企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

1、識(shí)其質(zhì)識(shí)其質(zhì)顯其形顯其形 勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系 人事管理制度人事管理制度企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范與實(shí)務(wù)操作企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范與實(shí)務(wù)操作黑匠策語(yǔ)風(fēng)險(xiǎn)篇風(fēng)險(xiǎn)篇發(fā)現(xiàn)與把握用工風(fēng)險(xiǎn)發(fā)現(xiàn)與把握用工風(fēng)險(xiǎn)黑匠策語(yǔ)3勞動(dòng)爭(zhēng)議是指企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體及其代表之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議或糾紛。凡大事皆起于小事1抱怨2不滿3糾紛4沖突黑匠策語(yǔ)4風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)的梳理要素風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)的梳理要素證據(jù)防范風(fēng)險(xiǎn)成本政策依據(jù)節(jié)點(diǎn)的操作空間如何合法操作？操作實(shí)務(wù)節(jié)點(diǎn)的設(shè)計(jì)理由為什么要這樣做？節(jié)點(diǎn)的風(fēng)險(xiǎn)成本沒(méi)做有什么后果？節(jié)點(diǎn)的證據(jù)要素仲裁時(shí)如何舉證？黑匠策語(yǔ)5法律明令禁止的法規(guī)存在罰則的造成勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)文化需要的節(jié)點(diǎn)管理就是流

2、程管理的具體操作模式與控制如何發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)如何發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)黑匠策語(yǔ)6 (一）不簽合同的整改:雙倍賠償 （二）違反操作流程:機(jī)制整改 （三）違反女工保護(hù)的整改:10005000罰款 （四）違反未成年工禁忌和體檢:整改 1000-5000/人/月罰款 （五）違反法規(guī)和工作時(shí)間的限期整改100-500/人罰款 （六）拖欠、少付工資補(bǔ)償金的限期支付逾期按50100%賠償 (七）社保少交漏交的整改、騙保:1-3倍罰款 （八）阻撓、毀證、拒改正的2000-2萬(wàn)罰款勞動(dòng)監(jiān)察的處理整改、處罰、賠償勞動(dòng)監(jiān)察的處理整改、處罰、賠償黑匠策語(yǔ)7（一）制度、合同違法無(wú)效整改賠償（二）不簽合同、無(wú)固定期限合同雙倍工資（三

3、）試用期違法賠償（四）扣壓身份證件、檔案、擔(dān)保，500-2000/人處罰（五）拖欠、少付工資補(bǔ)償金的限期支付逾期按50100%賠償（六）違法解除勞動(dòng)合同雙倍賠償（七）強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮、未提供勞動(dòng)保護(hù)的行政處罰賠償（八）未出具離職書(shū)面證明的整改賠償（九）禁業(yè)限制、勞務(wù)派遣、任用兼職連帶責(zé)任賠償勞動(dòng)合同法的罰則勞動(dòng)合同法的罰則黑匠策語(yǔ)用工風(fēng)險(xiǎn)中的節(jié)點(diǎn)控制用工風(fēng)險(xiǎn)中的節(jié)點(diǎn)控制招聘錄用招聘錄用 招招聘面試、報(bào)到到簽約、試用轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正考勤假期考勤假期 工時(shí)時(shí)適用、考勤勤標(biāo)準(zhǔn)、假假期管理薪酬福利薪酬福利 勞動(dòng)報(bào)酬酬、工資支付付、社保福利工作管理工作管理 崗位異動(dòng)動(dòng)、工作地地點(diǎn)、工作流程程培訓(xùn)考核培訓(xùn)考核 員

4、工培訓(xùn)訓(xùn)、績(jī)效考考核、職業(yè)發(fā)展職業(yè)道德職業(yè)道德 行為準(zhǔn)則則、紀(jì)律管理、保密競(jìng)業(yè)企業(yè)責(zé)任企業(yè)責(zé)任 勞動(dòng)保護(hù)、投訴建議、民主機(jī)制勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系 用工合同、制度管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議離職交接離職交接 離職手續(xù)、工作交接、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償黑匠策語(yǔ)作業(yè)篇作業(yè)篇人事作業(yè)流程要點(diǎn)人事作業(yè)流程要點(diǎn)黑匠策語(yǔ)勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議沒(méi)有答案沒(méi)有答案該用則用該用則用勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系特別關(guān)注特別關(guān)注妥善處理妥善處理時(shí)效有限時(shí)效有限適時(shí)清算適時(shí)清算風(fēng)險(xiǎn)歸零風(fēng)險(xiǎn)歸零法無(wú)溯及法無(wú)溯及風(fēng)險(xiǎn)難擋風(fēng)險(xiǎn)難擋有約從約有約從約心中有法心中有法行動(dòng)無(wú)法行動(dòng)無(wú)法化繁為簡(jiǎn)化繁為簡(jiǎn)循規(guī)蹈矩循規(guī)蹈矩用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制10黑匠策語(yǔ)一、辨析員工身份，了

5、解法律適用范圍二、靈活選擇用工，上崗當(dāng)簽書(shū)面合同三、核清次數(shù)年限，避免誤解無(wú)固定期四、加強(qiáng)試用管理，界定違約金服務(wù)期五、制定規(guī)章制度，確保民主化公示化六、顛覆傳統(tǒng)觀念，掌握經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)七、終止勞動(dòng)關(guān)系，離職流程書(shū)面控管八、規(guī)制勞務(wù)派遣，突破瓶頸靠近外包黑匠策語(yǔ)入入 職職 篇篇v 工作流程：工作流程：v 1、收集整理錄用員工資料，按程序辦理審批手續(xù)并書(shū)面通知財(cái)務(wù)及、收集整理錄用員工資料，按程序辦理審批手續(xù)并書(shū)面通知財(cái)務(wù)及后勤等相關(guān)部門(mén)；后勤等相關(guān)部門(mén)；v 2、通知被錄用員工帶齊下列資料到公司辦理入職手續(xù)、通知被錄用員工帶齊下列資料到公司辦理入職手續(xù).v A、身份證、身份證 B、畢業(yè)證、畢業(yè)證 C

6、、職稱(chēng)證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū) D、社?？ā⑸绫？?E、一寸照片兩、一寸照片兩張張v 3、人力資源部整理新員工入職資料并歸檔。、人力資源部整理新員工入職資料并歸檔。v 4、做新員工入職培訓(xùn)、做新員工入職培訓(xùn)黑匠策語(yǔ)用工實(shí)務(wù)操作提醒（招聘面試）用工實(shí)務(wù)操作提醒（招聘面試）v 不發(fā)布虛假招聘廣告不發(fā)布虛假招聘廣告 v 招聘廣告，不得包含歧視性?xún)?nèi)容（民族、種族、性別、宗教信仰、殘招聘廣告，不得包含歧視性?xún)?nèi)容（民族、種族、性別、宗教信仰、殘疾、傳染病原攜帶者、農(nóng)村勞動(dòng)者、身高、婚育、地域等）疾、傳染病原攜帶者、農(nóng)村勞動(dòng)者、身高、婚育、地域等）v 公司權(quán)利、義務(wù)：公司權(quán)利、義務(wù)：v 擁有權(quán)主動(dòng)了解應(yīng)聘者的身份、學(xué)

7、歷、就業(yè)情況、工作經(jīng)歷、執(zhí)業(yè)技擁有權(quán)主動(dòng)了解應(yīng)聘者的身份、學(xué)歷、就業(yè)情況、工作經(jīng)歷、執(zhí)業(yè)技能、知識(shí)技能、健康狀況、競(jìng)業(yè)限制約定等與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的信能、知識(shí)技能、健康狀況、競(jìng)業(yè)限制約定等與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的信息；不得涉及與工作無(wú)關(guān)的信息，更不得侵犯應(yīng)聘者的隱私權(quán)息；不得涉及與工作無(wú)關(guān)的信息，更不得侵犯應(yīng)聘者的隱私權(quán)v 公司應(yīng)如實(shí)告知的義務(wù)公司應(yīng)如實(shí)告知的義務(wù)v 應(yīng)聘者權(quán)利應(yīng)聘者權(quán)利:v 了解工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞了解工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及其他應(yīng)聘者要求了解的其他情況。動(dòng)報(bào)酬及其他應(yīng)聘者要求了解的其他情況。v 錄用通知

8、（書(shū)面形式）錄用通知（書(shū)面形式） 黑匠策語(yǔ)員工手冊(cè)節(jié)點(diǎn)之原理及操作提醒（入職）員工手冊(cè)節(jié)點(diǎn)之原理及操作提醒（入職）v 未審查員工身份證明未審查員工身份證明v 招用了未滿十六周歲的員工招用了未滿十六周歲的員工 v 未核實(shí)員工信息的真實(shí)性未核實(shí)員工信息的真實(shí)性 v 未確認(rèn)員工入職時(shí)的健康狀況未確認(rèn)員工入職時(shí)的健康狀況 v 從事特殊崗位的員工沒(méi)有提供相關(guān)崗位的資格證明從事特殊崗位的員工沒(méi)有提供相關(guān)崗位的資格證明 v 沒(méi)有審查員工的離職證明沒(méi)有審查員工的離職證明v 新招員工負(fù)有對(duì)前單位的保密或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)新招員工負(fù)有對(duì)前單位的保密或競(jìng)業(yè)限制義務(wù) v 沒(méi)有及時(shí)為錄用的外籍或港澳臺(tái)員工辦理就業(yè)許可手續(xù)沒(méi)有

9、及時(shí)為錄用的外籍或港澳臺(tái)員工辦理就業(yè)許可手續(xù) v 沒(méi)有履行告知義務(wù)沒(méi)有履行告知義務(wù) v 沒(méi)有要求員工對(duì)其提交的個(gè)人資料真實(shí)性進(jìn)行確認(rèn)并保留復(fù)印件沒(méi)有要求員工對(duì)其提交的個(gè)人資料真實(shí)性進(jìn)行確認(rèn)并保留復(fù)印件v 沒(méi)有要求員工確認(rèn)錄用條件或其崗位職責(zé)沒(méi)有要求員工確認(rèn)錄用條件或其崗位職責(zé)v 員工沒(méi)有簽收規(guī)章制度員工沒(méi)有簽收規(guī)章制度v 扣押勞動(dòng)者證件扣押勞動(dòng)者證件 v 要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保 v 向勞動(dòng)者收取財(cái)物向勞動(dòng)者收取財(cái)物 黑匠策語(yǔ)員工手冊(cè)節(jié)點(diǎn)之原理及操作提醒員工手冊(cè)節(jié)點(diǎn)之原理及操作提醒（簽訂勞動(dòng)合同）簽訂勞動(dòng)合同）v與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同v法定時(shí)效：法定時(shí)效：30

10、天內(nèi)；天內(nèi)；v結(jié)果承擔(dān)：結(jié)果承擔(dān)：v超過(guò)30天，將要支付雙倍月薪水，超一年成為無(wú)固定期勞動(dòng)合同。v特殊情況：特殊情況：?jiǎn)T工不愿意簽合同？員工不愿意簽合同？v1、風(fēng)險(xiǎn)太大，原則不錄用；、風(fēng)險(xiǎn)太大，原則不錄用；v2、簽定承諾聲明，因本人的原因，愿意放棄雙倍工資的賠償，并承擔(dān)所有的后果。、簽定承諾聲明，因本人的原因，愿意放棄雙倍工資的賠償，并承擔(dān)所有的后果。v未建名冊(cè)（更正，罰款）未建名冊(cè)（更正，罰款）v勞動(dòng)合簽字勞動(dòng)合簽字-蓋章蓋章生效生效簽收確認(rèn)簽收確認(rèn)黑匠策語(yǔ)試用期試用期v考核考察期考核考察期v 工作流程：工作流程：v 1、員工、員工一周一周內(nèi)進(jìn)行初評(píng)，內(nèi)進(jìn)行初評(píng)，員工試用期間考核表員工試用期

11、間考核表；v 2、員工入職滿、員工入職滿一個(gè)月一個(gè)月，填寫(xiě)，填寫(xiě)試用期間考核表試用期間考核表；v 3、員工滿試用期、員工滿試用期前二周前二周，員工提交書(shū)面工作總結(jié)，試用期工作進(jìn)行，員工提交書(shū)面工作總結(jié)，試用期工作進(jìn)行考核，填寫(xiě)考核，填寫(xiě)員工轉(zhuǎn)正考核表員工轉(zhuǎn)正考核表、員工試用期考核表員工試用期考核表；v 4、 告知考核結(jié)果，根據(jù)表現(xiàn)辦理辭退、延期轉(zhuǎn)正、按期轉(zhuǎn)正等手續(xù)告知考核結(jié)果，根據(jù)表現(xiàn)辦理辭退、延期轉(zhuǎn)正、按期轉(zhuǎn)正等手續(xù)，并及時(shí)辦理檔案轉(zhuǎn)移，并及時(shí)辦理檔案轉(zhuǎn)移 延期轉(zhuǎn)正通知書(shū)延期轉(zhuǎn)正通知書(shū)轉(zhuǎn)正通知書(shū)轉(zhuǎn)正通知書(shū)v 5、根據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲、根據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲員工獎(jiǎng)勵(lì)審批單員工

12、獎(jiǎng)勵(lì)審批單員工處員工處罰審批單罰審批單；黑匠策語(yǔ)考核期員工管理：考核期員工管理：v 學(xué)徒：學(xué)徒：v 正式員工正式員工簽定合同簽定合同-工資不底過(guò)最底工資標(biāo)準(zhǔn)；購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)、公積金工資不底過(guò)最底工資標(biāo)準(zhǔn)；購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)、公積金v 實(shí)習(xí)：實(shí)習(xí)：v 非員工非員工學(xué)校、公司學(xué)校、公司3方協(xié)議方協(xié)議-工資福利待遇可協(xié)商確定；購(gòu)買(mǎi)團(tuán)體意外保險(xiǎn)工資福利待遇可協(xié)商確定；購(gòu)買(mǎi)團(tuán)體意外保險(xiǎn)v 試用期時(shí)限控制：試用期時(shí)限控制：v 試用期與單位只有一次試用期與單位只有一次v 合同合同312月，一個(gè)月試用期；不低于本市最低工資；本崗位的月，一個(gè)月試用期；不低于本市最低工資；本崗位的80%工資；工資；v 1年年3年，試用期不超過(guò)年

13、，試用期不超過(guò)2個(gè)月；個(gè)月；v 3年以上，不超過(guò)年以上，不超過(guò)6個(gè)月；個(gè)月；v 延期協(xié)商解決延期協(xié)商解決解釋原因，保留日常行為的管理憑證；解釋原因，保留日常行為的管理憑證；黑匠策語(yǔ)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn) 正正工作流程：工作流程：v 1、經(jīng)考核合格的試用期員工，填寫(xiě)、經(jīng)考核合格的試用期員工，填寫(xiě)員工轉(zhuǎn)正審批表員工轉(zhuǎn)正審批表v 2、憑、憑員工轉(zhuǎn)正審批表員工轉(zhuǎn)正審批表，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，并通知相關(guān)部門(mén)；，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，并通知相關(guān)部門(mén)；特殊事件處理：特殊事件處理：v 1、如果崗位工作不能勝任，怎樣以勞動(dòng)者、如果崗位工作不能勝任，怎樣以勞動(dòng)者“不符合錄用條件不符合錄用條件”解除解除勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同？v （1）必有明確并且經(jīng)

14、公示的錄用條件（招聘要求條件）必有明確并且經(jīng)公示的錄用條件（招聘要求條件）v （2）必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件：證據(jù)往往通過(guò)考核的）必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件：證據(jù)往往通過(guò)考核的方式作出。因此要加強(qiáng)考核管理，對(duì)試用期間的表現(xiàn)，用人單位應(yīng)給方式作出。因此要加強(qiáng)考核管理，對(duì)試用期間的表現(xiàn)，用人單位應(yīng)給予客觀的記錄與評(píng)價(jià)，最好是有客觀數(shù)據(jù)支持。予客觀的記錄與評(píng)價(jià)，最好是有客觀數(shù)據(jù)支持。黑匠策語(yǔ)勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同變更v 堅(jiān)持原則：堅(jiān)持原則： 雙方協(xié)商一致可以變更，變更的內(nèi)容必須采用書(shū)面形式。（口頭約雙方協(xié)商一致可以變更，變更的內(nèi)容必須采用書(shū)面形式。（口頭約定無(wú)效）定無(wú)效）v 變更內(nèi)容

15、：時(shí)間、地點(diǎn)、工資福利、休假、工種的變更變更內(nèi)容：時(shí)間、地點(diǎn)、工資福利、休假、工種的變更v 變更的方法：口頭協(xié)商變更的方法：口頭協(xié)商同意變更同意變更書(shū)面簽訂書(shū)面簽訂簽字簽字蓋章蓋章勞動(dòng)合同變更權(quán)利的司法解釋?zhuān)簞趧?dòng)合同變更權(quán)利的司法解釋?zhuān)簐 有權(quán)利對(duì)員工調(diào)整，但絕對(duì)不是任意無(wú)限制，因該謹(jǐn)慎行之，并取證有權(quán)利對(duì)員工調(diào)整，但絕對(duì)不是任意無(wú)限制，因該謹(jǐn)慎行之，并取證（保留主動(dòng)權(quán)）。變更原因（保留主動(dòng)權(quán)）。變更原因變更崗位變更崗位待遇待遇v 崗位調(diào)整：崗位調(diào)整：v 、用人部門(mén)主管提議或個(gè)人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)簽批，填寫(xiě)、用人部門(mén)主管提議或個(gè)人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)簽批，填寫(xiě)員工崗位調(diào)整員工崗位調(diào)整審批表審批表v 、人力資源部

16、按照審批意見(jiàn)辦理崗位調(diào)整。、人力資源部按照審批意見(jiàn)辦理崗位調(diào)整。離職（調(diào)動(dòng)）交接表離職（調(diào)動(dòng)）交接表黑匠策語(yǔ)在職員工管理在職員工管理v 加班加班v 公司加班政策：公司加班政策：v 1、公司政策：嚴(yán)格控制加班；、公司政策：嚴(yán)格控制加班；v 2、由公司安排加班的，需提前填寫(xiě)、由公司安排加班的，需提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)表加班申請(qǐng)表，由領(lǐng)導(dǎo)簽字同，由領(lǐng)導(dǎo)簽字同意有效。意有效。v 加班原則：加班原則：v 每月每人加班不允許超過(guò)每月每人加班不允許超過(guò)36小時(shí)。加班以小時(shí)為計(jì)算單位，不滿半小時(shí)。加班以小時(shí)為計(jì)算單位，不滿半小時(shí)不計(jì)算。小時(shí)不計(jì)算。v 調(diào)休假：調(diào)休假：v 1、公司員工加班原則上不發(fā)放加班費(fèi)，而申請(qǐng)調(diào)

17、休假。、公司員工加班原則上不發(fā)放加班費(fèi)，而申請(qǐng)調(diào)休假。v 2、部門(mén)負(fù)責(zé)人以上員工及工資標(biāo)準(zhǔn)高于深圳市上一年度平均工資、部門(mén)負(fù)責(zé)人以上員工及工資標(biāo)準(zhǔn)高于深圳市上一年度平均工資2倍以上的員工倍以上的員工,不計(jì)加班費(fèi)，按調(diào)休計(jì)算。不計(jì)加班費(fèi)，按調(diào)休計(jì)算。v 3、每加班、每加班1小時(shí)按調(diào)休小時(shí)按調(diào)休1小時(shí)計(jì)算，調(diào)休假需于二個(gè)月內(nèi)休完。小時(shí)計(jì)算，調(diào)休假需于二個(gè)月內(nèi)休完。v 4、因工未休經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批延時(shí)，否則視同放棄。、因工未休經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批延時(shí)，否則視同放棄。黑匠策語(yǔ)工資支付管理?xiàng)l理工資支付管理?xiàng)l理v 工資發(fā)放：工資發(fā)放：v 用人單位支付工資按勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定的格式制作工資支付表并當(dāng)將工資支付給用人單位支

18、付工資按勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定的格式制作工資支付表并當(dāng)將工資支付給員工本人員工本人-簽收確認(rèn)。（本人）簽收確認(rèn)。（本人）v 員工對(duì)工資清單表示異議的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以答復(fù)員工對(duì)工資清單表示異議的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以答復(fù)v 工資支付表：應(yīng)當(dāng)有支付單位名稱(chēng)、工資計(jì)發(fā)時(shí)段、發(fā)放時(shí)間、員工姓名、工資支付表：應(yīng)當(dāng)有支付單位名稱(chēng)、工資計(jì)發(fā)時(shí)段、發(fā)放時(shí)間、員工姓名、正常工作時(shí)間、加班時(shí)間、正常工作時(shí)間工資、加班工資等應(yīng)發(fā)項(xiàng)目以及扣正常工作時(shí)間、加班時(shí)間、正常工作時(shí)間工資、加班工資等應(yīng)發(fā)項(xiàng)目以及扣除的項(xiàng)目、金額及其工資賬號(hào)等記錄。除的項(xiàng)目、金額及其工資賬號(hào)等記錄。v 工資支付表至少應(yīng)當(dāng)保存兩年。工資支付表至少應(yīng)當(dāng)保存兩年

19、。黑匠策語(yǔ)工資扣減：工資扣減：v 用人單位可以從員工工資中扣減下列費(fèi)用：用人單位可以從員工工資中扣減下列費(fèi)用：v 1、員工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用、員工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用v 2、用人單位按照依法制定的規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰、用人單位按照依法制定的規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰;v 3、經(jīng)員工本人同意的其他費(fèi)用。、經(jīng)員工本人同意的其他費(fèi)用。v 用人單位每月扣減前款第用人單位每月扣減前款第(一一)、(二二)項(xiàng)費(fèi)用后的員工工資余額不得低項(xiàng)費(fèi)用后的員工工資余額不得低于（年度本市）最低工資。于（年度本市）最低工資。v 4、其它：憑證（消費(fèi)、罰款單、公務(wù)賠

20、償）、其它：憑證（消費(fèi)、罰款單、公務(wù)賠償）黑匠策語(yǔ)假假 期期v 員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。v 病假：病假： 員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，用人單位按照不低于本員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，用人單位按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的人正常工作時(shí)間工資的60%-80%病傷假期工資。病傷假期工資。v 事假：事假：v 員工請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資員工請(qǐng)事假的，用人單

21、位可以不支付其事假期間的工資。黑匠策語(yǔ)停產(chǎn)、停業(yè)工資支付：停產(chǎn)、停業(yè)工資支付：非因員工本人過(guò)錯(cuò)，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的用非因員工本人過(guò)錯(cuò)，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列正常工作時(shí)間支付停工員工在停工期間人單位應(yīng)當(dāng)按照下列正常工作時(shí)間支付停工員工在停工期間的工資的工資:v 1、停工一個(gè)月以?xún)?nèi)的，按照員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之八、停工一個(gè)月以?xún)?nèi)的，按照員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之八十支付十支付;v 2、停工超過(guò)一個(gè)月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。、停工超過(guò)一個(gè)月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。v 因員工本人過(guò)錯(cuò)造成停工的，用人單位可以不支

22、付該員工停工期間的因員工本人過(guò)錯(cuò)造成停工的，用人單位可以不支付該員工停工期間的工資，但經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的除外。工資，但經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的除外。黑匠策語(yǔ)辭職辭職員工辭職：是指員工單方面提出解除與公司關(guān)系的行為。員工辭職：是指員工單方面提出解除與公司關(guān)系的行為。v 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保

23、險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益（四）用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益; （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(以欺詐、脅迫的手以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；) （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

24、，或者用人用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，不需事先告知用人單位.辭職注意事項(xiàng)辭職注意事項(xiàng):員工辭職應(yīng)用員工辭職應(yīng)用書(shū)面形式書(shū)面形式.試用期間試用期間提早提早3日日，其它應(yīng)提前，其它應(yīng)提前30日日向用人單位提出向用人單位提出申請(qǐng)，負(fù)有保守公司商業(yè)機(jī)密義務(wù)的員工、主管以上職位員工，如要辭職，須申請(qǐng)，負(fù)有保守公司商業(yè)機(jī)密義務(wù)的員工、主管以上職位員工，如要辭職，須提前提前2個(gè)月提出申請(qǐng)。合同期

25、內(nèi)員工，由公司出資派往或參加公司培訓(xùn)的，在勞個(gè)月提出申請(qǐng)。合同期內(nèi)員工，由公司出資派往或參加公司培訓(xùn)的，在勞動(dòng)合同期未滿提出辭職的，從其工資里扣除相關(guān)費(fèi)用。動(dòng)合同期未滿提出辭職的，從其工資里扣除相關(guān)費(fèi)用。 (離職承諾書(shū)離職承諾書(shū))黑匠策語(yǔ)辭退辭退v勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重

26、大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。（六）被依法追究刑事責(zé)任的。黑匠策語(yǔ)（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；v在試用期間被證明不符合錄用條件的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；v錄用條件錄用條件

27、:約定內(nèi)容、時(shí)間、程序約定內(nèi)容、時(shí)間、程序3個(gè)合法；個(gè)合法；v必須在試用期內(nèi)；必須在試用期內(nèi)；v錄用條件：事先設(shè)定錄用條件；以不符合要求、考核不合格的理由不等同錄用條件不錄用條件：事先設(shè)定錄用條件；以不符合要求、考核不合格的理由不等同錄用條件不合格；合格；v錄用條件錄用條件（具體、明確）（具體、明確） 共性。年齡、身體、態(tài)度、品質(zhì)、思想等的條件；共性。年齡、身體、態(tài)度、品質(zhì)、思想等的條件； 個(gè)性。學(xué)歷、資質(zhì)、能力、業(yè)績(jī)的要求；個(gè)性。學(xué)歷、資質(zhì)、能力、業(yè)績(jī)的要求； 程序：公示程序：公示告知（書(shū)面）告知（書(shū)面）簽字確認(rèn)；簽字確認(rèn)；以勞動(dòng)者以勞動(dòng)者“不能勝任工作不能勝任工作”解除勞動(dòng)合同？解除勞動(dòng)合

28、同？ 所謂所謂“不能勝任工作不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。對(duì)于種、同崗位人員的工作量。對(duì)于“不能勝任工作不能勝任工作”的員工，保留書(shū)面證據(jù)，對(duì)于的員工，保留書(shū)面證據(jù)，對(duì)于這樣的員工，要及時(shí)進(jìn)行再培訓(xùn)方可上崗，如還是不能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，即解除勞動(dòng)這樣的員工，要及時(shí)進(jìn)行再培訓(xùn)方可上崗，如還是不能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，即解除勞動(dòng)合同。合同。黑匠策語(yǔ)（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度v 3個(gè)合法個(gè)合法v 違紀(jì)界定：違紀(jì)界定：1、有明確的規(guī)章制度；、有明確的規(guī)章制度；2、對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的清晰界

29、定；、對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的清晰界定；v 案例：案例：v 員工與公司簽定了員工與公司簽定了3年的勞動(dòng)合同。在任職期間，上班時(shí)間打游戲被單位發(fā)年的勞動(dòng)合同。在任職期間，上班時(shí)間打游戲被單位發(fā)現(xiàn)，單位以嚴(yán)重違紀(jì)解除合同。員工不服提交仲裁，經(jīng)檢查，公司的規(guī)章制現(xiàn)，單位以嚴(yán)重違紀(jì)解除合同。員工不服提交仲裁，經(jīng)檢查，公司的規(guī)章制度中規(guī)定，打游戲?qū)儆诮剐袨?，但這種行為是否屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，并沒(méi)度中規(guī)定，打游戲?qū)儆诮剐袨椋@種行為是否屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，并沒(méi)有明確的說(shuō)明。有明確的說(shuō)明。（企業(yè)敗訴）（企業(yè)敗訴）黑匠策語(yǔ)（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損

30、害的；v 此指勞動(dòng)者在履行合同期間，沒(méi)有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，有未盡職此指勞動(dòng)者在履行合同期間，沒(méi)有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過(guò)失輕微或者利用職務(wù)之便牟取私利的故意行為，使用人單位有形責(zé)的嚴(yán)重過(guò)失輕微或者利用職務(wù)之便牟取私利的故意行為，使用人單位有形產(chǎn)、無(wú)形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害，但不夠刑罰處罰的程度。比如，因粗心大意、產(chǎn)、無(wú)形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害，但不夠刑罰處罰的程度。比如，因粗心大意、玩忽職守而造成事故；因工作不負(fù)責(zé)而經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞工具設(shè)備、浪費(fèi)玩忽職守而造成事故；因工作不負(fù)責(zé)而經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞工具設(shè)備、浪費(fèi)原材料或能源；貪污受賄，侵吞企業(yè)財(cái)產(chǎn)；泄露或出賣(mài)商業(yè)秘密等。原

31、材料或能源；貪污受賄，侵吞企業(yè)財(cái)產(chǎn)；泄露或出賣(mài)商業(yè)秘密等。v 用人單位是否能以此條與勞動(dòng)者解除合同，關(guān)鍵在于該勞動(dòng)者的失職、舞弊用人單位是否能以此條與勞動(dòng)者解除合同，關(guān)鍵在于該勞動(dòng)者的失職、舞弊行為是否給用人單位帶來(lái)行為是否給用人單位帶來(lái)“重大損害重大損害”。“重大損害重大損害”通常由企業(yè)的內(nèi)部規(guī)通常由企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定，章制度規(guī)定，“重大重大”的標(biāo)準(zhǔn)界限是什么；要事先做好的標(biāo)準(zhǔn)界限是什么；要事先做好“界定界定”；事后做好；事后做好“取證取證”工作工作v 依法解除勞動(dòng)合同的，屬于過(guò)失性辭退，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依法解除勞動(dòng)合同的，屬于過(guò)失性辭退，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。v 案例：公司員工因粗心

32、大意給公司造成案例：公司員工因粗心大意給公司造成2萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)損失，公司對(duì)其作出解萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)損失，公司對(duì)其作出解除合同的處理，并要求經(jīng)濟(jì)賠償。員工不服上訴：公司沒(méi)有明確嚴(yán)重?fù)p失的除合同的處理，并要求經(jīng)濟(jì)賠償。員工不服上訴：公司沒(méi)有明確嚴(yán)重?fù)p失的數(shù)額，自己造成的損失不屬于嚴(yán)重的損失。數(shù)額，自己造成的損失不屬于嚴(yán)重的損失。（企業(yè)敗訴）（企業(yè)敗訴）黑匠策語(yǔ)（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；v 入職前建立兼職申報(bào)制度

33、；入職前建立兼職申報(bào)制度；v 明確告知：兼職屬于禁止的行為，約定處理兼職事宜的日期。明確告知：兼職屬于禁止的行為，約定處理兼職事宜的日期。v 進(jìn)行資源（不涉及核心機(jī)密）互換的；沒(méi)有發(fā)生經(jīng)濟(jì)行為都不屬于兼職范疇進(jìn)行資源（不涉及核心機(jī)密）互換的；沒(méi)有發(fā)生經(jīng)濟(jì)行為都不屬于兼職范疇黑匠策語(yǔ)（五）以勞動(dòng)者五）以勞動(dòng)者“有欺詐等行為有欺詐等行為”解除勞動(dòng)合同？解除勞動(dòng)合同？v 實(shí)際工作中，欺詐現(xiàn)象比較多，單位應(yīng)建立行之有效的入職審查制度，并且實(shí)際工作中，欺詐現(xiàn)象比較多，單位應(yīng)建立行之有效的入職審查制度，并且適當(dāng)運(yùn)用知情權(quán)的法律規(guī)定。為便于舉證，制定個(gè)人基本信息登記表，讓?xiě)?yīng)適當(dāng)運(yùn)用知情權(quán)的法律規(guī)定。為便于舉

34、證，制定個(gè)人基本信息登記表，讓?xiě)?yīng)聘者作出真實(shí)性聲明和承諾，并簽字確認(rèn)。聘者作出真實(shí)性聲明和承諾，并簽字確認(rèn)。黑匠策語(yǔ)避免爭(zhēng)議的處理辦法：避免爭(zhēng)議的處理辦法：v 無(wú)論解除還是終止合同，都需要辦理相應(yīng)的手續(xù)。無(wú)論解除還是終止合同，都需要辦理相應(yīng)的手續(xù)。v 通常包括以下手續(xù)：通常包括以下手續(xù)：v 提前書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同；提前書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同；v 對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工進(jìn)行健康檢查；對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工進(jìn)行健康檢查；v 與勞動(dòng)者辦理工作交接；與勞動(dòng)者辦理工作交接；v 結(jié)算薪金，按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；結(jié)算薪金，按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；v 出具解除或終止勞動(dòng)合同證明；

35、出具解除或終止勞動(dòng)合同證明；v 辦理檔案和社會(huì)保障關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；辦理檔案和社會(huì)保障關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；v 妥善保管已經(jīng)解除或者終止的勞合文本，至少保存兩年備查。妥善保管已經(jīng)解除或者終止的勞合文本，至少保存兩年備查。黑匠策語(yǔ)如何避免出現(xiàn)應(yīng)向勞動(dòng)者支付如何避免出現(xiàn)應(yīng)向勞動(dòng)者支付“賠償金賠償金”的情形。的情形。v （1）解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按法規(guī)操作，避免違法現(xiàn)象）解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按法規(guī)操作，避免違法現(xiàn)象；(雙倍賠償金雙倍賠償金)v （2）在解除或終止合同時(shí)，應(yīng)按規(guī)定履行自己的后續(xù)義務(wù)。比如出）在解除或終止合同時(shí)，應(yīng)按規(guī)定履行自己的后續(xù)義務(wù)。比如出具解除或終止勞動(dòng)具解除或終止勞動(dòng)v (3)合同的證明、為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)等；（合同的證明、為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)等；（15天或者協(xié)商解決）天或者協(xié)商解決）v (4)解除或終