學校、幼兒園食堂和校園內(nèi)、品衛(wèi)生監(jiān)督一次計 2分校園周邊的食1每召開一次結核病例會計2分疾病控制、2、每下鄉(xiāng)督導檢查

22、結核病一天計2分3、轉診一例結核病病人加3分免疫規(guī)劃、4、每開展一期健康教育知識宣傳活動計2分5、按時按質量月報表計 2 分。公共衛(wèi)生6、發(fā)放一例葉酸加 1 分。7、督導檢查葉酸服用情況一例加0.5 分。地方病防8下鄉(xiāng)接種一天加 2分。治9、及時元成各種資料，全部元成加3分11-I10、冷蓮管理操作正確，資料齊全加5 分。11、每開展一次地方病普查加5-分。合計中心衛(wèi)生院績效工資考核標準（20 年 月）崗位名稱：疾病控制崗位被考核人：考核內(nèi)容：工作質量考核項目考核標準考核記錄考核 扣分1、醫(yī)德醫(yī)風1、遵守職業(yè)道德，熱誠服務無投訴；2、著裝整潔，佩證上崗；3、團結同志、發(fā)揚協(xié)作精神搞好工作；4、

23、加強政治學習，思想積極上進，按要求完成當月政治學習任務。以上違 反1、3項每次扣 3分，違反2項每次扣 3分，政治學習抽查未兀成扣3分。2、工作紀律按時上下班，積極參與值班，無遲到、早退、，違反一次扣8分；曠工1天扣180分；脫崗半小時按曠工半天對待，拖崗 1小時按曠工1天對待。3、科室規(guī)范 管理1、科室整潔無蜘蛛網(wǎng)、布局合理；2、文檔歸類擺放；3、認真履仃岡位職責。抽查時違反一次扣8分。4、免疫規(guī)劃1、冷鏈運轉未進行扣 10 分、運轉不規(guī)范扣 5分；疫 苗管理不規(guī)范扣 5分；2、各項指標不達標，每項扣2分；5、傳染病管理1、疫情未上報扣 10 分、報告不及時扣5分，填與不規(guī)范扣2 分；2、傳

24、染病資料不全扣5 分、不符扣 2分；3、突發(fā)公衛(wèi)事件處理不及時每例扣10分，未上報扣5 分。6、地方病防治各項指標未達標每項扣2分，工作未開展每項工作扣5分。7、結核病防治1、轉診未達標每項扣2分：2、督導未講行每例病人扣5分，督導不全每例扣2分；3、病人管理資料不全，每例病人扣 5分；4、村醫(yī)結核病例會未進行扣5分；5、資料整理不全扣5分。8、下鄉(xiāng)督導下鄉(xiāng)督導每月不少于15天，每村督導不少于 2次，每少一天 扣 1分，每村督導每少一次扣2分。9、村醫(yī)例會每月至少組織村醫(yī)例會一次，未進行扣1分。10、基本能力1、能獨立完成本崗位技術工作，基本技能考核合格；2、積極參加院內(nèi)業(yè)務學習。不能完成本職

25、工作、考核不合格扣5分，院內(nèi)集體學習或開會缺席一次扣30 分。11、差錯事故本月受到上級批評扣5分，每出一例差錯事故扣10分。12、廉潔行醫(yī)無吃拿卡要、收受紅包現(xiàn)象。違反一次扣10 分。13、其他工作臨時或指令性工作未按時保質完成扣30分合計中心衛(wèi)生院績效工資考核標準（20 年 月）崗位名稱：婦幼衛(wèi)生崗位被考核人:考核內(nèi)容：工作數(shù)量考核項 目考核內(nèi)容考核結果考核計 分婦幼衛(wèi)生1、每下鄉(xiāng)督導檢查一天計2 分；2、按時月報表計 2分；3、 每開展一期健康教育知識宣傳活動計2分；4、 婦幼資料管理規(guī)范完整計3分；5、產(chǎn)科資料登記齊全計 3分；6婦幼項目管理計 2分；7、按時完成上級交辦的各項臨時性工

26、作計3分。合計中心衛(wèi)生院績效工資考核標準（崗位名稱：婦幼衛(wèi)生崗位被考核人:20 年 月）考核內(nèi)容：工作質量考核項目考核標準考核記錄考核 扣分1、醫(yī)德醫(yī)風1、遵守職業(yè)道德，熱誠服務無投訴；2、著裝整潔，佩證上崗；3、團結同志、發(fā)揚協(xié)作精神搞好工作；4、加強政治學習，思想積極上進，按要求完成當月政治學習任務。以上違反1、3項每次扣 3分，違反2項每次扣3分，政治學習抽查未完成扣 3分。2、工作紀律按時上下班，積極參與值班，無遲到、脫崗；違反一次扣8分。按時上下班，積極參與值班，無遲到、早退、，違反一次 扣 8 分；曠工1天扣180分；脫崗半小時按曠工半天對待， 拖崗1小時按曠工1天對待。3、科室規(guī)

27、范管理1、科室整潔無蜘蛛網(wǎng)、布局合理；2、文檔歸類擺放；3、認真履仃岡位職責。抽查時 1、2、3項違反一次扣8分。4、日常工作1、按時上報各類報表，報表不及時、邏輯錯誤受到上級批評每 次扣 5分；2、每月組織村醫(yī)例會一次，記錄齊全，例會未 進行扣 5分，記錄不全扣2 分；3、培訓資料不全扣2分，培訓未開展扣5分；4、健康教育宣傳未開展扣5分、無記錄扣2分。5、兩個系統(tǒng)管理1、資料不齊全扣5 分;2、孕產(chǎn)婦掛牌不齊扣5 分、不規(guī)范扣 2 分，高危標記不明確扣2分；3、母子系統(tǒng)保健手冊與項目補助登記、產(chǎn)后訪視不相符每例扣5分；4、未規(guī)范進行兒童體檢每例扣1分；5、對體弱兒童未系統(tǒng)管理每例扣 2 分

28、。6、婦幼衛(wèi)生項 目1、項目文件不全，每缺一項扣 2 分；2、項目會議召開每缺 一次扣 5分，記錄不全扣 2分；3、項目補助未公示每次 扣 2分；4、項目設備管理不規(guī)范扣 5 分。7、下鄉(xiāng)督導下鄉(xiāng)督導每月不少于 15天，每村督導不少于 2次，每少一天扣 1分，每村督導每少一次扣1 分。&基本能力1、能獨立完成本崗位技術工作，基本技能考核合格；2、積極參加院內(nèi)業(yè)務學習。不能完成本職工作、考核不合格扣5分，院內(nèi)集體學習或開會缺席一次扣 30 分。9、差錯事故本月受到上級批評扣 一5_分，每出一例差錯事故扣 10分。10、廉潔行醫(yī)無吃拿卡要、收受紅包現(xiàn)象。違反一次扣一分。11、其他工作臨時或

29、指令性工作未按時保質完成扣30分合計中心衛(wèi)生院績效工資考核標準（20 年 月）崗位名稱：合作醫(yī)療被考核人：考核內(nèi)容：工作數(shù)量文案大全考核項目考核及分值考核內(nèi)容考核結果計分1、每培訓一次合作醫(yī)療知識計10分2、每公示一次補償情況計10 分3、每及時準確上報一次報表計2分4、按時完成當月門診統(tǒng)籌電子臺賬錄入計2分合作醫(yī)療5、每補助一名住院患者加5分，每補助一名門診統(tǒng)籌加0.3 分。6、按月報帳，及時完成加2分。7、個人帳戶管理及時、準確完成加3分。8管理好微機資料，資料完整加2分。合計中心衛(wèi)生院績效工資考核標準（20 年 月）考核項目考核標準考核結果考核 扣分1、醫(yī)德醫(yī)風1、遵守職業(yè)道德，熱誠服務

30、無投訴；2、著裝整潔，佩證上崗；3、團結同志、發(fā)揚協(xié)作精神搞好工作；4、加強政治學習，思想積極上進，按要求完成當月政治學習任務。以上違反1、3項每次扣3分，違反2項每次扣 3 分，政治學習抽查未完成扣 3分。2、工作紀律按時上下班，積極參與值班，無遲到、早退、，違反一次扣_8分；曠工1天扣180分；脫崗半小時按曠工半天對待，拖崗 1 小時按曠工1天對待。3、科室規(guī)范 管理1、科室整潔無蜘蛛網(wǎng)、 布局合理；2、文檔歸類擺放整齊、 有序， 文字工整、數(shù)據(jù)準確； 3、認真履行崗位職責。抽查時 1、2、3 項違反一次扣 8 分。4、籌資管理1、資料錄入不及時扣 2 分、統(tǒng)計上報不及時扣 2 分、 數(shù)據(jù)

31、不準確扣 2 分；2、合療證無發(fā)放登記冊扣 2分。5、宣傳公示1、無宣傳資料扣2 分，宣傳無記錄扣2 分；2、住院、門診公示不規(guī)范扣2 分，村級公示未落實扣 2 分。6、住院患者 管理1、住院登記冊登記不全每例病人扣2 分；2、患者出院報銷不準確每例病人扣2 分，未執(zhí)行直通車報銷每例病人扣5 分，報銷資料不全每例病人扣3 分；3、單病種患者繳費不規(guī)范每例患者扣5 分，費用控制超標每例患者扣 5 分；4、住院病歷不齊每份扣 2 分，出現(xiàn)一份丙級病例扣 2 分；5、報銷資料未及時統(tǒng)計上報扣 5 分，數(shù)據(jù)錯誤扣 2 分。7、門診統(tǒng)籌 管理、個人帳 戶1、個人帳戶臺帳報銷患者未及時下賬每例扣0.2分，

32、下賬不準確每例扣0.1分；2、門診統(tǒng)籌未及時下賬每例扣 0.2 分，下賬不準確每例扣0.1分。3、未及時收集報銷資料扣2分，報銷資料上報不及時扣5分。4、微機資料不全或丟失扣2分。8、差錯事故本月受到上級批評扣5 分，每出一例差錯事故扣 10 分。9、廉潔行醫(yī)無吃拿卡要、收受紅包現(xiàn)象。違反一次扣10分。10、其他工作臨時或指令性工作未按時保質完成扣30_分合計崗位名稱：合作醫(yī)療被考核人:考核內(nèi)容：工作質量崗位名稱：會計崗位被考核人：考核內(nèi)容：工作數(shù)量考核項目 及分值考核內(nèi)容考核結果考核 計分會計1按時按要求處理當月賬務計10分2、按時上報財務報表一次計5分3、按時裝訂當月會計憑證一次計 10

33、分4、按要求完成上級或單位交辦的臨時事務一次計10分5、按時完成工資發(fā)放計 5分。6、每天按時完成上一天全院考核統(tǒng)計工作計 1分。合計考核項目考核標準考核結果考核 扣分1、醫(yī)德醫(yī)風1、遵守職業(yè)道德，熱誠服務無投訴；2、著裝整潔，佩證上崗；3、團結同志、發(fā)揚協(xié)作精神搞好工作；4、加強政治學習，思想積極上進，按要求完成當月政治學習任務。以上違反1、3項每次扣_3分，違反2項每次扣 3 分，政治學習抽查未完成扣3 分。2、工作紀律按時上下班，積極參與值班，無遲到、早退、，違反一次扣 8 分； 曠工1天扣180分；脫崗半小時按曠工半天對待，拖崗 1小時按 曠工1天對待。3、科室規(guī)范 管理1、科室整潔無

34、蜘蛛網(wǎng)、布局合理；2、文檔歸類擺放整齊、有序，文字工整、數(shù)據(jù)準確；3、認真履行崗位職責。抽查時1、2、3項違反一次扣 8 分。9、基本能 力1、能獨立完成本崗位技術工作，基本技能考核合格；2、搞好會計核算，嚴格執(zhí)行各項費用開支標準，控制預算定額；3、做好會計賬務處理，做到科目核算準確、數(shù)字真實、憑證記載清晰，裝訂整齊；4、及時、準確編制報表，做到賬賬相符，賬表相符；5、嚴格執(zhí)行結算紀律，及時清理債務；6、管好會計檔案，做好財產(chǎn)登記，確保賬實相符。不能完成本職工作、考核不合格扣_5分，院內(nèi)集體學習或開會缺席一次扣30 分。每天未完成上一天全院考核統(tǒng)計扣2 分。10、差錯事故本月受到上級批評扣5

35、分，每出一例差錯事故扣10 分。11、廉潔行醫(yī)無吃拿卡要、收受紅包現(xiàn)象。違反一次扣10 分。12、其他工作臨時或指令性工作未按時保質完成扣30分合計崗位名稱：會計崗位被考核人：考核內(nèi)容：工作質量考核項目 及分值考核內(nèi)容考核結果考核計分放射1、X光拍片每次計 8分；2、 每接診一名透視患者計 2分；3、及時完成登記計 0.5分。合計崗位名稱：放射科崗位被考核人:考核內(nèi)容：工作數(shù)量考核項目考核標準考核記錄考核 扣分1、醫(yī)德醫(yī)風1、遵守職業(yè)道德，熱心服務每位患者； 2、文明行醫(yī)，著裝 整潔，佩證上崗；3、團結同事，發(fā)揚協(xié)作精神； 4、加強政 治學習，思想積極上進，按要求完成當月政治學習任務。違反1、

36、2、3、4項每次扣 3 分。2、工作紀律按時上下班，積極參與值班，無遲到、早退、，違反一次扣 8_分；曠工1天扣180分；脫崗半小時按曠工半天對待， 拖崗1小時按曠工1天對待。3、科室規(guī)范管理1、科室擺放整齊，清潔衛(wèi)生，無雜物，不堆放私人物品，墻角無蛛網(wǎng)；2、建立門診日志登記，做到準確、詳細；3、熟悉儀器性能及使用條件， 規(guī)范操作，確保儀器有效使用率；4、加強放射源管理，嚴格依照法規(guī)管理標準處理醫(yī)療廢物。 考核不合格每次扣8分。4、基本能力1、放射工作人員必須重視技術操作技能，時刻檢查和維護 器具的安全有效使用，做好維護記錄；2、確保操作、檢查、診斷技術質量；3、報告字跡清楚，描述準確無誤，出

37、具及 時；4、X線片編號歸檔，妥善保管，無丟失，以便查找。 不能完成本職工作，考核不合格扣5 分，院內(nèi)集體學習或開會缺席一次扣30 分。5、差錯事故診斷錯誤一次扣10分。6、廉潔行醫(yī)無吃拿卡要、收受紅包現(xiàn)象，違反一次扣 分。7、其他工作臨時或指令性工作未按時保質完成扣10分。合計崗位名稱：放射科崗位被考核人:考核內(nèi)容：工作質量崗位名稱：B超被考核人：考核內(nèi)容：工作數(shù)量考核項目 及分值考核內(nèi)容考核結果考核 計分B超、心電圖B超診檢每次計 6分合計崗位名稱：B超被考核人：考核內(nèi)容：工作質量考核項目考核標準考核記錄考核 扣分1、醫(yī)德醫(yī)風1、遵守職業(yè)道德，熱心服務每位患者；2、文明行醫(yī)，著裝整潔，佩證

38、上崗；3、團結同事，發(fā)揚協(xié)作精神；4、加強政治學 習，思想積極上進，按要求完成當月政治學習任務。違反1、2、3、4項每次扣 3 分。2、工作紀律按時上下班，積極參與值班，無遲到、早退、，違反一次扣8分；曠工1天扣180分；脫崗半小時按曠工半天對待，拖崗 1小時按曠工1天對待。3、科室規(guī)范管理1、科室擺放整齊，清潔衛(wèi)生，無雜物，不堆放私人物品，墻 角無蛛網(wǎng)；2、建立門診日志登記，做到準確、詳細；3、熟悉儀器性能及使用條件，規(guī)范操作，確保儀器有效使用率；4、加強儀器設備日常維護保養(yǎng)，依法處置醫(yī)療廢棄物， 嚴禁非醫(yī)學胎兒性別鑒定。違反 1項扣 8 分。9、基本能力1、熟悉儀器性能，熟練操作；2、確保

39、操作、檢查、診斷技術 質量報告單字跡清楚，描述準確無誤，出具及時，結論科學， 內(nèi)容完整。不能完成本職工作，考核不合格扣5分，院內(nèi)集體學習或開會缺席一次扣30 分。10、差錯事故診斷錯誤一次扣10 一分。11、廉潔行醫(yī)無吃拿卡要、收受紅包現(xiàn)象，違反一次扣10 分。12、其他工作臨時或指令性工作未按時保質完成扣一30分。合計中心衛(wèi)生院績效工資考核標準（20 年 月）崗位名稱：檢驗科崗位被考核人：考核內(nèi)容：工作數(shù)量考核項目 及分值考核內(nèi)容考核結果考核 計分檢驗科1、檢驗科化驗每次計2分。合計中心衛(wèi)生院績效工資考核標準（20 年 月）崗位名稱：檢驗科崗位被考核人:考核內(nèi)容：工作質量考核項目考核標準考核

40、記錄考核 扣分1、醫(yī)德醫(yī)風1、遵守職業(yè)道德，熱心服務每位患者； 2、文明行醫(yī)，著裝 整潔，佩證上崗；3、團結同事，發(fā)揚協(xié)作精神； 4、加強政 治學習，思想積極上進，按要求完成當月政治學習任務。違反1、2、3、4項每次扣 3 分。2、工作紀律按時上下班，積極參與值班，無遲到、早退、，違反一次扣 8_分；曠工1天扣180分；脫崗半小時按曠工半天對待， 拖崗1小時按曠工1天對待。3、科室規(guī)范 管理1、科室擺放整齊，清潔衛(wèi)生，無雜物，不堆放私人物品，墻角無蛛網(wǎng)；2、建立門診日志登記，做到準確、詳細；3、熟悉儀器性能及使用條件， 規(guī)范操作，確保儀器有效使用率， 疋期維護保養(yǎng)，做好記錄。違反一次扣8 分。

41、9、基本能力1、熟悉儀器性能，熟練操作，認真學習各項檢驗原理，做 到檢驗規(guī)范化、標準化；2、確保操作、檢查、診斷的技術質量3、檢驗結果客觀真實、準確，結論出具及時。不能完 成本職工作，考核不合格扣5 分。院內(nèi)集體學習或開會缺席一次扣 30 分。10、差錯事故診斷錯誤一次扣10分。11、廉潔行醫(yī)無吃拿卡要、收受紅包現(xiàn)象，違反一次扣10 分。12、其他工作臨時或指令性工作未按時保質完成扣30分。合計中心衛(wèi)生院績效工資考核標準（20 年 月）崗位名稱：心電圖室崗位被考核人：考核內(nèi)容：工作數(shù)量考核項目 及分值考核內(nèi)容考核結果考核 計分B超、心電圖2、心電圖檢杳每診次計2 分。合計中心衛(wèi)生院績效工資考核

42、標準（20 年 月）崗位名稱：心電圖室崗位被考核人：考核內(nèi)容：工作質量考核項目考核標準考核記錄考核 扣分1、醫(yī)德醫(yī)風1、遵守職業(yè)道德，熱心服務每位患者； 2、文明行醫(yī)，著裝 整潔，佩證上崗；3、團結同事，發(fā)揚協(xié)作精神； 4、加強政 治學習，思想積極上進，按要求完成當月政治學習任務。違反1、2、3、4項每次扣 3 分。2、工作紀律按時上下班，積極參與值班，無遲到、早退、，違反一次扣8 分；曠工1天扣180分；脫崗半小時按曠工半天對待， 拖崗1小時按曠工1天對待。3、科室規(guī)范 管理1、科室擺放整齊，清潔衛(wèi)生，無雜物，不堆放私人物品， 墻角無蛛網(wǎng)；2、建立門診日志登記，做到準確、詳細；3、熟悉儀器性

43、能及使用條件， 規(guī)范操作，確保儀器有效使用率；4、加強儀器設備日常維護保養(yǎng)，依法處置醫(yī)療廢棄物，嚴 禁非醫(yī)學胎兒性別鑒定。違反1項扣8分。9、基本能力1、熟悉儀器性能，熟練操作；2、確保操作、檢查、診斷技術質量報告單字跡清楚，描述準確無誤，出具及時，結論科 學，內(nèi)容完整。不能完成本職工作， 考核不合格扣_ 5 -分。 院內(nèi)集體學習或開會缺席一次扣30 分。10、差錯事故診斷錯誤一次扣10分。11、廉潔行醫(yī)無吃拿卡要、收受紅包現(xiàn)象，違反一次扣10 分。12、其他工作臨時或指令性工作未按時保質完成扣30分。合計中心衛(wèi)生院績效工資考核標準（20 年 月）崗位名稱：藥庫被考核人：考核內(nèi)容：工作數(shù)量考核

44、項目 及分值考核內(nèi)容考核結果考核 計分1、藥品購進每購進驗收并登記一種藥品計0.2分；2藥品管理1.按照規(guī)定保管藥品，確保質量安全計 分；2.對毒麻、精神藥品嚴格按照 五專 管理， 規(guī)范安全計 2分；合計中心衛(wèi)生院績效工資考核標準（20 年 月）崗位名稱：藥庫被考核人：考核內(nèi)容：工作質量考核項目考核標準考核 記錄考核1、醫(yī)德醫(yī)風1、遵守職業(yè)道德，熱誠服務患者無投訴；2、文明行醫(yī)，著裝整潔，佩證上崗；3、團結同志、發(fā)揚協(xié)作精神搞好工作；4、加強政治學習，思想積極上進，按要求完成當月政治學習任務。以上違反1、3項每次扣 3分，違反2項每次扣3 分，政治學習抽查未完成扣 3分。按時上下班，積極參與值

45、班，無遲到、早退、，違反一次扣 _8_分；2、工作紀律曠工1天扣180分；脫崗半小時按曠工半天對待，拖崗1小時按曠工1天對待。3、科室規(guī)范 管理1、科室整潔、藥品擺放整齊無積灰，藥房無蜘蛛網(wǎng)；2、認真履行岡位職責。抽查時違反1、2項扣 8分。4、藥品質量1、藥庫要做好通風排氣，做好干濕記錄，未作記錄扣5分，記錄不全扣 2 分；2、藥品分類擺放，無霉爛變質、過期藥品上架， 發(fā)現(xiàn)一例扣 10分。5、藥品購進 驗收1、科學計劃，保證臨床供應，不能保證藥品供應嚴重影響臨床工 作，扣 5分；2、嚴把藥品質量關，認真驗收購進藥品，做好登 記，無登記扣10 分，登記不全扣5 分。6、藥品效期 預警對3個月內(nèi)

46、到期藥品及時報告， 不能及時追蹤上報致藥品過期每種 藥品扣 3分，過期藥品流入臨床每例扣10分。7、特殊藥品管理特殊藥品嚴格執(zhí)行“五?！币螅醋龅健拔鍖！敝豢?分，麻醉類藥品領用登記不完整扣 1 分，帳物不符扣 10分并追 究責任。8、急診急救常用急救藥品儲備充足，急救病人時反應迅速。 常用急救藥品儲備不足扣 5分，反應遲緩扣10分。9、基本能力1、能獨立完成本崗位技術工作，基本技能考核合格；2、積極參加院內(nèi)業(yè)務學習。不能獨立完成本職工作、考核不合格扣5分，院內(nèi)集體學習或開會缺席一次扣 30 分。10、差錯事故本月每出一例差錯事故扣10分11、廉潔行醫(yī)無吃拿卡要、收受紅包現(xiàn)象。違反一次扣10分。12、其他工作臨時或指令性工作未按時保質完成扣30分合計中心衛(wèi)生院績效工資考核標準（20 年 月）崗位名稱：收費被考核人：考核內(nèi)容：工作數(shù)量考核項目考核內(nèi)容考核結果考核及分值計分收費每收費一次（即開一-張發(fā)票）計0.1 分。合計中心衛(wèi)生院績效工資考核標準（20 年 月）崗位名稱：收費被考核人：考核內(nèi)容：工作質量考核項目考核標準考核 記錄考核 扣分1、醫(yī)德醫(yī)風1、遵守職業(yè)道德，熱誠服務患者無投訴；2、文明行醫(yī)，著裝整潔， 佩證上崗；3、團結同志、發(fā)揚協(xié)作精神搞好工作；4、加強政治學習，思想積極上進，按要求完成當月政治學習任務。以上違反1、